Аналитические обзоры
- 09.10.2025
Специалисту по Госзакупкам от 8 октября 2025 года
08.10.2025
Суды: размещение информации о подрядчике в РНП нельзя считать распространением порочащих сведений
Контролеры включили сведения о подрядчике в РНП, но спустя год их решение признали недействительным. Подрядчик решил, что незаконное размещение сведений в реестре умалило его деловую репутацию и причинило ему нравственные страдания, поэтому он обратился в суд за компенсацией нематериального и морального вреда.
Три инстанции отказали в иске, поскольку подрядчик не доказал наличие морального вреда, а также ничем не подтвердил, что размещение сведений в реестре как-то повлияло на его хоздеятельность.
Суды отметили: публичное размещение сведений в РНП нельзя считать распространением порочащей информации по смыслу ст. 152 ГК РФ.
Документ:
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 30.09.2025 по делу N А32-54509/2024
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.10.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 8 октября 2025 года
08.10.2025
Минфин разъяснил, по какому КВР нужно отражать оплату больничного после увольнения госслужащего
Работодатель оплачивает первые 3 дня временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы. Выбор КВР зависит, по мнению Минфина, от ситуации:
- по общему правилу оплату больничного во время госслужбы отражают по КВР 121;
- если болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, применяют КВР 321;
- если больничный оформлен во время госслужбы, а оплачивают его после увольнения, выплаты относят на КВР 121.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Письмо Минфина России от 22.08.2025 N 02-05-09/82574
Полезная ссылка:
08.10.2025
Суд: инспекция обязана ознакомить со всеми материалами проверки, нельзя ссылаться на налоговую тайну
Налогоплательщику не предоставили материалы мероприятий налогового контроля и не ознакомили с итогами этих мероприятий. Инспекция сослалась на налоговую тайну. Налогоплательщик обжаловал действия контролеров.
Суд его поддержал. Он указал:
- ознакомление с материалами проверки - гарантия соблюдения прав налогоплательщика;
- действия инспекции лишили его возможности знать о нарушениях, подать объяснения и возражения.
Суд отклонил довод налоговиков о том, что все документы должны быть у самого налогоплательщика. Важно не то, какие документы у него есть, а то, на основании чего контролеры сделали вывод о нарушении. Если в документах есть сведения о третьих лицах, составляющие налоговую тайну, инспекция может предоставить заверенные выписки.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 11.09.2025 по делу N А55-31036/2024
Полезная ссылка:
08.10.2025
Плата за НВОС: Минприроды хочет скорректировать коэффициенты к ставкам за 2026 - 2030 годы
Ведомство направило на публичное обсуждение проект, который уточняет поправочные коэффициенты к ставкам платы за НВОС.
Минприроды планирует, что текущие коэффициенты 1,045 и 2 будут действовать только при исчислении платы за 2025 год.
К ставкам за 2026 - 2030 годы хотят утвердить коэффициент 2 для территорий и объектов, которые находятся:
- под особой охраной;
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Также установят дополнительный коэффициент для ставок платы за 2026 - 2030 годы при размещении отходов I - V классов опасности.
Напомним, ставки платы за НВОС определены для каждого года (с 2026 по 2030 год) отдельно.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Рекомендуем:
Какие коэффициенты используют при расчете платы за НВОС коммерческие организации
Какие коэффициенты применяют при расчете платы за НВОС бюджетные учреждения
Полезные ссылки:
08.10.2025
Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты - суды нарушений не увидели
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Тот правомерно передвинул дату начала отпуска, чтобы сотрудник смог отдохнуть сразу после больничного.
Отметим, на право работодателя продлевать отпуск сотрудника из-за болезни, а не переносить его, указывал и Роструд.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 по делу N 88-11707/2025
Рекомендуем:
Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
Как продлить ежегодный отпуск работника бюджетной организации по больничному листу
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.10.2025
Юристу от 8 октября 2025 года
08.10.2025
Микрозаймы и потребительские кредиты: проект об улучшении условий для заемщиков прошел первое чтение
Предельную сумму основного долга компании или ИП по микрозаймам перед одной МФО планируют увеличить до 15 млн руб. Пока ограничение - 5 млн руб.
