Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
- 15.03.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 15 марта 2018г.
15.03.2018
Организации госсектора будут работать по новому стандарту о резервах
Подготовлен *проект федерального стандарта "Резервы. Раскрытие информации об условных обязательствах и условных активах". В нем определен порядок принятия к бухучету резервов и порядок их оценки. Кроме того, предусмотрено, каким образом раскрывать информацию о резервах, условных обязательствах и активах в отчетности. Стоит отметить, что стандарт касается не всех резервов. Например, он не регулирует резервы по отпускам. Обо всех особенностях и новшествах читайте в обзоре.
Документ: *Проект приказа Минфина России
Жилье для иногороднего работника: взносы начисляют, даже если за аренду платят владельцу напрямую
Рассмотренная Минфином ситуация касается сотрудника, прибывшего из другой местности. По трудовому договору организация обеспечивает его бесплатным жильем и оплачивает расходы на содержание помещения. Позиция ведомства спорна.
Из письма *следует, что страховые взносы нужно перечислить, даже если работодатель вносит арендную плату за съемную квартиру, в которой проживает сотрудник, непосредственно арендодателю. По мнению ведомства, такие платежи являются выплатами в рамках трудовых отношений. Ведомство *уже делало аналогичные выводы, рассматривая вопрос о компенсации расходов работника на наем жилья. ФНС *поддерживает позицию министерства.
В то же время в судебной практике встречается иной подход. АС Восточно-Сибирского округа в 2016 году рассмотрел спор, который касался *следующего случая. Работодатель заключал договоры аренды с владельцами квартир и предоставлял эти помещения сотрудникам, у которых не было жилья. Суд признал неправомерным доначисление взносов на сумму арендной платы. Он *посчитал, что данные выплаты носят социальный характер. Полагаем, вывод актуален и сейчас, когда взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики. О том, что компенсация расходов на оплату жилья для работника не облагается взносами, *высказывался и ВС РФ.
Если юрлицо опасается спорить с проверяющими, страховые взносы лучше начислить. В противном случае следует готовиться к судебному спору.
Документ: *Письмо Минфина России от 19.02.2018 N 03-04-06/10129
Никого нет дома: безрезультатные визиты к сотруднику не подтверждают истребование объяснений
Работодатель пытался получить от сотрудника объяснения причин отсутствия на работе, направив по месту его постоянной регистрации комиссию. Дверь ей никто не открывал.
Первая инстанция признала увольнение за прогул законным, но Мосгорсуд с ней *не согласился. Он указал, что нарушено право сотрудника объяснить проступок. Акты, представленные суду, не доказывали истребование объяснений, были составлены в отсутствие работника.
Отметим, если объяснения не запрошены вовсе, суды признают увольнение за прогул незаконным. Когда же требование работодателя не получено по независящим от него причинам, встречается иная практика. В числе таких примеров - неполучение телеграммы или заказного письма от работодателя.
Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 24.01.2018 по делу N 33-1728/2018
Как получить объяснение от работника, совершившего проступок? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Минфин напомнил, когда можно исправлять ошибки по налогу на прибыль в текущем периоде
Ошибку, которая привела к переплате по налогу на прибыль в прошедшем периоде, организация *вправе исправить в текущем отчетном или налоговом периоде, если в нем она получила прибыль. Если же период оказался убыточным, налоговую базу нужно пересчитать за период, в котором допущена ошибка. Ведомство *уже приходило к такому выводу.
Документ: *Письмо Минфина России от 16.02.2018 N 03-02-07/1/9766
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 15.03.2018
Бухгалтеру от 15 марта 2018г.
15.03.2018
Жилье для иногороднего работника: взносы начисляют, даже если за аренду платят владельцу напрямую
Рассмотренная Минфином ситуация касается сотрудника, прибывшего из другой местности. По трудовому договору организация обеспечивает его бесплатным жильем и оплачивает расходы на содержание помещения. Позиция ведомства спорна.
Из письма *следует, что страховые взносы нужно перечислить, даже если работодатель вносит арендную плату за съемную квартиру, в которой проживает сотрудник, непосредственно арендодателю. По мнению ведомства, такие платежи являются выплатами в рамках трудовых отношений. Ведомство *уже делало аналогичные выводы, рассматривая вопрос о компенсации расходов работника на наем жилья. ФНС *поддерживает позицию министерства.
