Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 26 февраля 2026 года
26.02.2026
Изменение цены госконтракта из-за повышения ставки НДС: проект Минстроя
До 1 октября 2026 года стороны смогут менять цену в пределах увеличения НДС по строительным контрактам, которые заключили до 1 января 2026 года. Условия: приемку товаров, работ, услуг по ним проводят после 1 января 2026 года, а увеличенный размер ставки в сделках не предусмотрели.
Речь идет о контрактах для федеральных нужд, например:
- предмет которых - работы по капремонту объектов капстроительства, по реставрации объектов культурного наследия;
- которые заключили по итогам строительной закупки "под ключ".
Общественное обсуждение проекта завершат 11 марта 2026 года.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
26.02.2026
Просмотр редакций и сравнение изменений - теперь и в Готовых решениях
Сравнение редакций документов - один из самых востребованных инструментов КонсультантПлюс. Теперь оно доступно не только для нормативных актов, но и для фирменной аналитики. Если содержание Готового решения изменилось из-за новшеств в регулировании, вы сможете проследить историю изменений.
Как это работает
Открыв Готовое решение, вы можете увидеть на правой панели 2 новые кнопки.
Первая - "Редакции".
Вторая - "Сравнить с предыдущей редакцией".
Наличие этих кнопок говорит о том, что в вопросе, которому посвящен материал, произошли важные изменения. От их даты может зависеть правильность решения вашего вопроса.
Кнопка "Сравнить с предыдущей редакцией" позволяет:
- понять, с какого периода произошли изменения, и посмотреть их;
- перейти в текст Готового решения, актуальный в тот период, который касается именно вашей ситуации.
Примеры Готовых решений с редакциями для специалистов разных профилей
Для юристов:
- Можно ли увеличить кадастровую стоимость земельного участка или здания
- Как составить и подать апелляционную жалобу по ГПК РФ
Для бухгалтеров:
Для бухгалтеров бюджетных организаций:
- Каков порядок исправления ошибок прошлых лет в казенном, бюджетном, автономном учреждении
- Как отразить нематериальные активы (НМА) в бухгалтерском (бюджетном) учете казенного, бюджетного и автономного учреждения (счет 0 102 00 000)
Для специалистов по закупкам:
- Как заказчику или победителю закупки отказаться от заключения контракта по Закону N 44-ФЗ
- Казначейское обеспечение обязательств при сопровождении контрактов по Закону N 44-ФЗ
Для специалистов по кадрам:
- Что понимается под фактической численностью работников
- Какими величинами ограничен размер пособия работнику по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 26 февраля 2026 года
26.02.2026
Суд не вернул СФР переплату по больничному по уходу за ребенком, когда из-за него перенесли отпуск
Во время отпуска сотрудницы заболел ее ребенок. По ее заявлению часть отпуска, которая совпала с больничным по уходу за членом семьи, перенесли. Работодатель пересчитал отпускные и удержал излишне выплаченную сумму. На основании реестра сведений, поданного страхователем, фонд уплатил пособие.
После выездной проверки СФР потребовал возмещения расходов за дни больничного, совпадающие с отпуском. Он полагал, что не обязан их оплачивать, так как заболевание ребенка - не основание для переноса или продления отпуска. Это противоречит нормам ст. 124 ТК РФ. Отпуск переносят из-за болезни самого работника.
Суд поддержал страхователя:
- обязанность продлить или перенести отпуск при болезни сотрудника дает дополнительные гарантии его получения. Оформив заявление о переносе, работник использовал это право;
- то, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни ребенка, не мешает сделать это по соглашению сторон;
- сотрудница не была в отпуске во время болезни ребенка, а за время фактического отпуска пособие не платили.
Документ:
Постановление 5-го ААС от 03.02.2026 по делу N А51-17314/2025
Полезная ссылка:
26.02.2026
Имущественные налоги за 2025 год: ФНС сообщила, что 2 марта - последний день их уплаты
Как пояснило ведомство, организации должны заплатить налог на имущество, транспортный и земельный налоги за прошлый год не позже 2 марта 2026 года. Срок перенесли с 28.02.2026 на ближайший рабочий день.
Налоговики напомнили, что есть исключения.
Документ:
Информация ФНС России от 25.02.2026
Полезная ссылка:
26.02.2026
Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после перерасчета выплаты госслужащему
Госслужащему оплатили работу в выходной день исходя из должностного оклада без учета надбавок. Сумму пересчитали только после того, как он обратился в прокуратуру. Между выплатами прошел почти год. Позже чиновник решил взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда. Суды трех инстанций требования поддержали, лишь уменьшили сумму.
4-й КСОЮ среди прочего отметил: даже если оплату пересчитали, требование о компенсации законно, поскольку выплату задержали.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2025 N 88-25487/2025
26.02.2026
Минфин предложил уточнить порядок и условия предоставления субсидий на иные цели
Хотят скорректировать общие требования к правовым актам, которые устанавливают порядок определения объема и условий предоставления бюджетным и автономным учреждениям субсидий на иные цели. В актах среди прочего станут указывать:
- требование об отсутствии у учреждений просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед публично-правовым образованием;
- способ и порядок отбора учреждений, если субсидию предоставляют по результатам отбора.
