14.08.2018

Кадровику от 14 августа 2018г.

14.08.2018

Как нельзя увольнять топ-менеджера: ВС РФ разбирался с делом о "золотом парашюте"

Компания уволила гендиректора в связи с решением собственника ее имущества прекратить трудовой договор.

Вины гендиректора не было, но компенсацию ему не выплатили. Тогда он обратился в суд.

Первая инстанция его не поддержала. Суд сослался на положение трудового договора: работодатель может выплатить компенсацию, если договор прекращается досрочно по инициативе работника на основании решения совета директоров. Раз такого решения не было, то нельзя и взыскать выходное пособие.

Мосгорсуд "засилил" решение. Он отметил, что компенсацию нужно выплатить только при досрочном расторжении трудового договора. Однако в данном случае увольнение досрочным не было.

ВС РФ с нижестоящими судами не согласился. Выплату спорной компенсации гарантирует ТК РФ. В трудовом договоре не должно быть условий, которые по сравнению с установленными в НПА ухудшают положение руководителя. Если же они есть, их нельзя применять. Ранее ВС РФ, в том числе его Пленум, такое мнение уже высказывал.

Документ: Определение ВС РФ от 09.07.2018 N 5-КГ18-114

14.08.2018

Очередная партия обновленных форм от Росстата по труду и зарплате

В 2019 году следует сдать следующие формы:

- N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - годовая за 2018 год;

- N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года;

- N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" - месячная с отчета за январь 2019 года;

- N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" - квартальная с отчета за I квартал 2019 года.

Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Например, в порядке заполнения формы N П-4 "предыдущий год" заменен на "2017 год". Аналогичные правки предусмотрели для формы N П-4 (НЗ).

Впрочем, несколько важных изменений в отчетах и порядках их заполнения все же есть. Рассмотрим их.

Форма N 1-Т (условия труда)

Самое важное - перенесен срок подачи. Теперь это не 19 января, а 21 января.

В порядке заполнения формы определено, что организации, не работающие часть отчетного периода, должны представлять форму на общих основаниях. Они указывают, с какого времени не работают.

Форма N 3-Ф

В указаниях по заполнению формы предусмотрели: когда ОП из другого субъекта закрыто, сведения о просрочке должны быть отражены по месту его нахождения в период образования задолженности по зарплате.

Организации, временно не работающие, но функционировавшие в течение части периода, форму представляют на общих основаниях. При этом они указывают, с какого времени не работают.

Документы: Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485

Календарь представления статистической отчетности на 2018 год

14.08.2018

Специалисту по Госзакупкам от 14 августа 2018г.

14.08.2018

Готовы ко всему: госзаказчикам стоит оформлять не меньше двух электронных подписей

Электронная подпись была только у руководителя заказчика, но его внезапно уволили. Из-за этого заказчик не смог подписать госконтракт и отменил закупку, хотя победителя уже выбрали.

Контрольный орган признал отмену закупки нарушением. Суды второй и третьей инстанции его поддержали. Закон N 44-ФЗ устанавливаетсрок для отмены закупки. Его можно не соблюдать только в случае, если возникли обстоятельства непреодолимой силы.

Суды пояснили, что увольнение гендиректора форс-мажором не является. Предприятие должно было предвидеть, что электронная подпись может понадобиться и тогда, когда гендиректор будет отсутствовать (например, из-за болезни, отпуска, командировки).

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 16.07.2018 по делу N А19-21253/2017
 

14.08.2018

Юристу от 14 августа 2018г.

14.08.2018

Если продавец не выставил счет-фактуру, это не повод ему не платить

Покупатель обязан оплатить товар, даже если поставщик не выставил счет-фактуру, хоть она и является основанием для расчетов согласно договору. Об этом напомнил АС Западно-Сибирского округа, рассматривая спор о неоплате товара. Подобный подход в практике уже встречался.

Кроме того, нельзя отказать в оплате, если продавец вместо счета-фактуры выставил универсальный передаточный документ. Поскольку он объединяет в себе реквизиты счета-фактуры и товарной накладной, считается, что продавец предоставил так называемые "закрывающие" документы.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 20.07.2018 по делу N А46-16933/2017

14.08.2018

ЦБ РФ установил штрафы для микрокредитных организаций

Штраф составит 0,05% от общей суммы задолженности физических и юридических лиц перед организацией по микрозаймам (основному долгу) на последнее число квартала, предшествующего тому, в котором СРО выявило нарушение. За повторное нарушение в течение года или если проступок, повлек нарушение прав потребителя, придется заплатить 0,1% от суммы такой задолженности.

