06.08.2018

Юристу от 6 августа 2018г.

06.08.2018

ВС РФ: должнику не надо платить исполнительский сбор, если есть мировое соглашение с взыскателем

Пристав предложил компании добровольно уплатить долг в течение пяти дней с момента, когда она получит постановление о возбуждении исполнительного производства. За этот срок компания и взыскатель заключили мировое соглашение. Затем по заявлению взыскателя пристав завершил производство, но при этом возбудил еще одно, обязав компанию выплатить исполнительский сбор. Она отдавать деньги не стала и обратилась в суд.

Первая инстанция сбор снизила на одну четверть. Решение поддержали апелляция и суд округа, что не устроило компанию. На ее сторону встал ВС РФ.

Нижестоящие суды не учли, что на стадии исполнения судебного акта стороны вправе заключить мировое соглашение. Кроме того, его еще должен "засилить" суд, на что может уйти месяц. Следовательно, разрешить спор мирным путем за пять дней невозможно. Таким образом, если должник не смог соблюсти предписание исполнительного документа из-за заключения мирового соглашения, он законодательство не нарушил.

Документ: Определение ВС РФ от 25.07.2018 N 305-КГ17-23457

06.08.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 6 августа 2018г.

06.08.2018

Работник не принял меры по урегулированию конфликта интересов - проведите проверку

Минтруд подготовил рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие ими мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Если будет выявлено, что работником не приняты указанные меры, в его отношении следует провести проверку. По ее результатам определяют, было ли совершено коррупционное правонарушение.

При проверке ведомство рекомендует провести следующие мероприятия:

- собрать и проанализировать сведения;

- побеседовать с должностным лицом;

- направить запросы в госорганы и организации;

- установить круг родственников и близких лиц.

По окончании проверки необходимо ознакомить с ее результатами должностное лицо. Взыскание за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов следует применять на основании доклада о результатах проверки, а если такой доклад был направлен в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов, то с учетом ее рекомендации.

По результатам проверки должностное лицо может быть привлечено к юридической ответственности.

Документ: Методические рекомендации Минтруда

06.08.2018

Налоговики не будут штрафовать за неуплату взносов по итогам отчетного периода

ФНС согласилась с Верховным судом, который признал, что штрафовать за неуплату страховых взносов, не дожидаясь окончания года, нельзя. Привлечь к ответственности можно только по итогам календарного года.

Документ: Письмо ФНС России от 26.07.2018 N СА-4-7/14490@

06.08.2018

Нельзя уволить сотрудника за прогул тех дней, когда он не знал о восстановлении на работе

После того как суд восстановил работника, компания издала и направила ему приказы об отмене увольнения и о восстановлении в должности.

Сотрудник приступил к работе, как только получил документы. Именно из них он узнал о восстановлении, так как в суд он не явился, а исполнительный лист ему не выдали. Несмотря на это, работника уволили за прогул нескольких дней до получения документов. Он обратился в суд и снова добился восстановления, так как отсутствовал не по своей вине.

Подобная ситуация в судебной практике случалась и ранее.

Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу N 33-3272/2018

Как оформить восстановление сотрудника на работе? (Путеводитель по кадровым вопросам)

06.08.2018

Бухгалтеру от 6 августа 2018 г.

06.08.2018

Налоговики не будут штрафовать за неуплату взносов по итогам отчетного периода

ФНС согласилась с Верховным судом, который признал, что штрафовать за неуплату страховых взносов, не дожидаясь окончания года, нельзя. Привлечь к ответственности можно только по итогам календарного года.