Также планируют исключить одно из требований мониторинга результатов предоставления субсидии. Речь идет о субсидиях на выплаты физлицам и расходы на уплату налогов на недвижимость, землю и ОЦДИ, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления или постоянного (бессрочного) пользования.
Документ с поправками сейчас находится на общественном обсуждении. Предполагается, что он вступит в силу с 1 января 2027 года.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
26.02.2026
Взносы на травматизм: яркие споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые за 2025 год
Суды признавали договоры трудовыми, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, в договорах нет объема и итога работ, соблюдались ПВТР и ЛНА. Суды не видели трудовых отношений при узкопрофильных услугах. Договоры без соцгарантий, с оплатой за итог работ суды считали ГПД. Об этом и не только - в обзоре.
Договоры долгие, в них нет автономии воли и самостоятельности - отношения трудовые
Фонд переквалифицировал договоры на подбор и наем сотрудников из возмездных в трудовые. Его поддержал 9-й ААС:
- договоры долгие, систематические. У них нет признаков равенства, автономии воли и самостоятельности, как у ГПД;
- они связаны с основной деятельностью страхователя. Физлицо включено в деятельность организации, которая контролирует его работу;
- в договорах нет объема работ, конечного результата, возможности привлекать соисполнителей;
- нет в них и цены услуги, выплаты разные;
- в штате есть кадровая служба. В проверяемом периоде ввели должность начальника отдела кадров, но подчиненных у него нет;
- вознаграждение физлица в разы выше зарплаты начальника отдела кадров;
- срок подбора кандидата составлял от 4 до 182 дней и не связан с ценой услуг. Страхователь оплачивал не итог работы, а процесс труда.
У физлица должно быть спецобразование, он вовлечен в трудовой процесс - договор не ГПХ
СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, и включил выплаты в базу по взносам. 13-й ААС согласился с проверяющими:
- договоры подряда однотипные;
- предмет договора - оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
- заказчик контролирует ход оказания услуг и выдает предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
- физлица вовлечены в производственный процесс с графиком и почасовой оплатой, в т.ч. повышенной с 20:00 до 8:00;
- они обязаны соблюдать инструкции по безопасности дорожного движения и охране труда, правила пожарной безопасности;
- для спорных услуг в штате организации есть спецотдел.
Услуги специфические, узкопрофильные, у физлиц нет рабочего места и оборудования - это ГПД
Фонд доначислил организации взносы на выплаты физлицам. Он посчитал договоры трудовыми. Физлица разрабатывали и отлаживали функциональные блоки корпоративного портала, консультировали по тестированию ПО, оказывали экспертные услуги по управлению разработкой и др. АС Поволжского округа признал договоры гражданско-правовыми:
- услуги для заказов в IT сфере специфические;
- в штатном расписании нет должностей для таких узкоспециальных работ и услуг;
- физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА;
- им не выделяли рабочие места и оборудование;
- физлица не были включены в работу организации, услуги оказывали из потребности заказчика, многие договоры разовые. В них нет трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха.
В договорах нет условий по ТК РФ, выплаты не зависят от труда - отношения гражданско-правовые
СФР решил, что страхователь неправомерно не включил в базу вознаграждение водителям. В договорах проверяющие усмотрели признаки трудовых отношений. АС Московского округа контролеров не поддержал:
- исполнители в период отношений с организацией работали у других страхователей;
- отношения временные, физлиц не включали в штат;
- в договорах нет условий трудового договора (о рабочем месте, правилах внутреннего трудового распорядка, гарантиях и компенсациях, дисциплинарной ответственности и т.д.);
- организация не контролировала режим труда, не предоставляла ежегодные отпуска и выходные, не платила больничные;
- физлица не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме не оформляли, записи в трудовые книжки не вносили;
- выплаты не зависели от трудового вклада, сложности, количества и качества работы.
В услугах нет трудовой функции, физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА - договор не трудовой
Фонд решил, что договоры подряда прикрывают трудовые отношения. АС Поволжского округа встал на сторону организации:
- вознаграждение выплачивали по факту оказания услуг в сроки, которые не совпадают с датами зарплаты;
- объем, сроки и перечень услуг не соответствовали трудовой функции и зависели от заявки;
- физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА, рабочие места и оборудование им не выделяли, к дисциплинарной ответственности не привлекали;
- исполнители не включены в производственную деятельность, они работали по разовым заданиям и в единичные периоды;
- в договорах нет трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха.
В договорах нет трудовой функции, места работы, есть объем и сроки - отношения подрядные
СФР признал ГПД на срок более года трудовыми. Услуги входили в трудовые обязанности работников, стороны не согласовывали предмет договоров, выплаты были систематическими. Суды усмотрели в договорах признаки подрядных отношений. АС Поволжского округа с ними согласился:
- в договорах определили объем работ, сроки выполнения, вознаграждение за весь объем, работы принимали по актам;
- подрядчики сами контролировали свое время, организация проверяла только итоги и качество работ;
- в договорах нет существенных условий по ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
- подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
- они выполняли работы сразу по ряду специальностей, не по трудовой функции;
- физлица не подчинялись трудовому распорядку.
