Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Специалисту по Госзакупкам от 5 февраля 2018г.
05.02.2018
Минфин пояснил, когда при госзакупках предоставлять преимущества учреждениям и предприятиям УИС
Устанавливать преимущества нужно, если наименования объектов закупки соответствуют наименованиям товаров из перечня.
Сходное мнение высказывало Минэкономразвития.
Разъяснения потребовались в связи с тем, что указанный перечень был сформирован с учетом ОКПД2. Позже в этот классификатор вносились изменения. В результате часть кодов, предусмотренных перечнем, теперь не соответствует ОКПД2.
Документ: *Письмо Минфина России от 24.11.2017 N 24-06-01/78878
Как предоставить преимущества учреждениям и предприятиям УИС? *(Путеводитель по контрактной системе в сфере закупок)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Юристу от 5 февраля 2018г.
05.02.2018
КС РФ: размер платы за содержание помещений в МКД может различаться по видам собственников
В КС РФ обратился гражданин, которого не устраивало, что за содержание общего имущества в доме общее собрание собственников его помещений установило разные ставки платы. С 1 кв. м собственники квартир должны были платить больше, чем собственники коммерческих помещений.
КС РФ отметил, что нет каких-либо правил, которые бы предписывали или исключали возможность при определении платы учитывать среди прочего:
- назначение помещений;
- соотношение общей площади жилых и нежилых помещений;
- характер использования нежилых помещений.
При этом произвольно выбирать подобные критерии, которые влияют на долю участия собственников в обязательных расходах, нельзя. Следует соблюдать баланс интересов различных категорий собственников. Кроме того, платежи должны быть достаточными для того, чтобы состояние дома отвечало санитарным и техническим требованиям.
Документ: Постановление КС РФ от 29.01.2018 N 5-П
Минпромторг предложил штрафовать за нарушения правил продажи вейпов
Проект касается не только вейпов, а любой продукции и устройств, предназначенных для потребления никотина способами, отличными от курения табака.
За нарушение правил продажи такой продукции могут быть введены штрафы: для должностных лиц - от 10 тыс. до 15 тыс. руб., для юрлиц - от 200 тыс. до 300 тыс. руб. В обоих случаях товар будет конфискован.
За продажу несовершеннолетним и вовлечение их в торговлю предлагается штрафовать должностных лиц на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., организации придется заплатить от 100 тыс. до 150 тыс. руб.
Напомним, что на днях Минпромторг вынес на общественное обсуждение проект, в котором как раз и предусмотрены ограничения продажи "никотиновых устройств" и никотиносодержащей жидкости. Подробности читайте в нашем материале.
Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=77947) Публичное обсуждение завершается 28 февраля 2018 года
Правительство хочет разрешить в печати рекламу вина, произведенного в ЕАЭС
Проект касается вин и игристых вин (шампанского). Сейчас в журналах и газетах можно рекламировать эти напитки, если они сделаны в РФ из российского сырья.
По проекту можно будет рекламировать вино, произведенное:
- в странах ЕАЭС из местного винограда;
- РФ из сырья, выращенного в странах ЕАЭС.
Не планируется снимать запрет размещать рекламу этих напитков на первой и последней полосах газеты, на обложке, первой и последней страницах журнала.
Документ: Проект Федерального закона N 377753-7 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=377753-7)
Внесен в Госдуму 31 января 2018 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 5 февраля 2018г.
05.02.2018
Увольнение сотрудника УИС: как рассчитать средний заработок для целей освобождения от НДФЛ
Разъяснение Минфина поможет решить, облагать ли НДФЛ единовременное пособие при увольнении сотрудника. Полагаем, эта информация пригодится не только учреждениям и органам УИС, но и противопожарной службе и таможенным органам.
*По мнению Минфина, определяя состав выплат и рассчитывая среднее денежное довольствие, целесообразно руководствоваться Положением, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100.
Формально этот документ применяется, когда военнослужащим и ряду других категорий граждан назначается пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако ведомство отметило, что не существует других специальных актов, которые устанавливают порядок расчета среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).