Документ: Письмо ФНС России от 26.07.2018 N СА-4-7/14490@

06.08.2018

ВС РФ: как считать срок на вычет НДС с неотработанного аванса

Подрядчик получил аванс, заплатил с него НДС. Так как заказчик решил отказаться от договора, подрядчик все работы выполнить не успел. Обязательства по возврату неотработанного аванса были погашены зачетом в счет других выплат, причитавшихся подрядчику. Причем заказчик провел зачет, не спросив контрагента: просто направил ему уведомление о зачете. Между сторонами возник судебный спор, который подрядчик проиграл. После этого он принял к вычету НДС, уплаченный с аванса. Налоговики возразили: уже прошел год с того дня, как подрядчик получил уведомление о зачете. Позже заявлять вычет нельзя.

Спор дошел до ВС РФ. Арбитры поддержали налогоплательщика. Срок на вычет НДС нужно считать с того дня, когда завершился судебный спор между контрагентами.

Документ: Определение ВС РФ от 25.07.2018 N 308-КГ18-2949

06.08.2018

Декларацию по ЕНВД за III квартал можно будет сдать по рекомендуемой форме

Рекомендуемый бланк будет полезен предпринимателям, которые хотят заявить вычет по онлайн-кассам. Ведь в декларации есть специальный раздел, где можно показать расходы на ККТ.

Рекомендуемая форма практически такая же, как в проекте приказа с новой формой декларации. О последней мы писали в январе. Единственное отличие - другие штрихкоды. Сейчас приказ находится на регистрации в Минюсте.

Документ: Письмо ФНС России от 25.07.2018 N СД-4-3/14369@

06.08.2018

Нельзя уволить сотрудника за прогул тех дней, когда он не знал о восстановлении на работе

После того как суд восстановил работника, компания издала и направила ему приказы об отмене увольнения и о восстановлении в должности.

Сотрудник приступил к работе, как только получил документы. Именно из них он узнал о восстановлении, так как в суд он не явился, а исполнительный лист ему не выдали. Несмотря на это, работника уволили за прогул нескольких дней до получения документов. Он обратился в суд и снова добился восстановления, так как отсутствовал не по своей вине.

Подобная ситуация в судебной практике случалась и ранее.

Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу N 33-3272/2018

Как оформить восстановление сотрудника на работе? (Путеводитель по кадровым вопросам)

03.08.2018

Кадровику от 3 августа 2018г.

03.08.2018

Роспотребнадзору тоже стало жарко: рекомендации работодателям по условиям труда

Ведомство напомнило, что в жаркую погоду стоит проводить профилактику перегревания сотрудников и регулировать режим труда. Отметим, что часть советов повторяют рекомендации Роструда, которые он давал в июне.

Режим труда в помещении

При повышении температуры воздуха в кабинете до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C - на два часа, до 30,5°C - на четыре часа.

Режим труда на улице

Когда температура выше 32,5°C, лучше всего не проводить никаких работ на открытом воздухе. По возможности перенесите их на утро или вечер. Не следует допускать к труду в таких условиях тех, кто младше 25 лет и старше 40 лет.

Если отменить работу на улице не удается, обеспечьте сотрудников спецодеждой или одеждой из плотной ткани. Необходимо после каждых 15-20 минут труда давать работникам десятиминутный перерыв в охлаждаемых помещениях. В целом рабочая смена в жару не должна превышать:

- 4-5 часов, если сотрудник в спецодежде;

- 1,5-2 часа в день, если спецодежды нет.

Питьевой режим

Чтобы у работников не случилось обезвоживание, следите за тем, чтобы вода была в нужном количестве и находилась в доступном месте. Лучше всего организовать выдачу сотрудникам:

- подсоленной воды;

- минеральной щелочной воды;

- обезжиренного молока и молочнокислых продуктов;

- витаминизированных напитков;

- соков;

- кислородно-белковых коктейлей.

Температуру напитков стоит поддерживать на уровне +10-15°C.

Документ: Рекомендации Роспотребнадзора от 1 августа 2018 года (http://rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=10473)

03.08.2018

ВС РФ поставил точку в вопросе о том, возмещает ли работник командировочные за поездку на учебу

Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Он возместил компании все затраты на обучение, кроме расходов на командировку. Работодатель попытался компенсировать их через суд. Спор дошел до ВС РФ.

