Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 30 января 2025 года
30.01.2025
Статистические данные по форме П-3: Росстат обновил указания по ее заполнению
С 1 февраля 2025 года применяют новые указания по заполнению формы (п. 3 приказа). Прежние указания утратят силу (п. 2 приказа).
Изменения технические. Например, выделили в отдельные разделы правила подачи формы в разных ситуациях: при реорганизации, банкротстве, отсутствии наблюдаемого события и др. В таблицах уточнили формулировки заполнения отдельных строк. Например, показатель по строке 01 соответствует показателю "Прибыль (убыток) от продолжающейся деятельности до налогообложения" формы "Отчет о финансовых результатах".
Документ:
Приказ Росстата от 24.01.2025 N 22
Полезные ссылки:
30.01.2025
Освобождение от НДС общепита: Минфин пояснил, как сравнивать показатели по выплатам
Организации общепита не платят НДС при выполнении ряда условий. Одно из них - среднемесячный размер выплат физлицам по РСВ за предшествующий год не ниже среднемесячной зарплаты в регионе. Зарплату берут по виду деятельности, который относится к классу 56 раздела I ОКВЭД 2.
НК РФ не требует проводить сравнение с показателем по подклассам 56.1, 56.2, 56.3 класса 56, размещенным на сайте Росстата. Поэтому применяют сравнение по классу 56 в целом. Какой подкласс 56 указан в ЕГРЮЛ, неважно.
Напомним, при расчете среднемесячного размера выплат физлицам используют показатель среднесписочной численности работников из титульного листа РСВ за расчетный (отчетный) период.
Документ:
Письмо Минфина России от 17.12.2024 N 03-07-11/127468
Полезные ссылки:
30.01.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2024 года
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.
Дополнительный отпуск короче, чем в графике
В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска специалиста, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.
Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.
Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В графике был запланирован отпуск большей длительности - авансом за рабочий год специалиста.
- Предоставление 7 дней допотпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
- Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
- Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
- При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.
Позиция кассации:
- Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
- Вывод судов о предоставлении допотпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
- Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
- При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024
Смена причины увольнения с прогула на сокращение
День предстоящего сокращения выпал на период нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако организация не выдала их его представителю, а затем расторгла договор с работником за прогулы.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата. Кассация не поддержала их выводы и направила дело на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- Истца должны были сократить в первый рабочий день после больничного.
- Из-за наступления срока сокращения не было оснований для явок на работу.
- Нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении.
- Сотрудника заранее уведомили о сокращении и после болезни на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.
Позиция кассации:
- Суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя.
- ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника.
- Вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 N 88-26591/2024
Рекомендуем: Как изменить формулировку увольнения
Как бюджетной организации изменить формулировку увольнения
Несогласованный отпуск за свой счет
Сотрудник предупредил непосредственного руководителя, что планирует ехать с сыном в медучреждение, поэтому ему нужен день отпуска за свой счет. Утром того дня он передал заявление и отправился в поездку. Однако вместо отдыха работодатель оформил прогул и уволил специалиста.
Суды признали действия организации законными. Кассация заняла иную позицию и назначила новое рассмотрение в апелляции.
Мнение судов:
- Не было доказательств, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине.
- Обследование ребенка плановое, специалист мог заранее согласовать отпуск. Ранее он неоднократно использовал такой отдых и знал процедуру оформления.
- Действия работника суды расценили как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Позиция кассации:
- Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив об этом сотруднику.
- Следовало проверить, какое решение по заявлению приняла организация, довела ли она свой ответ до специалиста и в какой форме.
- Так как сведений об отказе в отпуске от работодателя не поступило, сотрудник обоснованно рассчитывал на удовлетворение заявления.
- К специалисту применили самую строгую меру ответственности, при этом не было подтверждений, что учли тяжесть проступка и иные обстоятельства.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 29 января 2025 год
29.01.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?
В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Можно ли досрочно прекратить временный перевод работника по его просьбе?
Да, прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.
Допустимо ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?
Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.
Нужно ли дописывать в бумажном графике отпусков сведения в течение года или достаточно данных в 1С?
Изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.
Обязательно ли оплачивать стажировку?
Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.
Начисляются ли дни отпуска в период больничного по беременности и родам?
