08.09.2025

Специалисту по Госзакупкам от 5 сентября 2025 года

В реестр контрактов нужно включать больше данных об экстренных закупках с 1 января 2026 года

Заказчики, которые проводят экстренные закупки у единственного поставщика, будут указывать в реестре контрактов основание закупки. Нужно выбрать одно из таких значений:

• необходимость оказания медпомощи в неотложной или экстренной форме;
• авария;
• предупреждение ЧС (при введении режима повышенной готовности);
• ликвидация ЧС;
• оказание гуманитарной помощи;
• иные обстоятельства непреодолимой силы.

Есть и другие изменения.

Документ: Постановление Правительства РФ от 02.09.2025 N 1353

08.09.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 5 сентября 2025 года

КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин опубликовал таблицу соответствия кодов

Таблица на 2026 год практически не отличается от действующей в 2025 году. Среди новшеств можно отметить такие:

• исключили увязки КВР 119, 129 и 149 с подстатьей 267 КОСГУ;
• добавили соотношение по новому КВР 408 для лизинга или финансовой аренды. Этот код можно увязывать с подстатьями 310 и 330

Документ: Информация Минфина России

Страхователь не смог направить электронный ЕФС-1 из-за удостоверяющего центра – суд отменил штраф

Фонд оштрафовал организацию за то, что она в срок не подала сведения о начисленных страховых взносах. Суды наказание не поддержали:

• отчет ЕФС-1 направили почтой вовремя;
• подать его онлайн не могли, поскольку у удостоверяющего центра истек срок аккредитации и все выданные им квалифицированные сертификаты электронной подписи перестали действовать;
• фонд не доказал, что неподача электронных сведений связана с бездействием страхователя или несвоевременностью его действий по получению электронной подписи.

Документ: Постановление АС Московского округа от 31.07.2025 по делу N А40-27328/2025

08.09.2025

Юристу от 5 сентября 2025 года

ЦБ РФ подсказал, как избежать блокировки карты со стороны банка

Регулятор отметил, что законопослушные граждане могут случайно попасть в мошенническую схему или по незнанию вызвать у банка подозрения. Чтобы снизить риски, ЦБ РФ рекомендует:

• не проводить бизнес-операции по счету физлица;
• указывать назначение платежа при переводе другому человеку, даже если это подарок родственнику или коллеге;
• не переводить деньги незнакомцам, в т.ч. не платить по номеру телефона в магазинах и на рынках;
• вовремя сообщать банку об изменении персональных данных;
• не возвращать самостоятельно деньги, которые пришли якобы по ошибке. Лучше обратиться в свой банк и попросить сделать обратный перевод по реквизитам отправителя.

Как действовать при блокировке, зависит от того, по какому закону ее ввели:

• если по "антиотмывочному" – уточнить в банке причину и подготовить документы по его запросу. При отказе пересмотреть решение следует обратиться в интернет-приемную регулятора;
• если по Закону о национальной платежной системе – обжаловать решение включить сведения в базу данных о переводах без добровольного согласия клиента. Для этого можно подать заявление в интернет-приемную (тема обращения "Информационная безопасность") или в любой банк клиента.

Напомним, при блокировке карт или отказе в операциях банки должны подробно информировать клиентов. Это позиция ЦБ РФ.

Документ: Информация Банка России от 04.09.2025

Минцифры: вынужденные ограничения интернета не затронут социально значимые российские сервисы

При временных блокировках интернета, которые вводят для безопасности граждан, будут доступны наиболее востребованные и социально значимые отечественные сервисы:

• ВКонтакте, Одноклассники, Mail.ru и мессенджер МАХ;
• Ozon и Wildberries;
• сервисы Яндекса;
• Авито и Rutube;
• личные кабинеты операторов связи;
• Госуслуги, платформа дистанционного голосования и сайт платежной системы "Мир";
• сайты президента и правительства.

Новшество уже работает в пилотном режиме. Для доступа к ресурсам не нужно проходить дополнительную идентификацию и вводить капчу. Список сервисов будет обновляться.