Напомним, сотрудникам учреждений и органов УИС, имеющим специальные звания, при увольнении положены единовременные пособия. Такие же выплаты получают отдельные категории сотрудников противопожарной службы и таможенных органов. Налог не нужно исчислять, если размер пособия не превышает трехкратный размер среднемесячной зарплаты, а для районов Крайнего Севера - шестикратный размер.
Документ: *Письмо Минфина России от 15.01.2018 N 03-04-05/1095
Жилье для работников: финансисты напомнили о правилах уплаты НДФЛ
Из разъяснений Минфина следует, что ведомство различает ситуации, когда организация оплачивает жилье напрямую или возмещает расходы работников. О тонкостях расскажем в новости.
Оплата стоимости проживания
В этом случае нужно исходить из того, в чьих интересах организация оплачивает жилье. К такому выводу можно прийти, проанализировав *мнение Минфина. Подобное письмо финансисты *уже издавали.
Полагаем, если выгода на стороне работодателя, то исчислять НДФЛ не нужно. Однако следует иметь в виду: придется доказать проверяющим наличие интересов работодателя. Сделать это очень сложно.
Напомним, ВС РФ указывал следующие признаки интересов организации:
- инициатива оплаты исходила от работодателя;
- решить жилищный вопрос было необходимо для привлечения иногородних сотрудников с особой квалификацией;
- жилье соответствовало статусу работников.
ВС РФ признал правомерным неначисление НДФЛ.
Возмещение расходов работников по найму жилья
Минфин рассмотрел ситуацию, когда иногородний сотрудник переехал на работу в другую местность.
Ведомство *считает, что в трудовом законодательстве не предусмотрены подобные компенсации. А значит, применять установленное НК РФ освобождение для выплат в связи с переездом на работу в другую местность нельзя. НДФЛ нужно исчислить. Такой точки зрения Минфин *уже придерживался.
Обратим внимание, что в данном случае ведомство не упоминает ни об интересах работодателя, ни сотрудника. Получается, по мнению Минфина, это обстоятельство в такой ситуации не имеет значения.
Однако есть и иная точка зрения: выгоду нужно учитывать всегда. В подтверждение можно привести *письмо ФНС. В нем речь идет о возмещении иногородним работникам расходов на наем жилья. По мнению налоговиков, если компенсация перечисляется исключительно в интересах работодателя, то НДФЛ исчислять не нужно. При этом ФНС сослалась на упомянутое выше мнение ВС РФ.
Полагаем, во избежание споров с проверяющими организации лучше исчислить НДФЛ независимо от способа оформления предоставления жилья.
Документы: *Письмо Минфина России от 23.01.2018 N 03-04-06/3201
*Письмо Минфина России от 12.01.2018 N 03-03-06/1/823
Минфин подсказал, как учесть взысканные санкции, рассчитанные на дату фактического погашения долга
При расчете налога на прибыль суммы санкции за период со дня, когда суд принял решение, до момента фактического погашения долга включают в доходы в *следующем порядке. Это делают на конец соответствующего отчетного (налогового) периода или на дату фактического погашения долга - в зависимости от того, какое событие произошло раньше. Естественно, при использовании метода начисления.
К сожалению, из разъяснения Минфина не ясно, в какой сумме признавать доходы на конец отчетного или налогового периода, если в течение этого отрезка времени фактическое исполнение так и не произошло. Полагаем, речь идет о сумме санкций, рассчитанных на последнее число соответственно отчетного или налогового периода. На момент погашения долга нужно будет включить в доходы остаток суммы санкций.
Документы: *Письмо Минфина России от 15.01.2018 N 03-03-06/1/1026
Готовится проект о наказании для тех, кто не дает сотрудникам выбрать "зарплатный" банк
Информация о начале разработки уже появилась, но самого текста проекта пока нет.
По ТК РФ сотрудники вправе выбирать кредитную организацию, в которую работодатель должен переводить зарплату. Также они могут менять свой выбор.