Да, отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 29 января 2025 года
29.01.2025
Выдача заключения о форс-мажоре и другие услуги ТПП: с 1 февраля 2025 года повышаются тарифы
ТПП увеличит тарифы за рассмотрение заявлений о свидетельствовании форс-мажора и другие юруслуги по внутрироссийским контрактам, внешнеторговым сделкам и международным договорам РФ. Изменения вступят в силу 1 февраля 2025 года.
Тарифы на услуги уполномоченных ТПП по внутрироссийским контрактам
|
Тариф, руб. (без НДС) |
|
|
Действующий |
Будущий |
|
|
Рассмотрение заявления о свидетельствовании форс-мажора |
||
|
Выдача удостоверенной копии заключения о форс-мажоре |
||
|
Исправление ошибок в заключении и выдача нового документа взамен аннулированного (если ошибки возникли по вине заявителя) |
||
Тарифы на услуги ТПП РФ по внешнеторговым сделкам и международным договорам
|
Тариф, руб. (НДС не облагается) |
|
|
Действующий |
Будущий |
|
|
Рассмотрение заявления о свидетельствовании форс-мажора |
||
|
Оформление сертификата о правовом статусе юрлица (оригинал и две удостоверенные копии) |
||
|
Исправление ошибок в сертификате и выдача новой удостоверенной копии или оригинала взамен аннулированного (если ошибки возникли по вине заявителя) |
||
Документы:
Приказ ТПП РФ от 24.01.2025 N 08
Приказ ТПП РФ от 24.01.2025 N 07
Рекомендуем:
Полезные ссылки:
29.01.2025
ВС РФ поддержал суды, которые не нашли нарушений в особых требованиях к товару по Закону N 223-ФЗ
Заказчик приобретал тренажер с ПО для обучения сотрудников навыкам оказания первой медпомощи. Контролеры посчитали, что он ограничил конкуренцию: под характеристики предмета закупки подходит модель товара конкретного производителя.
Три инстанции с ними не согласились:
- закупку проводили среди поставщиков, а не производителей продукции. В документации закрепили, что условие о конкретном товаре рекомендательное, а не обязательное. Участник мог предложить эквивалентную продукцию;
- для обоснования НМЦД методом анализа рынка заказчик использовал 3 коммерческих предложения разных поставщиков - потенциальных участников закупки, которые могли бы поставить товар;
- заказчик уже приобретал аналогичный товар не у производителя, а у поставщика по итогам другого тендера. Новая закупка той же продукции нужна для доукомплектования тренажерами персонала, который обучается только на них. Если закупить другие, то сотрудникам придется их осваивать. Это приведет к дополнительным финансовым и временным затратам.
ВС РФ отказал в пересмотре дела.
Отметим, в практике можно встретить пример, когда при сходных обстоятельствах суды увидели ограничение конкуренции.
Документ:
Определение ВС РФ от 16.01.2025 N 304-ЭС24-23853
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 января 2025 года
29.01.2025
Служебную проверку можно проводить и во время больничного или отпуска госслужащего, решил суд
Госслужащей после служебной проверки объявили выговор за дисциплинарный проступок. Однако та оспорила выговор в том числе потому, что на момент проверки была в отпуске, а заключение подписывала на больничном.
Суд отклонил эти доводы: закон не запрещает проверять служащего в период его отпуска или временной нетрудоспособности. При служебной проверке чиновнице дали возможность объясниться, и она ее реализовала.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-58222/2024
29.01.2025
ВС РФ: неправомерное списание денег с ЕНС налоговики обязаны компенсировать
Суд решил, что в случае ошибочного списания средств с ЕНС инспекторы должны вернуть их с процентами - как при излишнем взыскании налогов.
С ЕНС организации дважды списали налоги. После жалобы суммы восстановили. Незаконное уменьшение положительного сальдо ЕНС налогоплательщик посчитал излишним взысканием налогов и потребовал у инспекции выплатить проценты.
Три инстанции не поддержали организацию. Та добровольно зачислила деньги на счет. Их списание нельзя признать принудительным взысканием.
ВС РФ не поддержал такой подход:
- средства, формирующие положительное сальдо ЕНС, до их списания в счет налоговых обязательств - собственность налогоплательщика, хотя у них целевое назначение;
- неправомерное уменьшение положительного сальдо надо признавать излишним взысканием;
- нарушенное право налогоплательщика восстанавливают по НК РФ. Имущественные потери компенсируют выплатой процентов за период с момента взыскания по день возврата.
