29.08.2025

Юристу от 28 августа 2025 года

28.08.2025

Услуги связи, денежные переводы, недвижимость, криптовалюта и прочее: Минцифры подготовило изменения

У операторов связи и банков возникнут новые обязанности. В ряде случаев регистрация недвижимости и ее постановка на кадастровый учет смогут затянуться. Появятся штрафы за некоторые нарушения. Проекты этих и других мер по защите граждан от мошенников проходят публичное обсуждение.

Рассмотрим отдельные изменения. Они могут вступить в силу с 1 марта 2026 года. О новшествах в сфере персональных данных мы уже рассказали.

Услуги связи и ответственность операторов

Абонент сможет потребовать от оператора заблокировать входящие вызовы с иностранных номеров.

По запросу Минцифры оператор направит в ГИС "Антифрод" записи телефонных разговоров, если у них есть признаки незаконных действий. Передача обязательна, если она технически возможна.

Планируют штрафовать за оказание иностранцам и лицам без гражданства услуг мобильной связи, когда те пользуются смартфоном, идентификатор которого не указан в договоре. Это касается и других устройств с сим-картой. Должностные лица заплатят от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компании - от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Штрафы в тех же размерах предлагают установить за несоблюдение порядка работы с системой мониторинга исполнения обязанностей операторов связи.

Денежные переводы от физлиц и платежные карты

Банк возместит клиенту (плательщику-физлицу) сумму перевода или операции по карте при таких обстоятельствах:

• банк получил из ГИС "Антифрод" сведения о номерах, на которые поступают звонки и СМС с признаками незаконных действий;
• после этого банк вопреки закону исполнил распоряжение совершить перевод или операцию;
• у клиента есть постановление о возбуждении уголовного дела по факту хищения денег в размере данного перевода или операции;
• в постановлении указан метод обмана.

Выплатить компенсацию нужно будет не позже 30 календарных дней после даты получения обращения клиента.

Правила коснутся также переводов через СБП и между кошельками электронных денег.

Кроме того, физлицо сможет иметь не более 10 платежных карт. В это число входит максимум 5 карт одного банка. ЦБ РФ будет вправе увеличить лимиты.

Регистрация недвижимости и кадастровый учет

Ряд сроков смогут увеличить до 20 рабочих дней, если у сделки будут признаки неравного встречного исполнения. Речь идет, в частности, о таких сроках проведения процедур:

• 7 рабочих дней с даты, когда Росреестр принял заявление о госрегистрации;
• 10 рабочих дней с той же даты, но в части заявления о постановке на учет вместе с госрегистрацией.

Хотят ввести новое основание приостановить процедуры по решению Росреестра - сомнительная сделка. Ее характеристики перечислит правительство.

Прием криптовалюты и майнинг

Предлагают установить ответственность по КоАП РФ за незаконный прием цифровой валюты в оплату товаров, работ или услуг. Штрафы такие:

• для ИП и должностных лиц - от 200 тыс. до 400 тыс. руб.;
• для компаний - от 700 тыс. до 1 млн руб.

Неправомерный майнинг обернется для ИП и должностных лиц штрафом в том же размере - от 200 тыс. до 400 тыс. руб. Компания заплатит от 1 млн до 2 млн руб.

В любой из этих ситуаций наряду с денежной санкцией смогут назначить конфискацию предмета нарушения.

Документы:

Проект федерального закона (изменения отдельных законов)

Проект федерального закона (поправки к КоАП РФ)

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 01.04.2025 N 41-ФЗ "О создании государственной информационной системы противодействия ...

Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О связи"

Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О государственной регистрации недвижимости"

 

 

29.08.2025

Бухгалтеру от 28 августа 2025 года

28.08.2025

Блокировка счетов не зависит от законности итогов проверки - суд отказал в выплате процентов

Организация обжаловала отказ налоговиков в возмещении процентов, подлежащих уплате из-за приостановки операций по счету. Обеспечительные меры приняли после выездной проверки, итоги которой позже суд признал недействительными.

