Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру бюджетной организации от 4 октября 2025 года

04.10.2025

Минэкономразвития предложило коэффициенты-дефляторы на 2026 год

На общественное обсуждение вынесли проект с такими коэффициентами-дефляторами на следующий год:

• 1,090 - для УСН;
• 2,842 - для НДФЛ;
• 1,520 - для налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья;
• 1,253 - для ПСН;
• 2,165 - для торгового сбора;
• 1,183 - для сборов за пользование объектами животного мира и объектами водных биоресурсов.

Документ:

Проект приказа Минэкономразвития

Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру от 4 октября 2025 года

04.10.2025

Бухгалтерская отчетность: Минфин предлагает уточнить ФСБУ 4/2023

Планируют скорректировать одно из условий, когда актив считают оборотным (пп. "а" п. 1 изменений). Так, он должен предназначаться для использования или продажи в течение обычного операционного цикла или периода не более 12 месяцев. Сейчас актив признают таковым, если он предназначен для использования или продажи в течение менее чем 12 месяцев или обычного операционного цикла свыше 12 месяцев. Если длительность цикла нельзя определить, то ее принимают равной 12 месяцам.

Также хотят уточнить наименования ряда кодов показателей бухотчетности, например (п. 3 изменений):

• "Итого капитал" изменить на "Итого капитал/Итого целевое финансирование (в некоммерческой организации)";
• "Налог на прибыль от операций, результат которых не включается в чистую прибыль (убыток)" - на "Налог на прибыль организаций, относящийся к результатам переоценки внеоборотных активов и прочих операций, не включаемых в чистую прибыль (убыток)";
• "От продажи продукции, товаров, работ и услуг" - на "От продажи продукции, товаров, выполнения работ, оказания услуг".

Проект проходит антикоррупционную экспертизу.

Документ:

Проект приказа Минфина России

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 04.10.2023 N 157н "Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ...

04.10.2025

Минэкономразвития предложило коэффициенты-дефляторы на 2026 год

На общественное обсуждение вынесли проект с такими коэффициентами-дефляторами на следующий год:

• 1,090 - для УСН;
• 2,842 - для НДФЛ;
• 1,520 - для налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья;
• 1,253 - для ПСН;
• 2,165 - для торгового сбора;
• 1,183 - для сборов за пользование объектами животного мира и объектами водных биоресурсов.

Документ:

Проект приказа Минэкономразвития

Категория: Аналитические обзоры

Кадровику от 3 октября 2025 года

03.10.2025

Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при завершении договора ГПХ: суд поддержал сдачу по дате подписания акта

Страхователь заключил несколько договоров ГПХ. Он сдал подразделы 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня с даты подписания актов приема-сдачи работ.

СФР посчитал, что отчеты следовало представить не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения договора.

Суд поддержал страхователя:

• в договорах указано, что работы считаются выполненными с момента подписания акта приема-сдачи;
• Минтруд указывал, что основанием для подачи сведений о дате прекращения договора ГПХ может быть не только договор, но и акт выполненных работ;
• сведения подали не позднее рабочего дня с даты, когда работы по договорам считались выполненными. Нарушений нет.

Отметим, в прошлом году суды пришли к выводу, что ЕФС-1 подают по дате подписания акта, если в договоре ГПХ нет сроков.

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2025 по делу N А03-20596/2023

03.10.2025

С руководителем неоднократно заключали срочные договоры - суды не признали отношения бессрочными

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.

Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025

Рекомендуем:

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)

Категория: Аналитические обзоры

Специалисту по Госзакупкам от 3 октября 2025 года

03.10.2025

Объединение в госзакупке услуг из разных позиций доптребований ограничивает конкуренцию, решили суды

Заказчик приобретал услуги по комплексному содержанию здания, в том числе по его уборке и техобслуживанию. В извещении он установил два доптребования:

• по позиции 14 - для услуг по техобслуживанию зданий, сооружений;
• по позиции 36 - для услуг по уборке зданий, сооружений, прилегающих к ним территорий.

Контролеры и суды трех инстанций нашли нарушение:

• постановление о доптребованиях разделяет требования к опыту по указанным позициям. Оно позволяет применить лишь одну из них;
• объединение в закупке услуг, для которых установлены отдельные доптребования, ограничивает конкуренцию. Такое формирование лота исключает участие в закупке лиц с опытом услуг по техобслуживанию зданий, но без такового в сфере услуг по уборке (и наоборот);
• объединить услуги в одну закупку заказчик мог, если бы стоимость одной из них была менее 1 млн руб., то есть такой, при которой доптребования устанавливать не надо. Цена же каждого вида услуг превышала это значение.