ВС РФ направил дело на пересмотр.
Документ:
Определение ВС РФ от 27.01.2025 N 309-ЭС24-18347
29.01.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?
В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Можно ли досрочно прекратить временный перевод работника по его просьбе?
Да, прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.
Допустимо ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?
Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.
Нужно ли дописывать в бумажном графике отпусков сведения в течение года или достаточно данных в 1С?
Изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.
Обязательно ли оплачивать стажировку?
Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.
Начисляются ли дни отпуска в период больничного по беременности и родам?
Да, отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 29 января 2025 года
29.01.2025
Выдача заключения о форс-мажоре и другие услуги ТПП: с 1 февраля 2025 года повышаются тарифы
ТПП увеличит тарифы за рассмотрение заявлений о свидетельствовании форс-мажора и другие юруслуги по внутрироссийским контрактам, внешнеторговым сделкам и международным договорам РФ. Изменения вступят в силу 1 февраля 2025 года.
Тарифы на услуги уполномоченных ТПП по внутрироссийским контрактам
|
Тариф, руб. (без НДС) |
|
|
Действующий |
Будущий |
|
|
Рассмотрение заявления о свидетельствовании форс-мажора |
||
|
Выдача удостоверенной копии заключения о форс-мажоре |
||
|
Исправление ошибок в заключении и выдача нового документа взамен аннулированного (если ошибки возникли по вине заявителя) |
||
Тарифы на услуги ТПП РФ по внешнеторговым сделкам и международным договорам
|
Тариф, руб. (НДС не облагается) |
|
|
Действующий |
Будущий |
|
|
Рассмотрение заявления о свидетельствовании форс-мажора |
||
|
Оформление сертификата о правовом статусе юрлица (оригинал и две удостоверенные копии) |
||
|
Исправление ошибок в сертификате и выдача новой удостоверенной копии или оригинала взамен аннулированного (если ошибки возникли по вине заявителя) |
||
Документы:
Приказ ТПП РФ от 24.01.2025 N 08
Приказ ТПП РФ от 24.01.2025 N 07
Рекомендуем:
Полезные ссылки:
29.01.2025
Способов оформления электронного европротокола станет больше - проект прошел Госдуму
у него есть такие ресурсы. Доступ к ним можно будет получить среди прочего по учетной записи в ЕСИА (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас Закон об ОСАГО разрешает оформлять электронный европротокол только через Госуслуги. Зарегистрированные на этом портале водители могут использовать, например, приложение "Госуслуги Авто".
Изменения заработают со дня опубликования закона (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 746282-8
Рекомендуем:
Как оформить ДТП без вызова полиции (по европротоколу)
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 29 января 2025 года
29.01.2025
ВС РФ: неправомерное списание денег с ЕНС налоговики обязаны компенсировать
Суд решил, что в случае ошибочного списания средств с ЕНС инспекторы должны вернуть их с процентами - как при излишнем взыскании налогов.
С ЕНС организации дважды списали налоги. После жалобы суммы восстановили. Незаконное уменьшение положительного сальдо ЕНС налогоплательщик посчитал излишним взысканием налогов и потребовал у инспекции выплатить проценты.
Три инстанции не поддержали организацию. Та добровольно зачислила деньги на счет. Их списание нельзя признать принудительным взысканием.
ВС РФ не поддержал такой подход:
- средства, формирующие положительное сальдо ЕНС, до их списания в счет налоговых обязательств - собственность налогоплательщика, хотя у них целевое назначение;
- неправомерное уменьшение положительного сальдо надо признавать излишним взысканием;
- нарушенное право налогоплательщика восстанавливают по НК РФ. Имущественные потери компенсируют выплатой процентов за период с момента взыскания по день возврата.
ВС РФ направил дело на пересмотр.
29.01.2025
Кассовые операции банка с наличной иностранной валютой: ЦБ РФ обновил порядок
С 1 октября 2025 года применяют новые правила ведения кассовых операций с наличной иностранной валютой (п. 31 указаний). Прежний порядок утратит силу (п. 32 указаний).
