КонсультантПлюс Краснодар - Новости Информера

Аналитические обзоры

12.03.2018

Бухгалтеру от 12 марта 2018г.

12.03.2018

ФНС согласна с Минфином, что нужно исчислить НДФЛ с возмещения расходов на наем жилья при переезде

Раньше налоговики считали, что перед тем, как исчислить налог, следует определить, кому прежде всего выгодна такая компенсация: сотруднику или работодателю. Если последнему, то облагаемого НДФЛ дохода не возникает.

Из писем ФНС следует, что возмещение расходов на наем жилья иногороднему сотруднику при его переезде на работу в другую местность облагается НДФЛ. На этот раз ведомство не вспоминает о позиции ВС РФ, исходя из которой облагаемый доход появляется у работника, если компенсация выплачена в первую очередь в его интересах. На мнение ВС РФ налоговики *опирались в октябре прошлого года.

Полагаем, теперь ФНС считает, что позиция ВС РФ применима только для случая, когда работодатель непосредственно оплачивает за работника наем жилья, а не компенсирует ему затраты.

Подобный подход *уже прослеживался из разъяснений Минфина.

Полагаем, во избежание споров с проверяющими лучше исчислить НДФЛ независимо от того, производится ли оплата напрямую или возмещение расходов работников.

Документ: *Письмо ФНС России от 28.02.2018 N ГД-4-11/3931@

*Письмо ФНС России от 26.02.2018 N ГД-4-11/3746@

Сдачу декларации о плате за вред окружающей среде за 2017 год лучше не откладывать

Минприроды напомнило, что не позднее 10 марта необходимо подать декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду. Несмотря на то что в этом году 10 марта - выходной день, ведомство не делает никакого исключения и не упоминает о возможности подать отчетность в первый рабочий день после праздников (12 марта).

Полагаем, декларацию лучше сдать заранее - не позднее 7 марта (последний рабочий день перед праздниками). Так безопаснее.

Если же вы не успеете сделать это не позднее 10 марта, то правомерность подачи отчетности 12 марта можно аргументировать так:

- в законе об охране окружающей среды нет правил переноса срока подачи декларации в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день;

- по правилам ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Полагаем, этой нормой можно воспользоваться в данной ситуации.

Документ: Информация Минприроды России (http://www.mnr.gov.ru/press/news/10_marta_2018_g_istekaet_srok_podachi_deklaratsii_o_plate_za_negativnoe_vozdeystvie_na_okruzhayushch/)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Категория: Аналитические обзоры

07.03.2018

Кадровику от 7 марта 2018г.

07.03.2018

Обязать работника сообщать об изменении персональных данных позволяет трудовой договор

По мнению Роструда, в трудовом договоре можно закрепить, что сотрудник должен уведомлять об изменении своих персональных данных. Законодательству это не противоречит и положение работника не ухудшает.

Обязанности сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных в законе не установлено. Чтобы избежать возможных проблем из-за устаревшей информации, лучше зафиксировать такую обязанность в трудовом договоре.

Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)

Как правильно получить персональные данные у работника? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

07.03.2018

Специалисту по Госзакупкам от 7 марта 2018г.

07.03.2018

Госзаказчики не могут провести совместную закупку у малого бизнеса, если НМЦК превышает 20 млн руб.

Для каждого из участвовавших в совместной закупке заказчиков НМЦК была в пределах лимита, но общая сумма составила более 20 млн руб.

АС Северо-Западного округа решил: раз победитель заключает контракты со всеми заказчиками на общую сумму закупки, то в этом случае ее нельзя проводить у СМП. В случае совместной закупки под НМЦК понимается сумма НМЦК всех заказчиков.

Ранее аналогичной позиции придерживалось и Минэкономразвития.

Если нет возможности соблюсти требование о минимальном объеме закупок у СМП, в такой ситуации придется проводить несколько совместных закупок или исключить одну или несколько организаций из числа заказчиков.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 15.02.2018 по делу N А56-22062/2017

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

07.03.2018

Юристу от 7 марта 2018г.

