Бухгалтеру бюджетной организации от 15 апреля 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
15.04.2026
Контроль за расходами служащих: поправки о доходах и сделках до брака приняты в третьем чтении
С 1 сентября 2026 года изменится система контроля расходов государственных и муниципальных служащих на соответствие доходам за три года (ст. 3 проекта). Можно выделить такие новшества:
- средства, которые получили супруг или супруга служащего до брака, не будут учитывать при расчете общего дохода за отчетный период. Однако их можно указывать как законный источник дохода при крупных сделках в браке (абз. 2 п. 2 ст. 2 проекта);
- отменят обязанность сообщать о сделках до назначения служащего на должность, а также сделках супруга или супруги до брака (абз. 3 п. 2 ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 212457-8
15.04.2026
Нельзя отозвать работника из учебного отпуска, напомнил Минтруд
В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.
Документ:
Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380
Рекомендуем:
Как оформить учебный отпуск работнику бюджетной организации
Полезная ссылка:
15.04.2026
Оплата вынужденного прогула: Роструд считает, что для расчета компенсации берут рабочие дни
По общему правилу, чтобы определить средний заработок за период, надо средний дневной заработок умножить на число дней в нем. Ведомство считает, что для исчисления компенсации за вынужденный прогул нужно использовать рабочие дни периода, за который ее перечисляют.
Отметим, сходные выводы Роструд уже делал.
Суды нередко согласны с таким расчетом (8-й, 7-й КСОЮ и др.). Однако встречается и иное мнение: компенсацию нужно считать исходя из календарных дней (8-й КСОЮ).
Документ:
Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1
Рекомендуем:
Как коммерческой организации оплатить вынужденный прогул
Как бюджетной организации оплатить вынужденный прогул
Полезная ссылка:
15.04.2026
КС РФ: выплаты сотрудникам ОВД за работу в праздники не должны зависеть от нормы служебного времени
У полицейского дежурства не раз выпадали на праздники по графику сменности. Однако повышенную плату за такие выходы он не получил. Наниматель полагал: выплата не положена, поскольку у него суммированный годовой учет рабочего времени и по итогам года нет переработки. Кроме того, сотрудник не подавал рапорт ни на выплату, ни на дополнительные дни отдыха. Суды общей юрисдикции, включая ВС РФ, нарушений не нашли.
Сотрудник оспорил в КС РФ нормы Закона о службе в ОВД, которые позволяют работодателю откладывать выплату компенсации до окончания года или не начислять ее вовсе. Суд противоречия Конституции не увидел. Однако уточнил:
- право сотрудника на повышенную оплату дежурств в праздники не должно зависеть от превышения нормы выработки за учетный период;
- выходы отражают в табеле учета, что гарантирует выплату компенсации вместе с ближайшим ежемесячным денежным довольствием;
- иной подход ставит работников с суммированным учетом в худшее положение по сравнению с коллегами с обычным графиком.
Документ:
Постановление КС РФ от 10.04.2026 N 23-П
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