Работы сезонные, рабочего места нет, физлицо само выбирает способ и время работы - это договор ГПХ
Физлица выполняли на котельных заказчика обмуровочно-восстановительные работы. Фонд признал отношения трудовыми. Работы входили в обязанности слесаря по ремонту оборудования котельных, физлицо подчинялось графику и правилам пропускной системы. С этими выводами не согласился 5-й ААС:
- по должностной инструкции слесарь выполнял иные работы, чем физлицо по ГПД;
- организация нуждалась в работах, которых нет в штатном расписании;
- подрядчик выполнял работы по разным котлам - это не позволяет утверждать, что его обязанности не менялись;
- заключение договоров с одним человеком не доказывает, что отношения трудовые. Причиной может быть отсутствие претензий к предыдущей работе подрядчика;
- работы нерегулярные, только в период подготовки к отопительному сезону;
- рабочего места у физлица нет - котельные не являлись таковым, в них не проводили СОУТ;
- подрядчик сам определял способ, время и длительность работы;
- то, что у организации пропуская система, не важно. Физлицо само решало, когда прибыть на объект и покинуть его;
- вознаграждение зависело от объема работы;
- договоры не предусматривали выплату больничных, иных соцгарантий.
Договоры краткосрочные, в них нет трудовой функции, контроля работы - отношения не трудовые
Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм. 11-й ААС не поддержал фонд:
- услуги не связаны с процессом, важен результат;
- предмет договоров - оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть сроки оказания услуг;
- в договорах нет трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха. Физлица сами определяли порядок выполнения услуг, ПВТР они не подчинялись;
- у исполнителей нет рабочего места;
- выплаты им не соответствуют ТК РФ;
- физлица не включены в рабочий процесс;
- краткосрочность договоров подтверждает, что стороны не интересовал непрерывный труд;
- организация не контролировала работу физлиц, а принимала итог и проверяла ход и качество работ.
26.02.2026
Праздник и перенос выходного в марте 2026 года: как отдыхаем и работаем
Так как в этом году Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет и понедельник. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее - короткая рабочая неделя.
В пятницу, 6 марта, отпускать персонал на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Рекомендуем:
Как привлечь сотрудников к работе в праздники
Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"
26.02.2026
Просмотр редакций и сравнение изменений - теперь и в Готовых решениях
Сравнение редакций документов - один из самых востребованных инструментов КонсультантПлюс. Теперь оно доступно не только для нормативных актов, но и для фирменной аналитики. Если содержание Готового решения изменилось из-за новшеств в регулировании, вы сможете проследить историю изменений.
Как это работает
Открыв Готовое решение, вы можете увидеть на правой панели 2 новые кнопки.
Первая - "Редакции".
Вторая - "Сравнить с предыдущей редакцией".
Наличие этих кнопок говорит о том, что в вопросе, которому посвящен материал, произошли важные изменения. От их даты может зависеть правильность решения вашего вопроса.
Кнопка "Сравнить с предыдущей редакцией" позволяет:
- понять, с какого периода произошли изменения, и посмотреть их;
- перейти в текст Готового решения, актуальный в тот период, который касается именно вашей ситуации.
Примеры Готовых решений с редакциями для специалистов разных профилей
Для юристов:
- Можно ли увеличить кадастровую стоимость земельного участка или здания
- Как составить и подать апелляционную жалобу по ГПК РФ
Для бухгалтеров:
Для бухгалтеров бюджетных организаций:
- Каков порядок исправления ошибок прошлых лет в казенном, бюджетном, автономном учреждении
- Как отразить нематериальные активы (НМА) в бухгалтерском (бюджетном) учете казенного, бюджетного и автономного учреждения (счет 0 102 00 000)
Для специалистов по закупкам:
- Как заказчику или победителю закупки отказаться от заключения контракта по Закону N 44-ФЗ
- Казначейское обеспечение обязательств при сопровождении контрактов по Закону N 44-ФЗ
Для специалистов по кадрам:
- Что понимается под фактической численностью работников
- Какими величинами ограничен размер пособия работнику по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 26 февраля 2026 года
26.02.2026
КС РФ: потерпевший вправе требовать полного возмещения убытков независимо от квалификации угона
Новое постановление касается прежде всего случаев, когда поврежденное при угоне ТС еще есть смысл починить. В таких ситуациях для квалификации преступления суд должен определить ущерб исходя из цены ремонта с учетом износа комплектующих на день угона. Однако это не мешает компенсировать потерпевшему в рамках гражданских отношений все убытки.
В данном случае в убытки входят затраты на новые запчасти и комплектующие, сопутствующие расходы, а также упущенная выгода. Суммы рассчитывают на день, когда суд разрешит спор. Это позволяет потерпевшему сначала взыскать деньги, а затем починить машину или поступить наоборот.
КС РФ напомнил позицию Пленума ВС РФ: в гражданский иск по уголовному делу можно включить требования возместить имущественный вред от преступления, даже если он выходит за рамки обвинения.
Документ:
Постановление КС РФ от 24.02.2026 N 8-П
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Полезная ссылка:
26.02.2026
Правительство утвердило порядок подачи уведомлений о деятельности экспедиторов
Порядок заработает с 1 марта 2026 года. Чтобы войти в отраслевой реестр, компании и ИП должны направить уведомление о транспортно-экспедиционной деятельности в Ространснадзор. Документ подается через личный кабинет экспедитора на Госуслугах, а если такой техвозможности нет в течение 3 рабочих дней, то на бумаге или по электронной почте.
