Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 22 апреля 2026 года
22.04.2026
Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение
С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.
Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно.
Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026
Рекомендуем:
Как уволить внешнего совместителя
Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя
Полезная ссылка:
22.04.2026
Суд одобрил штраф за сдачу ЕФС-1 на бумаге, когда нет руководителя с электронной подписью
Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил порядок подачи ЕФС-1 за полугодие - сдал ее на бумаге. С июня по октябрь организация не могла направить электронный отчет, поскольку из-за увольнения руководителя не было электронной подписи. В августе в ЕГРЮЛ изменили сведения о том, кто вправе действовать без доверенности от имени юрлица, на и. о. руководителя. Лишь в октябре это физлицо назначили руководителем, о чем также внесли запись в ЕГРЮЛ. Фонд оштрафовал страхователя.
Первая инстанция посчитала наказание незаконным. Апелляция с ней не согласилась:
- страхователь мог оформить доверенность на уполномоченное лицо и подать электронный отчет вовремя;
- в спорный период страхователь не приостанавливал работу (проводил кадровые изменения, оформлял финансовые документы), у уполномоченных лиц была УКЭП и имелась возможность подать электронную форму;
- в Законе о персонифицированном учете нет норм о том, что отсутствие руководителя - обстоятельство, исключающее или смягчающее наказание;
- фонд в начале июля направлял заместителю письмо, в котором разъяснял возможность сформировать МЧД;
- страхователь не доказал, что принял все меры для направления отчета;
- бумажный отчет подписал заместитель, то есть он руководил организацией до назначения врио руководителя.
Документ:
Постановление 11-го ААС от 19.03.2026 по делу N А65-37501/2025
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 22 апреля 2026 года
22.04.2026
Госзаказчик не описал в протоколе оценки заявок механизм присвоения баллов - суд не нашел нарушений
Участник конкурса пожаловался на то, что заказчик неверно составил протокол рассмотрения и оценки вторых частей заявок. Контролеры признали жалобу обоснованной: в протоколе не было информации о механизме присвоения баллов участникам и общей суммы исполненных договоров, их количества. Также в документе не привели конкретные расчеты, на основании которых оценивали квалификацию участников. Из-за этого те не могли проверить корректность начисленных баллов.
Суды первой и апелляционной инстанций не согласились с контролерами:
- по Закону N 44-ФЗ в протоколе отражают количество баллов по критерию без описания порядка и последовательности их присвоения. Он не обязывает конкретизировать документы, которые приняли для оценки, а также расчет баллов по детализирующим показателям;
- участник мог обратиться за разъяснением протокола по его заявке, однако таким правом не воспользовался.
Документ:
Постановление 9-го ААС от 08.04.2026 по делу N А40-214889/2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 22 апреля 2026 года
22.04.2026
Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение
С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.
Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно.
Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026
Рекомендуем:
Как уволить внешнего совместителя
Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя
Полезная ссылка:
22.04.2026
СФР нарушил процедуру проверки - суд не взыскал штраф за непредставление сведений о взносах
По результатам камеральной проверки фонд установил, что организация не представила сведения о начисленных взносах на травматизм. Он запросил их, однако страхователь не подал сведения и по запросу. Позже СФР назначил штраф.
Суды 3 инстанций поддержали организацию, поскольку фонд нарушил процедуру рассмотрения материалов проверки. Информации о надлежащем извещении страхователя не было. Так, первая инстанция указала: СФР не доказал, что запрашивал сведения по электронным каналам и по почте.
Фонд не обеспечил организации возможность участвовать в рассмотрении материалов проверки, объяснять и доказывать свою позицию. Среди прочего апелляция отметила, что в акте проверки нет времени и места рассмотрения материалов.
Также нет доказательств, что СФР вызывал страхователя. Довод фонда о передаче уведомления вместе с актом проверки суды не приняли. В квитанции, которая подтверждает рассылку, есть указание только на акт.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 12.03.2026 по делу N А40-161961/2025
22.04.2026
Суд одобрил штраф за сдачу ЕФС-1 на бумаге, когда нет руководителя с электронной подписью
Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил порядок подачи ЕФС-1 за полугодие - сдал ее на бумаге. С июня по октябрь организация не могла направить электронный отчет, поскольку из-за увольнения руководителя не было электронной подписи. В августе в ЕГРЮЛ изменили сведения о том, кто вправе действовать без доверенности от имени юрлица, на и. о. руководителя. Лишь в октябре это физлицо назначили руководителем, о чем также внесли запись в ЕГРЮЛ. Фонд оштрафовал страхователя.