Первая инстанция и кассация отказали в выплате процентов:

• проверяющие не нарушили порядок принятия обеспечительных мер;
• эти меры отменили на следующий день после вступления в силу решения суда по проверке;
• проценты носят компенсационный характер. Налогоплательщик не вправе обогащаться за счет бюджета;
• правомерность блокировки операций по счетам не связана с законностью итогов проверки.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 05.08.2025 по делу N А52-3460/2024

 

28.08.2025

Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025

Рекомендуем:

Что нужно знать работодателю о сокращении

Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

 

28.08.2025

Уплата туристического налога, если гостиницы нет в федеральном реестре: ФНС разъяснила нюансы

Гостиницы, которых нет в федеральном перечне, должны отслеживать информацию на сайте муниципалитетов. Если в местном перечне объект есть, то платить турналог нужно. Условия - гостиница оказывает услуги по временному размещению и конкретный постоялец полностью их оплатил.

В 2025 году муниципалитеты вправе формировать свой перечень местных средств размещения, которые платят налог. В этот перечень включают объекты, которых нет в федеральном перечне, но они должны быть в нем по критериям.

Документ:

Информация ФНС России

 

 

27.08.2025

Кадровику от 27 августа 2025 года

27.08.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?

Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.

В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?

Да, если для выполнения работы необходимо образование.

Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?

Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.

Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?

Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.

 

 

27.08.2025

Специалисту по Госзакупкам от 27 августа 2025 года

27.08.2025

Заявку участника незаконно отклонили - суды не взыскали убытки с госзаказчика и контролеров

Контролеры поддержали заказчика, который отклонил заявку общества из-за несоответствия доптребованиям. Суд признал их решение недействительным, отклонение заявки - безосновательным.

Общество посчитало, что незаконные действия заказчика и контролеров помешали ему заключить контракт, и потребовало в суде взыскать с них неполученную прибыль.

Три инстанции посчитали, что между действиями заказчика, контролеров и неполученным доходом нет связи:

• участие общества в закупке не означает именно его победы. Данное обстоятельство также не влечет немедленного заключения контракта, поскольку эта процедура многоэтапная;
• признание недействительным решения контролеров не доказывает, что отклонение заявки привело к упущенной выгоде. Суд не делал вывода о том, что общество стало бы победителем закупки и стороной контракта при ином подведении ее итогов;
• повторно заявки не рассматривали. Однако и повторное их рассмотрение не исключает отклонения заявки общества по другим основаниям;
• деятельность общества по получению прибыли основана на риске. Ее нельзя считать плановой и влекущей при обычных условиях оборота получение ежемесячного фиксированного дохода;
• чтобы подтвердить размер убытков, общество представило отчет об оценке рыночной стоимости упущенной выгоды. Однако оно не пояснило, какие учитывало расходы на исполнение контракта, если бы его заключили. Общество не доказало реальную возможность получить прибыль в заявленном размере. Контракт с другим участником заключили по более высокой цене;
• общество хочет взыскать предполагаемый доход. Этот доход зависит от разных факторов, поэтому его размер нельзя точно определить.

ВС РФ не стал пересматривать дело.

Документ:

Определение ВС РФ от 18.08.2025 N 307-ЭС25-8000

 

 

27.08.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 27 августа 2025 года

27.08.2025

Госслужащего восстановили - суд подтвердил его право на отпуск, несмотря на полученную компенсацию

Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:

• восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч. права на отпуск;
• компенсация за неиспользованный отпуск не заменяет самого отдыха;
• если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен его предоставить и сделать перерасчет с учетом прежних выплат.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7836/2025

 

27.08.2025

Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР

Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний: они будут подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.

Документ:

Информация СФР

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 28.12.2024 N 529-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном ...

 

27.08.2025

НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка

Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730.

Размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Отметим, Минфин и ФНС уже давали сходные разъяснения.

Документ:

Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415

Рекомендуем:

Калькулятор НДФЛ

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) "Об утверждении Положения об ...

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об обязательном социальном страховании ...

 

27.08.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?

Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.

В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?

Да, если для выполнения работы необходимо образование.

Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?

Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.

Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?

Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.

 

 

27.08.2025

Юристу от 27 августа 2025 года

27.08.2025

Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября 2025 года

Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД. Речь идет о территориальных органах в регионе такого обнаружения. Нужно сообщить:

• Ф.И.О. экспедитора, если он ИП;
• наименование и организационно-правовую форму экспедитора-юрлица, а также Ф.И.О. и должность того, кто передал сведения от имени этой компании;
• вид и число запрещенных предметов и веществ;
• адрес, дату и время их выявления;
• данные о клиенте из договора транспортной экспедиции.

Утвердили и то, как экспедитору передавать оперативникам по их требованию груз для проверки либо изъятия. Это следует делать в помещениях экспедитора, которые среди прочего обеспечивают конфиденциальность груза и оперативников, а также отвечают санитарным и противопожарным требованиям. Если таких помещений нет, нужно согласовать другое место.

Экспедитор должен предоставить оперативникам свободный доступ к грузу и обеспечить его сохранность (вместе с упаковкой, если она есть). Нельзя разглашать третьим лицам любую информацию о его передаче.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 23.08.2025 N 1264

Постановление Правительства РФ от 23.08.2025 N 1265

 

27.08.2025

ЦБ РФ: при блокировке карт или отказе в операциях банки должны подробно информировать клиентов

Если банк приостановил прием распоряжений, отказал в операции, ограничил использование электронных средств платежа (в т.ч. дистанционное банковское обслуживание), он должен, в частности, сообщить клиенту:

• причину такого решения;
• на основании чего оно принято. Речь идет об указании условия договора, нормы Закона о национальной платежной системе или "антиотмывочного" закона;
• порядок дальнейших действий клиента.

Информации должно быть достаточно, чтобы клиент мог дать пояснения, представить сведения и документы для своей защиты, обжаловать решение, если это потребуется.

Регулятор также напомнил ряд правил обслуживания и, в частности, рекомендации по взаимодействию с теми, кому отказали в заключении договора банковского счета (вклада).

Документ:

Информационное письмо Банка России от 26.08.2025 N ИН-01-59/98

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ (ред. от 24.06.2025) "О противодействии легализации (отмыванию) ...

Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2025) "О национальной платежной системе"

 

 

27.08.2025

Бухгалтеру от 27 августа 2025 года

27.08.2025

Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР

Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний: они будут подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.

Документ:

Информация СФР

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 28.12.2024 N 529-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном ...

 

27.08.2025

НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка

Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730.

Размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Отметим, Минфин и ФНС уже давали сходные разъяснения.

Документ:

Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415

Рекомендуем:

Калькулятор НДФЛ

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) "Об утверждении Положения об ...

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об обязательном социальном страховании ...

 

27.08.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?

Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.

В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?

Да, если для выполнения работы необходимо образование.

Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?

Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.

Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?

Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.

 

 

26.08.2025

Кадровику от 26 августа 2025 года

26.08.2025

У операторов персональных данных станет больше обязанностей - поправки Минцифры

Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. "б" п. 6 ст. 3 и ч. 7 ст. 10 проекта).

Для тех, кто работал с персональными данными до упомянутой даты, хотят ввести переходный период. Направить информацию в ЕСИА нужно не позже 1 сентября 2028 года (ч. 9 ст. 10 проекта).

Операторам запретят требовать согласие на обработку, если по ФЗ или международному договору получать такое согласие необязательно (пп. "а" п. 6 ст. 3 проекта).

