Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 1 февраля 2025 года
1.02.2025
Декларация о плате за НВОС: Росприроднадзор пояснил, как подать отчетность через личный кабинет
Ведомство среди прочего напомнило, что через личный кабинет природопользователя можно сформировать и сдать декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду. Для этого на главной странице нужно выбрать раздел "Мои отчеты", затем нажать кнопку "Новый отчет" и выбрать нужный.
Также на странице есть все инструкции по созданию и отправке отчетов в Росприроднадзор.
Плату за НВОС за 2024 год нужно внести не позднее 1 марта, представить декларацию - не позже 10 марта.
Документ:
Информация Росприроднадзора от 30.01.2025
Рекомендуем:
Как рассчитать плату за НВОС по итогам года
Как заполнить декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду
Полезная ссылка:
1.02.2025
Ставка 0% по прибыли для медорганизаций: Минфин пояснил, как отражать комплекс услуг в чеке ККТ
В общем случае при расчете за услуги в чеке нужно указывать каждую такую услугу. Однако если медорганизация продает отдельный продукт из нескольких услуг и у него есть своя цена, в чеке процедуры можно не детализировать.
Документ:
Письмо Минфина России от 18.11.2024 N 03-03-06/1/114196
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 31 января 2025 год
31.01.2025
Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю об увольнении
Что нужно знать бюджетной организации об увольнении
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 31 января 2025 года
31.01.2025
Типовые условия контрактов на регулярные перевозки: что изменится с 7 февраля 2025 года
Заказчики смогут устанавливать цену единицы работы для ТС с разными классами и видами двигателя, а также максимальное значение цены контракта. Сейчас допустимо указывать лишь твердую цену на весь срок исполнения.
Определять объем работ, который подрядчик должен выполнить в течение срока исполнения контракта (отдельного этапа), потребуется только в контрактах с твердой ценой.
Есть и другие изменения. Новшества вступят в силу 6 февраля 2025 года. Их нужно применять при закупках, которые объявят после этой даты.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 29.01.2025 N 67
Полезные ссылки:
31.01.2025
Единый порядок выдачи разрешения на закупку иностранных товаров действует с 30 января 2025 года
Для заказчиков по Закону N 44-ФЗ и Закону N 223-ФЗ установили единый порядок выдачи разрешения на приобретение импортных промтоваров из перечня с запретом закупок такой продукции.
Механизм выдачи документа сходен с тем, который действовал при госзакупках импортных промтоваров из перечня иностранной продукции с запретом на допуск.
Так, чтобы подать заявку на выдачу разрешения, нужно определить представителя. Он заполнит электронную форму в личном кабинете ГИСП. В заявке надо указать, в частности, параметры товара. Госзаказчики приводят их по КТРУ, кроме ситуаций, когда в каталоге нет нужной позиции или описания. Срок проверки заявки - 5 рабочих дней. На сравнение параметров товара с характеристиками отечественных аналогов у проверяющих есть 1 рабочий день. Использовать разрешение можно в течение 18 месяцев со дня его выдачи только на 1 закупку.
Документ:
Приказ Минпромторга России от 09.01.2025 N 7
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 31 января 2025 года
31.01.2025
Передача компьютеров с предустановленным ПО: Минфин пояснил учреждениям нюансы учета
Если учреждения передают компьютеры с предустановленным ПО без заключения сублицензионного договора, то учитывать это ПО не нужно. Факт передачи следует оформить двусторонним актом о приеме-передаче объектов нефинансовых активов (ф. 0510448). В спецификации документа надо указать только компьютеры, не выделяя программы отдельными позициями.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.12.2024 N 02-07-07/121662
Полезная ссылка:
31.01.2025
Уведомление об исчисленных налогах: ФНС сообщила, есть ли последствия его непредставления
В непредставлении (несвоевременном представлении) уведомления об исчисленных суммах нет налогового нарушения.
Уведомление выполняет идентификационную и расчетную функции для определения обязанности и распределения ЕНП. Поэтому уведомление осуществляет функции, которые ранее выполняло платежное поручение.
Служба напомнила, что в 2023 году уведомление можно было подавать в виде распоряжения на перевод денег. Учитывая преемственность уведомления и платежного поручения, неподача (несвоевременная подача) уведомления не приводит к наказанию.