Сведения о ходе и результатах рассмотрения уведомления направят в личный кабинет независимо от способа обращения.
Электронные выписки из реестра будут содержать QR-код для перехода на веб-страницу с нужными данными. Общедоступные сведения об экспедиторах разместят на сайте Минтранса.
Напомним, те, кто 1 марта 2026 года уже будут работать, должны уведомить о транспортно-экспедиционной деятельности в течение 60 календарных дней с этой даты.
За работу без включения в реестр экспедиторов компаниям будет грозить штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. За повторное нарушение накажут на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб. Речь идет о деяниях без признаков преступления.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 20.02.2026 N 173
Полезная ссылка:
26.02.2026
Просмотр редакций и сравнение изменений - теперь и в Готовых решениях
Сравнение редакций документов - один из самых востребованных инструментов КонсультантПлюс. Теперь оно доступно не только для нормативных актов, но и для фирменной аналитики. Если содержание Готового решения изменилось из-за новшеств в регулировании, вы сможете проследить историю изменений.
Как это работает
Открыв Готовое решение, вы можете увидеть на правой панели 2 новые кнопки.
Первая - "Редакции".
Вторая - "Сравнить с предыдущей редакцией".
Наличие этих кнопок говорит о том, что в вопросе, которому посвящен материал, произошли важные изменения. От их даты может зависеть правильность решения вашего вопроса.
Кнопка "Сравнить с предыдущей редакцией" позволяет:
- понять, с какого периода произошли изменения, и посмотреть их;
- перейти в текст Готового решения, актуальный в тот период, который касается именно вашей ситуации.
Примеры Готовых решений с редакциями для специалистов разных профилей
Для юристов:
- Можно ли увеличить кадастровую стоимость земельного участка или здания
- Как составить и подать апелляционную жалобу по ГПК РФ
Для бухгалтеров:
Для бухгалтеров бюджетных организаций:
- Каков порядок исправления ошибок прошлых лет в казенном, бюджетном, автономном учреждении
- Как отразить нематериальные активы (НМА) в бухгалтерском (бюджетном) учете казенного, бюджетного и автономного учреждения (счет 0 102 00 000)
Для специалистов по закупкам:
- Как заказчику или победителю закупки отказаться от заключения контракта по Закону N 44-ФЗ
- Казначейское обеспечение обязательств при сопровождении контрактов по Закону N 44-ФЗ
Для специалистов по кадрам:
- Что понимается под фактической численностью работников
- Какими величинами ограничен размер пособия работнику по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 26 февраля 2026 года
26.02.2026
Суд не вернул СФР переплату по больничному по уходу за ребенком, когда из-за него перенесли отпуск
Во время отпуска сотрудницы заболел ее ребенок. По ее заявлению часть отпуска, которая совпала с больничным по уходу за членом семьи, перенесли. Работодатель пересчитал отпускные и удержал излишне выплаченную сумму. На основании реестра сведений, поданного страхователем, фонд уплатил пособие.
После выездной проверки СФР потребовал возмещения расходов за дни больничного, совпадающие с отпуском. Он полагал, что не обязан их оплачивать, так как заболевание ребенка - не основание для переноса или продления отпуска. Это противоречит нормам ст. 124 ТК РФ. Отпуск переносят из-за болезни самого работника.
Суд поддержал страхователя:
- обязанность продлить или перенести отпуск при болезни сотрудника дает дополнительные гарантии его получения. Оформив заявление о переносе, работник использовал это право;
- то, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни ребенка, не мешает сделать это по соглашению сторон;
- сотрудница не была в отпуске во время болезни ребенка, а за время фактического отпуска пособие не платили.
Документ:
Постановление 5-го ААС от 03.02.2026 по делу N А51-17314/2025
Полезная ссылка:
26.02.2026
Имущественные налоги за 2025 год: ФНС сообщила, что 2 марта - последний день их уплаты
Как пояснило ведомство, организации должны заплатить налог на имущество, транспортный и земельный налоги за прошлый год не позже 2 марта 2026 года. Срок перенесли с 28.02.2026 на ближайший рабочий день.
Налоговики напомнили, что есть исключения.
Документ:
Информация ФНС России от 25.02.2026
Полезная ссылка:
26.02.2026
Взносы на травматизм: яркие споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые за 2025 год
Суды признавали договоры трудовыми, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, в договорах нет объема и итога работ, соблюдались ПВТР и ЛНА. Суды не видели трудовых отношений при узкопрофильных услугах. Договоры без соцгарантий, с оплатой за итог работ суды считали ГПД. Об этом и не только - в обзоре.
Договоры долгие, в них нет автономии воли и самостоятельности - отношения трудовые
Фонд переквалифицировал договоры на подбор и наем сотрудников из возмездных в трудовые. Его поддержал 9-й ААС:
- договоры долгие, систематические. У них нет признаков равенства, автономии воли и самостоятельности, как у ГПД;
- они связаны с основной деятельностью страхователя. Физлицо включено в деятельность организации, которая контролирует его работу;
- в договорах нет объема работ, конечного результата, возможности привлекать соисполнителей;
- нет в них и цены услуги, выплаты разные;
- в штате есть кадровая служба. В проверяемом периоде ввели должность начальника отдела кадров, но подчиненных у него нет;
- вознаграждение физлица в разы выше зарплаты начальника отдела кадров;
- срок подбора кандидата составлял от 4 до 182 дней и не связан с ценой услуг. Страхователь оплачивал не итог работы, а процесс труда.