Уточнят, что физлицо по общему правилу сможет выдать согласие или отозвать его непосредственно или через ЕСИА. Порядок и случаи применения второго способа определит правительство (абз. 2 - 4 пп. "б" и пп. "в" п. 3 ст. 3 проекта).

Публичное обсуждение поправок завершат 16 сентября. Это лишь часть новых мер по борьбе с кибермошенниками. Подробнее о ряде других изменений мы расскажем в ближайшее время.

Документ:

Проект федерального закона

Рекомендуем:

Как обрабатывать персональные данные

 

26.08.2025

Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября

Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:

• взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
• оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.

Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.

Документ:

Информация Минтруда России от 26.08.2025

Рекомендуем:

Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты в бюджетной организации

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

 

26.08.2025

Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисах

Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.

Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:

• переобуваться в сменную обувь в офисе;
• протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;
• перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;
• не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;
• при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки).

В комнате для приема пищи следует протирать столы до и после еды. Не стоит оставлять посуду и раковину грязными. Желательно держать продукты в общем холодильнике не более суток и указывать на контейнерах имена и даты.

Не рекомендуют выбрасывать пищевые отходы в корзины для бумаги. Если нет иного варианта, мусор нужно вынести в конце дня.

Если сотрудник почувствовал недомогание, ему следует остаться дома и при необходимости вызвать врача.

Документ:

Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025

 

 

26.08.2025

Специалисту по Госзакупкам от 26 августа 2025 года

26.08.2025

Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы

Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО. Подробнее об этих нарушениях читайте в обзоре.

Участников обязали иметь лицензию на неосновные виды работ

Участников закупки работ по изготовлению ушных вкладышей для слуховых аппаратов обязали иметь лицензию на оказание специализированной медпомощи по сурдологии-оториноларингологии.

Новосибирское УФАС сочло требование лишним, поскольку работы, для которых нужна лицензия, не были основными. Победитель мог привлечь соисполнителя с нужным разрешением.

Позиция контролеров основана на разъяснениях Минфина. Ее разделяет ФАС.

Заказчик неверно установил доптребования

Заказчики допускали ошибки при применении Постановления N 2571, например:

• устанавливали доптребования без учета порога НМЦК - Татарстанское УФАС;
• забывали предусмотреть доптребования - Хабаровское УФАС;
• выбирали неверную позицию доптребований - Новгородское УФАС.

Условие о членстве в СРО определили некорректно

Участников конкурса на выполнение работ по капремонту обязали состоять в строительной СРО при НМЦК закупки 8,5 млн руб.

Московское УФАС признало условие незаконным. Требование о членстве в строительной СРО устанавливают, только если НМЦК выше 10 млн руб.

Сходное нарушение отмечало Калмыцкое УФАС.

Рекомендуем:

Какие требования предъявляют к участникам закупки по Закону N 44-ФЗ

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 29.12.2021 N 2571 (ред. от 23.09.2024) "О требованиях к участникам ...

 

 

26.08.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 26 августа 2025 года

26.08.2025

У операторов персональных данных станет больше обязанностей - поправки Минцифры

Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. "б" п. 6 ст. 3 и ч. 7 ст. 10 проекта).

Для тех, кто работал с персональными данными до упомянутой даты, хотят ввести переходный период. Направить информацию в ЕСИА нужно не позже 1 сентября 2028 года (ч. 9 ст. 10 проекта).

Операторам запретят требовать согласие на обработку, если по ФЗ или международному договору получать такое согласие необязательно (пп. "а" п. 6 ст. 3 проекта).

Уточнят, что физлицо по общему правилу сможет выдать согласие или отозвать его непосредственно или через ЕСИА. Порядок и случаи применения второго способа определит правительство (абз. 2 - 4 пп. "б" и пп. "в" п. 3 ст. 3 проекта).

Публичное обсуждение поправок завершат 16 сентября. Это лишь часть новых мер по борьбе с кибермошенниками. Подробнее о ряде других изменений мы расскажем в ближайшее время.