В то же время в судебной практике встречается иной подход. АС Восточно-Сибирского округа в 2016 году рассмотрел спор, который касался *следующего случая. Работодатель заключал договоры аренды с владельцами квартир и предоставлял эти помещения сотрудникам, у которых не было жилья. Суд признал неправомерным доначисление взносов на сумму арендной платы. Он *посчитал, что данные выплаты носят социальный характер. Полагаем, вывод актуален и сейчас, когда взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики. О том, что компенсация расходов на оплату жилья для работника не облагается взносами, *высказывался и ВС РФ.
Если юрлицо опасается спорить с проверяющими, страховые взносы лучше начислить. В противном случае следует готовиться к судебному спору.
Документ: *Письмо Минфина России от 19.02.2018 N 03-04-06/10129
Минфин напомнил, когда можно исправлять ошибки по налогу на прибыль в текущем периоде
Ошибку, которая привела к переплате по налогу на прибыль в прошедшем периоде, организация *вправе исправить в текущем отчетном или налоговом периоде, если в нем она получила прибыль. Если же период оказался убыточным, налоговую базу нужно пересчитать за период, в котором допущена ошибка. Ведомство *уже приходило к такому выводу.
Документ: *Письмо Минфина России от 16.02.2018 N 03-02-07/1/9766
ФНС: как подать в налоговую данные с фискального накопителя, если ККТ использовали в офлайн-режиме
Налоговое ведомство сообщило, что данные с фискального накопителя кассы, которая работала в режиме без передачи информации в инспекцию (офлайн-режим), допустимо передать одним из следующих способов:
- направить через кабинет ККТ вместе с заявлением о снятии ККТ с регистрационного учета или о перерегистрации кассы из-за замены фискального накопителя;
- лично отнести в любую инспекцию.
Прежде чем воспользоваться последним способом, нужно узнать, есть ли у налоговиков возможность считать данные непосредственно с фискального накопителя. Не все инспекции еще закупили специальные адаптеры. Если такого устройства нет, фискальные данные придетсясамостоятельно переписать на электронный носитель. Полагаем, о том, какой именно носитель использовать, лучше уточнить в инспекции.
Документ: Письмо ФНС России от 16.02.2018 N АС-4-20/3107@
Никого нет дома: безрезультатные визиты к сотруднику не подтверждают истребование объяснений
Работодатель пытался получить от сотрудника объяснения причин отсутствия на работе, направив по месту его постоянной регистрации комиссию. Дверь ей никто не открывал.
Первая инстанция признала увольнение за прогул законным, но Мосгорсуд с ней *не согласился. Он указал, что нарушено право сотрудника объяснить проступок. Акты, представленные суду, не доказывали истребование объяснений, были составлены в отсутствие работника.
Отметим, если объяснения не запрошены вовсе, суды признают увольнение за прогул незаконным. Когда же требование работодателя не получено по независящим от него причинам, встречается иная практика. В числе таких примеров - неполучение телеграммы или заказного письма от работодателя.
Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 24.01.2018 по делу N 33-1728/2018
Как получить объяснение от работника, совершившего проступок? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 14.03.2018
Кадровику от 14 марта 2018г.
14.03.2018
Роструд указал, когда работника из отпуска отзывать не стоит
Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска.
Позиция ведомства объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством предусмотрен, а из учебного - нет.
Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)
Как предоставлять учебный отпуск? (*Путеводительпо кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 14.03.2018
Специалисту по Госзакупкам от 14 марта 2018г.
14.03.2018
Суд пояснил, когда госзаказчик вправе оценивать материально-технические ресурсы участников
Заказчики проводили совместный конкурс на поставку продуктов питания. Оценивался в том числе показатель "обеспеченность участника закупки материально-техническими ресурсами".
АС Северо-Западного округа *указал: при закупке товаров этот показатель применять нельзя. Он предназначен для закупок работ или услуг, что следует из полного названия показателя в Правилах оценки заявок.
