Бухгалтеру бюджетной организации от 13 мая 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
- 13.05.2026
13.05.2026
Обучение за счет ОМС заместителя по хозяйственным вопросам: суд признал расходы нецелевыми
Медучреждение оплатило курс повышения квалификации заместителю главврача по хозяйственным вопросам. Обучение потребовалось из-за участия сотрудника в комиссии по ГО и ЧС. Для оплаты использовали средства ОМС. Фонд признал расходы нецелевыми. Суды с проверяющими согласились.
АС Северо-Западного округа отметил: тариф включает затраты на обучение, повышение квалификации и переподготовку только медработников. Допобразование других работников финансируют из иных источников.
ВС РФ ранее придерживался такого подхода: обучение немедицинского персонала нельзя оплачивать за счет ОМС.
На какое еще обучение суды в 2024 - 2025 годах не разрешили тратить средства ОМС, см. обзор.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 13.04.2026 по делу N А05-5172/2025
13.05.2026
СФР пояснил, оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работы
Ведомство считает, что если работник заболел в период простоя, то он не вправе получать пособие. Если же нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в его период, пособие за время простоя платят в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам. Такоеисключение есть в Законе о страховании на случай нетрудоспособности.
Если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней и заболел, больничный ему также не оплачивают. За период приостановки работы застрахованный получает средний заработок.
Документ:
Письмо СФР от 28.04.2026 N 19-20/21723
Полезные ссылки:
13.05.2026
От работника требовали приходить раньше и задерживаться - суды взыскали плату за сверхурочный труд
Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.
Отметим, Роструд тоже указывал, что нельзя требовать от персонала приходить на работу заранее и задерживаться.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026
Рекомендуем:
В каких случаях можно привлечь к сверхурочной работе
В каких случаях можно привлечь сотрудника бюджетной организации к сверхурочной работе
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