Верховный суд не стал взыскивать с сотрудника командировочные расходы. Перечень затрат, которые возмещает уволившийся "досрочно" работник, законодательно не установлен. Однако командировочные - это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника. Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:

- оплату проезда туда и обратно;

- расходы по найму жилого помещения;

- суточные.

Напомним, ранее у судов по этому вопросу единой позиции не было.

Документы: Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7

Как определить размер затрат, понесенных на обучение работника? (Путеводитель по кадровым вопросам)

03.08.2018

Юристу от 3 августа 2018г.

03.08.2018

С 3 августа госпошлина на загранпаспорт нового поколения составит 5 тыс. руб.

Вступает в силу закон, который на 1,5 тыс. руб. повышает госпошлину за выдачу загранпаспорта с электронным носителем информации. Сейчас размер платы - 3,5 тыс. руб.

Чтобы получить такой же загранпаспорт для ребенка до 14 лет, придется вместо 1,5 тыс. руб. отдать 2,5 тыс. руб.

Кроме того, закон вводит пошлины за выдачу свидетельства о регистрации ТС (1,5 тыс. руб.) и национального водительского удостоверения (3 тыс. руб.) в виде пластиковой карты с микрочипом. Когда эти документы можно будет получить в новом формате, пока неясно. СМИ сообщали о планах запустить пилотный проект по выдаче таких водительских прав 1 декабря 2018 года.

Документ: Федеральный закон от 03.07.2018 N 180-ФЗ (вступает в силу 3 августа 2018 года)

03.08.2018

Техосмотр ТС: штраф за управление авто без оформления диагностической карты могут повысить

Несколько проектов одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности. Одним из них предусмотрены поправки, которые повышают штрафы за езду без оформления диагностической карты. Конкретная сумма штрафа не названа.

Также собираются ввести:

- фото- и видеофиксацию техосмотра;

- госконтроль за тем, соблюдают ли операторы техосмотра требования к его проведению. Сейчас операторов контролируетпрофессиональное объединение страховщиков;

- возможность оформлять электронную диагностическую карту, которую техэксперт будет заверять квалифицированной электронной подписью. Сейчас этот документ составляют в двух бумажных экземплярах и в форме электронного документа. Вероятно, электронную диагностическую карту смогут направлять владельцу авто. Сейчас ему отдают бумажную версию документа.

Перед тем как внести проекты в Госдуму, их рассмотрят на заседании правительства.

Документ: Информация Правительства РФ от 01.08.2018 (http://government.ru/activities/selection/302/33472/)

03.08.2018

Срок проведения государственной экологической экспертизы хотят сократить

Правительство предлагает установить правило, согласно которому государственная экологическая экспертиза может продолжаться не более двух месяцев. Сейчас максимальный срок экспертизы - три месяца. По заявлению заказчика она может быть продлена еще на месяц, если иное не установлено федеральным законом. Правило о продлении срока не изменится.

Документ: Проект Федерального закона N 522262-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/522262-7 )

Внесен в Госдуму 31 июля 2018 года

03.08.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 3 августа 2018г.

03.08.2018

Снова поправки к Указаниям N 65н: изменения в целевых статьях и новые главные распорядители

Минфин внес очередные коррективы в бюджетную классификацию. Среди новшеств можно отметить следующие:

- изменены названия некоторых целевых статей;

- введены новые КБК по субсидиям региональным и местным бюджетам за счет средств резервных фондов президента и правительства, а также по отдельным межбюджетным трансфертам;

- дополнен перечень кодов целевых статей федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов;

- появились два новых главных распорядителя средств федерального бюджета: Министерство просвещения (код главы 073) и Министерство науки и высшего образования (код главы 075);

- дополнен новыми КБК перечень видов доходов бюджетов.