По договорам потребзайма и полученным правам (требованиям) по ним МФО будут не вправе заключать:
- соглашения о новации обязательств в такой же новый договор между теми же лицами;
- допсоглашения, по которым в основной долг включают суммы непогашенных процентов, финансовых санкций и ряда других платежей.
Если срок возврата потребкредита или займа на момент заключения договора не более года, то максимальная сумма начислений по нему составит 100% такого кредита либо займа. Сейчас лимит - 130%.
Есть и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 887449-8
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О потребительском кредите (займе)"
08.10.2025
Кассация поправила суды, которые не заметили злоупотребления правом и прекратили дело о банкротстве
Общество попросило признать компанию банкротом. После возбуждения дела ее учредитель частично погасил основной долг. Две инстанции прекратили производство: суммы обязательств стало недостаточно, чтобы ввести процедуру несостоятельности, доказательств вывода активов нет.
Кассация напомнила: если участники отношений недобросовестны и у должника явно не хватает имущества, то отказывать в банкротстве из-за отсутствия минимальной суммы требований по основному долгу нельзя. Злоупотреблением может быть поведение лица, когда оно частично погашает обязательства должника с явными признаками банкротства, чтобы помешать ввести соответствующую процедуру. Ранее аналогичную позицию занимал ВС РФ.
В данном случае злоупотребить правом мог учредитель:
- компания не погашала основной долг 2 года;
- учредитель перечислил средства только после возбуждения дела о банкротстве и лишь до уровня чуть ниже минимальной суммы, при этом крупная неустойка осталась.
Кроме того, судебные приставы установили, что у компании нет денег и имущества.
Кассация отметила, что бремя доказывания платежеспособности лежит на компании, и отправила дело на новое рассмотрение.
Документ:
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 25.09.2025 по делу N А20-4376/2024
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.10.2025
Бухгалтеру от 8 октября 2025 года
08.10.2025
Суд: инспекция обязана ознакомить со всеми материалами проверки, нельзя ссылаться на налоговую тайну
Налогоплательщику не предоставили материалы мероприятий налогового контроля и не ознакомили с итогами этих мероприятий. Инспекция сослалась на налоговую тайну. Налогоплательщик обжаловал действия контролеров.
Суд его поддержал. Он указал:
- ознакомление с материалами проверки - гарантия соблюдения прав налогоплательщика;
- действия инспекции лишили его возможности знать о нарушениях, подать объяснения и возражения.
Суд отклонил довод налоговиков о том, что все документы должны быть у самого налогоплательщика. Важно не то, какие документы у него есть, а то, на основании чего контролеры сделали вывод о нарушении. Если в документах есть сведения о третьих лицах, составляющие налоговую тайну, инспекция может предоставить заверенные выписки.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 11.09.2025 по делу N А55-31036/2024
Полезная ссылка:
08.10.2025
Плата за НВОС: Минприроды хочет скорректировать коэффициенты к ставкам за 2026 - 2030 годы
Ведомство направило на публичное обсуждение проект, который уточняет поправочные коэффициенты к ставкам платы за НВОС.
Минприроды планирует, что текущие коэффициенты 1,045 и 2 будут действовать только при исчислении платы за 2025 год.
К ставкам за 2026 - 2030 годы хотят утвердить коэффициент 2 для территорий и объектов, которые находятся:
- под особой охраной;
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Также установят дополнительный коэффициент для ставок платы за 2026 - 2030 годы при размещении отходов I - V классов опасности.