Документ:

Проект федерального закона

Рекомендуем:

Как обрабатывать персональные данные

 

26.08.2025

Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября

Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:

• взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
• оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.

Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.

Документ:

Информация Минтруда России от 26.08.2025

Рекомендуем:

Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты в бюджетной организации

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

 

26.08.2025

Зарплата и премии за счет ОМС: интересная практика конца 2024 года - начала 2025 года

Каким сотрудникам - не медикам можно платить зарплату за счет ОМС? Когда зарплату медперсонала посчитают нецелевым расходом? На какие премии можно потратить средства ОМС? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.

Зарплата

Зарплату немедицинского персонала опасно перечислять за счет ОМС

Суды неоднократно признавали нецелевым расходом оплату труда работников - не медиков. Так, медучреждениям не удалось отстоять зарплату:

• заместителю главврача по науке (АС Центрального округа);
• специалисту по маркетингу (АС Западно-Сибирского округа);
• заму начальника управления комплексной безопасности по противодействию терроризму и коррупции (АС Западно-Сибирского округа);
• специалисту по связям с общественностью (АСЗападно-Сибирского,Волго-Вятского,Северо-Западногоокругов);
• методисту (АС Северо-Западного округа);
• соцпедагогу и соцработнику (12-й ААС, АСЗападно-Сибирского,а также АСВосточно-Сибирскогоокруга, выводы которогоне стал пересматриватьВС РФ);
• генетику (АС Северо-Кавказского округа);
• фармацевтам (20-й ААС).

Суды отмечали: в территориальных программах спорных затрат не было. Должности не связаны с оказанием медпомощи, не считаются нужными и обязательными для деятельности медорганизации в целом.

Однако есть примеры противоположных выводов.

Так, АС Уральского округа поддержал больницу в вопросе о зарплате специалиста по связям с общественностью. ВС РФ этот подход пересматривать отказался. Суд выяснил, что работник занимался наполнением сайта, на котором в основном размещалась информация о порядке и правилах оказания медпомощи. Он также отвечал на запросы пациентов о возможности получения помощи. Эти обязанности улучшают качество работы медучреждения и оказания медпомощи, значит, непосредственно касаются ее оказания.

6-й ААС признал целевым расходом зарплату социальному педагогу. Он проводил патронажи семей, выявлял из них семьи с факторами риска, вместе с педиатром разрабатывал планы по соцреабилитации детей и диспансерно наблюдал за неблагополучными семьями. Суд посчитал, что деятельность соцпедагога была связана с оказанием педиатром медпомощи и способствовала этому.

Если сертификаты медработников были просрочены, то их зарплата - нецелевой расход

При проверке больницы фонд выяснил, что ряд медработников не вовремя прошел повышение квалификации. Поэтому они оказывали медпомощь, имея просроченные сертификаты. Фонд посчитал, что их зарплата за этот период - нецелевой расход. АС Уральского округа с таким подходом согласился.

Суд отметил: сертификат удостоверяет спецправо заниматься определенной меддеятельностью. Специалисты должны соответствовать квалификационным требованиям и характеристикам. Если в реестр счетов включены случаи, когда медпомощь оказал работник без сертификата или свидетельства специалиста по профилю, то в оплате медпомощи за счет ОМСоткажут. В тарифе также не учитываются расходы на зарплату специалистов без сертификатов.

Премии, надбавки и доплаты

Премии медсестрам за интенсивность работы - нецелевой расход

Больница перечисляла медсестрам стимулирующие выплаты за регистрацию в приемном покое иностранцев и за интенсивную нагрузку в прививочную кампанию. Фонд решил, что это нецелевое использование средств ОМС.