У физлица должно быть спецобразование, он вовлечен в трудовой процесс - договор не ГПХ
СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, и включил выплаты в базу по взносам. 13-й ААС согласился с проверяющими:
- договоры подряда однотипные;
- предмет договора - оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
- заказчик контролирует ход оказания услуг и выдает предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
- физлица вовлечены в производственный процесс с графиком и почасовой оплатой, в т.ч. повышенной с 20:00 до 8:00;
- они обязаны соблюдать инструкции по безопасности дорожного движения и охране труда, правила пожарной безопасности;
- для спорных услуг в штате организации есть спецотдел.
Услуги специфические, узкопрофильные, у физлиц нет рабочего места и оборудования - это ГПД
Фонд доначислил организации взносы на выплаты физлицам. Он посчитал договоры трудовыми. Физлица разрабатывали и отлаживали функциональные блоки корпоративного портала, консультировали по тестированию ПО, оказывали экспертные услуги по управлению разработкой и др. АС Поволжского округа признал договоры гражданско-правовыми:
- услуги для заказов в IT сфере специфические;
- в штатном расписании нет должностей для таких узкоспециальных работ и услуг;
- физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА;
- им не выделяли рабочие места и оборудование;
- физлица не были включены в работу организации, услуги оказывали из потребности заказчика, многие договоры разовые. В них нет трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха.
В договорах нет условий по ТК РФ, выплаты не зависят от труда - отношения гражданско-правовые
СФР решил, что страхователь неправомерно не включил в базу вознаграждение водителям. В договорах проверяющие усмотрели признаки трудовых отношений. АС Московского округа контролеров не поддержал:
- исполнители в период отношений с организацией работали у других страхователей;
- отношения временные, физлиц не включали в штат;
- в договорах нет условий трудового договора (о рабочем месте, правилах внутреннего трудового распорядка, гарантиях и компенсациях, дисциплинарной ответственности и т.д.);
- организация не контролировала режим труда, не предоставляла ежегодные отпуска и выходные, не платила больничные;
- физлица не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме не оформляли, записи в трудовые книжки не вносили;
- выплаты не зависели от трудового вклада, сложности, количества и качества работы.
В услугах нет трудовой функции, физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА - договор не трудовой
Фонд решил, что договоры подряда прикрывают трудовые отношения. АС Поволжского округа встал на сторону организации:
- вознаграждение выплачивали по факту оказания услуг в сроки, которые не совпадают с датами зарплаты;
- объем, сроки и перечень услуг не соответствовали трудовой функции и зависели от заявки;
- физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА, рабочие места и оборудование им не выделяли, к дисциплинарной ответственности не привлекали;
- исполнители не включены в производственную деятельность, они работали по разовым заданиям и в единичные периоды;
- в договорах нет трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха.
В договорах нет трудовой функции, места работы, есть объем и сроки - отношения подрядные
СФР признал ГПД на срок более года трудовыми. Услуги входили в трудовые обязанности работников, стороны не согласовывали предмет договоров, выплаты были систематическими. Суды усмотрели в договорах признаки подрядных отношений. АС Поволжского округа с ними согласился:
- в договорах определили объем работ, сроки выполнения, вознаграждение за весь объем, работы принимали по актам;
- подрядчики сами контролировали свое время, организация проверяла только итоги и качество работ;
- в договорах нет существенных условий по ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
- подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
- они выполняли работы сразу по ряду специальностей, не по трудовой функции;
- физлица не подчинялись трудовому распорядку.
Работы сезонные, рабочего места нет, физлицо само выбирает способ и время работы - это договор ГПХ
Физлица выполняли на котельных заказчика обмуровочно-восстановительные работы. Фонд признал отношения трудовыми. Работы входили в обязанности слесаря по ремонту оборудования котельных, физлицо подчинялось графику и правилам пропускной системы. С этими выводами не согласился 5-й ААС:
- по должностной инструкции слесарь выполнял иные работы, чем физлицо по ГПД;
- организация нуждалась в работах, которых нет в штатном расписании;
- подрядчик выполнял работы по разным котлам - это не позволяет утверждать, что его обязанности не менялись;
- заключение договоров с одним человеком не доказывает, что отношения трудовые. Причиной может быть отсутствие претензий к предыдущей работе подрядчика;
- работы нерегулярные, только в период подготовки к отопительному сезону;
- рабочего места у физлица нет - котельные не являлись таковым, в них не проводили СОУТ;
- подрядчик сам определял способ, время и длительность работы;
- то, что у организации пропуская система, не важно. Физлицо само решало, когда прибыть на объект и покинуть его;
- вознаграждение зависело от объема работы;
- договоры не предусматривали выплату больничных, иных соцгарантий.
Договоры краткосрочные, в них нет трудовой функции, контроля работы - отношения не трудовые
Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм. 11-й ААС не поддержал фонд:
- услуги не связаны с процессом, важен результат;
- предмет договоров - оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть сроки оказания услуг;
- в договорах нет трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха. Физлица сами определяли порядок выполнения услуг, ПВТР они не подчинялись;
- у исполнителей нет рабочего места;
- выплаты им не соответствуют ТК РФ;
- физлица не включены в рабочий процесс;
- краткосрочность договоров подтверждает, что стороны не интересовал непрерывный труд;
- организация не контролировала работу физлиц, а принимала итог и проверяла ход и качество работ.
