Бухгалтеру от 3 апреля 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
03.04.2026
Суд: требование налоговой о предоставлении документов по контрагентам второго звена законно
Налоговики запросили у организации документы (информацию) не по проверяемому ими юрлицу, а по его контрагентам. Она сообщила письмом об отказе, указав в том числе такие причины:
- запрошенные документы не связаны с основаниями заявленных проверяемым лицом вычетов по НДС. Они не влияют на проверку и принятие решения по ней;
- пределы обязанностей налогоплательщика и полномочий инспекции при камеральной проверке декларации по НДС, в которой заявлен вычет, установлены п. п. 7 и 8 ст. 88 НК РФ;
- можно не исполнять требования инспекции, которые не соответствуют НК РФ.
Суд поддержал налоговиков:
- НК РФ не ограничивает истребование документов только у первого контрагента и не запрещает запрашивать их по цепочке сделок у следующих звеньев;
- истребование документов (информации) у лиц - не контрагентов проверяемого не противоречит положениям п. 1 ст. 93.1 НК РФ;
- инспекция не обязана пояснять связь запрошенных документов с проверкой. Достаточно указать на нее в требовании. Организация не вправе оценивать, насколько обстоятельства, которые устанавливают документами, касаются проверяемого. Она не может отказаться их предоставлять. Отношение документов к проверяемому и круг обстоятельств определяют налоговики.
Документ:
Постановление 10-го ААС от 19.02.2026 по делу N А41-71153/2025
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 11.02.2026)
03.04.2026
Минтруд планирует сократить сроки регистрации работников в СФР и изменений сведений лицевого счета
Предлагают среди прочего сократить с 5 до 4 рабочих дней сроки принятия решений:
- об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок считают со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
- о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.
Планируют указать: фонд уточняет и дополняет сведения лицевого счета в срок не более 4 рабочих дней со дня получения от страхователей данных для назначения и выплаты пособий.
Предполагают, что перечисленные изменения заработают с 1 июля 2026 года.
Сейчас проект на общественном обсуждении.
Документ:
Проект приказа Минтруда России
Полезная ссылка:
03.04.2026
Сомнительный долг с 2026 года: Минфин разъяснил нюансы учета для налога на прибыль
Ведомство отметило, что подтвержденный решением суда долг перед налогоплательщиком по штрафам, пеням и иным санкциям признается сомнительным, если основание для их уплаты - долг по реализации товаров (работ, услуг).
Сомнительным не признается подтвержденный решением суда долг по штрафам, пеням и иным санкциям по долговым обязательствам перед банком, по которым долг по процентам сомнительный.
Документ:
Письмо Минфина России от 16.01.2026 N 03-03-06/2/1652
Полезная ссылка:
03.04.2026
КС РФ: не нужно согласие профсоюза, чтобы объявить взыскание его уполномоченному по охране труда
Работнику - председателю первичной профсоюзной организации и ее уполномоченному по охране труда - объявили замечание. Наказание он счел незаконным. Один из доводов: работодатель привлек его к ответственности с нарушением, поскольку не получил предварительное согласие профсоюза.
Суды наказание поддержали и указали, что такое согласие не нужно. Норма Закона о профсоюзах, которая устанавливает иное, противоречит ТК РФ, а значит, не применяется.
КС РФ подтвердил, что суды верно истолковали эти положения, конституционные права работника не нарушены. Законодатель может устранить коллизию между нормами.
Отметим, Роструд тоже указывал на то, что можно без согласия профсоюза привлечь к ответственности его уполномоченного по охране труда. Трудовое законодательство такого согласия не требует.
Документ:
Определение КС РФ от 12.03.2026 N 610-О
Рекомендуем:
Как привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