Документы:

Информация Минцифры России от 05.09.2025 (общая)

Информация Минцифры России от 05.09.2025 (список ресурсов)

08.09.2025

Бухгалтеру от 5 сентября 2025 года

Отсутствие на работе не прерывается обедом – кассация согласилась с увольнением за прогул

Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают. Работника в сумме не было более 4 ч. Увольнение правомерно.

Отметим, практика судов неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ. Однако, например, 5-й КСОЮ считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025

ЦБ РФ подсказал, как избежать блокировки карты со стороны банка

Регулятор отметил, что законопослушные граждане могут случайно попасть в мошенническую схему или по незнанию вызвать у банка подозрения. Чтобы снизить риски, ЦБ РФ рекомендует:

• не проводить бизнес-операции по счету физлица;
• указывать назначение платежа при переводе другому человеку, даже если это подарок родственнику или коллеге;
• не переводить деньги незнакомцам, в т.ч. не платить по номеру телефона в магазинах и на рынках;
• вовремя сообщать банку об изменении персональных данных;
• не возвращать самостоятельно деньги, которые пришли якобы по ошибке. Лучше обратиться в свой банк и попросить сделать обратный перевод по реквизитам отправителя.

Как действовать при блокировке, зависит от того, по какому закону ее ввели:

• если по "антиотмывочному" – уточнить в банке причину и подготовить документы по его запросу. При отказе пересмотреть решение следует обратиться в интернет-приемную регулятора;
• если по Закону о национальной платежной системе – обжаловать решение включить сведения в базу данных о переводах без добровольного согласия клиента. Для этого можно подать заявление в интернет-приемную (тема обращения "Информационная безопасность") или в любой банк клиента.

Напомним, при блокировке карт или отказе в операциях банки должны подробно информировать клиентов. Это позиция ЦБ РФ.

Документ: Информация Банка России от 04.09.2025

ВЭФ в 2025 году: президент озвучил основные направления развития бизнеса на Дальнем Востоке

Глава государства предложил запустить на всей территории Дальнего Востока и Арктики единый преференциальный режим для бизнеса. Инвесторы получат льготы, в т.ч. налоговые. Режим должен заработать с 1 января 2027 года. Набор преференций в рамках нового режима, их точные параметры, сроки, отраслевую направленность определит правительство вместе с дальневосточными субъектами РФ.

При запуске режима сохранят условия для действующих инвесторов, поддерживающих ТОР: пониженный тариф страховых взносов, ставку 0% по налогу на прибыль в федеральный бюджет, пониженную ставку по налогу на прибыль в региональный бюджет, льготную ставку НДПИ.

Президент напомнил, что в прошлом году была договоренность создать механизм, при котором бизнес мог на свои средства на первом этапе строить социальные объекты, передавать их региону или муниципалитету с возмещением своих затрат. Речь идет об отчислениях от будущих налогов при работающем предприятии. Сейчас он предложил широко запустить такой инструмент. Для этих целей нужно задействовать ресурсы бюджета на инвестиционный вычет, активно использовать институт государственно-частного партнерства и концессий.

Документ: Информация с сайта Президента РФ от 05.09.2025

Страхователь не смог направить электронный ЕФС-1 из-за удостоверяющего центра – суд отменил штраф

Фонд оштрафовал организацию за то, что она в срок не подала сведения о начисленных страховых взносах. Суды наказание не поддержали:

• отчет ЕФС-1 направили почтой вовремя;
• подать его онлайн не могли, поскольку у удостоверяющего центра истек срок аккредитации и все выданные им квалифицированные сертификаты электронной подписи перестали действовать;
• фонд не доказал, что неподача электронных сведений связана с бездействием страхователя или несвоевременностью его действий по получению электронной подписи.

Документ: Постановление АС Московского округа от 31.07.2025 по делу N А40-27328/2025

05.09.2025

Кадровику от 4 сентября 2025 года

Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы

Можно ли вызвать работника с удаленки в офис без оформления командировки? Достаточно ли уведомить о продлении поездки по телефону? Удастся ли работнику взыскать расходы, если работодатель не оформлял командировку? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку

Специалист работал удаленно по месту жительства. Его несколько раз приглашали в офис компании в другой город для встречи с директором, но командировки не оформляли. За неявки объявили взыскания.