Документ:
Письмо ФНС России от 28.12.2024 N БВ-4-7/14776
Полезная ссылка:
31.01.2025
Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю об увольнении
Что нужно знать бюджетной организации об увольнении
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 31 января 2025 года
31.01.2025
Банкротство граждан: поправки о его рекламе и единственном жилье в ипотеке приняты в первом чтении
Планируется установить, что реклама услуг по банкротству должна отвечать спецтребованиям. С подачи КС РФ появятся правила распределения выручки от реализации единственного жилья в залоге. Рассмотрим основные изменения подробнее.
Реклама
В рекламе услуг по банкротству физлиц надо будет сообщать о негативных последствиях процедуры. Речь идет об услугах по снижению долгов, прекращению денежных обязательств и др.
Требования к длительности и формату оповещения такие:
- по радио - не менее 3 сек.;
- по ТВ, при кино- и видеообслуживании - не менее 3 сек. и хотя бы 10% площади кадра;
- другими способами - не менее 10% рекламной площади или пространства.
Также нужно напоминать, что банкротство гражданина может быть бесплатным.
За нарушение этих правил ответит рекламораспространитель.
- гарантировать освобождение от денежных требований или обязательных платежей и сообщать, что в стране есть система для этого. Однако указывать реквизиты, например, Закона о банкротстве можно;
- утверждать, что гражданин вправе не исполнять финансовые обязательства, или призывать к этому;
- упоминать, что физлицу могут простить все долги.
Поправки могут заработать с 1 марта 2025 года.
Единственное жилье в ипотеке
С подачи КС РФ установят особенности распределения выручки от реализации ипотечного жилья должника, которое для него единственное. Сначала из нее вычтут расходы на сохранение предмета такого залога и торги по его продаже. Остальные деньги распределят так:
- 90% направят на погашение обязательств по ипотеке, в т.ч. на выплату неустоек, других финансовых санкций и мораторных процентов;
- 5% - на погашение требований 1-й и 2-й очереди при условии, что не хватает иного имущества должника. Если деньги останутся, а из-за удержания 5% ипотека закрыта не полностью, то излишек перенаправят залоговому кредитору;
- 5% и остаток после предыдущих расчетов исключат из конкурсной массы, чтобы должник и его семья могли обзавестись жильем.
Долю банкрота от выручки могут уменьшить в пользу конкурсной массы, если, например, денег хватает на покупку "избыточного" жилья. Финансовый управляющий и участники дела о банкротстве вправе попросить об этом суд в течение 10 рабочих дней после удовлетворения других упомянутых требований.
Поправки могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона. Планируют ввести и другие правила.
Документы:
Проект Федерального закона N 721174-8
Проект Федерального закона N 783717-8
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О несостоятельности (банкротстве)"
31.01.2025
Надзор за банками и некредитными финансовыми организациями: что изменится с 7 февраля 2025 года
Поднадзорная организация прекратит обработку персональных данных, которые поступили в ходе контрольного мероприятия. Также нужно уничтожить эти сведения и подтвердить выполнение процедуры по требованиям Роскомнадзора. Ранее ЦБ РФ приводил сходный список мер в своих рекомендациях.
На эти действия отведут максимум 30 календарных дней после даты получения акта о контрольном мероприятии. За это время также надо вернуть деньги либо иное имущество ЦБ РФ, которое организация получила в ходе мероприятия. Сейчас имущество возвращают в течение 20 рабочих дней после той же даты.
Вступят в силу и другие новшества.
Документ:
Инструкция Банка России от 01.10.2024 N 215-И
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 31 января 2025 года
31.01.2025
Уведомление об исчисленных налогах: ФНС сообщила, есть ли последствия его непредставления
В непредставлении (несвоевременном представлении) уведомления об исчисленных суммах нет налогового нарушения.
Уведомление выполняет идентификационную и расчетную функции для определения обязанности и распределения ЕНП. Поэтому уведомление осуществляет функции, которые ранее выполняло платежное поручение.
Служба напомнила, что в 2023 году уведомление можно было подавать в виде распоряжения на перевод денег. Учитывая преемственность уведомления и платежного поручения, неподача (несвоевременная подача) уведомления не приводит к наказанию.
Документ:
Письмо ФНС России от 28.12.2024 N БВ-4-7/14776
Полезная ссылка:
31.01.2025
ФНС изменила методику оценки финансово-хозяйственного состояния юридических лиц
Юрлица могут получить в личном кабинете на сайте ФНС информацию о своем финансово-хозяйственном состоянии. Методику, которую налоговики используют для оценки, изменили. Например, ввели дополнительные критерии оценки. Среди них такие:
- отсутствие долга по обязательным платежам более 30 тыс. руб. на первое число месяца проведения оценки;
- отсутствие долга по обязательным платежам более 1% от величины активов и 3 000 руб. одновременно на 1 января года проведения оценки.
