Аналитические обзоры
- 12.07.2023
Бухгалтеру от 11 июля 2023 года
11.07.2023
Страховые взносы на травматизм с выплат работникам: яркие споры за 2022 - 2023 годы
Вправе ли фонд начислять взносы при оплате работникам питания или путевок в санаторий? Можно ли не облагать взносами матпомощь свыше 4 000 руб.? Нужно ли начислять взносы на компенсацию за задержку зарплаты? О позициях судов по этим вопросам и не только расскажем в нашем обзоре.
Оплата питания, путевок и другие выплаты носили социальный характер - суды не стали начислять взносы
Если спорные выплаты сотрудникам компания на основании локальных актов перечисляет независимо от квалификации и результатов труда, суды обычно отказывают в начислении страховых взносов на травматизм. Такие выплаты носят социальный характер и не связаны с трудовыми отношениями. Приведем несколько примеров. Организации компенсировали расходы либо оплачивали:
- питание сотрудникам. АС Западно-Сибирского округа отказал в начислении взносов. Выплаты предусмотрели локальными актами компании, их перечисляли независимо от сложности, качества и количества работы;
- проезд к месту отдыха и обратно. Компания компенсировала проезд сотрудникам, а также членам их семей. АС Западно-Сибирского округа указал: выплаты перечисляли по колдоговору. Они не гарантировались трудовым договором, не имели систематического характера. Спорные суммы не начисляли исходя из окладов, тарифов, надбавок или трудового стажа. Облагать страховыми взносами такие выплаты не нужно;
- санатории пенсионерам и предпенсионерам. АС Западно-Сибирского округа установил: оплата путевок в санатории не зависела от трудовых успехов, носила социальный характер. Взносами такие выплаты облагать не нужно. Сходный вывод сделал АС Волго-Вятского округа;
- аренду жилья. Компания возмещала расходы по найму жилья высококвалифицированным и молодым сотрудникам из других регионов. АС Западно-Сибирского округа посчитал: выплата не зависела от трудовых успехов сотрудников. Это финподдержка работников в определенной жизненной ситуации. Оснований для начисления взносов нет;
- детские сады и медосмотры. Организация среди прочего компенсировала содержание детей в детских садах, а также прохождение медосмотров. АС Волго-Вятского округа установил: затраты возмещали по колдоговору, выплаты имели социальный характер и не связаны с оплатой труда. Страховые взносы начислять не нужно;
- участие в спортивных мероприятиях. Компания выплачивала премии победителям соревнований и призерам турниров. АС Западно-Сибирского округа отметил: спорные суммы не зависели от трудовых успехов, их перечисляли только определенным категориям сотрудников за достижения в спорте. Облагать взносами такие выплаты не надо;
- выходные по уходу за ребенком-инвалидом. АС Западно-Сибирского округа указал: спорные выплаты не вознаграждение за труд, у них компенсационный и социальный характер. Они сохраняют заработок только для той категории сотрудников, которые из-за семейных обстоятельств ухаживают за детьми-инвалидами. Значит, начисление страховых взносов неправомерно. Тот же вывод сделал и АС Волго-Вятского округа. Он также отметил: оплата дополнительных выходных имеет характер господдержки, ее нельзя считать материальной выгодой.
Материальная помощь свыше 4 000 руб. в определенных случаях - суды отменили доначисления
Организация выплатила работнику матпомощь (7 000 руб.) из-за смерти брата. Фонд посчитал, что брат не является близким родственником, и с части превышения 4 000 руб. доначислил страховые взносы на травматизм.
АС Северо-Западного округа поддержал страхователя. Он установил: спорную выплату перечисляют на основании локального акта. Она положена сотрудникам только в определенном случае, в связи со смертью членов семьи и близких родственников. К последним СК РФ относит и братьев. Такие суммы нельзя считать стимулирующими и связывать с оплатой труда. Поэтому взносы на них не начисляют.
В сходном деле АС Западно-Сибирского округа пришел к аналогичному выводу. Компания среди прочего перечисляла сотрудникам матпомощь свыше 4 000 руб. на детей определенного возраста, на лечение, выделяла помощь на хозяйство при возвращении с военной службы.
АС Западно-Сибирского округа рассмотрел еще одно похожее дело. Организация выделяла матпомощь молодоженам, сотрудникам с 3 и более детьми, назначала работникам иные допвыплаты свыше 4 000 руб. Суд установил: спорные суммы перечисляли по колдоговору, они не связаны с трудовыми обязанностями, вносы начислять не нужно.
Организация выплатила компенсацию за задержку заработной платы - суды отказали в начислении взносов
Фонд доначислил организации страховые взносы на травматизм и оштрафовал ее. Он посчитал, что в базу нужно включать компенсацию за задержку зарплаты.