Среди новшеств, например, такие:
- банк сам определяет, что включать в перечень иностранных валют и нужно ли ему работать с монетой того или иного иностранного государства (п. 2 указаний);
- кассового работника, который принимает и выдает наличную валюту, надо обеспечить прибором контроля подлинности банкнот, увеличительным стеклом и иными приборами (п. 6указаний);
- банк должен проводить ревизию такой валюты, ее итоги отражать в акте (п. 9 указаний).
Документ также определяет правила приема и выдачи валюты клиентам, порядок оформления первички и последовательность действий кассового работника в ряде ситуаций.
Документ:
Указание Банка России от 03.10.2024 N 6896-У
29.01.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?
В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Можно ли досрочно прекратить временный перевод работника по его просьбе?
Да, прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.
Допустимо ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?
Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.
Нужно ли дописывать в бумажном графике отпусков сведения в течение года или достаточно данных в 1С?
Изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.
Обязательно ли оплачивать стажировку?
Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.
Начисляются ли дни отпуска в период больничного по беременности и родам?
Да, отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 28 января 2025 год
28.01.2025
ВС РФ: после признания судом отношений трудовыми у работника есть год, чтобы взыскать зарплату
Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг. Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.
Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились. Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.
ВС РФ поддержал апелляцию и пояснил, почему сотруднику нужно доплатить за весь период работы. Срок обращения с зарплатными требованиями не истек: он начинает течь после того, как суд признает отношения трудовыми. Только тогда у специалиста возникает право заявлять о взыскании выплат по ТК РФ.
Документ:
Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 28 января 2025 года
28.01.2025
НМЦК при госзакупках топлива: с 3 февраля 2025 года будет действовать единый порядок расчета
Порядок станут применять при расчете НМЦК, цены контракта с единственным поставщиком, НЦЕ товара при закупках моторного топлива, в том числе дизтоплива, автомобильного и авиационного бензина.
Порядок предусматривает варианты расчета цены для поставки топлива:
- железнодорожным транспортом или по системе магистральных нефтепродуктопроводов;
- с мест хранения, производства и перевалки;
- через отгрузку в бак (емкость) автотранспорта с раздаточных колонок.
Так, при поставке топлива с мест хранения, производства и перевалки НМЦК и НЦЕ определяют на основании биржевых и внебиржевых мелкооптовых региональных индексов цен на товар. При отсутствии индексов используют данные статистических источников.
Новшества не коснутся закупок по гособоронзаказу и закупок, объявленных до 3 февраля.
Документ:
Приказ ФАС России от 22.11.2024 N 894/24
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 января 2025 года
28.01.2025
Матстимулирование госслужащих и отпускные: кассация взыскала недоплату лишь за последний год
Два похожих спора рассмотрели 1-й и 6-й КСОЮ: наниматели не учитывали матстимулирование при расчете отпускных, и госслужащие через суд пытались взыскать неполученные суммы. В обоих случаях суды подтвердили, что чиновники получили неполные выплаты, однако взыскали суммы только за год, который предшествовал подаче иска.
1-й КСОЮ отметил, что служащий в силу должности (старший налоговый инспектор) мог и должен был знать о нарушении своих прав. 6-й КСОЮ согласился с апелляцией: то, что чиновник повторно получил расчетные листки и обратился в прокуратуру, не говорит об уважительности пропуска срока.
Такой подход часто встречается у судов. Однако бывают и другие примеры. Так, 1-й КСОЮ в одном из споров решил, что служащая не занималась начислением зарплаты или контролем за начислением, поэтому пропустила годичный срок по уважительной причине. А 9-й КСОЮ посчитал, что чиновник узнал о нарушении прав, лишь когда обратился к прокурору.
Документы:
Определение 1-го КСОЮ от 09.12.2024 по делу N 88-34667/2024
Определение 6-го КСОЮ от 21.11.2024 N 88-26535/2024
28.01.2025
ВС РФ: после признания судом отношений трудовыми у работника есть год, чтобы взыскать зарплату
Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг. Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.
Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились. Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.
ВС РФ поддержал апелляцию и пояснил, почему сотруднику нужно доплатить за весь период работы. Срок обращения с зарплатными требованиями не истек: он начинает течь после того, как суд признает отношения трудовыми. Только тогда у специалиста возникает право заявлять о взыскании выплат по ТК РФ.