Исходя из позиции суда заказчик не должен использовать при закупке товаров и такой показатель, как квалификация трудовых ресурсов. В его полном названии также есть указание только на работы и услуги.
Документ: *Постановление АС Северо-Западного округа от 01.03.2018 по делу N А56-22066/2017
Котировочная заявка заполнена не по форме: суд пояснил, вправе ли госзаказчик ее отклонить
Участник привел в котировочной заявке все необходимые сведения. Однако по структуре она немного отличалась от формы, которую заказчик установил в извещении. В заявке было *13 пунктов, а в форме - *11. Заказчик отклонил заявку.
Суд признал действия заказчика незаконными. Участник ничего *не нарушил: во-первых, закон не запрещает включать в заявку дополнительные сведения, во-вторых, участник лишь разбил сведения из одного пункта в форме заказчика на три пункта в своей заявке.
Ранее суды уже высказывали *сходное мнение. Минэкономразвития, в свою очередь, *указывало, что котировочную заявку, поданную не по форме, заказчик должен отклонить. Однако ведомство не поясняло, что понимает под такой заявкой.
Документ: *Постановление АС Уральского округа от 22.02.2018 по делу N А60-26272/2017
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 14.03.2018
Юристу от 14 марта 2018г.
14.03.2018
Банк должен будет сообщать клиенту о задолженности по кредитке после каждой операции
Кредитные организации с 4 сентября обязаны будут сообщать не только о задолженности, но и об остатке лимита кредитования после каждой операции по карте. Сейчас в Законе о потребкредите нет такого правила.
Уведомлять клиента нужно будет так, как это установлено в договоре (например, направлять СМС, письма на электронную почту).
Документ: Федеральный закон от 07.03.2018 N 53-ФЗ (рассмотренные положения вступают в силу 4 сентября 2018 года)
Суд: криптовалюта не может входить в конкурсную массу должника
Арбитражный суд города Москвы не стал удовлетворять ходатайство финансового управляющего и включать криптовалюту в конкурсную массу. Отказ обоснован следующим:
- криптовалюта не относится ни к одному из объектов гражданских прав;
- операции с криптовалютами находятся вне правового поля и их нельзя обеспечить принудительной силой государства;
- из-за анонимности пользователей и отсутствия контролирующего центра нельзя достоверно установить, кому именно принадлежит криптовалюта в криптокошельке.
Отметим, что Минфин и Центробанк подготовили законопроекты, которые призваны урегулировать статус криптовалюты.
Документ: *Определение АС г. Москвы от 05.03.2018 по делу N А40-124668/17-71-160Ф
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 14.03.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 14 марта 2018г.
14.03.2018
Росархив разработал проект примерной инструкции по делопроизводству для государственных организаций
Проект подготовлен для совершенствования делопроизводства и повышения эффективности работы с документами. Он касается всех государственных организаций любых организационно-правовых форм. Проект находится на этапе общественного обсуждения.
Сейчас действуют методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, составленные Росархивом по поручению правительства. По сути предлагаемая инструкция - это исправленные и дополненные методические рекомендации. Среди новшеств можно назвать следующие:
- скорректированы основные понятия ("документ", "делопроизводство" и т.д.), введены определения новых понятий;
- систематизированы общие требования к изготовлению документов (в отношении полей, шрифтов и т.д.);
- уточнен состав реквизитов документа и порядок их оформления;
- скорректированы положения, которые касаются организации документооборота;
- в отдельном разделе приведены обязательные сведения о документах, которые включаются в систему электронного документооборота организации (СЭД). Сейчас федеральные органы руководствуются перечнем, утвержденным правительством.
Напомним, что полномочие по утверждению примерной инструкции по делопроизводству предоставлено Росархиву в 2016 году указом президента. Ранее Росархив мог только
согласовывать инструкции, разработанные федеральными органами власти. С реквизитами таких инструкций можно ознакомиться в справочной информации. Возможно, органы госвласти скорректируют данные документы с появлением утвержденной инструкции.