АС Волго-Вятского округа с таким подходом согласился:

• за счет ОМС медпомощьоказываюттолько застрахованным по ОМС лицам. Премию выплачивали в том числе за регистрацию иностранцев, которые к ним не относятся. Значит, оснований возмещать расходы за счет ОМС нет;
• прививка против гриппа входит в Национальный календарь профилактических прививок. Финансируют такие прививки РФ и регионы. Поэтому расходы на прививочную кампанию за счет ОМС не оплачиваются.

На единовременные премии нельзя тратить средства ОМС

Больница перечислила административным и общебольничным работникам - не медикам стимулирующие выплаты за организацию передачи здания владельцу, допнагрузку, участие в выявлении хищения крупной суммы бывшими сотрудниками и т.д. Она оформила премии как стимулирующие выплаты за оперативность и качество труда. Фонд посчитал траты нецелевым расходом, 2-й ААС с ним согласился.

Суд отметил, что спорных премий нет в закрытом перечне компенсационных и стимулирующих выплат, который предусмотрен в региональном постановлении об оплате труда работников учреждений и в положении самой больницы. Эти суммы не входят в тариф на оплату медпомощи. Финансировать такие премии нужно за счет средств от приносящей доход деятельности или экономии ФОТ за счет регионального бюджета.

Премии врачам из комиссии по аккредитации нельзя выплачивать за счет ОМС

Врачи больницы участвовали в аккредитационной комиссии. Медучреждение выплатило им премии за особо важные работы. Эти расходы фонд посчитал нецелевыми, поскольку аккредитация специалистов - полномочие федерального органа власти. АС Уральского округа с подходом проверяющих согласился.

Суд отметил: региональный минздрав рекомендовал премировать врачей за счет собственных средств. Минздрав разъяснял, что работа специалистов в аккредитационных комиссиях не является медпомощью. В тарифе на оплату медпомощи таких затрат нет.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

 

26.08.2025

Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения

Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.

• Кто имеет право на стандартный налоговый вычет на детей
• Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка
• Способы получения стандартного вычета по НДФЛ на детей
• Как получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка у работодателя
• Как получить стандартный вычет по НДФЛ через налоговую

Кто имеет право на стандартный налоговый вычет на детей

Вычет по НДФЛ могут получить физлица - налоговые резиденты, на обеспечении у которых есть дети, включая неродных. Так, право на вычет есть:

• у родителя ребенка (в т.ч. разведенного);
• супруга или супруги такого родителя;
• усыновителя;
• опекуна;
• попечителя.

Вычет могут получать оба родителя одновременно. Он не зависит от наличия у ребенка собственного источника дохода и совместного проживания с родителями.

Подробности:

• Лица, имеющие право на вычет

Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка

Вычет предоставляют ежемесячно на каждого ребенка. Его размер зависит от того, какой он по счету, а также от состояния его здоровья.

Какой ребенок по счету	Здоровый ребенок	Ребенок - инвалид
Первый	1 400 руб.	1 400 руб. + 12 000 руб.
Второй	2 800 руб.	2 800 руб. + 12 000 руб.
Третий или каждый последующий	6 000 руб.	6 000 руб. + 12 000 руб.

В ряде случаев вычет могут предоставить в двойном размере, например единственному родителю (усыновителю, опекуну, попечителю).

Учтите: есть ограничения по размеру дохода и возрасту ребенка. Так, вычет предоставляют, пока исчисленный с начала года доход получателя не достигнет 450 тыс. руб. В общем случае его можно получать на детей в возрасте до 18 лет включительно. Вычет на студента с 18 до 24 лет, обучающегося очно, предоставляют до конца месяца завершения учебы.

Очередность детей определяют по датам рождения с учетом взрослых, на которых вычет уже не дают.

Подробности:

• Размер вычета
• Ограничения по предоставлению вычета

Способы получения стандартного вычета по НДФЛ на детей

Вычет можно получить у налогового агента (например, работодателя) или через налоговую.