Отметим, в практике можно встретить пример, когда суды не увидели нарушения в том, что в извещении установили две позиции доптребований.

Документ:

Постановление АС Московского округа от 17.09.2025 по делу N А40-292066/2024

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 29.12.2021 N 2571 (ред. от 23.09.2024) "О требованиях к участникам ...

Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру бюджетной организации от 3 октября 2025 года

03.10.2025

Ошибки в графах 106 - 109 платежки не позволяют идентифицировать платеж - суд поддержал налоговиков

По результатам выездной проверки налоговики доначислили НДС. Организация погасила долг. В графах 106 - 109 платежек были ошибки. Платежи зачли в счет текущих налоговых обязательств. Плательщик обратился в суд.

Первая инстанция пришла к выводу, что платежи неправомерно отнесли к текущим обязательствам. Она указала, что данные платежек позволяли правильно идентифицировать платежи и отнести их в счет долга. Суд отметил, что налоговики не должны были автоматически распределять деньги в счет текущих обязательств.

Апелляция и кассация не согласились с этим. Они установили, что в платежках были ошибки в информации, которая идентифицирует платежи (графы 106 - 109). Поэтому средства отнесли к текущему долгу.

Апелляция также учла, что решение о привлечении к ответственности было приостановлено судом по заявлению организации. Долг по НДС не отражался в карточке расчетов с бюджетом. Это одно из обстоятельств отнесения платежей в счет текущих обязательств.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 29.07.2025 по делу N А21-7334/2024

03.10.2025

Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при завершении договора ГПХ: суд поддержал сдачу по дате подписания акта

Страхователь заключил несколько договоров ГПХ. Он сдал подразделы 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня с даты подписания актов приема-сдачи работ.

СФР посчитал, что отчеты следовало представить не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения договора.

Суд поддержал страхователя:

• в договорах указано, что работы считаются выполненными с момента подписания акта приема-сдачи;
• Минтруд указывал, что основанием для подачи сведений о дате прекращения договора ГПХ может быть не только договор, но и акт выполненных работ;
• сведения подали не позднее рабочего дня с даты, когда работы по договорам считались выполненными. Нарушений нет.

Отметим, в прошлом году суды пришли к выводу, что ЕФС-1 подают по дате подписания акта, если в договоре ГПХ нет сроков.

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2025 по делу N А03-20596/2023

03.10.2025

Детализации КОСГУ по материальным запасам не будет с 1 января 2026 года: поправки опубликованы

Среди изменений Порядка N 209н можно выделить такие:

• убрали детализацию статей 340 и 440 КОСГУ;
• из назначения подстатьи 265 КОСГУ исключили возмещение членам семьи бывшего работника расходов на его погребение.

Новшества действуют при ведении учета с 1 января 2026 года и при составлении отчетности за 2026 год (п. 2 приказа).

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Приказ Минфина России от 29.08.2025 N 117н

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 04.10.2024) "Об утверждении Порядка применения классификации ...

Приказ Минфина России от 29.08.2025 N 117н "О внесении изменений в Порядок применения классификации операций ...

03.10.2025

Внутренний финансовый контроль: Минфин разработал методрекомендации по межбюджетным трансфертам

Ведомство разместило на сайте рекомендации о том, как проводить внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль в связи с межбюджетными трансфертами. Речь идет о контроле за соблюдением целей, порядка и условий предоставления средств и за их использованием.

Так, при оценке публично-правовых образований Минфин рекомендует обратить внимание на такие моменты:

• соблюдает ли объект контроля нормы БК РФ о сроках заключения и условиях соглашения о трансферте;
• есть ли в проекте его бюджета бюджетные ассигнования на расходные обязательства, для которых выделяются средства;
• есть ли региональные госпрограммы с перечнем мероприятий, при реализации которых возникают такие расходные обязательства;
• соблюдается ли соглашение (документальное подтверждение расходов, достижение результатов, контрольные точки, внесение изменений в договоры с получателями средств из бюджета и др).

Также ведомство отметило, какие нарушения можно отразить в акте по результатам проверки.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Приказ Минфина России от 29.09.2025 N 343

03.10.2025

С руководителем неоднократно заключали срочные договоры - суды не признали отношения бессрочными

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.

Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025

Рекомендуем:

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)

Категория: Аналитические обзоры

Юристу от 3 октября 2025 года

03.10.2025

Правительство ограничило экспорт дизеля, бензина и ряда иных видов топлива до конца 2025 года

С 1 октября нельзя вывозить из РФ дизельное и судовое топливо, а также газойли с кодами 2710 19 421 0 - 2710 19 429 0 по ТН ВЭД ЕАЭС. Ранее запрет соблюдали до 21 марта 2024 года включительно. Он не касался судового топлива и газойлей.

Аналогичная мера в части товарных бензинов с кодами 2710 12 411 0 - 2710 12 590 0 с 1 ноября продолжит действовать. В прошлый раз ее вводили на период до конца октября.

Из обоих запретов есть исключения. Среди них вывоз топлива физлицами для личных нужд, а также международные транзитные перевозки, которые начинаются и заканчиваются вне РФ.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 30.09.2025 N 1503

Постановление Правительства РФ от 30.09.2025 N 1502

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 21.09.2023 N 1537 (ред. от 29.02.2024) "О введении временного запрета ...

Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1294 (ред. от 30.09.2025) "О введении временного запрета ...

Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 14.09.2021 N 80 (ред. от 17.06.2025) "Об утверждении ...

03.10.2025

Минпромторг предлагает запретить экологические термины при обороте одежды и других товаров легпрома

По проекту с 1 марта 2026 года нельзя будет использовать слова "экокожа", "веган-кожа", "экомех" и прочие аналогичные по смыслу термины независимо от написания. Это касается случаев, когда продукцию маркируют, вводят в оборот, продают, рекламируют, а также оформляют на нее таможенные и иные документы. Следить за соблюдением запрета станутФТС и Роспотребнадзор.

Минпромторг пояснил: в нормативно-технических документах подобных терминов нет, а значит, нет и требований безопасности к таким материалам. Потребители не получают полную и достоверную информацию о товарах.

Общественное обсуждение новшества завершат 20 октября.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ

03.10.2025

Через систему маркировки производители лекарств могут подтвердить страну их происхождения

Заработали правила добровольной передачи в систему "Честный знак" сведений, которые позволят определить, что все стадии изготовления лекарства (в т.ч. синтез молекулы действующего вещества фармсубстанции) проходят в ЕАЭС.

Вносить данные в систему могут производители лекарств (субъекты прослеживаемости), а также компании и ИП, которые создают и поставляют сырье для изготовления лекарств (участники оборота исходных материалов).

Субъекты прослеживаемости будут подавать сведения:

• об оборудовании (производительности, вводе в эксплуатацию) и о местах, где проходят стадии производства;
• о количестве использованного сырья для производства лекарств, его потерях и отходах;
• об объемах серии лекарств или промежуточного продукта.

Для передачи данных нужно направить в систему заявление о регистрации и протестировать взаимодействие с ее оператором. Это не надо делать тем, кто на 31 августа 2025 года участвовал в эксперименте по прослеживаемости лекарств и сырья. Если хозсубъект уже есть в системе как участник оборота маркируемых товаров, ему следует подать уведомление с такими данными: ИНН, наименование товарной группы "Фармацевтическое сырье", тип участника.

С 15 октября 2025 года начнут проверять, соответствует ли информация о сырье сведениям из реестров таможенных органов и промпродукции.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 23.09.2025 N 1462

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 22.12.2023 N 2261 (ред. от 28.06.2025) "О проведении на территории ...

Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру от 3 октября 2025 года

03.10.2025

Ошибки в графах 106 - 109 платежки не позволяют идентифицировать платеж - суд поддержал налоговиков

По результатам выездной проверки налоговики доначислили НДС. Организация погасила долг. В графах 106 - 109 платежек были ошибки. Платежи зачли в счет текущих налоговых обязательств. Плательщик обратился в суд.

Первая инстанция пришла к выводу, что платежи неправомерно отнесли к текущим обязательствам. Она указала, что данные платежек позволяли правильно идентифицировать платежи и отнести их в счет долга. Суд отметил, что налоговики не должны были автоматически распределять деньги в счет текущих обязательств.

Апелляция и кассация не согласились с этим. Они установили, что в платежках были ошибки в информации, которая идентифицирует платежи (графы 106 - 109). Поэтому средства отнесли к текущему долгу.