Суды признали выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й КСОЮ поддержал подход.

Подобная позиция встречалась в практике 2-го КСОЮ.

Не всегда можно наказать работника за отказ продолжить командировку

Специалисту объявили выговор за то, что он не исполнил указание продолжить командировку. О продлении он узнал по телефону в день вылета, уже после регистрации на рейс. Он оспорил наказание.

Суды признали взыскание незаконным. Чтобы продлить командировку, работодатель должен не просто уведомить об этом сотрудника, но и выделить средства на расходы. К тому же специалисту только по телефону о сообщили о продлении, приказ о нем не издавали. Так как работодатель нарушил порядок продления командировки, оснований для выговора не было.

У работника есть шанс взыскать расходы на командировку, даже если ее не оформили

Директор по внешним коммуникациям работал дистанционно. После выезда на встречу с контрагентом в другой город он хотел взыскать командировочные.

Сперва суды отказали истцу, но при новом рассмотрении его требования поддержали. Поездка состоялась не по инициативе работника, он выполнял свою трудовую функцию в интересах компании. На встрече вместе с ним был гендиректор общества.

Издать приказ о командировке должен был работодатель, однако он обычно оформлял документы постфактум. Суды защитили работника как слабую сторону трудовых отношений и взыскали оплату.

Нельзя заменить командировками вахтовый метод работы

Работник хотел взыскать долг по зарплате, так как трудился в районах Крайнего Севера, но не получал за это доплат. Работодатель отмечал, что они не положены, так как организация не расположена в таких районах, сотрудника направляли в командировки.

Суды указали, что общество уклонилось от надлежащего оформления условий труда, чтобы минимизировать расходы. У сотрудника не было постоянного рабочего места там, где находилась организация. Он трудился только на объекте на Крайнем Севере. Командировки оформляли незаконно.

7-й КСОЮ подтвердил, что характер работы отвечал признакам вахтового метода. Сотрудник трудился вне места жительства и места нахождения общества, на значительном удалении. Приняли во внимание также периодичность смен и проживание в общежитии.

Подобный подход встречался у 1-го, 4-го и 6-го КСОЮ.

05.09.2025

Специалисту по Госзакупкам от 4 сентября 2025 года

Список промтоваров для закупок с повышенным авансом расширен с 1 сентября 2025 года

В перечень строительно-дорожной техники, при закупках которой получатели средств федерального бюджета устанавливают в контрактах аванс не менее 80% в пределах ЛБО, включили 7 новых позиций. Среди них:

• 29.10.30.190 – пассажирские ТС с числом мест для сидения не менее 10;
• 29.10.41.113 – дизельные грузовики с технически допустимой максимальной массой свыше 12 т;
• 29.10.43.000 – автомобили-тягачи седельные для полуприцепов;
• 29.10.59.140 – автомобили пожарные.

Новшество вступило в силу 1 сентября 2025 года и не применяется к закупкам, которые объявили до этой даты.

Напомним, повышенный размер аванса при закупках продукции из перечня обязателен для контрактов, которые заключат до 31 декабря 2026 года включительно. Правило действует, если в извещении устанавливали запрет или ограничение допуска импортных товаров.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.08.2025 N 1343

05.09.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 4 сентября 2025 года

Расходы на перелет командированного: Минфин напомнил учреждениям, какие документы их подтверждают

Ведомство указало, что для подтверждения затрат на перелет работника к месту командировки и обратно нужны маршрут/квитанция электронного билета с указанием цены, а также посадочный талон. При этом ранее Минфин не называл талон среди обязательных документов для учета расходов по налогу на прибыль. Финансисты разрешали использовать любой документ, который прямо или косвенно подтверждает факт перевозки.

Документ: Письмо Минфина России от 04.07.2025 N 02-06-10/65516

Суд: на 3-летний срок возврата налога не влияют внутренние оргвопросы налогоплательщика

Организация в сентябре 2023 года провела сверку расчетов по налогам, которая показала, что есть переплата более 3 лет. Налогоплательщик обратился за возвратом сумм, но получил отказ. Ему предложили урегулировать вопрос в суде.

Три инстанции в возврате отказали. Организация пропустила срок на обращение с требованием о возврате, оснований для восстановления срока нет.