Это общее правило, но есть и штрафы, которые зависят от определенного случая. Так, если сумма задолженности превышает 200 млн руб., заплатить придется 100 тыс. руб., а за повторное нарушение - в два раза больше.

Наказывает за нарушения требований Закона о микрофинансовых организациях СРО в сфере финансового рынка.

Документ: Указание Банка России от 03.05.2018 N 4788-У (вступает в силу 20 августа 2018 года)

14.08.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 14 августа 2018г.

14.08.2018

Статистика по образованию и зарплате на госслужбе: приказ новый, формы прежние

Росстат принял новый приказ, в котором утверждены две формы статнаблюдения, касающиеся госслужбы:

- N 2-ГС (ГЗ) "Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации";

- N 1-Т (ГМС) "Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала".

Обе формы аналогичны прежним: те же сроки сдачи, те же отражаемые сведения. Небольшие технические правки появились лишь в указаниях по заполнению форм. Например, уточнено, что головным подразделением выступает ОП по месту нахождения администрации или то, местонахождение которого соответствует юрадресу.

Документ: Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485 (рассмотренные формы вводятся в действие с отчета за 2018 год)

14.08.2018

Оплата за работу в выходные, праздники и ночью: учтите подход Роструда

При повышенной оплате труда за выходные, праздники, сверхурочную работу и работу в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда. Так чиновники отвечают на портале Роструда.

Почему чиновники так решили

В обосновании приведена ссылка на постановление Конституционного суда, которое касалось оплаты работы в выходные и праздники гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Однако Роструд считает, что подход един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты выходных и праздничных дней, но и повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в ночные часы (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956).

Какие выплаты нужно учитывать

На портале разъяснено, что нужно учесть:

- трудовые премии (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99808). При этом в одном из ответов чиновники уточняли, что речь идет только о ежемесячных премиях, размер которых заранее определен (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775);

- доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100087).

По остальным компенсационным и стимулирующим выплатам разъяснений пока нет. Также не ясно, какую долю этих выплат нужно добавлять к тарифной части зарплаты.

Как только появятся официальные письма ведомств, мы сразу сообщим.

Документы: Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99808)

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956)

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775)

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100087)

14.08.2018

Очередная партия обновленных форм от Росстата по труду и зарплате

В 2019 году следует сдать следующие формы:

- N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - годовая за 2018 год;

- N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года;

- N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" - месячная с отчета за январь 2019 года;

- N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" - квартальная с отчета за I квартал 2019 года.

Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Например, в порядке заполнения формы N П-4 "предыдущий год" заменен на "2017 год". Аналогичные правки предусмотрели для формы N П-4 (НЗ).

Впрочем, несколько важных изменений в отчетах и порядках их заполнения все же есть. Рассмотрим их.

Форма N 1-Т (условия труда)

Самое важное - перенесен срок подачи. Теперь это не 19 января, а 21 января.

В порядке заполнения формы определено, что организации, не работающие часть отчетного периода, должны представлять форму на общих основаниях. Они указывают, с какого времени не работают.

Форма N 3-Ф

В указаниях по заполнению формы предусмотрели: когда ОП из другого субъекта закрыто, сведения о просрочке должны быть отражены по месту его нахождения в период образования задолженности по зарплате.

Организации, временно не работающие, но функционировавшие в течение части периода, форму представляют на общих основаниях. При этом они указывают, с какого времени не работают.

Документы: Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485

Календарь представления статистической отчетности на 2018 год

14.08.2018

Как нельзя увольнять топ-менеджера: ВС РФ разбирался с делом о "золотом парашюте"

Компания уволила гендиректора в связи с решением собственника ее имущества прекратить трудовой договор.

Вины гендиректора не было, но компенсацию ему не выплатили. Тогда он обратился в суд.

Первая инстанция его не поддержала. Суд сослался на положение трудового договора: работодатель может выплатить компенсацию, если договор прекращается досрочно по инициативе работника на основании решения совета директоров. Раз такого решения не было, то нельзя и взыскать выходное пособие.