Первая инстанция посчитала наказание незаконным. Апелляция с ней не согласилась:
- страхователь мог оформить доверенность на уполномоченное лицо и подать электронный отчет вовремя;
- в спорный период страхователь не приостанавливал работу (проводил кадровые изменения, оформлял финансовые документы), у уполномоченных лиц была УКЭП и имелась возможность подать электронную форму;
- в Законе о персонифицированном учете нет норм о том, что отсутствие руководителя - обстоятельство, исключающее или смягчающее наказание;
- фонд в начале июля направлял заместителю письмо, в котором разъяснял возможность сформировать МЧД;
- страхователь не доказал, что принял все меры для направления отчета;
- бумажный отчет подписал заместитель, то есть он руководил организацией до назначения врио руководителя.
Документ:
Постановление 11-го ААС от 19.03.2026 по делу N А65-37501/2025
Полезная ссылка:
22.04.2026
Расход субсидии по программе "Земский учитель": суд разрешил выплачивать пособие не только учителям
Областное министерство по программе "Земский учитель" выплатило подъемное пособие педагогам-психологам, логопеду и дефектологу. Проверяющие сочли расходы нецелевыми, поскольку полагали, что компенсация положена только учителям. Суды такой подход не поддержали:
- хотя должности "учитель", "педагог-психолог" и "логопед" в номенклатуре различаются, все они педагогические работники;
- закон гарантирует бесплатное общее образование в том числе детям с речевыми и неврологическими особенностями. Специализированные педагоги помогают таким ученикам осваивать школьную программу и адаптироваться в обществе.
Суд отметил также разъяснения Минпросвещения: выплаты логопедам и дефектологам по программе правомерны. Ключевое условие - специалист должен приехать работать, например, в село, поселок или город с населением до 50 тыс. человек.
Документ:
Постановление 15-го ААС от 31.03.2026 по делу N А53-36864/2025
Полезная ссылка:
22.04.2026
В выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП налоговики стали отражать коды ОКВЭД отчетного типа
Данные для ФНС формирует Росстат на основе статотчетности за прошлый год. На новый порядок отражения кодов в реестрах переходят поэтапно в 2026 - 2028 годах. В выписке на текущем этапе может не быть кодов отчетного типа. Это не ошибка, данные обновляют последовательно.
Изменение обеспечит достоверность сведений о деятельности бизнеса в реестрах и упростит подтверждение этой деятельности за год.
Напомним, с 1 сентября 2025 года заработали поправки к Закону о страховании от несчастных случаев на производстве и Закону о госрегистрации юрлиц и ИП. Подтверждать основной вид деятельности для тарифа взносов на травматизм надо только по подразделениям, которые имеют банковские счета и производят выплаты физлицам.
Документ:
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 22 апреля 2026 года
22.04.2026
Кабмин сохранил право многодетных семей на получение единого пособия при небольшом превышении дохода
Внесли изменения в правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Так, многодетные семьи при определенных условиях продолжат получать пособие, если их среднедушевой доход превысил региональный прожиточный минимум в пределах 10%. Воспользоваться этим правилом можно один раз.
Изменения распространили на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года. Уже принятые решения об отказе в пособии из-за превышения дохода пересмотрят автоматически. Родители получат уведомление в личном кабинете на портале госуслуг.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 20.04.2026 N 440
Информация с сайта Правительства РФ от 21.04.2026
22.04.2026
СФР нарушил процедуру проверки - суд не взыскал штраф за непредставление сведений о взносах
По результатам камеральной проверки фонд установил, что организация не представила сведения о начисленных взносах на травматизм. Он запросил их, однако страхователь не подал сведения и по запросу. Позже СФР назначил штраф.
Суды 3 инстанций поддержали организацию, поскольку фонд нарушил процедуру рассмотрения материалов проверки. Информации о надлежащем извещении страхователя не было. Так, первая инстанция указала: СФР не доказал, что запрашивал сведения по электронным каналам и по почте.
Фонд не обеспечил организации возможность участвовать в рассмотрении материалов проверки, объяснять и доказывать свою позицию. Среди прочего апелляция отметила, что в акте проверки нет времени и места рассмотрения материалов.