Апелляция также учла, что решение о привлечении к ответственности было приостановлено судом по заявлению организации. Долг по НДС не отражался в карточке расчетов с бюджетом. Это одно из обстоятельств отнесения платежей в счет текущих обязательств.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 29.07.2025 по делу N А21-7334/2024

03.10.2025

Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при завершении договора ГПХ: суд поддержал сдачу по дате подписания акта

Страхователь заключил несколько договоров ГПХ. Он сдал подразделы 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня с даты подписания актов приема-сдачи работ.

СФР посчитал, что отчеты следовало представить не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения договора.

Суд поддержал страхователя:

• в договорах указано, что работы считаются выполненными с момента подписания акта приема-сдачи;
• Минтруд указывал, что основанием для подачи сведений о дате прекращения договора ГПХ может быть не только договор, но и акт выполненных работ;
• сведения подали не позднее рабочего дня с даты, когда работы по договорам считались выполненными. Нарушений нет.

Отметим, в прошлом году суды пришли к выводу, что ЕФС-1 подают по дате подписания акта, если в договоре ГПХ нет сроков.

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2025 по делу N А03-20596/2023

03.10.2025

С руководителем неоднократно заключали срочные договоры - суды не признали отношения бессрочными

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.

Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025

Рекомендуем:

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)

Категория: Аналитические обзоры

Кадровику от 2 октября 2025 года

02.10.2015

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль - август 2025 года

За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об оспаривании увольнения по соглашению сторон, предложении вакансий при сокращении и др.

Оспаривание увольнения по соглашению сторон

Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.

Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Истецподписалсоглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил.
• Специалистсовершилдобровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор.
• Нет доказательств, что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя.

Позиция кассации:

• Нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании.
• Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.
• Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение.
• Проверить следовалои доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписке с просьбой отсрочить расторжение договора.
• Незаконнывыводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025

Предложение вакансий для перевода при сокращении

Сотрудник оспаривал сокращение. Среди прочего он заявил, что не мог принять решение о переводе, так как при предложении вакансий работодатель не указал полных данных по ним, в частности оклады.

Первая инстанция признала увольнение законным. Апелляция решила, что нарушено право сотрудника на выбор вакансии. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

• Поскольку не было сведений о зарплате, работникне мог выбратьподходящую вакансию из списка, определить,оплачиваются ли предложенные должности ниже, чем его позиция.
• Работодательнарушилпроцедуру увольнения, оно незаконно.

Позиция кассации:

• При сокращении нужно предлагать равнозначные либо нижестоящие вакансии, однаконет обязанностиодновременно предоставлять должностные инструкции и сведения о зарплате.
• Апелляция сделала неверный вывод о нарушении порядка увольнения.
• Работодательразъяснялсотруднику, как получить дополнительные данные по вакансиям, но тот не запрашивал их и не выражал желанияна перевод.
• Указание в уведомлении вакансий без окладов соответствует закону и практике.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 05.08.2025 по делу N 88-9925/2025

Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности

Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.

Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Истец так ине приступилк работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
• Процедура увольнения соблюдена,нарушения доказаны.

Позиция кассации:

• Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Эти доводызаслуживают внимания.
• Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену естьуважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
• Следовало учесть такжедоводыо том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 N 88-12284/2025

Категория: Аналитические обзоры

Специалисту по Госзакупкам от 2 октября 2025 года

02.10.2015

Суды не посчитали санкции уважительной причиной срыва поставок по госконтрактам

Заказчик решил в одностороннем порядке отказаться от контрактов, поскольку ему не поставили расходные медизделия.

Исполнитель представил копию уведомления от официального дистрибьютора производителя, который подтвердил задержку поставок товаров из-за дополнительного регулирования экспорта медизделий в РФ.

Контролеры включили сведения в РНП. Три инстанции поддержали их решение:

• на момент участия исполнителя в закупках и заключения контрактов санкции действовали уже долго. Он, как профучастник рынка, мог предусмотреть риски из-за задержки поставок импортного товара;
• санкции - это предпринимательский риск, а не форс-мажор. Наличие последнего могло подтвердить заключение ТПП РФ, но его не представили;
• подавая заявку на участие в закупке, исполнитель подтвердил, что может выполнить обязательства соразмерно своим возможностям и потребностям заказчика. Ему следовало осознавать, на каких условиях и в какие сроки нужно поставлять товар. Подписание контрактов означает согласие с их условиями;
• ненадлежащее выполнение обязательств исполнителем доказали. Он допустил существенное нарушение, из-за которого заказчик лишился того, на что рассчитывал при заключении сделок;
• включение данных в РНП не подавляет экономическую самостоятельность и инициативу исполнителя, чрезмерно не ограничивает его право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. Даже если сведения о нем есть в реестре, он может участвовать в госзакупках, в которых нет требования об отсутствии участников в таком реестре.