Инициатива предполагает, что тем, кто препятствует работникам изменить кредитную организацию, будет грозить такая же ответственность, как за "зарплатные" нарушения. Последние могут обернуться предупреждением или штрафом. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Судя по плану законопроектной деятельности правительства, в Госдуму проект попадет в октябре.
Документ: Уведомление о начале разработки проекта федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=77335)
Публичное обсуждение завершается 7 февраля 2018 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Бухгалтеру от 5 февраля 2018г.
05.02.2018
Минфин подсказал, как учесть взысканные санкции, рассчитанные на дату фактического погашения долга
При расчете налога на прибыль суммы санкции за период со дня, когда суд принял решение, до момента фактического погашения долга включают в доходы в *следующем порядке. Это делают на конец соответствующего отчетного (налогового) периода или на дату фактического погашения долга - в зависимости от того, какое событие произошло раньше. Естественно, при использовании метода начисления.
К сожалению, из разъяснения Минфина не ясно, в какой сумме признавать доходы на конец отчетного или налогового периода, если в течение этого отрезка времени фактическое исполнение так и не произошло. Полагаем, речь идет о сумме санкций, рассчитанных на последнее число соответственно отчетного или налогового периода. На момент погашения долга нужно будет включить в доходы остаток суммы санкций.
Документ: *Письмо Минфина России от 15.01.2018 N 03-03-06/1/1026
Жилье для работников: финансисты напомнили о правилах уплаты НДФЛ
Из разъяснений Минфина следует, что ведомство различает ситуации, когда организация оплачивает жилье напрямую или возмещает расходы работников. О тонкостях расскажем в новости.
Оплата стоимости проживания
В этом случае нужно исходить из того, в чьих интересах организация оплачивает жилье. К такому выводу можно прийти, проанализировав *мнение Минфина. Подобное письмо финансисты *уже издавали.
Полагаем, если выгода на стороне работодателя, то исчислять НДФЛ не нужно. Однако следует иметь в виду: придется доказать проверяющим наличие интересов работодателя. Сделать это очень сложно.
Напомним, ВС РФ указывал следующие признаки интересов организации:
- инициатива оплаты исходила от работодателя;
- решить жилищный вопрос было необходимо для привлечения иногородних сотрудников с особой квалификацией;
- жилье соответствовало статусу работников.
ВС РФ признал правомерным неначисление НДФЛ.
Возмещение расходов работников по найму жилья
Минфин рассмотрел ситуацию, когда иногородний сотрудник переехал на работу в другую местность.
Ведомство *считает, что в трудовом законодательстве не предусмотрены подобные компенсации. А значит, применять установленное НК РФ освобождение для выплат в связи с переездом на работу в другую местность нельзя. НДФЛ нужно исчислить. Такой точки зрения Минфин *уже придерживался.
Обратим внимание, что в данном случае ведомство не упоминает ни об интересах работодателя, ни сотрудника. Получается, по мнению Минфина, это обстоятельство в такой ситуации не имеет значения.
Однако есть и иная точка зрения: выгоду нужно учитывать всегда. В подтверждение можно привести *письмо ФНС. В нем речь идет о возмещении иногородним работникам расходов на наем жилья. По мнению налоговиков, если компенсация перечисляется исключительно в интересах работодателя, то НДФЛ исчислять не нужно. При этом ФНС сослалась на упомянутое выше мнение ВС РФ.
Полагаем, во избежание споров с проверяющими организации лучше исчислить НДФЛ независимо от способа оформления предоставления жилья.
Документы: *Письмо Минфина России от 23.01.2018 N 03-04-06/3201
*Письмо Минфина России от 12.01.2018 N 03-03-06/1/823
Готовится проект о наказании для тех, кто не дает сотрудникам выбрать "зарплатный" банк
Информация о начале разработки уже появилась, но самого текста проекта пока нет.