Мосгорсуд "засилил" решение. Он отметил, что компенсацию нужно выплатить только при досрочном расторжении трудового договора. Однако в данном случае увольнение досрочным не было.

ВС РФ с нижестоящими судами не согласился. Выплату спорной компенсации гарантирует ТК РФ. В трудовом договоре не должно быть условий, которые по сравнению с установленными в НПА ухудшают положение руководителя. Если же они есть, их нельзя применять. Ранее ВС РФ, в том числе его Пленум, такое мнение уже высказывал.

Документ: Определение ВС РФ от 09.07.2018 N 5-КГ18-114

14.08.2018

Изменили стоимость отгрузки за прошлый период - пересчитайте пропорцию для "входного" НДС

Налогоплательщики, у которых есть облагаемые и не облагаемые НДС операции, ежеквартально рассчитывают пропорцию для вычета "входного" НДС. По мнению Минфина, увеличение отгрузки за прошлый период влияет на пропорцию. Ее необходимо пересчитать за период, на который приходится день отгрузки.

Ранее ведомство уже придерживалось аналогичной позиции.

Документ: Письмо Минфина России от 09.07.2018 N 03-07-11/47590

14.08.2018

ФНС: нельзя самовольно установить, что объект - движимое ОС, чтобы не платить налог

В целях использования льготы по налогу на имущество определять вид объектов (движимое или недвижимое) необходимо на основании норм ГК РФ. Служба указала, что организация сама не вправе, в том числе на заседании комиссии, произвольно относить объект к тому либо иному виду.

Чтобы имущество признать недвижимостью, должна быть запись об объекте в ЕГРН. При отсутствии записи, но наличии оснований, подтверждающих прочную связь объекта с землей и невозможность его перемещения без ущерба его назначению, имущество также является недвижимым.

Таким основаниями могут быть, например:

- документы технического учета или технической инвентаризации;

- разрешения на строительство или ввод в эксплуатацию;

- проектная документация на создание объекта или о его характеристиках.

Документ: Письмо ФНС России от 02.08.2018 N БС-4-21/14968@

14.08.2018

Бухгалтеру от 14 августа 2018 г.

14.08.2018

Оплата за работу в выходные, праздники и ночью: учтите подход Роструда

При повышенной оплате труда за выходные, праздники, сверхурочную работу и работу в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда. Так чиновники отвечают на портале Роструда.

Почему чиновники так решили

В обосновании приведена ссылка на постановление Конституционного суда, которое касалось оплаты работы в выходные и праздники гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Однако Роструд считает, что подход един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты выходных и праздничных дней, но и повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в ночные часы (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956).

Какие выплаты нужно учитывать

На портале разъяснено, что нужно учесть:

- трудовые премии (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99808). При этом в одном из ответов чиновники уточняли, что речь идет только о ежемесячных премиях, размер которых заранее определен (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775);

- доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100087).

По остальным компенсационным и стимулирующим выплатам разъяснений пока нет. Также не ясно, какую долю этих выплат нужно добавлять к тарифной части зарплаты.

Как только появятся официальные письма ведомств, мы сразу сообщим.

Документы: Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99808)

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956)

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775)

Информация Роструда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100087)

14.08.2018

Очередная партия обновленных форм от Росстата по труду и зарплате

В 2019 году следует сдать следующие формы:

- N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - годовая за 2018 год;

- N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года;

- N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" - месячная с отчета за январь 2019 года;

- N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" - квартальная с отчета за I квартал 2019 года.

Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Например, в порядке заполнения формы N П-4 "предыдущий год" заменен на "2017 год". Аналогичные правки предусмотрели для формы N П-4 (НЗ).

Впрочем, несколько важных изменений в отчетах и порядках их заполнения все же есть. Рассмотрим их.

Форма N 1-Т (условия труда)

Самое важное - перенесен срок подачи. Теперь это не 19 января, а 21 января.

В порядке заполнения формы определено, что организации, не работающие часть отчетного периода, должны представлять форму на общих основаниях. Они указывают, с какого времени не работают.

Форма N 3-Ф

В указаниях по заполнению формы предусмотрели: когда ОП из другого субъекта закрыто, сведения о просрочке должны быть отражены по месту его нахождения в период образования задолженности по зарплате.