Выписку с результатами оценки можно будет сформировать по шаблонам:
- стандартному (с основным набором критериев и показателей);
- дополнительному (с основным и дополнительным наборами или комбинацией критериев и показателей из этих наборов).
Сейчас при запросе выписки можно выбрать 1 из 2 шаблонов, которые могут содержать различные наборы основных критериев и показателей.
ИП тоже смогут оценить свое финансово-хозяйственное состояние, запросив выписку на сайте ФНС. Для проведения такой оценки утвердили отдельную методику.
Приказ вступит в силу 10 февраля 2025 года.
Документ:
Приказ ФНС России от 27.01.2025 N ЕД-7-31/49@
Полезная ссылка:
31.01.2025
Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю об увольнении
Что нужно знать бюджетной организации об увольнении
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 30 января 2025 год
30.01.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2024 года
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.
Дополнительный отпуск короче, чем в графике
В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска специалиста, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.
Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.
Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В графике был запланирован отпуск большей длительности - авансом за рабочий год специалиста.
- Предоставление 7 дней допотпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
- Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
- Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
- При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.
Позиция кассации:
- Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
- Вывод судов о предоставлении допотпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
- Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
- При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024
Смена причины увольнения с прогула на сокращение
День предстоящего сокращения выпал на период нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако организация не выдала их его представителю, а затем расторгла договор с работником за прогулы.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата. Кассация не поддержала их выводы и направила дело на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- Истца должны были сократить в первый рабочий день после больничного.
- Из-за наступления срока сокращения не было оснований для явок на работу.
- Нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении.
- Сотрудника заранее уведомили о сокращении и после болезни на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.
Позиция кассации:
- Суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя.
- ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника.
- Вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 N 88-26591/2024
Рекомендуем: Как изменить формулировку увольнения
Как бюджетной организации изменить формулировку увольнения
Несогласованный отпуск за свой счет
Сотрудник предупредил непосредственного руководителя, что планирует ехать с сыном в медучреждение, поэтому ему нужен день отпуска за свой счет. Утром того дня он передал заявление и отправился в поездку. Однако вместо отдыха работодатель оформил прогул и уволил специалиста.
Суды признали действия организации законными. Кассация заняла иную позицию и назначила новое рассмотрение в апелляции.
Мнение судов:
- Не было доказательств, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине.
- Обследование ребенка плановое, специалист мог заранее согласовать отпуск. Ранее он неоднократно использовал такой отдых и знал процедуру оформления.
- Действия работника суды расценили как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Позиция кассации:
- Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив об этом сотруднику.
- Следовало проверить, какое решение по заявлению приняла организация, довела ли она свой ответ до специалиста и в какой форме.
- Так как сведений об отказе в отпуске от работодателя не поступило, сотрудник обоснованно рассчитывал на удовлетворение заявления.
- К специалисту применили самую строгую меру ответственности, при этом не было подтверждений, что учли тяжесть проступка и иные обстоятельства.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 30 января 2025 года
30.01.2025
Изменение существенных условий строительных госконтрактов: Минфин разъяснил нюансы
По мнению ведомства, стороны строительного контракта вправе заключить несколько соглашений об изменении цены, если совокупный объем ее увеличения не превысит 30%. Речь идет о корректировке условий контрактов с предельными ценами при форс-мажоре по решению правительства, региона или муниципалитета.
Минфин также сообщил, что менять существенные условия контракта можно по каждому основанию Закона N 44-ФЗ, которое это допускает. При этом очередные изменения должны учитывать предыдущие правки и допустимые границы.
Документ:
Письмо Минфина России от 27.11.2024 N 24-06-06/118779
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 30 января 2025 года
30.01.2025
Суд: главврач отвечает за выплату за счет ОМС незаконной компенсации при увольнении заместителей
Медорганизация за счет ОМС выплатила заместителям главврача компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 5 и 3 среднемесячных зарплат. Выплаты были закреплены в соглашениях с работниками. Фонд посчитал суммы нецелевым расходом, указав на прямой запрет в ТК РФ подобных выплат. Больница вернула деньги в бюджет, а ущерб попыталась взыскать с главврача.