07.03.2018

Верховный суд остановил начисление "бессрочных" процентов по микрозайму

Микрозаем в 10 тыс. руб. чуть не обернулся гражданке долгом почти в полмиллиона. В этом деле разобрался ВС РФ.

Согласно договору срок займа в общей сложности составил 20 дней, но проценты за пользование заемными средствами начислялись вплоть до полного погашения задолженности, которое фактически растянулось больше чем на три года. Естественно, основную часть взыскиваемой суммы составили проценты за пользование займом. И хотя микрофинансовая организация добровольно их снизила, ВС РФ все равно не согласился с итоговой суммой.

Суд отметил: денежные обязательства заемщика по договору микрозайма имеют срочный характер. При условии того, что срок займа составляет лишь 20 календарных дней, начисление процентов, установленных договором, по истечении срока действия этого договора займа нельзя признать правомерным. ВС РФ уже высказывал подобное мнение.

Документ: Определение ВС РФ от 06.02.2018 N 81-КГ17-25

При оформлении ОСАГО страховая не вправе навязывать техосмотр через свою компанию

При оформлении ОСАГО по общему правилу необходимо предъявлять документ о прохождении технического осмотра - диагностическую карту. Независимо от того, есть она у страхователя или нет, страховщик не может настаивать на проведении техосмотра через свою компанию.

Так, страховщика оштрафовали более чем на 6 млн руб. за навязывание "своего" техосмотра. Причем у страхователя уже была действующая диагностическая карта, но страховую компанию она не устроила.

Документ: Постановление АС Московского округа от 06.02.2018 по делу N А41-5161/2017

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

07.03.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 7 марта 2018г.

07.03.2018

Отправленный на регистрацию в Минюст приказ с изменениями Указаний N 65н впечатляет только размерами

Минфин подготовил очередные поправки к Указаниям N 65н. Однако, несмотря на существенный объем приказа (более 300 страниц), он касается незначительного числа бюджетных организаций.

Новшества затронут в основном главных распорядителей бюджетных средств, финансовые органы всех уровней, а также отдельных получателей субсидий за счет средств резервных фондов Президента РФ и Правительства РФ.

Так, появятся новые направления расходов, в частности следующие:

- 55730 "Субвенции на выполнение полномочий Российской Федерации по осуществлению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка";

- 56610 "Иные межбюджетные трансферты на финансовое обеспечение дорожной деятельности за счет средств резервного фонда Президента Российской Федерации";

- 56620 "Иные межбюджетные трансферты на приобретение спортивного и контрольно-измерительного оборудования за счет средств резервного фонда Президента Российской Федерации".

Из этого же раздела будет исключен ряд направлений расходов. К примеру, так будет с субсидиями на реализацию мероприятий федеральной целевой программы "Культура России (2012-2018 годы)" за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации (5014F).

Перечень доходных КБК также будет скорректирован. В него добавят, например:

- межбюджетные трансферты, передаваемые бюджетам субъектов Российской Федерации, за счет средств резервного фонда Президента Российской Федерации (000 2 02 49000 02 0000 151);

- доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на приобретение медицинского оборудования за счет средств резервного фонда Президента Российской Федерации (000 2 18 45623 01 0000 151);

- возврат остатков иных межбюджетных трансфертов на ликвидацию чрезвычайной ситуации за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (000 2 19 45615 02 0000 151);

- возврат остатков иных межбюджетных трансфертов на премирование муниципальных образований - победителей Всероссийского конкурса "Лучшая муниципальная практика" за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов городских округов (000 2 19 45399 04 0000 151).

Документ: Приказ Минфина России от 28.02.2018 N 35н (направлен на регистрацию в Минюст России)

Минфин рассказал, как казенное учреждение отражает зарплату восстановленному в должности сотруднику

Разъяснения даны учреждениям, которые столкнулись с ситуацией выплаты зарплаты работнику, восстановленному в должности по судебному решению.