26.02.2026
Пониженные тарифы взносов для МСП: налоговики разработали соотношения для рекомендованного РСВ
ФНС направила контрольные соотношения к рекомендованной форме РСВ. Эту форму ведомство посоветовало применять с отчетности за I квартал 2026 года субъектам МСП из приоритетных отраслей.
Напомним, с 1 января текущего года оптимизировали льготные тарифы страховых взносов для МСП. Пониженные тарифы сохранили отдельным приоритетным отраслям по перечню правительства.
Документ:
Письмо ФНС России от 24.02.2026 N БС-36-11/1367@
26.02.2026
Праздник и перенос выходного в марте 2026 года: как отдыхаем и работаем
Так как в этом году Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет и понедельник. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее - короткая рабочая неделя.
В пятницу, 6 марта, отпускать персонал на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Рекомендуем:
Как привлечь сотрудников к работе в праздники
Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"
26.02.2026
Просмотр редакций и сравнение изменений - теперь и в Готовых решениях
Сравнение редакций документов - один из самых востребованных инструментов КонсультантПлюс. Теперь оно доступно не только для нормативных актов, но и для фирменной аналитики. Если содержание Готового решения изменилось из-за новшеств в регулировании, вы сможете проследить историю изменений.
Как это работает
Открыв Готовое решение, вы можете увидеть на правой панели 2 новые кнопки.
Первая - "Редакции".
Вторая - "Сравнить с предыдущей редакцией".
Наличие этих кнопок говорит о том, что в вопросе, которому посвящен материал, произошли важные изменения. От их даты может зависеть правильность решения вашего вопроса.
Кнопка "Сравнить с предыдущей редакцией" позволяет:
- понять, с какого периода произошли изменения, и посмотреть их;
- перейти в текст Готового решения, актуальный в тот период, который касается именно вашей ситуации.
Примеры Готовых решений с редакциями для специалистов разных профилей
Для юристов:
- Можно ли увеличить кадастровую стоимость земельного участка или здания
- Как составить и подать апелляционную жалобу по ГПК РФ
Для бухгалтеров:
Для бухгалтеров бюджетных организаций:
- Каков порядок исправления ошибок прошлых лет в казенном, бюджетном, автономном учреждении
- Как отразить нематериальные активы (НМА) в бухгалтерском (бюджетном) учете казенного, бюджетного и автономного учреждения (счет 0 102 00 000)
Для специалистов по закупкам:
- Как заказчику или победителю закупки отказаться от заключения контракта по Закону N 44-ФЗ
- Казначейское обеспечение обязательств при сопровождении контрактов по Закону N 44-ФЗ
Для специалистов по кадрам:
- Что понимается под фактической численностью работников
- Какими величинами ограничен размер пособия работнику по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 25 февраля 2026 года
25.02.2025
Иностранцы с низкими доходами не смогут продолжить работу в России: проект в Госдуме
Правительство предложило обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года (п. 1, пп. "в" п. 9 ст. 1 проекта).
Если информация не будет поступать или уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют (п. п. 11, 12 ст. 1 проекта).
В таких случаях иностранцы со своими несовершеннолетними детьми обязаны будут выехать из России в течение 15 дней, если нет других оснований для временного пребывания (абз. 6 и 8 пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта).
Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Его не будет и у иностранцев, которые работали в течение года менее 10 месяцев (п. 6 ст. 1 проекта).
Планируют установить также новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас - 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране (п. 10 ст. 1 проекта).
Есть и другие поправки.
Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года. Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 1158407-8
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 25 февраля 2026 года
25.02.2025
Кассация согласилась: при закупках шприцев-манометров действует защитная мера в виде преимущества
Заказчик приобретал медицинские расходные материалы, в том числе шприцы-манометры для баллонного катетера с кодом 32.50.13.110 по ОКПД 2. В извещении он установил для них защитную меру в виде преимущества. Контролеры решили, что такой товар относится к позиции 385 перечня N 2 - хирургические иглы, колющие инструменты, шприцы. На эту продукцию распространяется ограничение.
Суды трех инстанций не поддержали контролеров:
- одна из основных функций шприца-манометра - создание или снятие давления в хирургическом изделии во время процедуры. Его не используют для пункции, в комплекте нет иглы. Эту продукцию нельзя отнести к шприцам общего назначения - у товаров разные конструкции и назначение;
- хотя объект закупки и соответствует коду 32.50.13.110 по ОКПД 2, который входит в позицию 385 перечня N 2, однако он не отвечает указанному в ней наименованию товара. Преимущество установили верно.
Отметим, в практике можно встретить примеры как со сходной, так и с противоположной позицией.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 20.02.2026 по делу N А40-85698/2025
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 25 февраля 2026 года
25.02.2025
Суд не поддержал отмену скидки к тарифу взносов на травматизм из-за ошибки в данных о медосмотрах
При камеральной проверке фонд выявил, что страхователь подал недостоверные данные о предварительных и периодических медосмотрах. В ЕФС-1 указали неверное число работников, подлежащих медосмотрам (6728 вместо 7668) и прошедших их (6408 вместо 7348). СФР решил, что подача недостоверных сведений - безусловное основание для отмены скидки к тарифу.