Напомним, ставки платы за НВОС определены для каждого года (с 2026 по 2030 год) отдельно.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Рекомендуем:
Какие коэффициенты используют при расчете платы за НВОС коммерческие организации
Какие коэффициенты применяют при расчете платы за НВОС бюджетные учреждения
Полезные ссылки:
08.10.2025
Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты - суды нарушений не увидели
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Тот правомерно передвинул дату начала отпуска, чтобы сотрудник смог отдохнуть сразу после больничного.
Отметим, на право работодателя продлевать отпуск сотрудника из-за болезни, а не переносить его, указывал и Роструд.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 по делу N 88-11707/2025
Рекомендуем:
Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
Как продлить ежегодный отпуск работника бюджетной организации по больничному листу
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 08.10.2025
Кадровику от 7 октября 2025 года
07.10.2025
Обязательные профилактические визиты: утверждена периодичность их проведения на многих предприятиях
С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности:
- значительный риск и III класс опасности - раз в 3 года;
- средний риск и IV класс опасности - раз в 5 лет;
- умеренный риск - раз в 6 лет.
Сроки будут исчислять с момента, когда орган присвоил объекту категорию риска или класс опасности. Визит, который проводят по уведомлению о запуске отдельных видов бизнеса, учитывать не станут. По Закону о госконтроле то же относится и к ряду других случаев.
Сейчас общая частота обязательных визитов установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого (если визит проводят вместо планового контрольного мероприятия), а также высокого риска.
Напомним, в положении о конкретном виде контроля правительство вправе предусмотреть специальную периодичность визитов для объектов значительного, среднего или умеренного риска. Юрлица и ИП могут оспорить (с соблюдением досудебного порядка) незаконный визит.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 N 1511
Полезная ссылка:
07.10.2025
Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.
Кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.
Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025
Рекомендуем:
Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 08.10.2025
Специалисту по Госзакупкам от 7 октября 2025 года
07.10.2025
Централизованные госзакупки офисного софта для федеральных нужд будут отменены: проект Минцифры
Планируют, что Минцифры больше не будет проводить централизованные закупки офисного ПО и антивирусов для федеральных органов власти, подконтрольных правительству. Ранее это полномочие ведомства приостанавливалось до конца 2025 года.
Как отметили авторы проекта, механизм централизованных закупок такой продукции оказался неэффективным. При этом многие федеральные органы власти уже используют отечественное ПО и могут приобретать его сами.
Общественное обсуждение инициативы завершится 21 октября.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 08.10.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 7 октября 2025 года
07.10.2025
Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.
Кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.
Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025
Рекомендуем:
Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
07.10.2025
Безвозмездная передача имущества на СВО: ФНС рекомендовала код операции для декларации по НДС
С 1 июля 2025 года не облагают бесплатную передачу товаров (работ, услуг) на нужды СВО в пользу казенных учреждений воинских частей и организаций ВС РФ, войск нацгвардии, органов ФСБ. Налоговики разработали код такой операции для раздела 7 декларации - 1010841.
Документ:
Письмо ФНС России от 30.09.2025 N СД-4-3/8312@
Полезные ссылки:
07.10.2025
Минпросвещения определило сроки хранения документов в подведомственных организациях
Ведомство перечислило документы, которые появляются у организаций, и указало сроки их хранения. Перечень состоит из разделов с разными видами документов. Сроки указаны для самого министерства и его структурных подразделений, а также по отдельности для образовательных, научных и иных подведомственных организаций. Сроки одинаковы для секретных и несекретных документов и не зависят от носителя (п. п. 2.4 и 3.3 общих положений).
По общему правилу исчислять сроки нужно с 1 января года, следующего за годом, когда закончили делопроизводство по документу или когда закончили ведение реестра, книги, журнала либо карточки учета (п. 3.2 общих положений).
Так, переписку об утверждении и изменении штатов хранят 3 года, а номенклатуру должностей - 5 лет после утверждения новой (п. п. 48 и 50 перечня). Для месячных финансовых планов по доходам и расходам срок - 1 год, а для переписки о лимитах и экономических нормативов - 5 лет (п. п. 249 и 262 перечня). Эти сроки одинаковы для Минпросвещения и любых подведомственных ему организаций.