Документ:

Постановление АС Московского округа от 15.09.2025 по делу N А40-257201/2024

Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру бюджетной организации от 2 октября 2025 года

02.10.2015

Новые купюры 500 рублей: ЦБ РФ сообщил о голосовании за изображения на банкноте

Желающие могут принять участие в онлайн-голосовании, которое закончится 14 октября 2025 года. Банкноту посвятили г. Пятигорску и Северо-Кавказскому федеральному округу.

На голосование для лицевой стороны купюры представили достопримечательности г. Пятигорска, для оборотной стороны - известные памятники, исторические и современные здания, объекты культурного наследия разных регионов округа. Можно выбрать по 1 символу для каждой из сторон.

По итогам голосования составят рейтинг символов, которые используют при разработке дизайна банкноты как изображения первого и второго плана, а также для фонового рисунка.

Документ:

Информация Банка России

02.10.2015

Подборка интересных судебных споров за III квартал 2025 года для бухгалтера бюджетной организации

На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные документы и разъяснения ведомств, но и судебные акты. В прошедшем квартале суды рассмотрели много споров. Мы отобрали те, о которых писали в новостях и которые больше всего заинтересовали бухгалтеров.

Госслужба и антикоррупционные требования

Рейтинг включения госслужащих в кадровый резерв

Чиновник обратился в КС РФ. Он вместе с другими госслужащими набрал баллы при включении в резерв, но должность в итоге предложили тому, чей рейтинг был ниже, чем у него. Суды общей юрисдикции нарушений не нашли.

Суд указал: рейтинг определяет тех, кого включать в резерв, а именно у кого сумма баллов по результатам конкурса будет не менее 50% от максимального показателя. По мнению КС РФ, другого значения у ранжирования нет. То, что чиновник в резерве, не говорит о его праве замещать конкретную должность.

Служебная характеристика при увольнении госслужащего

Чиновник при увольнении попросил выдать на руки в том числе служебную характеристику. В назначенное время он за документами не пришел, а позднее, когда забирал трудовую книжку и вкладыш, характеристику он не потребовал. Затем служащий обратился в суд. 3-й КСОЮ обязал нанимателя выслать документы и взыскал моральный вред за задержку с ними.

Служебная характеристика относится к связанным с работой документам, которые наниматель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления. Суд отклонил довод о том, что служащий не приехал в назначенный день за документами, а значит, нанимателя можно освободить от ответственности за задержку их выдачи.

Справки о доходах супруги директора муниципального учреждения

Директор муниципального казенного учреждения не отразил поступления по договорам возмездного оказания услуг в справках о своих доходах и о доходах супруги. 5-й КСОЮ признал законным увольнение за неполные сведения и конфликт интересов.

Среди прочего директор считал, что он не муниципальный служащий, значит, требования об антикоррупционных мерах на него не распространяются. Суд этот довод отклонил: обязанность предотвращать и урегулировать конфликт интересов распространяется по закону и на иных лиц.

Нецелевой расход субсидий

Выплаты к отпуску госслужащего

Когда увольнялись госслужащие, перерасчет перечисленных ранее единовременной выплаты к отпуску и матпомощи не делали. Проверяющие полагали: раз в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно было пересчитать, значит, наниматель допустил нецелевой расход. АС Северо-Кавказского округа с таким подходом не согласился.

Суд отметил, что право на выплаты не зависит от отработанного времени. Служащие начали работать не в том календарном году, в котором уволились и в котором ходили в отпуск.

Неосновательное обогащение подрядчика

Проверяющие решили, что региональный департамент оплатил расходы в пределах лимита, фактически не примененного при работах. Поэтому по представлению департамент должен был либо подтвердить документами, что подрядчик вернул средства, либо сам перечислить в бюджет израсходованную субвенцию.

Суд не взыскал с подрядчика неосновательное обогащение. Из-за этого госорган решил, что оснований для возврата средств нет. Однако 20-й ААС посчитал такое поведение неправомерным.

Выяснилось, что все работы были приняты без замечаний, поэтому неосновательное обогащение не взыскали. Преюдициального значения для спора о возврате средств в бюджет данный вывод не имеет.