Организация полагала, что предоставление ошибочных сведений не повлияло на размер скидки. Суд поддержал ее:
- при расчете скидки с учетом исправленных данных ее размер не изменился;
- неверное указание в ЕФС-1 числа медосмотров не привело к занижению взносов;
- при проверке не нашли нарушений условий предоставления скидки;
- в Правилах установления скидок и надбавок к тарифу есть норма об отмене скидки из-за указания недостоверных сведений. Ее нужно понимать так: отмена обоснована, когда есть несоответствие определенному законом праву на скидку;
- по НК РФ у налогов и сборов должно быть экономическое основание, они не могут быть произвольными. Это справедливо и для взносов на травматизм;
- формальный подход фонда искажает принцип установления скидки как поощрения ответственных страхователей.
Документ:
Постановление 12-го ААС от 29.01.2026 по делу N А12-4501/2025
Полезная ссылка:
25.02.2025
Скидка к тарифу по взносам на травматизм: хотят обновить форму заявления и порядок установления
В заявлении на скидку предлагают не указывать даты госрегистрации и начала ведения деятельности, данные о взносах за последние 3 месяца (проект формы заявления).
В правила установления скидки, например, планируют добавить основание для отказа: результат расчета скидки с учетом округления равен 0 (таблица 3 проекта приложения к регламенту). Хотят оставить один вид доверенности, которая подтверждает полномочия представителя юрлица, - подписанную руководителем (таблица 2 проекта приложения к регламенту). Сейчас можно использовать и нотариальную.
Документ:
Полезная ссылка:
25.02.2025
Правительство расширило перечень особо ценного движимого имущества автономных и бюджетных учреждений
Скорректировали Постановление N 538. С 1 января 2027 года при определении перечней ОЦДИ бюджетных и автономных учреждений уполномоченные органы и учредители должны учитывать новые требования. Так, к этому имуществу они должны относить в том числе находящиеся в федеральной собственности биологические коллекции, их образцы и национальные коллекции особо ценных генетических ресурсов.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление Правительства РФ от 20.02.2026 N 171
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 25 февраля 2026 года
25.02.2025
Осмотр предмета залога Центробанком: что изменится для кредитных организаций с 2 марта
Установят порядок действий на случаи, когда невозможно осмотреть предмет залога или ознакомиться с деятельностью заемщика (залогодателя). Такое случается, когда кредит погасили надлежащим образом, прекратили договор залога и т.п.
Банк известит ЦБ РФ об этих обстоятельствах и дате их возникновения. Сообщение надо будет составить в произвольной форме и передать:
- подписанту предварительного уведомления об осмотре либо ознакомлении - в течение срока извещения о готовности к процедуре или содействия ее проведению;
- подписанту заявки на содействие - в срок, который в ней установили. Данного адресата надо выбрать, если процедуру хотели провести без предварительного уведомления банка либо при его проверке.
К сообщению потребуется приложить подтверждающие документы. Их нужно оформить по правилам, которые уже действуют.
Если обстоятельства, при которых невозможно провести осмотр или ознакомление, возникнут в ходе процедуры, то банк представит рабочей группе подтверждающие документы. Если осмотр или ознакомление организовали без ответственного работника банка, то надо сделать так, чтобы документы подал представитель заемщика (залогодателя). В любом случае их надо направить максимум на следующий день после появления обстоятельств.
Если новые требования не соблюсти, то ЦБ РФ сочтет это помехой для осмотра или ознакомления.
2 марта 2026 года вступят в силу и другие поправки.
Документ:
Указание Банка России от 12.01.2026 N 7279-У
Полезная ссылка:
25.02.2025
Строительным СРО грозят новые штрафы по КоАП РФ с 1 марта 2026 года
Для СРО в области строительства введут штраф за нарушение срока или периодичности созыва и проведения общего собрания своих членов. За такой проступок должностное лицо накажут на сумму от 5 тыс. до 20 тыс. руб., а компанию - от 20 тыс. до 100 тыс. руб.
Если СРО нарушит порядок, срок или частоту проверки деятельности участников, должностное лицо получит штраф от 5 тыс. до 20 тыс. руб., компания - от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
В случае включения в члены СРО того, кто не отвечает требованиям, должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компания - от 20 тыс. до 100 тыс. руб. Аналогично накажут, если не принять меры по исключению такого участника из СРО.
Появятся и другие штрафы.
Документ:
Федеральный закон от 20.02.2026 N 24-ФЗ
Полезная ссылка:
"Градостроительный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 190-ФЗ (ред. от 30.01.2026)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 25 февраля 2026 года
25.02.2025
Суд не поддержал отмену скидки к тарифу взносов на травматизм из-за ошибки в данных о медосмотрах
При камеральной проверке фонд выявил, что страхователь подал недостоверные данные о предварительных и периодических медосмотрах. В ЕФС-1 указали неверное число работников, подлежащих медосмотрам (6728 вместо 7668) и прошедших их (6408 вместо 7348). СФР решил, что подача недостоверных сведений - безусловное основание для отмены скидки к тарифу.