Ведомство указало, что учреждение должно принять к учету возникшее бюджетное (денежное) обязательство по такой выплате. В бюджетном учете корреспонденции отражаются согласно Инструкциям N 157н и N 162н, в том числе в части отражения на соответствующих счетах аналитического учета счета 050000000 "Санкционирование расходов". Полученный учреждением исполнительный лист подтверждает возникновение денежного обязательства по выплате восстановленному в должности работнику компенсации за вынужденный прогул. Сумма этого обязательства отражена в исполнительном листе в части как расчетных данных за дни вынужденного прогула, так и других сумм возмещения (например, компенсации морального вреда).

Документы: Письмо Минфина России от 09.02.2018 N 02-07-05/8146

Как оплатить время вынужденного прогула при восстановлении на работе (*Путеводитель по кадровым вопросам)

Обязать работника сообщать об изменении персональных данных позволяет трудовой договор

Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)

Как правильно получить персональные данные у работника? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

06.03.2018

Кадровику от 6 марта 2018г.

06.03.2018

ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.

	Договор возмездного оказания услуг	Трудовой договор
Цель	Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату	Работа как таковая
Предмет	Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга	Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/работника	Сохраняет самостоятельность	- Включается в состав персонала; - подчиняется режиму; - трудится под контролем и руководством работодателя
Риски	На исполнителе	На работодателе

Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда. Подробнее об этом можно узнать из нашего материала.

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

- на тарифно-квалификационные характеристики работы;

- должностные инструкции;

- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

- внеплановая проверка;

- признание договора трудовым;

- штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

06.03.2018

Специалисту по Госзакупкам от 6 марта 2018г.

06.03.2018

ФАС: госзаказчик не может отклонить заявку, в которой предложено больше товара, чем нужно

По мнению антимонопольного органа, предложение участника закупки поставить товар в большем количестве не дает оснований для отклонения заявки.

Отметим, сходная позиция была и в судебной практике.

Участники могут быть вынуждены подавать такие предложения из-за объема индивидуальной упаковки или дозировки их товара. Рекомендуем не отклонять заявку и тогда, когда участник просто ошибся.

Документ: Письмо ФАС от 27.02.2018 N АК/12985/18 (https://fas.gov.ru/documents/614130)

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

06.03.2018

Юристу от 6 марта 2018г.

06.03.2018

С 11 марта у владельцев лифтов и эскалаторов появится новая обязанность

Они должны будут извещать Ростехнадзор об изменении сведений о них самих или о принадлежащем им оборудовании. Требование касается владельцев объектов, подпадающих под действие Правил безопасного использования и эксплуатации:

- лифтов;

- подъемных платформ для инвалидов;

- пассажирских конвейеров;

- эскалаторов.

Потребуется направлять в территориальный орган Ростехнадзора уведомление в произвольной форме. В документе нужно будет указать исправленные данные и приложить копии документов, подтверждающих изменения.

В течение 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления орган Ростехнадзора внесет поправки в реестр и сообщит об этом владельцу объекта.

При переходе прав на объект уведомление подаст новый владелец.

Нововведение является частью порядка ведения реестра объектов, за организацией безопасного использования и содержания которых следит Ростехнадзор.

Документ: Приказ Ростехнадзора от 12.10.2017 N 426 (вступает в силу 11 марта 2018 года)

ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

	Договор возмездного оказания услуг	Трудовой договор
Цель	Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату	Работа как таковая
Предмет	Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга	Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/работника	Сохраняет самостоятельность	- Включается в состав персонала; - подчиняется режиму; - трудится под контролем и руководством работодателя
Риски	На исполнителе	На работодателе

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

- на тарифно-квалификационные характеристики работы;

- должностные инструкции;

- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

- внеплановая проверка;

- признание договора трудовым;

- штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

06.03.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 6 марта 2018г.