По ТК РФ сотрудники вправе выбирать кредитную организацию, в которую работодатель должен переводить зарплату. Также они могут менять свой выбор.
Инициатива предполагает, что тем, кто препятствует работникам изменить кредитную организацию, будет грозить такая же ответственность, как за "зарплатные" нарушения. Последние могут обернуться предупреждением или штрафом. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Судя по плану законопроектной деятельности правительства, в Госдуму проект попадет в октябре.
Документ: Уведомление о начале разработки проекта федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=77335)
Публичное обсуждение завершается 7 февраля 2018 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Кадровику от 2 февраля 2018г.
02.02.2018
За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.
К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал *Минтруд.
В практике существует и иная *позиция. Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.
Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.
Документы: Апелляционное *определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017
За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Специалисту по Госзакупкам от 2 февраля 2018г.
02.02.2018
Участник госзакупки вправе представить выписку из реестра СМП вместо декларации о принадлежности
АС Северо-Западного округа поддержал позицию антимонопольного органа,
указав, что Закон N 44-ФЗ не предусматривает строгую форму декларации о принадлежности участника закупки к СМП. Правовое значение имеет суть декларации, а не ее форма.
Соответственно, участник электронного аукциона вправе представить в качестве декларации выписку из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, заверенную усиленной квалифицированной подписью.
Документ:
ПостановлениеАС Северо-Западного округа от 23.01.2018 по делу N А56-2602/2017
Запрос котировок по 44-ФЗ: в заявке нет данных о соответствии единым требованиям, ее нужно принять
По
мнению госоргана, неправомерно отклонять котировочную заявку только потому, что в ней отсутствует декларация о соответствии требованиям, предусмотренным п. п. 3-10 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ.
Вывод обоснован тем, что указанный закон содержит исчерпывающий перечень документов, которые подаются в составе котировочной заявки. Среди них эта декларация не упоминается.
Соответственно, неправомерно также требовать данную декларацию в извещении о запросе котировок.
Документ:
ПисьмоМинфина России от 29.11.2017 N 24-02-07/79270
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Юристу от 2 февраля 2018г.
02.02.2018
Утвержден список госуслуг, которые компании вправе получить независимо от своего места нахождения
В перечень госуслуг, по которым уже с февраля можно подать запросы, документы и информацию и получить результат в любом подразделении соответствующего госоргана, вошли:
- регистрация автомототранспортных средств и прицепов к ним;
- предоставление заинтересованным лицам сведений из реестра дисквалифицированных лиц;
- предоставление сведений и документов из ЕГРЮЛ;
- предоставление сведений из Единого государственного реестра недвижимости;
- государственный кадастровый учет недвижимости и (или) госрегистрация прав на нее;
- выдача фитосанитарных и (или) карантинных сертификатов.
Большинство услуг можно будет получить и в МФЦ, однако есть исключения, в числе которых регистрация автомобилей.
Среди госуслуг, в отношении которых экстерриториальный принцип начнет действовать с января 2019 года:
- выдача выписок из реестра федерального имущества;
- предоставление в собственность или аренду федеральной земли без проведения торгов;
- прием и учет уведомлений о начале осуществления отдельных видов работ и услуг по специальному перечню.
В будущем перечень планируют дополнить.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2018 N 43-р (действует с 1 февраля 2018 года, за исключением отдельных положений)
Минстрой предлагает штрафовать за уклонение от заключения договора на вывоз мусора
За необоснованный отказ или уклонение от заключения с региональным оператором договора на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами предлагается штрафовать.
Размер штрафа для компаний может составить от 150 тыс. до 200 тыс. руб., а для должностных лиц - от 30 тыс. до 40 тыс. руб.
Документ: Проект федерального закона (http://www.minstroyrf.ru/docs/16129/)
Производство органической продукции предлагается регламентировать
На рассмотрении Госдумы находится законопроект, регулирующий некоторые аспекты изготовления органической продукции.