Организация полагала, что предоставление ошибочных сведений не повлияло на размер скидки. Суд поддержал ее:
- при расчете скидки с учетом исправленных данных ее размер не изменился;
- неверное указание в ЕФС-1 числа медосмотров не привело к занижению взносов;
- при проверке не нашли нарушений условий предоставления скидки;
- в Правилах установления скидок и надбавок к тарифу есть норма об отмене скидки из-за указания недостоверных сведений. Ее нужно понимать так: отмена обоснована, когда есть несоответствие определенному законом праву на скидку;
- по НК РФ у налогов и сборов должно быть экономическое основание, они не могут быть произвольными. Это справедливо и для взносов на травматизм;
- формальный подход фонда искажает принцип установления скидки как поощрения ответственных страхователей.
Документ:
Постановление 12-го ААС от 29.01.2026 по делу N А12-4501/2025
Полезная ссылка:
25.02.2025
ННВ: товарные балансы, списки работников контрагентов, иные документы помогли компании выиграть дело
Организация выполняла СМР, для чего привлекла подрядчиков и поставщиков товара. Инспекция доначислила ей НДС, налог на прибыль и оштрафовала. Она посчитала, что у контрагентов есть признаки сомнительных организаций без реальной деятельности (нет трудовых и материальных ресурсов, перечисления зарплаты, оплаты товаров и работ и др.). Налогоплательщик организовал формальный документооборот для получения ННВ.
АС Уральского округа защитил налогоплательщика:
- по бухрегистрам и УПД заказчик принял работы, с контрагентами рассчитались;
- заказчик оплатил работы;
- товарные балансы по каждому контрагенту подтверждают, что все товары от спорных контрагентов использовали при выполнении работ;
- сделки с контрагентами ординарные, должную осмотрительность налогоплательщик проявил;
- он представил список физлиц, которых привлекали контрагенты, с копиями паспортов;
- работники организации и контрагентов подтвердили реальность отношений, выполнение работ с привлечением в т.ч. физлиц;
- контрагенты подали декларации;
- инспекция не доказала, что действия организации и контрагентов согласованные.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 04.02.2026 по делу N А76-12540/2023
25.02.2025
ФНС обновила декларацию по туристическому налогу
Ведомство изменило форму декларации, а также порядок ее заполнения и формат подачи.
Так, на титульный лист добавили поле, в котором указывается код места нахождения (учета).
Из разделов 1 и 2 убрали поля для КБК.
Раздел 2 дополнили строками:
- 050 - код типа средства размещения;
- 065 - признак изменения ставки за налоговый период;
- 005 - номер месяца налогового периода;
- 145 - налог, от которого плательщик освобождается из-за новых льгот.
Изменения вступают в силу по истечении 2 месяцев с опубликования приказа. Их применяют с подачи декларации за I квартал 2026 года.
Отметим, первый раз по обновленной форме подать декларацию нужно по 27 апреля 2026 года (с учетом переноса из-за выходных).
Документ:
Приказ ФНС России от 19.12.2025 N ЕД-7-3/1228@
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 20.02.2026)
25.02.2025
Иностранцы с низкими доходами не смогут продолжить работу в России: проект в Госдуме
Правительство предложило обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года (п. 1, пп. "в" п. 9 ст. 1 проекта).
Если информация не будет поступать или уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют (п. п. 11, 12 ст. 1 проекта).
В таких случаях иностранцы со своими несовершеннолетними детьми обязаны будут выехать из России в течение 15 дней, если нет других оснований для временного пребывания (абз. 6 и 8 пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта).
Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Его не будет и у иностранцев, которые работали в течение года менее 10 месяцев (п. 6 ст. 1 проекта).
Планируют установить также новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас - 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране (п. 10 ст. 1 проекта).
Есть и другие поправки.
Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года. Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 1158407-8
Полезная ссылка:
25.02.2025
Скидка к тарифу по взносам на травматизм: хотят обновить форму заявления и порядок установления
В заявлении на скидку предлагают не указывать даты госрегистрации и начала ведения деятельности, данные о взносах за последние 3 месяца (проект формы заявления).
В правила установления скидки, например, планируют добавить основание для отказа: результат расчета скидки с учетом округления равен 0 (таблица 3 проекта приложения к регламенту). Хотят оставить один вид доверенности, которая подтверждает полномочия представителя юрлица, - подписанную руководителем (таблица 2 проекта приложения к регламенту). Сейчас можно использовать и нотариальную.
Документ:
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 24 февраля 2026 года
24.02.2026
Основные изменения для кадровика с 1 марта 2026 года
С весны по-новому станут определять квоты для инвалидов в обособленных подразделениях. Уточнят одно из оснований увольнения иностранцев. Обновят нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.
Квоты для инвалидов
Квоты станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты тех субъектов РФ, в которых они расположены.
Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ
Иностранные работники
Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ.
Сейчас допустимо увольнять заграничных специалистов, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
Документ: Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ
Нормы тяжестей для несовершеннолетних работников
Вступят в силу новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет - 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже.
Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки.
Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н
Психиатрическое освидетельствование
Уточнят порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключат из списка.
Документ: Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н
Справки об инвалидности
Документы станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Сейчас справки получают только на бумаге. Этот формат сохранят для отдельных случаев, например если инвалид захочет забрать документ в привычном виде.
Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.
Документ: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