Также нет доказательств, что СФР вызывал страхователя. Довод фонда о передаче уведомления вместе с актом проверки суды не приняли. В квитанции, которая подтверждает рассылку, есть указание только на акт.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 12.03.2026 по делу N А40-161961/2025
22.04.2026
Суд одобрил штраф за сдачу ЕФС-1 на бумаге, когда нет руководителя с электронной подписью
Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил порядок подачи ЕФС-1 за полугодие - сдал ее на бумаге. С июня по октябрь организация не могла направить электронный отчет, поскольку из-за увольнения руководителя не было электронной подписи. В августе в ЕГРЮЛ изменили сведения о том, кто вправе действовать без доверенности от имени юрлица, на и. о. руководителя. Лишь в октябре это физлицо назначили руководителем, о чем также внесли запись в ЕГРЮЛ. Фонд оштрафовал страхователя.
Первая инстанция посчитала наказание незаконным. Апелляция с ней не согласилась:
- страхователь мог оформить доверенность на уполномоченное лицо и подать электронный отчет вовремя;
- в спорный период страхователь не приостанавливал работу (проводил кадровые изменения, оформлял финансовые документы), у уполномоченных лиц была УКЭП и имелась возможность подать электронную форму;
- в Законе о персонифицированном учете нет норм о том, что отсутствие руководителя - обстоятельство, исключающее или смягчающее наказание;
- фонд в начале июля направлял заместителю письмо, в котором разъяснял возможность сформировать МЧД;
- страхователь не доказал, что принял все меры для направления отчета;
- бумажный отчет подписал заместитель, то есть он руководил организацией до назначения врио руководителя.
Документ:
Постановление 11-го ААС от 19.03.2026 по делу N А65-37501/2025
Полезная ссылка:
22.04.2026
В выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП налоговики стали отражать коды ОКВЭД отчетного типа
Данные для ФНС формирует Росстат на основе статотчетности за прошлый год. На новый порядок отражения кодов в реестрах переходят поэтапно в 2026 - 2028 годах. В выписке на текущем этапе может не быть кодов отчетного типа. Это не ошибка, данные обновляют последовательно.
Изменение обеспечит достоверность сведений о деятельности бизнеса в реестрах и упростит подтверждение этой деятельности за год.
Напомним, с 1 сентября 2025 года заработали поправки к Закону о страховании от несчастных случаев на производстве и Закону о госрегистрации юрлиц и ИП. Подтверждать основной вид деятельности для тарифа взносов на травматизм надо только по подразделениям, которые имеют банковские счета и производят выплаты физлицам.
Документ:
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 21 апреля 2026 года
21.04.2026
Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов
Документ поможет оказать поддержку сотрудникам - инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.
Дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками.
Внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационую и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями имнение самого инвалида.
Перечислили также возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.
Документ:
Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 21 апреля 2026 года
21.04.2026
Форс-мажор в госзакупках: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы
Пожар в офисе субподрядчика, нарушение обязательств со стороны контрагентов, ограничения поставок из-за санкций и плохие погодные условия. О том, как суды оценивали такие обстоятельства на предмет наличия форс-мажора, читайте в нашем обзоре.
Пожар в офисе субподрядчика
Заказчик отказался от контракта на инженерные изыскания из-за нарушения срока работ. Подрядчик оспорил решение, сославшись на форс-мажор - пожар в офисе его контрагента, в результате которого были утрачены результаты полевых и камеральных работ.
АС Западно-Сибирского округа не поддержал подрядчика и отклонил его довод об обстоятельствах непреодолимой силы. Риск пожара в здании по неприродным причинам подконтролен тому, кто использует это здание. Подрядчик заключил контракт, значит, принял на себя предпринимательские риски, в т.ч. в части исполнения обязательств со стороны своих контрагентов.
Нарушения обязательств со стороны контрагентов
Подрядчик допустил просрочку по контракту на установку пожарных резервуаров из-за того, что компания-поставщик не смогла вовремя передать ему нужное оборудование в связи с загруженностью производства. Заказчик расторг сделку в одностороннем порядке, а УФАС включило сведения о подрядчике в РНП.
АС Уральского округа оставил решение контролеров в силе. Задержка поставщика не является форс-мажором и не исключает вину подрядчика в нарушении сроков работ. Договорные отношения с поставщиками - сфера ответственности подрядчика, который ведет бизнес на свой страх и риск. Он не был ограничен в выборе контрагентов и сознательно принял обязательства по контракту.
Не признавали форс-мажором нарушения со стороны контрагентов также АС Западно-Сибирского и Дальневосточного округов.
Ограничения поставок из-за санкций
Поставщик задержал доставку медоборудования и попросил списать неустойку. По его мнению, просрочка возникла из-за обстоятельств непреодолимой силы - санкций. В обоснование своей позиции он представил письмо производителя оборудования, который подтвердил увеличение сроков поставок из-за введения США экспортных ограничений.