Суды указали:

• срок возврата переплаты исчисляют со дня, когда налогоплательщик узнал или должен был узнать об излишней уплате;
• инспекция предоставляла налогоплательщику справки о состоянии расчетов в 2015, 2019 и 2020 годах, то есть прошло более 3 лет до обращения в суд;
• суммы налогоплательщик уплатил сам, значит, он не мог не знать о переплате.

Довод организации об уважительных причинах пропуска срока суды не приняли. Внутренние оргвопросы налогоплательщика (смена кадрового состава, технический и программный сбой) не влияют на определение момента исчисления срока возврата. Нет обстоятельств, которые указывают на перерыв срока подачи заявления о возврате либо перерыв течения этого срока.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 13.08.2025 по делу N А24-6464/2024

Единые требования к содержанию машиночитаемой доверенности могут обновиться – проект Минцифры

Хотят отменить обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя. То же касается наименования и кода органа, который выдал документ. Эту информацию можно будет отразить как дополнительную.

Срок действия доверенности нужно будет обозначать всегда. Сейчас – при его наличии.

При заполнении сведений о доверителе – российском юрлице потребуют приводить информацию (включая Ф.И.О. и СНИЛС) о руководителе обособленного подразделения. Полагаем, речь идет о случае, когда доверенность выдал такой руководитель. Пока указание его данных не предусмотрено.

Есть и другие поправки. Публичное обсуждение новшеств завершат 23 сентября.

Документ: Проект приказа Минцифры России

05.09.2025

Юристу от 4 сентября 2025 года

Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы

Можно ли вызвать работника с удаленки в офис без оформления командировки? Достаточно ли уведомить о продлении поездки по телефону? Удастся ли работнику взыскать расходы, если работодатель не оформлял командировку? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку

Специалист работал удаленно по месту жительства. Его несколько раз приглашали в офис компании в другой город для встречи с директором, но командировки не оформляли. За неявки объявили взыскания.

Суды признали выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й КСОЮ поддержал подход.

Подобная позиция встречалась в практике 2-го КСОЮ.

Не всегда можно наказать работника за отказ продолжить командировку

Специалисту объявили выговор за то, что он не исполнил указание продолжить командировку. О продлении он узнал по телефону в день вылета, уже после регистрации на рейс. Он оспорил наказание.

Суды признали взыскание незаконным. Чтобы продлить командировку, работодатель должен не просто уведомить об этом сотрудника, но и выделить средства на расходы. К тому же специалисту только по телефону о сообщили о продлении, приказ о нем не издавали. Так как работодатель нарушил порядок продления командировки, оснований для выговора не было.

У работника есть шанс взыскать расходы на командировку, даже если ее не оформили

Директор по внешним коммуникациям работал дистанционно. После выезда на встречу с контрагентом в другой город он хотел взыскать командировочные.

Сперва суды отказали истцу, но при новом рассмотрении его требования поддержали. Поездка состоялась не по инициативе работника, он выполнял свою трудовую функцию в интересах компании. На встрече вместе с ним был гендиректор общества.

Издать приказ о командировке должен был работодатель, однако он обычно оформлял документы постфактум. Суды защитили работника как слабую сторону трудовых отношений и взыскали оплату.

Нельзя заменить командировками вахтовый метод работы

Работник хотел взыскать долг по зарплате, так как трудился в районах Крайнего Севера, но не получал за это доплат. Работодатель отмечал, что они не положены, так как организация не расположена в таких районах, сотрудника направляли в командировки.

Суды указали, что общество уклонилось от надлежащего оформления условий труда, чтобы минимизировать расходы. У сотрудника не было постоянного рабочего места там, где находилась организация. Он трудился только на объекте на Крайнем Севере. Командировки оформляли незаконно.

7-й КСОЮ подтвердил, что характер работы отвечал признакам вахтового метода. Сотрудник трудился вне места жительства и места нахождения общества, на значительном удалении. Приняли во внимание также периодичность смен и проживание в общежитии.

Подобный подход встречался у 1-го, 4-го и 6-го КСОЮ.

