Кадровику от 2 апреля 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
02.04.2026
Суд: нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок
Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Подход кассации соответствует позиции ВС РФ.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 02.02.2026 N 88-1793/2026
Рекомендуем:
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей
Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