Изменения нужно применять с 31 июля 2018 года.

Документ: Приказ Минфина России от 22.06.2018 N 144н

03.08.2018

Посмотрите и больше так не делайте! Казначейство обобщило информацию по результатам проверок

Ведомство направило обзор недостатков и нарушений, выявленных им при проведении контрольных мероприятий во II полугодии 2017 года. Анализ ошибок поможет принять меры, предупреждающие возникновение аналогичных недостатков и нарушений либо помогающие их своевременно устранить.

В письме в основном проанализированы нарушения, допущенные отдельными ГРБС. Но документ может быть полезен и учреждениям - получателям средств бюджета.

Проверьте, не допустили ли вы нарушения в бюджетном (бухгалтерском) учете и отчетности:

- получатель как заказчик не обеспечил проведение строительного контроля, в результате чего принял и оплатил по КС-2 работы с завышением стоимости материалов, фактически не выполненные работы, материалы, которые не предусмотрены сметой;

- осуществленные в текущем периоде расходы, относящиеся к следующим отчетным периодам, не учтены на счете "Расходы будущих периодов";

- не организован забалансовый учет обеспечения исполнения обязательств в виде банковских гарантий;

- приняты к учету документы по не имевшим места фактам хозяйственной жизни;

- не составлены либо составлены несвоевременно первичные учетные документы по полученным товарам (работам, услугам);

- недостоверно отражена в первичных учетных документах информация о товаре (работе, услуге);

- данные из первичных документов несвоевременно отражены в регистрах бухгалтерского учета.

Документ: Письмо Казначейства России от 13.07.2018 N 07-04-05/21-14791

03.08.2018

Крайний Север: компенсацию стоимости проезда в отпуск члена семьи работника закрепят в НК РФ

Сенаторы одобрили закон, по которому перечень не облагаемых взносами выплат дополнят. В него включат стоимость проезда неработающих членов семьи сотрудника: мужа или жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником. Поправка вступит в силу сразу, когда опубликуют закон.

Отметим, недавно ВС РФ признал не соответствующим закону требование контролеров уплачивать взносы с компенсации стоимости билетов для неработающих членов семьи работника.

Документ: Проект Федерального закона N 405568-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/405568-7 )

Одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года

03.08.2018

Роспотребнадзору тоже стало жарко: рекомендации работодателям по условиям труда

Ведомство напомнило, что в жаркую погоду стоит проводить профилактику перегревания сотрудников и регулировать режим труда. Отметим, что часть советов повторяют рекомендации Роструда, которые он давал в июне.

Режим труда в помещении

При повышении температуры воздуха в кабинете до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C - на два часа, до 30,5°C - на четыре часа.

Режим труда на улице

Когда температура выше 32,5°C, лучше всего не проводить никаких работ на открытом воздухе. По возможности перенесите их на утро или вечер. Не следует допускать к труду в таких условиях тех, кто младше 25 лет и старше 40 лет.

Если отменить работу на улице не удается, обеспечьте сотрудников спецодеждой или одеждой из плотной ткани. Необходимо после каждых 15-20 минут труда давать работникам десятиминутный перерыв в охлаждаемых помещениях. В целом рабочая смена в жару не должна превышать:

- 4-5 часов, если сотрудник в спецодежде;

- 1,5-2 часа в день, если спецодежды нет.

Питьевой режим

Чтобы у работников не случилось обезвоживание, следите за тем, чтобы вода была в нужном количестве и находилась в доступном месте. Лучше всего организовать выдачу сотрудникам:

- подсоленной воды;

- минеральной щелочной воды;

- обезжиренного молока и молочнокислых продуктов;

- витаминизированных напитков;

- соков;

- кислородно-белковых коктейлей.

Температуру напитков стоит поддерживать на уровне +10-15°C.