Организации, временно не работающие, но функционировавшие в течение части периода, форму представляют на общих основаниях. При этом они указывают, с какого времени не работают.

Документы: Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485

Календарь представления статистической отчетности на 2018 год

14.08.2018

Утверждены статформы за 2018 год для организаций торговли, турфирм и гостиниц

Росстат обновил формы:

- N 1-ТОРГ "Сведения о продаже товаров организациями оптовой и розничной торговли";

- N 1-турфирма "Сведения о деятельности туристской фирмы";

- N 1-КСР "Сведения о деятельности коллективного средства размещения".

Расскажем об основных отличиях новых форм от старых.

Форма N 1-ТОРГ

Изменен перечень наименований товарных групп раздела 1:

- исключены отдельные строки, например "Переработанные овощи, фрукты и орехи";

- добавлены строки, например "Услуги по оптовой торговле телекоммуникационным оборудованием и его частями", "Пиломатериалы".

Переименованы некоторые строки: например, строка "Несельскохозяйственные промежуточные продукты, отходы и лом" стала называться "Специализированная оптовая торговля прочая".

Показатель "Машины, оборудование, эксплуатационные материалы и принадлежности" разделен на "Информационное и коммуникационное оборудование" и "Прочие машины, оборудование и инструменты".

Уточнены отдельные коды ОКПД2. Например, для автотранспортных средств и мотоциклов, их деталей, узлов и принадлежностей - 45.11.19.001.АГ.

Из раздела 2 исключены строки "Марки А-76 (АИ-80)", "Музыкальные и видеозаписи".

В таблице раздела 2.1 теперь уточнено, что последнюю графу следует заполнять по собственным и арендованным объектам.

В разделе 5 сведения о всех фактически используемых объектах складской сети нужно отражать в одной графе. Ранее указывали данные о количестве всех фактически используемых объектов складской сети и об объектах, сданных в аренду, по отдельности.

Внесены уточнения и в порядок заполнения отчета. Например, по коду ОКПД2 47.51.10.000 "Текстильные изделия" теперь следует отражатьв числе прочего спальные мешки, покрывала и подушки.

Форма N 1-турфирма

В титульный лист добавлена графа "Наименование турфирмы". Также в разделе 1 появилась новая таблица, в которой отдельным респондентам следует отразить информацию о сфере турдеятельности.

Из раздела 2 исключены строки 213 и 214 о ССЧ работников.

В раздел 3 добавлены строки 306-308 о реализации турпакетов детским группам. Аналогичные строки появились в разделе 4.

Из формы исключена справка 3 "Сведения об однодневных посетителях".

Форма N 1-КСР

Сезонным гостиницам разрешено сдавать отчет по окончанию сезона.

В титульный лист добавлена графа "Наименование коллективного средства размещения".

Исключен раздел 6 "Сведения о персонале".

В указаниях по заполнению формы больше нет уточнения про 24 часа для круизных и прогулочных судов, зато среди средств размещения появились железнодорожные спальные вагоны.

Документы: Приказ Росстата от 30.07.2018 N 466

Календарь представления статистической отчетности на 2018 год

14.08.2018

Изменили стоимость отгрузки за прошлый период - пересчитайте пропорцию для "входного" НДС

Налогоплательщики, у которых есть облагаемые и не облагаемые НДС операции, ежеквартально рассчитывают пропорцию для вычета "входного" НДС. По мнению Минфина, увеличение отгрузки за прошлый период влияет на пропорцию. Ее необходимо пересчитать за период, на который приходится день отгрузки.

Ранее ведомство уже придерживалось аналогичной позиции.

Документ: Письмо Минфина России от 09.07.2018 N 03-07-11/47590

14.08.2018

ФНС: нельзя самовольно установить, что объект - движимое ОС, чтобы не платить налог

В целях использования льготы по налогу на имущество определять вид объектов (движимое или недвижимое) необходимо на основании норм ГК РФ. Служба указала, что организация сама не вправе, в том числе на заседании комиссии, произвольно относить объект к тому либо иному виду.

Чтобы имущество признать недвижимостью, должна быть запись об объекте в ЕГРН. При отсутствии записи, но наличии оснований, подтверждающих прочную связь объекта с землей и невозможность его перемещения без ущерба его назначению, имущество также является недвижимым.