Документ:
Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 28 января 2025 года
28.01.2025
Проект о новых мерах против навязывания дополнительных услуг, товаров и работ принят в первом чтении
Продавцам, владельцам агрегаторов и исполнителям планируют запретить проставлять автоматические отметки о согласии потребителя на платное предоставление дополнительных товаров, работ или услуг. Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2025 года.
Также уточнят, что нельзя:
- выражать за потребителя согласие в другом виде;
- создавать условия, которые предполагают, что он изначально подтверждает намерение купить дополнительные товары, работы либо услуги.
Сейчас похожие запреты действуют в сфере потребкредитов и займов. Кроме того, в руководстве по соблюдению обязательных требований Роспотребнадзор приводил как пример недобросовестных практик автоматическое проставление галок в заявлениях о заключении договоров.
Документ:
Проект Федерального закона N 787328-8
Полезные ссылки:
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 08.08.2024) "О защите прав потребителей"
28.01.2025
Нарушения в сфере экономической концентрации: проект о повышении одного из штрафов внесен в Госдуму
Планируют ужесточить наказание за непредставление в антимонопольный орган ходатайства о согласии на сделку или иное действие. То же относится к указанию недостоверных сведений в этом документе, нарушению порядка и сроков его подачи. Должностные лица заплатят от 70 тыс. до 100 тыс. руб., компании - от 800 тыс. до 1 млн руб.
Пока штраф для должностных лиц составляет от 15 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций - от 300 тыс. до 500 тыс. руб.
Поправки к КоАП РФ могут заработать через 10 календарных дней после опубликования закона.
Напомним, с 1 января 2025 года госпошлина за рассмотрение антимонопольного ходатайства - 400 тыс. руб.
Документ:
Проект Федерального закона N 823655-8
Полезные ссылки:
28.01.2025
Топ-3 "поворотных" дел ВС РФ по налогам за II полугодие 2024 года
За II полугодие 2024 г. в системе КонсультантПлюс появилось почти 700 судебных актов ВС РФ по налогам. Мы отобрали интересные споры, в которых Верховный суд не согласился с нижестоящими судами. Расскажем об уменьшении аренды на сумму НДС, учете незавершенных капитальных вложений и не только.
Уменьшение арендных платежей на сумму НДС
Организация по договору аренды недвижимости перечисляла арендодателю платежи с учетом НДС. Позже, из-за признания последнего банкротом, она стала уплачивать аренду за вычетом налога. Арендатор посчитал: обязанности уплачивать НДС больше нет, а значит, у арендодателя нет права получать налог. Суды поддержали арендатора. ВС РФ решил иначе.
Мнение нижестоящих судов:
- Арендодателя признали банкротом и открыли конкурсное производство. Внесение платежей за вычетом НДС правомерно.
- Уменьшение арендной платы в данном случае не меняет условий договора, а определяет размер платежей, которые получает арендодатель.
Позиция Верховного суда:
- При расчетах по договору нужно различать гражданско-правовые и публично-правовые отношения.
- Уплата цены договора в полном объеме - это гражданско-правовая обязанность арендатора перед арендодателем.
- Наличие оснований для уплаты НДС в цене сделки или сверх нее зависит от условий договора.
- Стороны вправе специально оговорить несколько вариантов цены сделки в договоре. В этом случае арендная плата может включать переменную величину, равную НДС. Она может зависеть от обстоятельств, которые влияют на налогообложение контрагента.
- Если таких условий нет, цену сделки нельзя пересмотреть в одностороннем порядке.
- В данном случае по договору НДС включили в арендную плату. У арендатора нет оснований для уменьшения платежей в одностороннем порядке.
- Довод арендатора о том, что с момента признания контрагента банкротом он не получал счета-фактуры с НДС, а значит, у него нет обязанности его уплачивать, несостоятелен. Организация не выплачивает арендодателю налог, а погашает свое гражданско-правовое обязательство. Условия договора не менялись.
- Изменить размер платежей можно по соглашению сторон.
Как позицию ВС РФ учли на практике:
- АС Западно-Сибирского округа со ссылкой на Определение ВС РФ также встал на сторону арендодателя. Арендатор уменьшил арендные платежи на сумму НДС из-за перехода арендодателя на УСН. Суд указал: стороны согласовали платеж с учетом налога, арендатор не может уменьшить его в одностороннем порядке.