Документ: Рекомендации Роспотребнадзора от 1 августа 2018 года

03.08.2018

ВС РФ поставил точку в вопросе о том, возмещает ли работник командировочные за поездку на учебу

Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Он возместил компании все затраты на обучение, кроме расходов на командировку. Работодатель попытался компенсировать их через суд. Спор дошел до ВС РФ.

Верховный суд не стал взыскивать с сотрудника командировочные расходы. Перечень затрат, которые возмещает уволившийся "досрочно" работник, законодательно не установлен. Однако командировочные - это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника. Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:

- оплату проезда туда и обратно;

- расходы по найму жилого помещения;

- суточные.

Напомним, ранее у судов по этому вопросу единой позиции не было.

Документы: Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7

Как определить размер затрат, понесенных на обучение работника? (Путеводитель по кадровым вопросам)

03.08.2018

Выездную проверку могут продлить по одному и тому же основанию дважды

ФНС считает, что основание для продления проверки сначала до четырех, а затем до шести месяцев может быть одинаковым. Налоговики сами решают, из-за чего им требуется больше времени на проверку.

Отметим, КС РФ подтверждал, что повод для продления зависит от конкретных обстоятельств.

Если вы не согласны с действиями налоговиков, оспорьте их. Возможно, суд встанет на вашу сторону. Арбитры не всегда поддерживаютинспекцию.

Документ: Информация ФНС России

03.08.2018

Бухгалтеру от 3 августа 2018 г.

03.08.2018

Выездную проверку могут продлить по одному и тому же основанию дважды

ФНС считает, что основание для продления проверки сначала до четырех, а затем до шести месяцев может быть одинаковым. Налоговики сами решают, из-за чего им требуется больше времени на проверку.

Отметим, КС РФ подтверждал, что повод для продления зависит от конкретных обстоятельств.

Если вы не согласны с действиями налоговиков, оспорьте их. Возможно, суд встанет на вашу сторону. Арбитры не всегда поддерживаютинспекцию.

Документ: Информация ФНС России

03.08.2018

Минфин ввел в действие поправки к МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"

В документе уточнен порядок расчета:

- стоимости услуг текущего периода;

- чистой величины процентов по чистому обязательству (активу) программы.

Скорректирована норма об определении дохода от процентов по активам программы и процентов по влиянию предельной величины активов в случаях, когда организация проводит переоценку чистого обязательства (актива) программы. Установлено также, куда относить возникающие разницы между доходом от процентов по активам и доходам от активов программы, а также между суммой процентов по влиянию предельной величины и суммой общего изменения влияния предельной величины активов. Согласно стандарту переоценку чистого обязательства (актива) программы с установленными выплатами организация проводит на основании текущей справедливой стоимости активов программы и текущих актуарных допущений. Теперь они должны отражать вознаграждения по программе и активы программы не только до внесения в нее изменений, до ее сокращения или полного погашения обязательств, но и после изменений.

Организации должны в обязательном порядке применять поправки с 2019 года, а добровольно могут делать это с 31 июля 2018 года.

Документ: Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 12.07.2018 N 153н

03.08.2018

Крайний Север: компенсацию стоимости проезда в отпуск члена семьи работника закрепят в НК РФ

Сенаторы одобрили закон, по которому перечень не облагаемых взносами выплат дополнят. В него включат стоимость проезда неработающих членов семьи сотрудника: мужа или жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником. Поправка вступит в силу сразу, когда опубликуют закон.

Отметим, недавно ВС РФ признал не соответствующим закону требование контролеров уплачивать взносы с компенсации стоимости билетов для неработающих членов семьи работника.

Документ: Проект Федерального закона N 405568-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/405568-7 )

Одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года

03.08.2018

ВС РФ поставил точку в вопросе о том, возмещает ли работник командировочные за поездку на учебу

Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Он возместил компании все затраты на обучение, кроме расходов на командировку. Работодатель попытался компенсировать их через суд. Спор дошел до ВС РФ.