Таким основаниями могут быть, например:

- документы технического учета или технической инвентаризации;

- разрешения на строительство или ввод в эксплуатацию;

- проектная документация на создание объекта или о его характеристиках.

Документ: Письмо ФНС России от 02.08.2018 N БС-4-21/14968@

14.08.2018

Как нельзя увольнять топ-менеджера: ВС РФ разбирался с делом о "золотом парашюте"

Компания уволила гендиректора в связи с решением собственника ее имущества прекратить трудовой договор.

Вины гендиректора не было, но компенсацию ему не выплатили. Тогда он обратился в суд.

Первая инстанция его не поддержала. Суд сослался на положение трудового договора: работодатель может выплатить компенсацию, если договор прекращается досрочно по инициативе работника на основании решения совета директоров. Раз такого решения не было, то нельзя и взыскать выходное пособие.

Мосгорсуд "засилил" решение. Он отметил, что компенсацию нужно выплатить только при досрочном расторжении трудового договора. Однако в данном случае увольнение досрочным не было.

ВС РФ с нижестоящими судами не согласился. Выплату спорной компенсации гарантирует ТК РФ. В трудовом договоре не должно быть условий, которые по сравнению с установленными в НПА ухудшают положение руководителя. Если же они есть, их нельзя применять. Ранее ВС РФ, в том числе его Пленум, такое мнение уже высказывал.

Документ: Определение ВС РФ от 09.07.2018 N 5-КГ18-114

13.08.2018

Кадровику от 13 августа 2018г.

13.08.2018

Не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон

Юрлицо заключило срочный трудовой договор с работником - руководителем структурного подразделения. Когда срок действия договора закончился, его уволили.

По мнению работника, увольнение было незаконным. Один из его доводов - срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключить с руководителем организации, но не ее структурного подразделения.

Первая инстанция его не поддержала: должность уволенного работника относится к руководящим. Это подтверждают должностная инструкция и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Апелляция это решение отменила. Упомянутые справочник и должностная инструкция хотя и относят должность работника к категории "руководители", но не свидетельствуют о его полномочиях управлять организацией. Наоборот, эти документы подтверждают, что должность работника - руководитель именно структурного подразделения. В данном случае такое подразделение не является самостоятельной единицей организационной структуры работодателя.

Оснований заключить срочный трудовой договор с таким работником не было. Поэтому апелляция признала договор заключенным на неопределенный срок и восстановила работника.

В судебной практике подобные ситуации уже встречались.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу N 11-6090/2018

13.08.2018

Специалисту по Госзакупкам от 13 августа 2018г.

13.08.2018

Суд: госзаказчик вправе требовать штраф за поставку ненадлежащего товара даже при его замене

Госзаказчик провел экспертизу товара и не принял его, так как товар не соответствовал контракту. Поставщик заменил товар. Несмотря на это, заказчик потребовал уплатить штраф за нарушение контракта: ведь изначально был поставлен ненадлежащий товар.

Суды поддержали заказчика. Ни Закон N 44-ФЗ, ни условия контракта не предусматривают того, что замена товара освобождает от ответственности за некачественную поставку.

Нужно отметить, что замена товара произошла за пределами сроков поставки. Если бы они были соблюдены, возможно, штраф не взыскали бы. Во всяком случае, Минэкономразвития считало, что в подобной ситуации нет оснований для ответственности.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 13.07.2018 по делу N А43-25104/2017

13.08.2018

Юристу от 13 августа 2018г.

13.08.2018

Появились форма электронной закладной и требования к ее заполнению

В электронной закладной 13 разделов, большинство из которых содержат несколько реквизитов. Для примера приведем отдельные реквизиты седьмого раздела "Предмет ипотеки":

- описание объекта недвижимости;

- рыночная стоимость предмета ипотеки;

- сведения о государственной регистрации ипотеки.

Заполняя форму электронной закладной, лучше свериться со ст. 14 Закона об ипотеке, а также учесть утвержденные требования. Станет понятнее, какие разделы (реквизиты) закладной заполнять обязательно и как именно это делать.

Чтобы получить электронную закладную или внести в нее изменения, нужно воспользоваться формами заявленийБ=LAW_Д=304298_М=100002, которые также утверждены Минэкономразвития.