- В другом деле АС Волго-Вятского округа со ссылкой на Определение ВС поддержал арендатора. Он установил: по договору арендатор должен перечислять НДС сверх арендной платы. Арендодателя признали банкротом. С этого момента уплата НДС законом не предусмотрена, то есть ставка налога равна нулю. Уплата аренды за минусом НДС правомерна.
Документ: Определение ВС РФ от 06.09.2024 N 306-ЭС24-7343
Внереализационные расходы: учет незавершенных капитальных вложений
Организация включила во внереализационные расходы стоимость незавершенных капитальных вложений при ликвидации объектов незавершенного строительства. В том числе она учла затраты на создание проектной документации, строительство объектов ОС с целью реализации инвестпроектов. Инспекция посчитала, что такие расходы не связаны с ликвидацией имущества: демонтажем, разборкой, вывозом разобранного имущества и др. Их нужно относить к расходам по формированию первоначальной стоимости объектов незавершенного строительства. Суды поддержали инспекцию. ВС РФ решил по-другому.
Мнение нижестоящих судов:
- Спорные расходы нельзя учесть для целей налога на прибыль.
- Организация понимала это и, чтобы не допустить прямого запрета на учет расходов по созданию амортизируемого имущества, переквалифицировала в прочие (их перечень открытый).
Позиция Верховного суда:
- Норму о запрете на учет расходов по созданию амортизируемого имущества нужно рассматривать вместе со ст. 253 НК РФ. То есть такой запрет лишь указывает на особый порядок учета спорных расходов - через амортизацию.
- Если организация несет обоснованные расходы на создание амортизируемого имущества, то запрет сам по себе не мешает учету данных расходов. Есть разумное предположение о том, что налогоплательщик в итоге создаст ОС и будет погашать его стоимость через амортизацию.
- При отказе по объективным причинам создавать ОС уже понесенные расходы по общему правилу не утрачивают свойств производственного назначения.
- Такие затраты понесли с целью извлечения дохода, поэтому их можно учесть во внереализационных расходах.
- Затраты нельзя учесть, если их продолжали осуществлять, хотя экономической целесообразности создавать ОС уже не было.
Документ: Определение ВС РФ от 28.08.2024 N 305-ЭС24-1023
Налоговые обязательства участников схемы дробления бизнеса - момент исполнения
Общество получило необоснованную налоговую выгоду: оно формально переводило часть деятельности по торговле на взаимозависимое лицо. Инспекция объединила показатели двух организаций и с учетом принятых вычетов установила неуплату НДС, а также завышение убытков при расчете налога на прибыль. Общество настаивало: налоговая неверно начислила пени за неуплату НДС. Они подлежат перерасчету с учетом сроков и налогов, уплаченных по спецрежимам. Суды признали расчет проверяющих верным. ВС РФ решил иначе.
Мнение нижестоящих судов:
- Налогоплательщик создал схему по дроблению бизнеса.
- Организации уплатили налоги по УСН и ЕНВД, хотя налоговая обязанность возникла по НДС.
- Подход, по которому доначисленные налоги должны уменьшить так, как если бы налоги, которые перечисляли участники схемы, уплачивал налогоплательщик-организатор, нельзя применить к НДС.
- Данный подход применим к налогу на прибыль и мотивирован сходством правовой природы налога на прибыль и налога по УСН.
- Пени за неуплату НДС начислили верно.
Позиция Верховного суда:
- При определении момента исполнения налоговых обязательств по НДС надо учитывать, что доходы и налоги, уплаченные участниками схемы, объединили.
- При этом каждая организация уплачивала в бюджет налоги по спецрежимам.
- Участник схемы исполнил обязательства в момент перечисления в бюджет денег в счет уплаты налогов в связи с деятельностью, доход от которой вменили обществу.
- Оснований полагать, что у бюджета есть потери и нужна компенсация в виде начисления пеней, нет.
- Также ВС РФ сослался на свое Определение по сходному делу. В нем, в частности, указано: уплаченный налог подлежит зачету в счет долга не только по налогу на прибыль, но и по НДС. При оценке правомерности взыскания пеней надо учитывать состояние расчетов плательщика с бюджетом в период между возникновением обязанности по уплате налога и ее исполнением.
Документ: Определение ВС РФ от 04.09.2024 N 307-ЭС24-5688
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