06.03.2018

Организация отдыха детей: НДС исчисляют со всей стоимости услуги, а не с цен ее составляющих

Минфин разъяснил, как облагать НДС услуги по организации отдыха и оздоровления детей. Стоимость таких услуг формируется исходя из затрат налогоплательщика. Базой по НДС является договорная цена услуг. По отдельным составляющим этой цены исчислять налог не нужно.

Аналогичное мнение Минфин высказывал в отношении грузовых транспортных услуг, арендных прав и строительно-монтажных работ.

Документ: Письмо Минфина России от 16.02.2018 N 03-07-14/9856

Перед сдачей годового 6-НДФЛ проверьте отражение декабрьских выплат

Если вы выдали зарплату 29 декабря, то в раздел 2 годового расчета включать ее нельзя, даже если налог перечислен в тот же день. Ведь крайний срок уплаты НДФЛ приходится уже на 2018 год.

О других нюансах отражения в годовом расчете зарплат, премий, пособий и отпускных читайте в нашем обзоре.

Документ: Приказ ФНС России от 17.01.2018 N ММВ-7-11/18@ (вступает в силу 26 марта 2018 года)

ВС РФ: для расчета декретных нельзя взять любые два года по заявлению работницы

Верховный суд признал, что для исчисления пособия по беременности и родам заменить один или два года периода, за который считается средний заработок, можно только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором начался декретный отпуск или отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Взять в расчет любые другие годы по выбору работницы нельзя.

ВС РФ уже приходил к такому выводу, рассматривая спор, касающийся пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Полагаем, подход действует и в отношении расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Позиция суда такая же, как у ФСС и Минтруда.

Документ: Определение ВС РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902

Поручить обособленному подразделению начислять выплаты работникам других подразделений нельзя

ФНС считает, что наделить одно обособленное подразделение полномочиями начислять выплаты и вознаграждения сотрудникам других подразделений нельзя. Налоговым законодательством такого не предусмотрено. По тем же причинам нельзя, чтобы обособленное подразделение платило зарплату за головную организацию.

Обособленное подразделение может начислять выплаты только своим сотрудникам. Налоговики обращают внимание, что решение о наделении его такими полномочиями организация принимает самостоятельно. С этим согласен Минфин.

Напомним, что юрлицо обязано сообщать в инспекцию как о наделении подразделения правом платить зарплату, как и о лишении его такого права.

Документ: Письмо ФНС России от 22.01.2018 N ГД-4-11/962

ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

┌───────────────────┬─────────────────────────┬───────────────────────────┐

│                   │Договор       возмездного│Трудовой договор           │

│                   │оказания услуг           │                           │

├───────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────────┤

│Цель               │Выполнение    конкретного│Работа как таковая         │

│                   │задания   к  оговоренному│                           │

│                   │сроку   за   определенную│                           │

│                   │плату                    │                           │

├───────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────────┤

│Предмет            │Исполнение        разовой│Выполнение         трудовой│

│                   │работы,  где важна именно│функции,   где   важен  сам│

│                   │оказанная услуга         │процесс                    │

│                   │                         │                           │

├───────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────────┤

│Положение          │Сохраняет                │-   Включается   в   состав│

│исполнителя/работни│самостоятельность        │персонала;                 │

│ка                 │                         │- подчиняется режиму;      │

│                   │                         │-  трудится под контролем и│

│                   │                         │руководством работодателя  │

├───────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────────┤

│Риски              │На исполнителе           │На работодателе            │

│                   │                         │                           │

└───────────────────┴─────────────────────────┴───────────────────────────┘

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

- на тарифно-квалификационные характеристики работы;

- должностные инструкции;

- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

- внеплановая проверка;

- признание договора трудовым;

- штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

05.03.2018

Кадровику от 5 марта 2018г.

05.03.2018

Полчаса до обеда и четыре - после: такое отсутствие на работе считается прогулом

Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.

Суд с ним *не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.

Подобная практика встречалась и ранее, например у *Ставропольского краевого суда, *Хабаровского краевого суда.

Документы: Апелляционное *определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017

Как уволить за прогул? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Страница 1001 из 1203