Поправки в Закон об ипотеке, которые устанавливают возможность оформлять электронные закладные, вступили в силу 1 июля. Однако только в августе опубликованы приказы, позволяющие реализовать эту возможность.

Документы: Приказ Минэкономразвития России от 26.04.2018 N 231 (вступает в силу 14 августа 2018 года)

Приказ Минэкономразвития России от 25.04.2018 N 226 (вступает в силу 17 августа 2018 года)

13.08.2018

ВС РФ: если клиент отказался от добровольной страховки, ему вернут деньги

Договор добровольного страхования не может содержать условие, по которому, если страхователь решит отказаться от договора, деньги ему не вернут. Запрет на возврат не соответствует требованиям ЦБ РФ, напомнил ВС РФ.

Требования предусматривают возврат страховой премии при отказе страхователя от страховки. Например, полная сумма возвращается, если страхователь обратился в течение 14 календарных дней с момента заключения договора (раньше срок составлял 5 дней). Важно, чтобы за это время не было страховых случаев.

Верховный суд не первый раз рассмотрел подобное дело, хотя договоры заключаемые со 2 марта 2016 года должны соответствоватьтребованиям ЦБ РФ.

Документ: Определение ВС РФ от 19.06.2018 N 11-КГ18-13

13.08.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 13 августа 2018г.

13.08.2018

За 2018 год медорганизации должны сдать сведения о своей деятельности по обновленной статформе N 30

Росстат обновил отчеты статнаблюдения в сфере охраны здоровья. Изменения затронули и форму N 30 "Сведения о медицинской организации". Большая часть изменений связана со сведениями о работе различных видов лабораторий, об использовании компьтерной техники при проведении консультаций, консилиумов, а также о применении телемедицинских технологий.

Новшества, которые непосредственно касаются бухгалтерской или кадровой деятельности, не очень значительные. Например, в таблице 1100 раздела II "Штаты медицинской организации" появились новые графы, в которых отражают число тех, кто имеет свидетельство об аккредитации (графа 16) и находится в декретном и долгосрочном отпуске (графа 17).

Изменения не затронули срока подачи отчета: для медорганизаций это по-прежнему 20 января. Представлять отчет, как и раньше, нужно в орган местного самоуправления, который имеет полномочия в сфере охраны здоровья. Прежнюю форму статнаблюдения подавать не нужно.

Документ: Приказ Росстата от 03.08.2018 N 483 (вводится в действие с отчета за 2018 год)

13.08.2018

Внутренний финаудит: Минфин подготовил рекомендуемую форму соглашения о передаче полномочий

Форма приведена в новом Приложении 7 к Методическим рекомендациям по осуществлению внутреннего финаудита.

Передать полномочия по проведению внутреннего финаудита может:

- распорядитель средств федерального бюджета;

- администратор доходов федерального бюджета;

- администратор источников финансирования дефицита федерального бюджета.

Принять такие полномочия могут другие распорядители и администраторы одной подведомственности, а также главные распорядители и главные администраторы. Отметим, что это касается только органов, имеющих дело со средствами федерального бюджета.

В рекомендуемой форме помимо реквизитов сторон обозначен предмет соглашения - действия и цели каждой из сторон. Кроме того, в соглашении закреплены их права и обязанности, ответственность и порядок разрешения споров. В представленной Минфином форме указано, что соглашение заключают на неопределенный срок, изменяют допсоглашениями. Свое действие оно прекращает, когда аудируемое лицо направляет письменный отказ в орган, которому полномочие передано. Расторжение оформляют также допсоглашением.

Документ: Приказ Минфина России от 27.07.2018 N 1668

13.08.2018

Кадровые перестановки в медорганизации: есть риск попасть на нецелевое использование средств ОМС

Дойдя до окружного суда, больница так и не смогла доказать, что зарплата переведенным на другие должности врачам законно оплачена из средств ОМС.

АС Дальневосточного округа рассматривал несколько эпизодов нецелевого использования средств, которые выявил ТФОМС при проверке. Наиболее интересны три из них.

Лицензии нет, а врач есть

Для признания средств целевыми должны быть выполнены следующие условия:

- медработник участвует в оказании медпомощи в рамках территориальной программы ОМС;

- должность медработника включена в штатное расписание и соответствует номенклатуре должностей медработников;

- оказываемые медработником услуги предусмотрены лицензией медорганизации.