Включение участников оборота метанола в отраслевой реестр: правительство установило порядок

Реестр ведет Минпромторг с 1 сентября 2025 года. Пока уведомить ведомство о работе с метанолом (и жидкостями с ним) можно только через ГИСП. В уведомлении нужно указать в том числе реквизиты ряда лицензий и разрешений (если есть):

• на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I - III классов опасности;
• на движение по автодорогам ТС, которое перевозит опасные грузы;
• на погрузку-разгрузку таких грузов на железной дороге;
• на их перевозку железнодорожным транспортом.

При отказе во включении в реестр можно снова отправить уведомление и обжаловать решение ведомства.

Любые лица вправе запросить (пока только через ГИСП) электронную выписку из реестра. Исключение – случаи, когда в ней есть сведения с ограниченным доступом.

Возможность уведомить Минпромторг и получить выписку через Госуслуги появится лишь с 1 июня 2026 года.

Есть и другие правила. Многие из них дублируют Закон об обороте метанола.

Напомним, по общему правилу тем, кого нет в реестре, нельзя заниматься оборотом метанола. Для компаний и ИП, которые вели эту деятельность до 1 сентября, действует переходный период. Они вправе подать уведомление до 1 ноября 2025 года. Остальные обязаны сообщить об обороте не позже 5 рабочих дней до его начала.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.08.2025 N 1329

Единые требования к содержанию машиночитаемой доверенности могут обновиться – проект Минцифры

Хотят отменить обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя. То же касается наименования и кода органа, который выдал документ. Эту информацию можно будет отразить как дополнительную.

Срок действия доверенности нужно будет обозначать всегда. Сейчас – при его наличии.

При заполнении сведений о доверителе – российском юрлице потребуют приводить информацию (включая Ф.И.О. и СНИЛС) о руководителе обособленного подразделения. Полагаем, речь идет о случае, когда доверенность выдал такой руководитель. Пока указание его данных не предусмотрено.

Есть и другие поправки. Публичное обсуждение новшеств завершат 23 сентября.

Документ: Проект приказа Минцифры России

05.09.2025

Бухгалтеру от 4 сентября 2025 года

Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы

Можно ли вызвать работника с удаленки в офис без оформления командировки? Достаточно ли уведомить о продлении поездки по телефону? Удастся ли работнику взыскать расходы, если работодатель не оформлял командировку? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку

Специалист работал удаленно по месту жительства. Его несколько раз приглашали в офис компании в другой город для встречи с директором, но командировки не оформляли. За неявки объявили взыскания.

Суды признали выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й КСОЮ поддержал подход.

Подобная позиция встречалась в практике 2-го КСОЮ.

Не всегда можно наказать работника за отказ продолжить командировку

Специалисту объявили выговор за то, что он не исполнил указание продолжить командировку. О продлении он узнал по телефону в день вылета, уже после регистрации на рейс. Он оспорил наказание.

Суды признали взыскание незаконным. Чтобы продлить командировку, работодатель должен не просто уведомить об этом сотрудника, но и выделить средства на расходы. К тому же специалисту только по телефону о сообщили о продлении, приказ о нем не издавали. Так как работодатель нарушил порядок продления командировки, оснований для выговора не было.

У работника есть шанс взыскать расходы на командировку, даже если ее не оформили

Директор по внешним коммуникациям работал дистанционно. После выезда на встречу с контрагентом в другой город он хотел взыскать командировочные.

Сперва суды отказали истцу, но при новом рассмотрении его требования поддержали. Поездка состоялась не по инициативе работника, он выполнял свою трудовую функцию в интересах компании. На встрече вместе с ним был гендиректор общества.

Издать приказ о командировке должен был работодатель, однако он обычно оформлял документы постфактум. Суды защитили работника как слабую сторону трудовых отношений и взыскали оплату.

Нельзя заменить командировками вахтовый метод работы

Работник хотел взыскать долг по зарплате, так как трудился в районах Крайнего Севера, но не получал за это доплат. Работодатель отмечал, что они не положены, так как организация не расположена в таких районах, сотрудника направляли в командировки.

Суды указали, что общество уклонилось от надлежащего оформления условий труда, чтобы минимизировать расходы. У сотрудника не было постоянного рабочего места там, где находилась организация. Он трудился только на объекте на Крайнем Севере. Командировки оформляли незаконно.