Так, сведения о производителях растительной, животной пищевой продукции для человека, а также кормов для животных предлагается вносить в единый государственный реестр. Таким образом, потребители смогут бесплатно получать информацию о производителях и видах продукции. Сельскохозяйственные товаропроизводители, внесенные в реестр, будут иметь право на господдержку согласно закону о развитии сельского хозяйства.
Проектом предлагается также ввести добровольную сертификацию органической продукции. Производители сертифицированных товаров получат право разместить на них специальный знак. Форму и порядок его использования власти утвердят отдельно.
Все производители органической продукции смогут рассчитывать на информационную и методическую поддержку от властей. Например, их будут информировать о научных исследованиях и экспериментальных разработках, направленных на получение технологий и способов производства органической продукции.
Отметим, что новое регулирование не будет распространяться на производителей парфюмерно-косметической продукции, лекарственных средств и др. (полный перечень указан в ч. 2 ст. 1 законопроекта).
Документ: Проект Федерального закона N372830-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/372830-7)
Внесен в Госдуму 25 января 2018 года
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 2 февраля 2018г.
02.02.2018
Компенсацию расходов работника по разъездной работе учреждение учитывает как затраты на командировки
По *мнению Минфина, в бюджетной классификации расходы, связанные со служебными поездками, отражаются в порядке, аналогичном для расходов при служебных командировках.
Ведомство напомнило, что согласно ТК РФ тем работникам, чья работа имеет разъездной или экспедиционный характер, осуществляется в пути или в полевых условиях, работодатель возмещает ряд расходов, связанных со служебными поездками:
- затраты на проезд;
- затраты на наем жилья;
- допрасходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные затраты, которые работник произвел с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения всех этих расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Документ: *Письмо Минфина России от 20.12.2017 N 02-05-10/85400
Налоговики скорректировали 2-НДФЛ, правила ее заполнения и формат
С 10 февраля сдавать справки за 2017 год нужно будет уже по измененной форме. Основная причина нововведений: дать возможность отчитаться правопреемникам налоговых агентов. В документе есть и другие уточнения.
Отличия обновленной формы 2-НДФЛ
Появились новые поля: "Форма реорганизации (ликвидации) (код)" и "ИНН/КПП реорганизованной организации". Их заполняют только правопреемники реорганизованных юрлиц. Остальным нужно оставлять поля пустыми.
В поле "Налоговый агент" раздела 5 правопреемник налогового агента должен вносить цифру 1, как и налоговый агент. А представитель правопреемника - цифру 2, как и представитель налогового агента.
Новшество для представителей: кроме наименования документа, подтверждающего полномочия, нужно указывать и его реквизиты.
Из раздела 2 удалили поле "Адрес места жительства в Российской Федерации" с его элементами "Почтовый индекс", "Код субъекта", "Район", "Город", "Населенный пункт", "Улица", "Дом", "Корпус", "Квартира". Нет также полей "Код страны проживания" и "Адрес".
Кроме того, изменился штрихкод. Остальные корректировки формы можно назвать техническими.
Правила оформления 2-НДФЛ для правопреемника реорганизованного юрлица
Если до окончания реорганизации юрлицо не сдало справку 2-НДФЛ, сделать это должен его правопреемник. При необходимости правопреемник подает и корректирующие или аннулирующие справки. В таком случае нужно вносить в поле "N____" номер ранее поданной справки, а вот дату составления указывать нужно новую.
В поле "Признак" правопреемник должен указать цифру "3" (если подает обычную справку 2-НДФЛ) или цифру "4" (если сообщает о неудержанном налоге).
Нужно указывать код ОКТМО по месту нахождения реорганизованной организации либо ее обособленного подразделения.
В поле "Налоговый агент" раздела 1 требуется указывать название реорганизованной организации или ее обособленного подразделения.
Необходимо также заполнить поле "Форма реорганизации (ликвидации) (код)", указав подходящее значение: 1 - преобразование, 2 - слияние, 3 - разделение, 5 - присоединение, 6 - разделение с одновременным присоединением, 0 - ликвидация.