Больница выплачивала зарплату за счет средств ОМС врачу- эпидемиологу, который проводил санитарно-противоэпидемиологические мероприятия. В процессе оказания медуслуг он не участвовал. Кроме того, у больницы отсутствовала лицензия на вид деятельности "эпидемиология". Поскольку не выполнены указанные выше условия, налицо нецелевое использование средств.

Педиатр и терапевт не может просто так стать инфекционистом

Согласно Квалификационному справочнику, инфекционистом может быть лицо с высшим образованием по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия".

При этом, чтобы работать инфекционистом, врач должен:

- пройти профессиональную переподготовку по специальности "Инфекционные болезни";

- иметь сертификат по специальности "Инфекционные болезни".

Переведенные на должность врачей-инфекционистов педиатры и терапевты переподготовку не проходили, сертификаты не получали. Медорганизация не доказала необходимость перевода врачей, а также принятие мер по их переподготовке. Поэтому суд согласился с фондом в том, что происходило нецелевое использование средств ОМС на зарплату данным сотрудникам.

Врач не может по совмещению занимать должность медсестры без соответствующего сертификата

Ряд врачей больницы совмещали свою должность с должностью медсестры или лаборанта. При этом у них отсутствовали:

- документы, подтверждающие уровень образования для работы средним медперсоналом;

- сертификат на замещение должности среднего медперсонала.

При этом ни больницей, ни самими врачами не были приняты меры по получению профильного образования. Наличие высшего медобразования не исключает обязанности по получить указанные выше документы.

Суд признал расходы на зарплату по совмещенным должностям среднего медперсонала нецелевыми.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 26.07.2018 по делу N А51-13625/2017

13.08.2018

Контролеры продолжают требовать уплаты взносов с пособий молодым педагогам - судьи против

АС Восточно-Сибирского округа решил в пользу школы сразу два спора с ФСС в части доначисления взносов на единовременные пособия молодым педагогам, выплата которых предусмотрена муниципальным актом. Несмотря на то, что суд приводил нормы разных законов (Закон о страховых взносах, который был заменен новой главой в НК РФ, Закон о "больничных" взносах и Закон о взносах на травматизм), суть аргументации одна и та же.

Выплаты не связаны с исполнением трудовых обязанностей, не являются стимулирующими или компенсирующими, не зависят от результатов труда и не включены в систему оплаты труда. Суд признал их мерой социальной поддержки. Позиция Президиума ВАС РФ, согласно которой не все выплаты работникам представляют собой зарплату, до сих пор активно применяется.

Конечно, если говорить о "больничных" взносах, то выводы суда основаны на уже не действующих нормах, однако НК РФ содержит аналогичные положения, потому маловероятно, что судебная практика вдруг поменяет свой вектор. А этот выгодный страхователю подход уже давно прослеживается у окружных судов. Причем в отношении не только молодых педагогов, но и врачей.

Если проверяющие требуют уплатить взносы с таких сумм, пени и штраф, следует иметь в виду, что суд, скорее всего, с ними не согласится.

Документы: Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 19.07.2018 N Ф02-2928/2018

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 19.07.2018 N Ф02-2927/2018

13.08.2018

7-часовой рабочий день не повод платить пособие по уходу за ребенком за счет ФСС

АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.

В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку:

- сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: оно сокращено от 30 минут до 1 часа в день;

- зарплата выплачивалась за полный рабочий день, а значит, фактически рабочее время не сокращалось.

Ранее мы уже писали о позиции ВС РФ: пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты.

Документ: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 N Ф04-3150/2018

13.08.2018

Не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон

Юрлицо заключило срочный трудовой договор с работником - руководителем структурного подразделения. Когда срок действия договора закончился, его уволили.

По мнению работника, увольнение было незаконным. Один из его доводов - срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключить с руководителем организации, но не ее структурного подразделения.

Первая инстанция его не поддержала: должность уволенного работника относится к руководящим. Это подтверждают должностная инструкция и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Апелляция это решение отменила. Упомянутые справочник и должностная инструкция хотя и относят должность работника к категории "руководители", но не свидетельствуют о его полномочиях управлять организацией. Наоборот, эти документы подтверждают, что должность работника - руководитель именно структурного подразделения. В данном случае такое подразделение не является самостоятельной единицей организационной структуры работодателя.

