КонсультантПлюс Краснодар - Бухгалтеру от 26 мая 2026 года

Бухгалтеру от 26 мая 2026 года

29.05.2026

26.05.2026

Взыскание чужих налогов: суд признал компании с разными директорами и учредителями взаимозависимыми

По итогам выездных проверок организации доначислили налоги, пени и штраф. Требование об уплате она не исполнила, и инспекция решила взыскать долг за счет денег на счетах, а затем за счет имущества. Позднее организацию признали банкротом. Компания перевела свою деятельность на взаимозависимое лицо, а затем оно прекратило работу и вывело на третью организацию (общество) ликвидные активы, сотрудников и др.

Поскольку долг не погасили ни налогоплательщик, ни взаимозависимое лицо, налоговики подали иск, чтобы признать налогоплательщика и общество взаимозависимыми лицами и взыскать с последнего недоимку.

Суды признали требования инспекции законными:

общество создали в период спора о взыскании долга с взаимозависимого лица;
у общества не было активов для ведения деятельности;
учредитель и директор в году создания общества и следующем доходов не имел;
общество не раскрыло источники получения учредителем денег, которые тот передал как взнос в УК и как кредит;
виды деятельности взаимозависимого лица и общества аналогичны;
все три организации поочередно находились по одному адресу, арендовали одни и те же недвижимость и оборудование;
общество использовало товарный знак, который ранее использовали 2 другие организации;
его сайт содержал ссылку на каталог продукции сайта налогоплательщика и его взаимозависимого лица;
штат общества на 91% состоял из сотрудников, которые работали у взаимозависимого лица;
у последнего после перевода деятельности выручка снизилась, а у общества выросла. Контрагенты у них общие.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 15.04.2026 по делу N А52-7544/2024

26.05.2026

Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года

С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска. Об этих и других изменениях расскажем в обзоре.

Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.

Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной

Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется.

Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.

Неполное рабочее время

Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.

Отзыв из отпуска

В ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.

Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.

Сейчас такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.

Срочный трудовой договор

Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.

Документ:

Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

26.05.2026

Страховая пенсия по старости в 2026 году: возраст выхода, размер и назначение

Граждане, которые достигли пенсионного возраста, набрали нужный стаж и пенсионные коэффициенты, могут получить страховую пенсию по старости. Однако порядок ее назначения, размер пенсии, возраст выхода часто вызывают вопросы. Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.

Виды пенсий по старости

Есть три вида пенсий по старости:

страховая – для тех, кто официально работал;
социальная – для тех, кто не работал или не накопил трудовой стаж;
государственная – для отдельных категорий пенсионеров.

Подробности:

Основания для назначения страховой пенсии по старости

Все граждане, которые достигли пенсионного возраста, набрали необходимый стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (далее – ИПК), могут получить страховую пенсию по старости.

При выходе на пенсию, к примеру, с 2026 года и позже страховой стаж должен быть не менее 15 лет, а ИПК – не менее 30.

Пенсионные коэффициенты начисляют за каждый год работы или иной деятельности, которую учитывают для расчета пенсии. Чем выше зарплата, тем больше ИПК начислят. За год работы можно получить не более 10. Некоторые граждане могут купить недостающие ИПК. Для этого нужно добровольно уплатить страховые взносы в рамках обязательного пенсионного страхования.

ИПК и страховой стаж можно узнать в личном кабинете на госуслугах. Для этого закажите выписку из индивидуального лицевого счета.

Подробности:

Возраст выхода на пенсию по старости женщин и мужчин

Из-за пенсионной реформы сейчас проводят постепенное повышение общего пенсионного возраста. В 2026 – 2028 годах возраст выхода на пенсию зависит от года рождения.

Кто выходит на пенсию	Год рождения	Год выхода	Возраст
Мужчина	1962	2026	64
Мужчина	1963	2028	65
Женщина	1967	2026	59
Женщина	1968	2028	60

С 2028 года в общем случае возраст выхода на пенсию для женщин 60 лет, для мужчин 65 лет.

Некоторые граждане, к примеру врачи, педагоги, многодетные матери, лица, занятые на работах с тяжелыми или вредными (опасными) условиями труда, могут выйти на пенсию по старости досрочно.

Подробности:

Размер страховой пенсии по старости в 2026 году

Страховую пенсию по старости в общем случае рассчитывают по формуле:

Страховая пенсия = (ИПК × стоимость 1 коэффициента) + фиксированная часть

С 2026 года стоимость 1 коэффициента – 156,76 руб., а размер фиксированной выплаты – 9 584,69 руб. В отдельных случаях, например при опеке недееспособного или работе на Крайнем Севере, выплату могут увеличить.

Размер пенсии может стать выше, если выйти на пенсию позже пенсионного возраста. Так, при выходе через год и позднее применят повышающий коэффициент. Работающий пенсионер имеет право на перерасчет пенсии, включая индексацию фиксированной выплаты, а также на корректировку ИПК.

Подробности:

Оформление страховой пенсии по старости

Для оформления страховой пенсии по старости в общем случае нужно подать в СФР заявление о ее назначении. Срок – не ранее, чем за месяц до достижения пенсионного возраста.

К заявлению, как правило, нужно приложить документы, удостоверяющие личность и подтверждающие возраст, гражданство, место жительства, страховой стаж и заработок. Обычно это:

паспорт;
трудовая книжка;
военный билет, если проходили военную службу;
справки из службы занятости;
архивные справки;
трудовые договоры;
ведомости на выдачу зарплаты;
документы об образовании;
свидетельства о браке и рождении детей.

Заявление можно подать через Госуслуги, лично в отделении СФР или в МФЦ, а также через работодателя или направить почтой. Документы о стаже и заработке можно направить в СФР в течение 3 месяцев с момента подачи заявления.

В ряде случаев страховую пенсию по старости могут назначить автоматически через Госуслуги.

Срок рассмотрения заявления –10 рабочих дней. Уведомление поступит в личный кабинет на Госуслугах, по почте или будет сделано по телефону.

После назначения пенсии подайте заявление о ее доставке на банковский счет или почтой через Госуслуги. Срок рассмотрения – 3 рабочих дня.

Назначение пенсии можно подтвердить свидетельством пенсионера на материальном носителе или в электронной форме.

Подробности:

Полезная ссылка:

Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного ...

26.05.2026

Прием на работу инвалидов: правительство решило уточнить правила выполнения квоты

С 1 сентября 2026 года расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

Напомним, такое правило подсчета квоты с 20 ноября 2025 года применяют при трудоустройстве ряда других инвалидов из числа ветеранов боевых действий.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575