В поле "ИНН/КПП реорганизованной организации" нужно привести данные реорганизованной организации или ее обособленного подразделения.
Налоговики учли рассмотренные поправки и в формате подачи 2-НДФЛ в электронном виде.
Документ: Приказ ФНС России от 17.01.2018 N ММВ-7-11/19@
Исправление первички: ФНС согласна с Минфином, что заменять ее нельзя
Уже принятый к учету документ *можно исправить по правилам, которые предусмотрены в Законе о бухучете. Минфин *придерживается такого же мнения.
Интересно, что из *Постановления АС Поволжского округа следует: первичку можно заменять новыми документами с теми же реквизитами.
Полагаем, чтобы не было споров с проверяющими, лучше придерживаться позиции налоговиков и финансистов.
Документ: *Письмо ФНС России от 12.01.2018 N СД-4-3/264
Росстат отметил ряд нюансов, связанных с подачей статотчетности
Ведомство затронуло следующие ситуации:
- у организации нет сведений для заполнения отчета. В этом случае письмо об отсутствии показателей нужно отправлять каждый раз, когда наступает срок сдачи. Направить письмо лишь один раз нельзя;
- у организации есть сомнения в актуальности перечня форм, размещенного в специальном онлайн-сервисе http://statreg.gks.ru/. В такой ситуации в территориальный орган Росстата можно направить письмо с просьбой уточнить перечень. После получения ответа с уточненным списком форм руководствоваться нужно будет именно им;
- организация хочет узнать, как часто нужно проверять информацию в специальном онлайн-сервисе. Росстат сообщает, что сервис актуализируется ежемесячно. Полагаем, что проверять информацию раз в месяц будет достаточно.
Документ: Письмо Росстата от 22.01.2018 N 04-4-04-4/6-сми
За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.
К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал *Минтруд.
В практике существует и иная *позиция. Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.
Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.
Документы: Апелляционное *определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017
За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 05.02.2018
Бухгалтеру от 2 февраля 2018г.
02.02.2018
Налоговики скорректировали 2-НДФЛ, правила ее заполнения и формат
С 10 февраля сдавать справки за 2017 год нужно будет уже по измененной форме. Основная причина нововведений: дать возможность отчитаться правопреемникам налоговых агентов. В документе есть и другие уточнения.
Отличия обновленной формы 2-НДФЛ
Появились новые поля: "Форма реорганизации (ликвидации) (код)" и "ИНН/КПП реорганизованной организации". Их заполняют только правопреемники реорганизованных юрлиц. Остальным нужно оставлять поля пустыми.
В поле "Налоговый агент" раздела 5 правопреемник налогового агента должен вносить цифру 1, как и налоговый агент. А представитель правопреемника - цифру 2, как и представитель налогового агента.
Новшество для представителей: кроме наименования документа, подтверждающего полномочия, нужно указывать и его реквизиты.
Из раздела 2 удалили поле "Адрес места жительства в Российской Федерации" с его элементами "Почтовый индекс", "Код субъекта", "Район", "Город", "Населенный пункт", "Улица", "Дом", "Корпус", "Квартира". Нет также полей "Код страны проживания" и "Адрес".
Кроме того, изменился штрихкод. Остальные корректировки формы можно назвать техническими.
Правила оформления 2-НДФЛ для правопреемника реорганизованного юрлица
Если до окончания реорганизации юрлицо не сдало справку 2-НДФЛ, сделать это должен его правопреемник. При необходимости правопреемник подает и корректирующие или аннулирующие справки. В таком случае нужно вносить в поле "N____" номер ранее поданной справки, а вот дату составления указывать нужно новую.
В поле "Признак" правопреемник должен указать цифру "3" (если подает обычную справку 2-НДФЛ) или цифру "4" (если сообщает о неудержанном налоге).
Нужно указывать код ОКТМО по месту нахождения реорганизованной организации либо ее обособленного подразделения.
В поле "Налоговый агент" раздела 1 требуется указывать название реорганизованной организации или ее обособленного подразделения.