Правила не применяют к документам, которые до введения в действие перечня сроков внесли в описи дел постоянного хранения и акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению (п. 3.1 общих положений).
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 08.10.2025
Юристу от 7 октября 2025 года
07.10.2025
Обязательные профилактические визиты: утверждена периодичность их проведения на многих предприятиях
С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности:
- значительный риск и III класс опасности - раз в 3 года;
- средний риск и IV класс опасности - раз в 5 лет;
- умеренный риск - раз в 6 лет.
Сроки будут исчислять с момента, когда орган присвоил объекту категорию риска или класс опасности. Визит, который проводят по уведомлению о запуске отдельных видов бизнеса, учитывать не станут. По Закону о госконтроле то же относится и к ряду других случаев.
Сейчас общая частота обязательных визитов установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого (если визит проводят вместо планового контрольного мероприятия), а также высокого риска.
Напомним, в положении о конкретном виде контроля правительство вправе предусмотреть специальную периодичность визитов для объектов значительного, среднего или умеренного риска. Юрлица и ИП могут оспорить (с соблюдением досудебного порядка) незаконный визит.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 N 1511
Полезная ссылка:
07.10.2025
Размещать на публичных землях площадки общепита, сцены и ряд иных объектов станет проще с 10 октября
В список видов объектов, которые можно расположить на государственных или муниципальных землях без предоставления участков и сервитутов, с 10 октября 2025 годавойдут:
- любые нестационарные кафе, а не только сезонные (летние), как сейчас. Исключение - объекты в лесном фонде;
- временные сооружения и конструкции для культурных мероприятий. Речь идет об объектах, для размещения которых не нужно разрешение на строительство;
- площадки для хранения снега зимой.
Напомним, порядок и условия установки таких объектов определяют регионы.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 02.10.2025 N 1521
Полезная ссылка:
07.10.2025
"Важнейшая практика по статье": новое за сентябрь
Для самых востребованных статей НПА в КонсультантПлюс есть подборки важнейшей практики. Они регулярно пополняются. В сентябре появились новые выводы, связанные с темами арбитражного процесса, договора поставки, корпоративных отношений, банковского обслуживания, налоговых проверок и др.
Арбитражный процесс
Судебные расходы на услуги представителя можно взыскать, даже если договор заключен между заинтересованными лицами (важнейшая практика по ст. 110 АПК РФ).
Если по делу о солидарном взыскании убытков хотя бы один из ответчиков - физлицо (не ИП), спор не относится к компетенции арбитражного суда (важнейшая практика по ст. 27 АПК РФ).
Арбитражные суды не рассматривают споры, связанные с ликвидацией ТСН, в том числе о назначении ликвидатора (важнейшая практика по ст. 27 АПК РФ).
Гражданский процесс
Налоговую декларацию нельзя не принять как доказательство законного дохода только потому, что она подана после иска прокурора (важнейшая практика по ст. 67 ГПК РФ).
Течение срока исковой давности
Течение срока исковой давности не прерывается, если акт сверки подписал руководитель, чьи полномочия позже были оспорены (важнейшая практика по ст. 203 ГК РФ).
Отказ от договора поставки
Условиями договора поставки нельзя отменить право покупателя на односторонний отказ от исполнения договора (важнейшая практика по ст. 523 ГК РФ).
Корпоративные отношения
Закрепленный в уставе срок, в течение которого необходимо получить согласие акционеров на отчуждение акций третьим лицам, не ограничивает преимущественного права акционеров на приобретение акций (важнейшая практика по ст. 7 Закона об АО).
Положение устава о том, что каждый из акционеров поочередно занимает должность директора, ограничивает их права на управление обществом (важнейшая практика по ст. 65.3 ГК РФ).
Банковское обслуживание
Банк не вправе отказаться открыть счет, мотивируя это наплывом новых клиентов (важнейшая практика по ст. 7 Закона о ПОД/ФТ).
