Кадровику от 22 июня 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

22.06.2026

22.06.2026
НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:

• в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
• договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ;
• самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ;
• физлица не использовали личное оборудование и материалы;
• вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
• как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него.

Отметим, в сходном споре АС Западно-Сибирского округа также поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые.
Документ:
Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024
 
22.06.2026
Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание
Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026
Рекомендуем:
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
 

• Вперёд >