АС Московского округа не увидел форс-мажора и отказал в списании неустойки. Введение санкций само по себе не освобождает исполнителя от ответственности. Ему нужно доказать, что конкретное решение иностранного госоргана помешало исполнить обязательства, чего в данном случае сделано не было.
Не относили санкции к обстоятельствам непреодолимой силы в том числе АС Западно-Сибирского округа и 4-й ААС.
Плохие погодные условия
Заказчик отказался от контракта на выполнение работ по расчистке автозимников из-за того, что подрядчик не приступил к работе в срок. Подрядчик возразил: причиной неисполнения обязательств стали сложные погодные условия, из-за которых он не мог доставить технику к месту работ.
АС Восточно-Сибирского округа не признал плохую погоду форс-мажором и усмотрел основания для включения сведений в РНП. Неблагоприятные погодные условия в районе исполнения контракта - частое явление, которое не обладает характером чрезвычайности и непредсказуемости. Подрядчик знал, что для работы в труднодоступной местности нужна спецтехника, но не позаботился об этом.
Ссылку на сложные погодные условия как на обстоятельство непреодолимой силы не принял и АС Центрального округа.
Рекомендуем:
Какие последствия влечет форс-мажор при закупках по Закону N 44-ФЗ
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 21 апреля 2026 года
21.04.2026
Штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока кассация не одобрила
Фонд оштрафовал работодателя за нарушение 3-дневного срока для ответа на запросы о проверке сведений по больничным.
Страхователь полагал, что нарушения нет. Он получил сведения от застрахованных и в течение 3 дней с этого момента передал данные фонду. До этого СФР не мог внести сведения в форму запросов. Он не пропустил бы ответ без заполненных граф.
Суды трех инстанций поддержали работодателя:
- сотрудники трудились вдали от страхователя, который не мог сам ответить на запросы фонда;
- часть сведений от физлиц можно было получить только на бумаге, чтобы защитить их персональные данные;
- работодатель не мог заранее запросить сведения от застрахованных. Информацию о закрытии больничных он получает от фонда вместе с запросом недостающих данных;
- в действиях страхователя нет состава правонарушения. Он не мог ответить на запрос в 3-дневный срок с момента его получения.
Документ:
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.04.2026 по делу N А53-21108/2025
Полезная ссылка:
21.04.2026
Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов
Документ поможет оказать поддержку сотрудникам - инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.
Дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками.
Внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационую и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями имнение самого инвалида.
Перечислили также возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.
Документ:
Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
21.04.2026
Важные ведомственные акты, разъяснения и проекты для бюджетных организаций за 13 - 19 апреля
Система КонсультантПлюс регулярно пополняется документами федеральных госорганов для подведомственных организаций. Так, за прошлую неделю МЧС разработал методики расчета расходов военных вузов на военную подготовку. ФССП предложил утвердить новые оклады по нетиповым должностям. Есть и другие новшества.
С 24 апреля действует обновленный перечень должностей министерства, при замещении которых госслужащие не могут открывать и иметь счета (вклады), хранить наличность и ценности в иностранных банках за границей. Из списка исключили, например, помощника министра. Отдельным пунктом названы должности, исполнение обязанностей по которым предусматривает доступ к сведениям особой важности.
Документ: Приказ Минсельхоза России от 04.03.2026 N 121
С 28 апреля вступают в силу поправки в правила обработки персональных данных в министерстве. В частности, уточнили перечень должностей ответственных за обезличивание данных.
Документ: Приказ Минсельхоза России от 02.03.2026 N 106
Предлагают утвердить методики расчета износа ОС, стоимости материальных запасов и расходов на преподавателей в военных вузах МЧС. Речь идет о затратах, которые включают в расходы на военную подготовку граждан. Общественное обсуждение поправок идет до 26 апреля.
Документ: Проект приказа МЧС России
Планируют обновить порядок подачи сведений о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах в подведомственных организациях. Общественное обсуждение новых правил завершится 29 апреля.
Документ: Проект приказа ФНС России
На общественное обсуждение выставили размеры месячных окладов по нетиповым должностям старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальных органах. Так, для младшего инспектора-исполнителя в большинстве регионов оклад хотят установить на уровне 20 777 руб. Сейчас он составляет 19 309 руб.
Документ: Проект приказа ФССП России
Планируют обновить требования к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, которые поступают на службу, а также перечень дополнительных диагностических исследований до медосвидетельствования. Общественное обсуждение документа проходит до 21.04.2026.