Верховный суд не стал взыскивать с сотрудника командировочные расходы. Перечень затрат, которые возмещает уволившийся "досрочно" работник, законодательно не установлен. Однако командировочные - это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника. Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:

- оплату проезда туда и обратно;

- расходы по найму жилого помещения;

- суточные.

Напомним, ранее у судов по этому вопросу единой позиции не было.

Документы: Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7

Как определить размер затрат, понесенных на обучение работника? (Путеводитель по кадровым вопросам)

03.08.2018

Роспотребнадзору тоже стало жарко: рекомендации работодателям по условиям труда

Ведомство напомнило, что в жаркую погоду стоит проводить профилактику перегревания сотрудников и регулировать режим труда. Отметим, что часть советов повторяют рекомендации Роструда, которые он давал в июне.

Режим труда в помещении

При повышении температуры воздуха в кабинете до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C - на два часа, до 30,5°C - на четыре часа.

Режим труда на улице

Когда температура выше 32,5°C, лучше всего не проводить никаких работ на открытом воздухе. По возможности перенесите их на утро или вечер. Не следует допускать к труду в таких условиях тех, кто младше 25 лет и старше 40 лет.

Если отменить работу на улице не удается, обеспечьте сотрудников спецодеждой или одеждой из плотной ткани. Необходимо после каждых 15-20 минут труда давать работникам десятиминутный перерыв в охлаждаемых помещениях. В целом рабочая смена в жару не должна превышать:

- 4 - 5 часов, если сотрудник в спецодежде;

- 1,5 - 2 часа в день, если спецодежды нет.

Питьевой режим

Чтобы у работников не случилось обезвоживание, следите за тем, чтобы вода была в нужном количестве и находилась в доступном месте. Лучше всего организовать выдачу сотрудникам:

- подсоленной воды;

- минеральной щелочной воды;

- обезжиренного молока и молочнокислых продуктов;

- витаминизированных напитков;

- соков;

- кислородно-белковых коктейлей.

Температуру напитков стоит поддерживать на уровне +10 - 15°C.

Документ: Рекомендации Роспотребнадзора от 1 августа 2018 года (http://rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=10473)

02.08.2018

Кадровику от 2 августа 2018г.

02.08.2018

С 1 января вводят единые правила аттестации по вопросам безопасности на промышленных объектах

Кардинальных изменений в проверке знаний нет. За основу взяли систему аттестации работников в организациях, которые контролирует Ростехнадзор.

Кого будут проверять

Общие правила аттестации установили для тех, кто трудится:

- на опасных производственных объектах;

- гидротехнических сооружениях;

- объектах электроэнергетики.

Конкретные категории работников определит правительство. Проект об этом сейчас проходит публичное обсуждение.

Заново проверять знания всех сотрудников в следующем году не придется. Выданные ранее документы об аттестации останутся в силе до окончания срока их действия.

Какие виды аттестаций проводить

Как и прежде, работники будут проходить первичную, периодическую и внеочередную аттестации.

Первичную предстоит устраивать новым сотрудникам не позднее одного месяца с момента назначения их на должность, перевода на другую работу или к другому работодателю.

Периодическую аттестацию будут проводить не реже одного раза в пять лет. С такой же периодичностью работники опасных производственных объектов станут получать дополнительное профессиональное образование.

Могут провести и внеочередную проверку. По проекту Ростехнадзора ее предстоит проходить руководителю и специалистам организации, в которой произошли авария или несчастный случай со смертельным исходом.

В какие комиссии отправлять работников

Аттестацию продолжат проводить в комиссиях, сформированных Ростехнадзором или самим работодателем.

Сотрудника будет аттестовать ведомство в одном из случаев:

- его должность относится к одной из категорий, которые определит правительство;

- у работодателя аттестационная комиссия не сформирована.

На одну госпошлину станет меньше

Сейчас, чтобы выдать работнику опасного производственного объекта аттестат в области промышленной безопасности, нужно заплатить1300 руб. госпошлины. Работодателя освободят от этих затрат.

