Кадровику от 12 мая 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

13.05.2026

12.05.2026

Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату - суды не поддержали увольнение

С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый - уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности.

Отметим, суды и ранее указывали на то, что нельзя даже незначительно уменьшать срок уведомления о сокращении (например, 2-й КСОЮ).

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026

Рекомендуем:

Как провести сокращение

Как провести сокращение в бюджетной организации

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

• Вперёд >