Оснований заключить срочный трудовой договор с таким работником не было. Поэтому апелляция признала договор заключенным на неопределенный срок и восстановила работника.

В судебной практике подобные ситуации уже встречались.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу N 11-6090/2018

13.08.2018

Бухгалтеру от 13 августа 2018 г.

13.08.2018

Росстат продолжает обновлять статформы

На этот раз он утвердил и ввел в действие следующие формы статнаблюдения:

- N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств" - годовую начиная с отчета за 2018 год;

- N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации" - месячную с отчета за январь 2019 года:

- N 1-цены производителей "Сведения о ценах производителей промышленных товаров (услуг)" - месячную с отчета в январе 2019 года, годовую с отчета за 2018 год;

- N П-6 "Сведения о финансовых вложениях и обязательствах" - квартальную с отчета за январь - март 2019 года.

Помимо техправок есть и изменения в отчетах и порядках их заполнения. Рассмотрим их.

Форма N 12-Ф

При отсутствии показателей необходимо будет представлять нулевой отчет. Сейчас разрешено направить письмо с указанием на отсутствие данных.

Форма N П-3

Не нужно будет сообщать о применении организацией УСН в отчетном периоде.

Некредитные финорганизации, кроме организаций, не подлежащих обследованию, должны будут представлять форму на общих основаниях.

При отсутствии показателей резиденты направят нулевой отчет. В настоящее время достаточно письма с указанием на отсутствие данных.

Форма N 1-цены производителей

В табличную часть отчета добавили графу "Причины изменения объема отгрузки". Ее следует заполнить только при формировании месячного отчета.

В указаниях уточнили, что в данной графе в случае значительного изменения объема отгрузки по сравнению с предыдущим периодом (более чем в пять раз) указывается код основной причины изменения. Коды приведены в таблице.

Некоммерческие организации будут представлять форму при производстве товаров и услуг для реализации другим организациям и физлицам.

Если показателей нет, необходимо будет представить нулевой отчет. Сейчас респонденты направляют письмо с указанием на отсутствие данных.

В указаниях по заполнению дали уточнение для товаров из давальческого сырья. Так, на товары, произведенные из давальческого сырья, следует проставлять расчетную цену производства. Она включает в себя стоимость сырья, переданного на переработку, и стоимость работ (услуг). Цены на сырье необходимо запросить у его владельцев.

Форма N П-6

Все изменения в форме связаны с техправками. Например, в указаниях по заполнению уточнили, что форма направляется в Росстат только при наличии наблюдаемого события. Ранее было положение, что в случае отсутствия финансовых вложений отчет не представляют.

Документы: Приказ Росстата от 31.07.2018 N 468

Календарь представления статистической отчетности на 2018 год

13.08.2018

7-часовой рабочий день не повод платить пособие по уходу за ребенком за счет ФСС

АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.

В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку:

- сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: оно сокращено от 30 минут до 1 часа в день;

- зарплата выплачивалась за полный рабочий день, а значит, фактически рабочее время не сокращалось.

Ранее мы уже писали о позиции ВС РФ: пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты.

Документ: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 N Ф04-3150/2018

13.08.2018

Не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон

Юрлицо заключило срочный трудовой договор с работником - руководителем структурного подразделения. Когда срок действия договора закончился, его уволили.

По мнению работника, увольнение было незаконным. Один из его доводов - срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключить с руководителем организации, но не ее структурного подразделения.

Первая инстанция его не поддержала: должность уволенного работника относится к руководящим. Это подтверждают должностная инструкция и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Апелляция это решение отменила. Упомянутые справочник и должностная инструкция хотя и относят должность работника к категории "руководители", но не свидетельствуют о его полномочиях управлять организацией. Наоборот, эти документы подтверждают, что должность работника - руководитель именно структурного подразделения. В данном случае такое подразделение не является самостоятельной единицей организационной структуры работодателя.

Оснований заключить срочный трудовой договор с таким работником не было. Поэтому апелляция признала договор заключенным на неопределенный срок и восстановила работника.

В судебной практике подобные ситуации уже встречались.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу N 11-6090/2018