Документ: Федеральный закон от 29.07.2018 N 271-ФЗ (вступает в силу с 1 января 2019 года)

02.08.2018

Специалисту по Госзакупкам от 2 августа 2018г.

02.08.2018

Казначейство разработало приказ о том, как рассчитать потребность в ПО для бюджетного учета

Для госорганов, которые подчиняются правительству, и подведомственных им казенных учреждений Казначейство будет закупать программы для ведения бюджетного учета.

Чтобы получить такие программы и услуги по их настройке сопровождению, госоргану или учреждению нужно будет определить свои потребности и согласовать их в Казначействе.

В проекте приказа, вынесенном на общественное обсуждение, Казначейство:

- определило, как рассчитать потребности. Максимальное количество лицензий зависит от штатной численности организации;

- привело формы, в которых нужно сообщать о потребностях;

- установило сроки, порядок представления и рассмотрения информации о потребностях.

Документ: Проект приказа Казначейства (http://regulation.gov.ru/projects#npa=82646)

02.08.2018

Юристу от 2 августа 2018г.

02.08.2018

Страховым компаниям стоит задуматься, как увеличить уставный капитал

Увеличить уставный капитал предстоит согласно поправкам к Закону об организации страхового дела. Они вступают в силу через год.

Базовый размер уставного капитала вырастет со 120 млн руб. до 300 млн руб. Изменятся и некоторые коэффициенты, которые применяются для расчета минимального уставного капитала.

Для страховых ОМС минимальный размер уставного капитала останется в размере 120 млн руб.

Работающие сейчас страховые компании должны будут сформировать уставные капиталы по новым требованиям в следующие сроки.

Документ: Федеральный закон от 29.07.2018 N 251-ФЗ (рассмотренные положения вступают в силу 31 июля 2019 года)

02.08.2018

Стало ясно, как банкам раскрывать информацию о размещении биометрических данных граждан

ЦБ РФ опубликовал требования к раскрытию информации о размещении или обновлении сведений о гражданах:

- в единой системе идентификации и аутентификации;

- единой биометрической системе.

Банк должен будет раскрывать информацию:

- полученную во всех филиалах и внутренних структурных подразделениях, где проводятся операции с клиентами-физлицами;

- собранную представителем банка вне его структурных подразделений и стационарных офисов.

Данные потребуется размещать на официальном сайте банка.

Указать нужно следующие сведения:

- адрес, место нахождения структурного подразделения;

- его режим работы;

- перечень сведений и документов, необходимых для раскрытия или обновления информации о гражданах в указанных системах;

- контактные телефоны для взаимодействия клиентов с банком по вопросу размещения или обновления данных.

Если в раскрываемой информации что-то изменилось, банк не позднее одного рабочего дня после этого обязан обновить ее на сайте.

Требования касаются банков, которые могут проводить удаленную идентификацию. По состоянию на 20 июля ЦБ РФ насчитал 434 таких банка (http://www.cbr.ru/credit/fzlist/fz115list-20180720.xls).

Документ: Указание Банка России от 22.06.2018 N 4836-У (вступает в силу 7 августа 2018 года)

02.08.2018

ВС РФ напомнил, когда договор банковского вклада считается незаключенным

Если вкладчик фактически не внес деньги в банк, то договор вклада не заключен, указал ВС РФ.

Он напомнил, что технические записи по счетам клиентов (о зачислении средств, например), сделанные в момент неплатежеспособности банка, нельзя считать деньгами.

Безусловным и исключительным доказательством внесения денег не является и приходный кассовый ордер.

В споре нужно было оценить доводы истца, который заявлял о фиктивности приходно-расходных операций. В частности, он отмечал, что банк выдал вклад одному клиенту и в тот же день открыл вклад на ту же сумму другому.

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 19.06.2018 N 5-КГ18-91