Банк не может отказаться закрыть счет и вернуть остаток средств, если отнес клиента к группе высокого риска уже после того, как истек срок исполнения обязанности закрыть счет (важнейшая практика по ст. 7 Закона о ПОД/ФТ).
Налоговые проверки
Налоговая может направить материалы проверки, в том числе акт, в следственные органы до того, как истечет срок уплаты недоимки и штрафных санкций (важнейшая практика по ст. 32 НК РФ).
Недвижимость
Тот факт, что жилье приобретено у наследника сразу после оформления на него прав, не свидетельствует о неосмотрительности покупателя (важнейшая практика по ст. 302 ГК РФ).
Отсутствие иного жилого помещения не основание сохранять за членом семьи бывшего собственника право пользоваться помещением (важнейшая практика по ст. 292 ГК РФ).
Добровольный выезд из жилого помещения ведет к утрате права пользоваться им, если есть альтернативное жилье (важнейшая практика по ст. 292 ГК РФ).
Отказ предоставить участок в аренду без торгов по Постановлению Правительства РФ N 629 правомерен, если заявитель не доказал, что действительно занимается изготовлением продукции, необходимой для импортозамещения (важнейшая практика по ст. 39.6 ЗК РФ).
Последствия моратория на банкротство
В период действия моратория неустойку не начисляют, если обязательство возникло до введения моратория, а срок его исполнения - после (важнейшая практика по ст. 330 ГК РФ).
Трудовые споры
Нельзя уволить в связи с ликвидацией, если на той территории, где ликвидируется обособленное подразделение, организация продолжает работать (важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Полезные сервисы рядом с нормами
При работе с нормативными актами в КонсультантПлюс обратите внимание на панель справа от документа.
Рядом с популярными статьями НПА вы найдете ссылки на аналитические материалы, которые помогут разобраться в норме и тонкостях ее применения.
Перейдите, к примеру, к ст. 98 ГПК РФ "Распределение судебных расходов между сторонами".
Справа от статьи вы увидите ссылки:
- на основные выводы из практики по статье;
- ответы на часто задаваемые вопросы;
- готовое решение об основаниях для отказа во взыскании расходов;
- отдельные позиции Верховного суда.
Полезные ссылки:
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 08.10.2025
Бухгалтеру от 7 октября 2025 года
07.10.2025
Взносами на травматизм доплату к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагают, решил суд
Организация выплачивала работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие, ежемесячную компенсацию. Ее размер - 1/3 оклада. В базу по страховым взносам на травматизм суммы не включали. Фонд решил, что взносы платить нужно, поскольку суммы выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.
Суды контролеров не поддержали:
- у спорных выплат социальный характер, они не связаны с выполнением должностных обязанностей;
- хотя их произвели в рамках трудовых отношений, они не входят в систему оплаты труда;
- у них нет признаков зарплаты (не зависят от квалификации работника, сложности, качества работы и т.д.).
Документ:
Постановление АС Московского округа от 26.08.2025 по делу N А40-245603/2024
07.10.2025
Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.
Кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.
Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025
Рекомендуем:
Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
07.10.2025
Безвозмездная передача имущества на СВО: ФНС рекомендовала код операции для декларации по НДС
С 1 июля 2025 года не облагают бесплатную передачу товаров (работ, услуг) на нужды СВО в пользу казенных учреждений воинских частей и организаций ВС РФ, войск нацгвардии, органов ФСБ. Налоговики разработали код такой операции для раздела 7 декларации - 1010841.
Документ:
Письмо ФНС России от 30.09.2025 N СД-4-3/8312@
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.10.2025
Кадровику от 6 октября 2025 года
06.10.2025
Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска
Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Подобное разъяснение Роструд уже давал. Ведомство отмечало, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня.
Документ:
Информация Роструда от 03.10.2025
Рекомендуем:
Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
Как бюджетной организации рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