Документ: Проект приказа Росархива (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=78882)
Общественное обсуждение завершается 20 марта 2018 года
В Минюст направлены изменения в КБК для взносов на "вредников" и взносов ИП без работников
Приказ Минфина содержит в том числе поправки к КБК, по которым в бюджет зачисляются пени, штрафы и проценты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, рассчитываемым по
дополнительным тарифам. Коды, которые сейчас относятся к суммам, начисленным за период до 1 января 2017 года, будут использовать в случаях, когда тариф зависит от результатов спецоценки условий труда. Коды, относящиеся к периоду после 1 января 2017 года, будут применятся к платежам в случаях, когда тариф не зависит от результатов спецоценки.
Другие новшества затронут ИП, которые не выплачивают зарплату или иные вознаграждения физлицам. Сейчас предприниматели перечисляют
пенсионные взносы за себя по двум КБК: взносы с дохода, который не превышает 300 тыс., и взносы с суммы превышения этого порога. Минфин запланировал оставить один код.
Подробнее об этих изменениях см. в нашем обзоре.
Обращаем внимание: если Минюст, как обычно, признает приказ не нуждающимся в регистрации, изменения вступят в силу задним числом - с даты подписания приказа, т.е. с 28 февраля.
Документ: Приказ Минфина России от 28.02.2018 N 35н (направлен на регистрацию в Минюст России)
Даже если юрлицо получило требование о подаче пояснений к декларации, штрафа может не быть
Направление налогоплательщику требования о представлении пояснений к декларации не свидетельствует о том, что контролеры нашли в ней ошибку. Обнаружение неточностей, которые приводят к неуплате налога, подтверждается актом налоговой проверки. Это означает, что организация может заплатить недостающую сумму с пенями и подать уточненку, даже получив требование пояснить нестыковки. Штрафа за неуплату не будет. Главное - успеть все сделать до составления акта. Этот вывод следует из письма ФНС.
Полагаем, позиция касается и штрафов за следующие нарушения:
- грубое нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения, которое повлекло занижение налоговой базы;
- невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию или перечислению налога.
Обратите внимание, что ВС РФ *признавал правомерным штраф в ситуации, когда налогоплательщик устранил нарушения после того, как контролеры направили ему сообщения о расхождениях в декларациях.
Организациям стоит взять на вооружение рассмотренное письмо ФНС. Рассчитывать на то, что оно поможет в суде в связи с упомянутой позицией ВС РФ, пока не стоит. Однако при обжаловании в вышестоящем налоговом органе оно может быть полезно: возможно, получится избежать штрафа.
Документ: Письмо ФНС России от 21.02.2018 N СА-4-9/3514@
Перевод сотрудника между обособленными подразделениями: как платить НДФЛ и подавать отчетность
ФНС раскрыла нюансы перечисления налога и представления 6-НДФЛ, когда работник переводится из одного подразделения в другое. При этом "обособки" зарегистрированы на территориях, которые относятся к разным ОКТМО.
Выплата зарплаты
Организация может столкнуться с *ситуацией, когда работник трудился в первой половине месяца в одном обособленном подразделении, а во второй половине - в другом. Зарплата за месяц рассчитывается в конце месяца.
ФНС *разъясняет, что НДФЛ с доходов такого работника нужно перечислить в бюджеты по месту нахождения каждого обособленного подразделения. Разумеется, сумму налога следует рассчитать исходя из фактически полученных от соответствующей "обособки" доходов. Кроме того, нужно подать два расчета 6-НДФЛ по месту нахождения каждого обособленного подразделения.
Выплата отпускных
Из разъяснения ФНС *следует, что выплату отпускных нужно отражать в расчете 6-НДФЛ, который представляет обособленное подразделение, выплатившее такой доход.
Исходя из рассмотренных ведомством вопросов можно заключить, что не имеют значения следующие обстоятельства:
- приходится ли отпуск *полностью или *частично на период, когда работник стал числиться уже в другом подразделении;
ФНС рассмотрела ситуации, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца.
Доначисление отпускных, больничного, зарплаты
Как и в предыдущем разделе новости, включение операций в 6-НДФЛ конкретного подразделения *зависит от того, какое именно подразделение выплачивает данный доход.