Необходимо также заполнить поле "Форма реорганизации (ликвидации) (код)", указав подходящее значение: 1 - преобразование, 2 - слияние, 3 - разделение, 5 - присоединение, 6 - разделение с одновременным присоединением, 0 - ликвидация.
В поле "ИНН/КПП реорганизованной организации" нужно привести данные реорганизованной организации или ее обособленного подразделения.
Налоговики учли рассмотренные поправки и в формате подачи 2-НДФЛ в электронном виде.
Документ: Приказ ФНС России от 17.01.2018 N ММВ-7-11/19@
Исправление первички: ФНС согласна с Минфином, что заменять ее нельзя
Уже принятый к учету документ *можно исправить по правилам, которые предусмотрены в Законе о бухучете. Минфин *придерживается такого же мнения.
Интересно, что из *Постановления АС Поволжского округа следует: первичку можно заменять новыми документами с теми же реквизитами.
Полагаем, чтобы не было споров с проверяющими, лучше придерживаться позиции налоговиков и финансистов.
Документ: *Письмо ФНС России от 12.01.2018 N СД-4-3/264
Росстат отметил ряд нюансов, связанных с подачей статотчетности
Ведомство затронуло следующие ситуации:
- у организации нет сведений для заполнения отчета. В этом случае письмо об отсутствии показателей нужно отправлять каждый раз, когда наступает срок сдачи. Направить письмо лишь один раз нельзя;
- у организации есть сомнения в актуальности перечня форм, размещенного в специальном онлайн-сервисе http://statreg.gks.ru/. В такой ситуации в территориальный орган Росстата можно направить письмо с просьбой уточнить перечень. После получения ответа с уточненным списком форм руководствоваться нужно будет именно им;
- организация хочет узнать, как часто нужно проверять информацию в специальном онлайн-сервисе. Росстат сообщает, что сервис актуализируется ежемесячно. Полагаем, что проверять информацию раз в месяц будет достаточно.
Документ: Письмо Росстата от 22.01.2018 N 04-4-04-4/6-сми
Финансисты разъяснили, как определить год выпуска движимого имущества для применения по нему льготы
С 1 января этого года регионы могут вводить дополнительные льготы в отношении движимого имущества, с даты выпуска которого прошло не более трех лет.
Из письма Минфина *следует, что дату выпуска нужно определять по дате изготовления товаров. Сведения о дате можно установить по техническому или заводскому паспорту, этикеткам, наклейкам на товар, другим документам, а также по результатам независимой экспертизы.
Например, год выпуска автомобиля можно посмотреть в российских или иностранных каталогах.
По объектам, которые изготовлены собственными силами, датой выпуска считают день постановки объекта на учет как основного средства.
Документ: *Письмо Минфина России от 23.01.2018 N 03-05-04-01/3204
За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.
К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал *Минтруд.
В практике существует и иная *позиция. Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.
Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.
Документы: Апелляционное *определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017
За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 01.02.2018
Кадровику от 1 февраля 2018г.
01.02.2018
Роструд напомнил, как организовать работу в морозы
Информация пригодится тем, чьи работники трудятся в холодное время на улице или в неотапливаемых помещениях. Работодателям следует:
- допускать к работе на морозе только сотрудников, у которых нет для этого медицинских противопоказаний;
- выдавать средства индивидуальной защиты;
- регулировать время работы на холоде с учетом рекомендаций;
- организовать специальные перерывы для обогрева.
Продолжительность и порядок предоставления последних работодатель устанавливает в ПВТР или иных локальных актах. Таким же образом следует закрепить перечень отдельных видов работ на холоде.
Роструд предостерегает: если работодатель будет бездействовать и это создаст угрозу для здоровья сотрудников, ему грозит наказание. Приведем пример. Если не выдать работнику средства индивидуальной защиты, штраф составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб. для должностных лиц, от 130 тыс. до 150 тыс. руб. для юрлиц.
Документ: Информация Роструда (http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/632657/)
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