7-й КСОЮ подтвердил, что характер работы отвечал признакам вахтового метода. Сотрудник трудился вне места жительства и места нахождения общества, на значительном удалении. Приняли во внимание также периодичность смен и проживание в общежитии.

Подобный подход встречался у 1-го, 4-го и 6-го КСОЮ.

Обучение пенсионеров бизнесу: Минэкономразвития сообщило о начале приема заявок

Ведомство рассказало, что центры "Мой бизнес" принимают заявки на участие в федеральной программе "Серебряный старт". Она направлена на развитие предпринимательства среди граждан старшего возраста.

Программа предусматривает комплексную поддержку, в т.ч. обучение и грантовое финансирование бизнес-проектов. Она ориентирована на сферы, где опыт старшего поколения может быть наиболее востребован. Среди них:

• уход и забота;
• бытовые услуги;
• туризм и гостеприимство;
• образовательные услуги.

Программа стартует 8 октября 2025 года в 20 регионах (например, Владимирской, Ленинградской и Тульской областях).

Заявку можно подать до 26 сентября 2025 года. Участие бесплатное.

Документ: Информация Минэкономразвития России от 02.09.2025

Суд: на 3-летний срок возврата налога не влияют внутренние оргвопросы налогоплательщика

Организация в сентябре 2023 года провела сверку расчетов по налогам, которая показала, что есть переплата более 3 лет. Налогоплательщик обратился за возвратом сумм, но получил отказ. Ему предложили урегулировать вопрос в суде.

Три инстанции в возврате отказали. Организация пропустила срок на обращение с требованием о возврате, оснований для восстановления срока нет.

Суды указали:

• срок возврата переплаты исчисляют со дня, когда налогоплательщик узнал или должен был узнать об излишней уплате;
• инспекция предоставляла налогоплательщику справки о состоянии расчетов в 2015, 2019 и 2020 годах, то есть прошло более 3 лет до обращения в суд;
• суммы налогоплательщик уплатил сам, значит, он не мог не знать о переплате.

Довод организации об уважительных причинах пропуска срока суды не приняли. Внутренние оргвопросы налогоплательщика (смена кадрового состава, технический и программный сбой) не влияют на определение момента исчисления срока возврата. Нет обстоятельств, которые указывают на перерыв срока подачи заявления о возврате либо перерыв течения этого срока.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 13.08.2025 по делу N А24-6464/2024

Единые требования к содержанию машиночитаемой доверенности могут обновиться – проект Минцифры

Хотят отменить обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя. То же касается наименования и кода органа, который выдал документ. Эту информацию можно будет отразить как дополнительную.

Срок действия доверенности нужно будет обозначать всегда. Сейчас – при его наличии.

При заполнении сведений о доверителе – российском юрлице потребуют приводить информацию (включая Ф.И.О. и СНИЛС) о руководителе обособленного подразделения. Полагаем, речь идет о случае, когда доверенность выдал такой руководитель. Пока указание его данных не предусмотрено.

Есть и другие поправки. Публичное обсуждение новшеств завершат 23 сентября.

Документ: Проект приказа Минцифры России

04.09.2025

Кадровику от 3 сентября 2025 года

Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.

Документ: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887

Контроль за обработкой персональных данных: у ряда юрлиц и ИП изменится категория риска с 5 сентября

Правительство обновит критерии, по которым деятельность организаций и ИП относят, в частности, к группам тяжести последствий возможного нарушения требований в сфере персональных данных. Рассмотрим отдельные поправки на примерах групп "А" и "Б".

В группе "А" среди прочего появится:

• обработка в системах с информацией о более 100 тыс. физлиц в регионе или во всей РФ;
• обработка по согласию физлица, когда по закону получать такое согласие необязательно.

Группа "Б" изменится сильнее. Сравним все действующие и будущие критерии в таблице.

Напомним, что от сочетания группы тяжести и группы вероятности несоблюдения требований зависит категория риска причинения вреда. Соотношения не изменятся.

5 сентября 2025 года вступят в силу и другие поправки. Они в основном дублируют Закон о госконтроле.

Документ: Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286