Обратите внимание, что доплату зарплаты *нужно отразить в месяце, за который она начислена. А вот доплату больничного и отпускных - в том месяце, в котором они непосредственно выплачены.
ФНС рассмотрела ситуации, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца.
Индексация зарплаты
Налоговики *придерживаются все той же логики: подразделение, которое выплачивает сумму индексации, и отражает эту операцию в расчете 6-НДФЛ. При этом исходя из рассмотренных вопросов не имеют значения тонкости проведения индексации. Неважно, была ли она *индивидуальная или *глобальная.
Здесь налоговики также рассмотрели ситуацию, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца.
Документ: *Письмо ФНС России от 14.02.2018 N ГД-4-11/2828@
Роструд указал, когда работника из отпуска отзывать не стоит
Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска.
Позиция ведомства объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством предусмотрен, а из учебного - нет.
Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)
Как предоставлять учебный отпуск? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 14.03.2018
Бухгалтеру от 14 марта 2018г.
14.03.2018
В Минюст направлены изменения в КБК для взносов на "вредников" и взносов ИП без работников
Приказ Минфина содержит в том числе поправки к КБК, по которым в бюджет зачисляются пени, штрафы и проценты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, рассчитываемым по
дополнительным тарифам. Коды, которые сейчас относятся к суммам, начисленным за период до 1 января 2017 года, будут использовать в случаях, когда тариф зависит от результатов спецоценки условий труда. Коды, относящиеся к периоду после 1 января 2017 года, будут применятся к платежам в случаях, когда тариф не зависит от результатов спецоценки.
Другие новшества затронут ИП, которые не выплачивают зарплату или иные вознаграждения физлицам. Сейчас предприниматели перечисляют
пенсионные взносы за себя по двум КБК: взносы с дохода, который не превышает 300 тыс., и взносы с суммы превышения этого порога. Минфин запланировал оставить один код.
Подробнее об этих изменениях см. в нашем обзоре.
Обращаем внимание: если Минюст, как обычно, признает приказ не нуждающимся в регистрации, изменения вступят в силу задним числом - с даты подписания приказа, т.е. с 28 февраля.
Документ: Приказ Минфина России от 28.02.2018 N 35н (направлен на регистрацию в Минюст России)
Даже если юрлицо получило требование о подаче пояснений к декларации, штрафа может не быть
Направление налогоплательщику требования о представлении пояснений к декларации не свидетельствует о том, что контролеры нашли в ней ошибку. Обнаружение неточностей, которые приводят к неуплате налога, подтверждается актом налоговой проверки. Это означает, что организация может заплатить недостающую сумму с пенями и подать уточненку, даже получив требование пояснить нестыковки. Штрафа за неуплату не будет. Главное - успеть все сделать до составления акта. Этот вывод следует из письма ФНС.
Полагаем, позиция касается и штрафов за следующие нарушения:
- грубое нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения, которое повлекло занижение налоговой базы;
- невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию или перечислению налога.
Обратите внимание, что ВС РФ *признавал правомерным штраф в ситуации, когда налогоплательщик устранил нарушения после того, как контролеры направили ему сообщения о расхождениях в декларациях.
Организациям стоит взять на вооружение рассмотренное письмо ФНС. Рассчитывать на то, что оно поможет в суде в связи с упомянутой позицией ВС РФ, пока не стоит. Однако при обжаловании в вышестоящем налоговом органе оно может быть полезно: возможно, получится избежать штрафа.
Документ: Письмо ФНС России от 21.02.2018 N СА-4-9/3514@
Перевод сотрудника между обособленными подразделениями: как платить НДФЛ и подавать отчетность
ФНС раскрыла нюансы перечисления налога и представления 6-НДФЛ, когда работник переводится из одного подразделения в другое. При этом "обособки" зарегистрированы на территориях, которые относятся к разным ОКТМО.
Выплата зарплаты
Организация может столкнуться с *ситуацией, когда работник трудился в первой половине месяца в одном обособленном подразделении, а во второй половине - в другом. Зарплата за месяц рассчитывается в конце месяца.