Подробности:

• Способы получения вычета
• Стандартные вычеты на детей: размеры и порядок предоставления

Как получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка у работодателя

Для получения вычета на детей через работодателя подавать заявление больше не нужно. Он должен предоставить вычет на основании имеющихся сведений.

Если вы получаете вычет впервые, представьте подтверждающие документы. Работодатель также может запросить у вас недостающие сведения.

Основной документ для определения права на вычет и его размера - свидетельство о рождении. Необходимы свидетельства всех детей, включая взрослых, достигших 18 лет. Свидетельства нужны для правильного подсчета числа детей, так как это влияет на размер вычета.

Остальные документы зависят от конкретных обстоятельств. Приведем некоторые из них.

Ситуация	Документы
Родитель не проживает с ребенком из-за развода	Документы об уплате алиментов (нотариальное соглашение, исполнительный лист, решение суда и др.)
Единственный родитель	Свидетельство о рождении с прочерком в графе "Отец"; справка ЗАГСа о рождении, по которой сведения об отце внесены со слов матери; свидетельство о смерти второго родителя; решение суда о признании его безвестно отсутствующим
Ребенок - инвалид	Справка об инвалидности
Ребенок - студент от 18 до 24 лет	Справка с места учебы
Получатель работает не с начала года	Справка о доходах за текущий год с прежнего места работы
Двойной вычет из-за отказа второго родителя	Заявление второго родителя об отказе от получения вычета и справка о доходах с его места работы
Неродной родитель	Для усыновителя - решение суда об усыновлении (удочерении) или свидетельство об усыновлении (удочерении); для опекуна (попечителя) - акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна (попечителя); для приемного родителя - договор о передаче ребенка на воспитание в семью, копия удостоверения приемного родителя; для супруги (супруга) родителя - копия свидетельства о регистрации брака или паспорта с отметкой о регистрации брака (если есть), заявление родителя о том, что ребенок находится на совместном иждивении супругов

Если вы работаете у нескольких работодателей, вычет можно получить только у одного.

При изменении оснований для получения детского вычета сообщите об этом работодателю и представьте подтверждающие документы, если они есть.

Учтите: если вы заключили ГПД с организацией или ИП, то для получения вычета дополнительно нужно представить заявление. Упрощенный порядок применяет только работодатель.

Подробности:

• Получение вычета у налогового агента

Как получить стандартный вычет по НДФЛ через налоговую

Если работодатель не предоставил вычет или предоставил его частично, то по окончании 2025 года вы можете подать в налоговую декларацию и подтверждающие документы.

Отчетность сдают по месту жительства. Срок - не позднее 30 апреля 2026 года. Если вы подаете декларацию исключительно с целью получения вычетов, ее можно сдать и позже.

Декларацию можно заполнить на сайте ФНС в разделе "Программные средства/Декларация" или в личном кабинете налогоплательщика. Ее можно подать:

• в электронном виде - через госуслуги или личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС;
• на бумаге - в налоговую или МФЦ либо по почте. Документы отправляйте с описью вложения. Сохраните квитанцию об отправке.

Учтите: если вычет превысит годовой лимит, инспекция перерассчитает налог и включит сумму в уведомление. Налог нужно уплатить до 1 декабря 2026 года.

Подробности:

• Получение вычета через налоговый орган
• Подтверждающие документы для получения стандартного вычета по НДФЛ

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

 

26.08.2025

Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисах

Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.

Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:

• переобуваться в сменную обувь в офисе;
• протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;
• перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;
• не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;
• при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки).

В комнате для приема пищи следует протирать столы до и после еды. Не стоит оставлять посуду и раковину грязными. Желательно держать продукты в общем холодильнике не более суток и указывать на контейнерах имена и даты.

Не рекомендуют выбрасывать пищевые отходы в корзины для бумаги. Если нет иного варианта, мусор нужно вынести в конце дня.

Если сотрудник почувствовал недомогание, ему следует остаться дома и при необходимости вызвать врача.

Документ:

Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025