Суды трех инстанций согласились, что руководитель отвечает за ущерб. Он обязан знать о запрете таких компенсаций при увольнении по соглашению сторон.
Однако 6-й КСОЮ посчитал, что размер ущерба можно уменьшить, и направил дело на новое рассмотрение.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 31.10.2024 N 88-26437/2024
30.01.2025
Освобождение от НДС общепита: Минфин пояснил, как сравнивать показатели по выплатам
Организации общепита не платят НДС при выполнении ряда условий. Одно из них - среднемесячный размер выплат физлицам по РСВ за предшествующий год не ниже среднемесячной зарплаты в регионе. Зарплату берут по виду деятельности, который относится к классу 56 раздела I ОКВЭД 2.
НК РФ не требует проводить сравнение с показателем по подклассам 56.1, 56.2, 56.3 класса 56, размещенным на сайте Росстата. Поэтому применяют сравнение по классу 56 в целом. Какой подкласс 56 указан в ЕГРЮЛ, неважно.
Напомним, при расчете среднемесячного размера выплат физлицам используют показатель среднесписочной численности работников из титульного листа РСВ за расчетный (отчетный) период.
Документ:
Письмо Минфина России от 17.12.2024 N 03-07-11/127468
Полезные ссылки:
30.01.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2024 года
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.
Дополнительный отпуск короче, чем в графике
В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска специалиста, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.
Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.
Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В графике был запланирован отпуск большей длительности - авансом за рабочий год специалиста.
- Предоставление 7 дней допотпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
- Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
- Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
- При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.
Позиция кассации:
- Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
- Вывод судов о предоставлении допотпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
- Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
- При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024
Смена причины увольнения с прогула на сокращение
День предстоящего сокращения выпал на период нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако организация не выдала их его представителю, а затем расторгла договор с работником за прогулы.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата. Кассация не поддержала их выводы и направила дело на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- Истца должны были сократить в первый рабочий день после больничного.
- Из-за наступления срока сокращения не было оснований для явок на работу.
- Нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении.
- Сотрудника заранее уведомили о сокращении и после болезни на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.
Позиция кассации:
- Суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя.
- ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника.
- Вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 N 88-26591/2024
Рекомендуем: Как изменить формулировку увольнения
Как бюджетной организации изменить формулировку увольнения
Несогласованный отпуск за свой счет
Сотрудник предупредил непосредственного руководителя, что планирует ехать с сыном в медучреждение, поэтому ему нужен день отпуска за свой счет. Утром того дня он передал заявление и отправился в поездку. Однако вместо отдыха работодатель оформил прогул и уволил специалиста.
Суды признали действия организации законными. Кассация заняла иную позицию и назначила новое рассмотрение в апелляции.
Мнение судов:
- Не было доказательств, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине.
- Обследование ребенка плановое, специалист мог заранее согласовать отпуск. Ранее он неоднократно использовал такой отдых и знал процедуру оформления.
- Действия работника суды расценили как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Позиция кассации:
- Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив об этом сотруднику.
- Следовало проверить, какое решение по заявлению приняла организация, довела ли она свой ответ до специалиста и в какой форме.
- Так как сведений об отказе в отпуске от работодателя не поступило, сотрудник обоснованно рассчитывал на удовлетворение заявления.
- К специалисту применили самую строгую меру ответственности, при этом не было подтверждений, что учли тяжесть проступка и иные обстоятельства.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 30 января 2025 года
30.01.2025
ФАС проверит оптово-отпускные цены на пищевую соль, майонез и ряд других продуктов
Ведомство направило запросы многим производителям пищевой соли, майонеза, подсолнечного масла и маргарина. Адресаты должны сообщить об объемах производства и реализации продукции, ее себестоимости, оптово-отпускных ценах и рентабельности продаж.
Доминирующим компаниям напомнили, что они должны соблюдать, в частности, запрет на монопольно высокие цены. К нарушителям могут применить меры реагирования.
Документ:
Информация ФАС России от 29.01.2025
Полезная ссылка:
30.01.2025
Обязательная маркировка бакалейной продукции: 1 марта стартует регистрация в системе "Честный знак"
Порядок и этапы маркировки определили для снеков (чипсов, начос, сухариков, гренок, кукурузных палочек, хлебцев и готового попкорна), а также для соусов, специй, приправ, пряностей, уксусов, сухих бульонов и супов. Эта бакалейная продукция в потребительской упаковке должна соответствовать определенным кодам ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД2.