Неверный расчет отпускных

Казенное учреждение неверно рассчитало отпускные ряду работников: использовало среднемесячное число дней 27,41 вместо 29,3 и учло в среднем заработке премию за квартал до расчетного периода. АС Северо-Западного округа не нашел оснований для возврата переплаты в бюджет.

Учреждение не опровергло факты нарушений, контролеры правомерно обязали его проанализировать ошибки и принять меры, чтобы устранить их и контролировать начисление зарплаты.

Объем бюджетных средств по ФОТ не превышен, перерасхода не было. Деньги перечислили по целевому назначению - оплата труда.

Нецелевой расход средств ОМС

Покрытие нецелевого расхода за счет ОМС

После того как проверяющие выявили нецелевой расход, медучреждение вернуло деньги в бюджет, но со счета для расчетов по ОМС. Фонд попробовал через суд взыскать сумму. ВС РФ отказался пересматривать вывод судов, которые согласились с проверяющими, но удовлетворили и встречный иск о возврате уже перечисленных средств.

Суды отметили: на момент перечисления суммы фонд знал об источнике денег, но не отклонил платеж. Если средства не возвращать, тот фактически получит спорную сумму дважды.

Отказ пациента от дневного стационара

Пациент подписал добровольный отказ от дневного стационара. Лекарства из перечня ЖНВЛП, которые закупали за счет ОМС, медучреждение выдало на руки. 2-й ААС нецелевого расхода не увидел.

Лекарства нужны для лечения по назначенным врачом схемам. Если бы пациент остался в дневном стационаре, спорную сумму можно было бы оплатить за счет ОМС. Довод фонда об отсутствии контроля при приеме лекарств на дому суд отклонил.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

02.10.2015

Имущественные налоги учреждения за счет субсидии на госзадание - проект в Госдуме

Правительство предложило приостановить до 1 января 2027 года действие правила для бюджетных и автономных учреждений, по которому на налоги на недвижимость и особо ценное движимое имущество используют субсидии на иные цели (ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 2 проекта).

До 2027 года хотят установить порядок, когда расходы на содержание такого имущества и налоги на него учитывают при финансировании государственного или муниципального задания (ч. 2 ст. 1 и ч. 2 ст. 2 проекта). Эти правила действовали до изменений, которые вступили в силу с 24 июня 2025 года. В пояснительной записке к проекту указано: новые нормы нужно приостановить для единообразного подхода в том числе к вопросу сроков их применения и для корректировки подзаконных актов.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Проект Федерального закона N 1026188-8

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ (ред. от 24.06.2025) "Об автономных учреждениях"

"Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О некоммерческих организациях"

02.10.2015

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль - август 2025 года

За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об оспаривании увольнения по соглашению сторон, предложении вакансий при сокращении и др.

Оспаривание увольнения по соглашению сторон

Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.

Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Истецподписалсоглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил.
• Специалистсовершилдобровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор.
• Нет доказательств, что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя.

Позиция кассации:

• Нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании.
• Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.
• Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение.
• Проверить следовалои доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписке с просьбой отсрочить расторжение договора.
• Незаконнывыводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025

Предложение вакансий для перевода при сокращении

Сотрудник оспаривал сокращение. Среди прочего он заявил, что не мог принять решение о переводе, так как при предложении вакансий работодатель не указал полных данных по ним, в частности оклады.

Первая инстанция признала увольнение законным. Апелляция решила, что нарушено право сотрудника на выбор вакансии. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

• Поскольку не было сведений о зарплате, работникне мог выбратьподходящую вакансию из списка, определить,оплачиваются ли предложенные должности ниже, чем его позиция.
• Работодательнарушилпроцедуру увольнения, оно незаконно.

Позиция кассации:

• При сокращении нужно предлагать равнозначные либо нижестоящие вакансии, однаконет обязанностиодновременно предоставлять должностные инструкции и сведения о зарплате.
• Апелляция сделала неверный вывод о нарушении порядка увольнения.
• Работодательразъяснялсотруднику, как получить дополнительные данные по вакансиям, но тот не запрашивал их и не выражал желанияна перевод.
• Указание в уведомлении вакансий без окладов соответствует закону и практике.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 05.08.2025 по делу N 88-9925/2025

Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности

Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.

Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Истец так ине приступилк работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
• Процедура увольнения соблюдена,нарушения доказаны.

Позиция кассации:

• Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Эти доводызаслуживают внимания.
• Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену естьуважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
• Следовало учесть такжедоводыо том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 N 88-12284/2025