Документ: Проект приказа Росгвардии
Полезные ссылки:
21.04.2026
Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры предлагает продлить эксперимент
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти планируют продлить до 31 мая 2027 года. Также к эксперименту хотят присоединить еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор.
Сейчас предложения проходят общественное обсуждение.
Напомним, эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. Сейчас в нем участвуют госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.).
Документы создают, подписывают и хранят в ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". На бумаге их не дублируют.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 21 апреля 2026 года
21.04.2026
Штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока кассация не одобрила
Фонд оштрафовал работодателя за нарушение 3-дневного срока для ответа на запросы о проверке сведений по больничным.
Страхователь полагал, что нарушения нет. Он получил сведения от застрахованных и в течение 3 дней с этого момента передал данные фонду. До этого СФР не мог внести сведения в форму запросов. Он не пропустил бы ответ без заполненных граф.
Суды трех инстанций поддержали работодателя:
- сотрудники трудились вдали от страхователя, который не мог сам ответить на запросы фонда;
- часть сведений от физлиц можно было получить только на бумаге, чтобы защитить их персональные данные;
- работодатель не мог заранее запросить сведения от застрахованных. Информацию о закрытии больничных он получает от фонда вместе с запросом недостающих данных;
- в действиях страхователя нет состава правонарушения. Он не мог ответить на запрос в 3-дневный срок с момента его получения.
Документ:
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.04.2026 по делу N А53-21108/2025
Полезная ссылка:
21.04.2026
Переход на УСН без согласия руководителя: суд согласился с восстановлением НДС, штрафом и пенями
Организация перешла на УСН, но не восстановила ранее принятый к вычету НДС. По результатам камеральной проверки налоговики доначислили ей налог и оштрафовали. Налогоплательщик уплатил основной долг, а пени и штраф обжаловал в суде. Три инстанции его не поддержали.
Суды отметили, что процедура перехода на УСН имеет заявительный характер. Это право налогоплательщика, а значит, он несет риски негативных последствий.
Среди прочего суды отклонили довод о том, что уведомление о переходе на спецрежим направили в налоговую без поручения и согласия руководителя. Организация указала: ЭЦП руководителя передали тому, кто вел бухучет. Как пояснили суды, использование подписи с нарушением конфиденциальности ключа не освобождает владельца от ответственности.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 23.03.2026 по делу N А41-108246/2024
21.04.2026
Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов
Документ поможет оказать поддержку сотрудникам - инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.
Дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками.
Внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационую и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение самого инвалида.
Перечислили также возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.
Документ:
Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 20 апреля 2026 года
20.04.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увеличении рабочих часов для инвалида, выдаче копии акта об отказе ознакомиться с приказом, донорских днях отдыха, увольнении во время вахты и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Может ли инвалид по своему желанию работать более 35 часов в неделю без оплаты сверхурочного труда?
Нет, даже с письменного согласия.
Нужно ли выдать сотруднику копию акта об отказе ознакомиться с приказом?
Работодатель не обязан делать копию или второй экземпляр такого акта для сотрудника.
Сколько давать отгулов работнику, который сдал кровь в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом?
Если работник сдал кровь и ее компоненты в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом, то ему предоставляют один выходной.
Может ли сотрудник взять донорский выходной в рабочую смену, которая выпадает на субботу или воскресенье?
Отгул за сдачу крови и ее компонентов работник вправе использовать в любые дни.
Если работник увольняется во время вахты, нужно ли ему оплатить дорогу домой?
В этом случае работодатель не обязан организовывать доставку сотрудника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Однако в локальном акте организации может быть закреплена такая гарантия.
Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?
Нет, она может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год.
Отметим, аналогичную точку зрения Роструд уже высказывал.
Нужно ли сотруднику приезжать на работу для продления отпуска, если на его начало пришелся больничный?
Нет, выразить пожелания о переносе отпуска или его продлении можно по любым каналам связи. Присутствие работника необязательно.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 20 апреля 2026 года
20.04.2026
Минпромторг планирует увеличить минимальную долю закупок российских принтеров и утвердить ее для МФУ
Минимальная обязательная доля закупок российских устройств с кодом 26.20.16 по ОКПД 2 составит 50%. Сейчас этот показатель - 30%.
В перечне товаров N 3 появится и новая позиция с кодом 26.20.18 по ОКПД 2 - периферийные устройства с двумя или более функциями (печать, копирование, сканирование, прием и передача факсимильных сообщений). Минимальная обязательная доля закупок такой техники отечественного производства установят в размере 50%.
Общественное обсуждение поправок завершится 30 апреля.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