С 1 марта 2025 года (но не позднее 7 календарных дней со дня, когда понадобилось вести деятельность по обороту маркируемой продукции) хозсубъекты должны подать заявление на регистрацию в системе "Честный знак". Тем, кто по состоянию на 28 февраля будет участником эксперимента по добровольной маркировке, это делать не нужно.
Наносить средства идентификации, передавать в систему сведения о маркировке и вводе товаров в оборот будут в 2 этапа:
- с 1 мая 2025 года - по снекам;
- с 1 июля 2025 года - по соусам, специям, приправам, пряностям, уксусам, сухим бульонам и супам.
Остатки товаров, которые произведут или ввезут в РФ до этих дат, разрешено реализовывать без маркировки, пока не закончится срок их годности.
Информацию об обороте бакалейной продукции и выводе из него предстоит направлять с 1 сентября 2026 года.
Хозсубъекты смогут наносить QR-коды и отражать операции в системе раньше наступления обязательных сроков - с 1 марта этого года.
В правилах маркировки также обозначили:
- требования к участникам рынка и их регистрации;
- характеристики средств идентификации, порядок формирования и нанесения;
- процедуру передачи сведений в систему.
Некоторую бакалейную продукцию маркировать не понадобится (например, ряд соусов и приправ массой 30 г и меньше, товары, которые упакуют в магазине при покупателе).
Документ:
Постановление Правительства РФ от 30.11.2024 N 1682
30.01.2025
Система быстрых платежей: ЦБ РФ опубликовал правила о переводах по биометрии и досудебном порядке
C 7 февраля 2025 года в положении о платежной системе регулятора закрепят: банки - участники СБП вправе использовать этот сервис, чтобы их клиенты-физлица могли платить компаниям и ИП за товары (работы, услуги) с помощью биометрии.
Центробанк уже сообщал, что через СБП провели первые пилотные операции по биоэквайрингу. Пока лишь 9 банков дают такую возможность.
С 1 октября 2025 года надо применять автоматизированную систему АО "Национальная система платежных карт" для обмена данными, чтобы до суда урегулировать споры между участниками СБП - банками плательщика и получателя денег. Речь идет о конфликтах из-за переводов через этот сервис (в том числе трансграничных) или отказов в них.
Вступят в силу и другие изменения.
Документ:
Указание Банка России от 09.12.2024 N 6957-У
Полезные ссылки:
30.01.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2024 года
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.
Дополнительный отпуск короче, чем в графике
В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска специалиста, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.
Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.
Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В графике был запланирован отпуск большей длительности - авансом за рабочий год специалиста.
- Предоставление 7 дней допотпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
- Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
- Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
- При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.
Позиция кассации:
- Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
- Вывод судов о предоставлении допотпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
- Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
- При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024
Смена причины увольнения с прогула на сокращение
День предстоящего сокращения выпал на период нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако организация не выдала их его представителю, а затем расторгла договор с работником за прогулы.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата. Кассация не поддержала их выводы и направила дело на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- Истца должны были сократить в первый рабочий день после больничного.
- Из-за наступления срока сокращения не было оснований для явок на работу.
- Нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении.
- Сотрудника заранее уведомили о сокращении и после болезни на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.
Позиция кассации:
- Суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя.
- ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника.
- Вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 N 88-26591/2024
Рекомендуем: Как изменить формулировку увольнения
Как бюджетной организации изменить формулировку увольнения
Несогласованный отпуск за свой счет
Сотрудник предупредил непосредственного руководителя, что планирует ехать с сыном в медучреждение, поэтому ему нужен день отпуска за свой счет. Утром того дня он передал заявление и отправился в поездку. Однако вместо отдыха работодатель оформил прогул и уволил специалиста.
Суды признали действия организации законными. Кассация заняла иную позицию и назначила новое рассмотрение в апелляции.
Мнение судов:
- Не было доказательств, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине.
- Обследование ребенка плановое, специалист мог заранее согласовать отпуск. Ранее он неоднократно использовал такой отдых и знал процедуру оформления.
- Действия работника суды расценили как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Позиция кассации:
- Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив об этом сотруднику.
- Следовало проверить, какое решение по заявлению приняла организация, довела ли она свой ответ до специалиста и в какой форме.
- Так как сведений об отказе в отпуске от работодателя не поступило, сотрудник обоснованно рассчитывал на удовлетворение заявления.
- К специалисту применили самую строгую меру ответственности, при этом не было подтверждений, что учли тяжесть проступка и иные обстоятельства.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