ФНС *разъясняет, что НДФЛ с доходов такого работника нужно перечислить в бюджеты по месту нахождения каждого обособленного подразделения. Разумеется, сумму налога следует рассчитать исходя из фактически полученных от соответствующей "обособки" доходов. Кроме того, нужно подать два расчета 6-НДФЛ по месту нахождения каждого обособленного подразделения.
Выплата отпускных
Из разъяснения ФНС *следует, что выплату отпускных нужно отражать в расчете 6-НДФЛ, который представляет обособленное подразделение, выплатившее такой доход.
Исходя из рассмотренных ведомством вопросов можно заключить, что не имеют значения следующие обстоятельства:
- приходится ли отпуск *полностью или *частично на период, когда работник стал числиться уже в другом подразделении;
ФНС рассмотрела ситуации, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца.
Доначисление отпускных, больничного, зарплаты
Как и в предыдущем разделе новости, включение операций в 6-НДФЛ конкретного подразделения *зависит от того, какое именно подразделение выплачивает данный доход.
Обратите внимание, что доплату зарплаты *нужно отразить в месяце, за который она начислена. А вот доплату больничного и отпускных - в том месяце, в котором они непосредственно выплачены.
ФНС рассмотрела ситуации, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца.
Индексация зарплаты
Налоговики *придерживаются все той же логики: подразделение, которое выплачивает сумму индексации, и отражает эту операцию в расчете 6-НДФЛ. При этом исходя из рассмотренных вопросов не имеют значения тонкости проведения индексации. Неважно, была ли она *индивидуальная или *глобальная.
Здесь налоговики также рассмотрели ситуацию, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца.
Документ: *Письмо ФНС России от 14.02.2018 N ГД-4-11/2828@
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 13.03.2018
Кадровику от 13 марта 2018г.
13.03.2018
Сотрудник потратил три минуты рабочего времени на переодевание - наказать за это можно
Работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание работодатель объявил ему замечание и снизил премию. Сотрудник решил, что время на переодевание включается в рабочее, и поэтому наказание обжаловал.
Суд с работником *не согласился. Ни законом, ни локальными актами организации не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. Значит, сотрудники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.
Роструд считает *иначе: использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты - это обязанность работника, поэтому время ее исполнения должно включаться в рабочее время.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше урегулировать этот вопрос в локальных актах организации.
Документ: Апелляционное *определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу N 33-873/2018
С 1 мая МРОТ станет равен прожиточному минимуму
Президент подписал закон, по которому минимальная месячная зарплата составит 11 163 руб.
Документ: Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (действует с 1 мая 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 13.03.2018
Юристу от 13 марта 2018г.
13.03.2018
Минздрав планирует "насолить" ресторанам, кафе и ритейлу, чтобы победить дефицит йода у населения
По *общему правилу законопроекта готовить и досаливать пищу нужно будет с использованием поваренной соли, обогащенной йодатом калия. Выполнять обязанность потребуется всей индустрии общепита.
В организациях культуры, образовательных и медицинских организациях, а также воинских частях нужно будет предлагать потребителям хлеб и булочки, которые произведены с применением такой соли.
Магазины, которые продают обычную поваренную соль, *должны будут иметь в своем ассортименте и обогащенную соль.
Предполагается, что поправки начнут действовать с 2019 года.
Документ: *Проект федерального закона (независимая антикоррупционная экспертиза завершается 12 марта 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 13.03.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 13 марта 2018г.
13.03.2018
Заполнить расчет по взносам стало проще
ФНС подготовила таблицы, в которых в систематизированном виде представлена в том числе следующая информация:
- коды тарифа пенсионных взносов;
- коды категорий застрахованных лиц;
- размер тарифов пенсионных взносов;
- срок действия тарифов;
- максимально допустимый размер страховых взносов.
Всего налоговики представили две таблицы. В первой можно соотнести код тарифа пенсионных взносов с кодом категории застрахованного лица. Во второй - код тарифа пенсионных взносов с признаком основания исчисления взносов по доптарифу.
Документ: Информация ФНС России
С 1 мая МРОТ станет равен прожиточному минимуму
Президент подписал закон, по которому минимальная месячная зарплата составит 11 163 руб.
Документ: Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (действует с 1 мая 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