АС Центрального округа встал на сторону страхователя:
- при задержке зарплаты работник не может распоряжаться своими деньгами. Спорная выплата должна компенсировать ущерб;
- такое возмещение - вид матответственности организации перед сотрудником, это обеспечивает дополнительную защиту. Средства выплачивают в силу закона;
- трудовые отношения еще не означают, что все перечисления в пользу работника нужно считать оплатой труда.
Тот же вывод сделал АС Волго-Вятского округа.
Полезная ссылка: "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 28.04.2023)
11.07.2023
Хотят расширить способы получения инвестиционного вычета по прибыли - проект правительства в Госдуме
Предлагают предусмотреть по решению субъекта РФ предоставлять право на вычет в виде расходов на капвложения по соглашениям о реализации инвестпроектов, информация о которых есть в реестре таких проектов с государственной (муниципальной) поддержкой.
Параметры вычета будут такие:
- вычет вправе применить организации, реализующие инвестпроекты из реестра проектов технологического суверенитета и проектов структурной адаптации экономики РФ либо проекты по критериям правительства. Форму соглашения, его обязательные условия и порядок заключения и расторжения установит тоже правительство (пп. "в" п. 1 ст. 1 проекта);
- в состав вычета войдут только капитальные затраты (создание, приобретение, модернизация ОС и др.) в рамках реализации инвестиционного проекта, но не более 25% от их общего объема (пп. "в" п. 1 ст. 1 проекта);
- данный вычет и вычет в виде расходов на покупку и модернизацию ОС нельзя применять к одним и тем же объектам (пп. "а" п. 3 ст. 1 проекта);
- вычет можно использовать по ОС, которые ввели в эксплуатацию либо первоначальную стоимость которых изменили не позднее 5 лет с даты заключения соглашения (пп. "а" п. 3 ст. 1 проекта);
- ставка налога для расчета предельной величины вычета будет не более 10% (п. 2 ст. 1 проекта);
- организации, применяющие вычет, не вправе его использовать по иным основаниям (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта);
- вычет нельзя применять организациям, которые заключили соглашение о защите и поощрении капиталовложений (п. 9 ст. 1 проекта).
Документ: Проект Федерального закона N 397458-8
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.07.2023
Кадровику от 10 июля 2023 года
10.07.2023
СФР: работник получит выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним
Разъяснили ситуацию, когда дополнительные оплачиваемые дни отдыха просит сотрудник, который не живет вместе с ребенком-инвалидом, а работает в другом городе.
Документы о месте жительства детей обычно подают один раз. Не нужно подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком. Право на дополнительные выходные не зависит от этого. Нельзя не предоставить их из-за пребывания в разных городах.
Напомним, с сентября правила, по которым дают отдых для ухода за детьми-инвалидами, заменят новыми. Разъяснения СФР подойдут и для них.
Документ: Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л
Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.07.2023
Специалисту по Госзакупкам от 10 июля 2023 года
10.07.2023
Минфин напомнил: Закон N 223-ФЗ не допускает коллективного участия в закупках среди СМСП
Ведомство сообщило: несколько юрлиц или ИП не могут выступать на стороне одного участника в закупке среди СМСП, поскольку в Законе N 223-ФЗ нет положений, которые позволяют это сделать.
Ранее Минфин уже озвучивал эту позицию. Ее также разделяют Санкт-Петербургское и Краснодарское УФАС.
К сходным выводам недавно приходил и АС г. Москвы. Суд, в частности, отметил:
- закупки среди СМСП регулирует спецнорма. Она не учитывает подачу коллективных заявок, поскольку их рассмотрение требует анализа дополнительных документов и сведений, запрашивать которые заказчик не может;
- коллективное участие не отвечает целям закупок у СМСП, так как снижает вероятность победы малых компаний и ИП.
Отметим, в практике есть и другое мнение.
Документ: Письмо Минфина России от 20.06.2023 N 24-07-09/56775
Полезная ссылка: Федеральный закон от 18.07.2011 N 223-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О закупках товаров, работ, услуг отдельными ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.07.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 10 июля 2023 года
10.07.2023
Коррупционные нарушения: дисциплинарных мер при форс-мажоре не будет - закон опубликован
С 10 июля 2023 года действуют поправки к Закону о противодействии коррупции (ст. ст. 13 и 31 закона).
Новшества касаются ситуаций, когда из-за форс-мажора физлицо (п. 8 ст. 13 закона):
- не выполнило обязанности по противодействию коррупции;
- не соблюдало антикоррупционные ограничения и запреты;
- нарушило требование предотвратить или урегулировать конфликт интересов.
Речь о чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельствах, которые не зависели от физлиц и которые невозможно было ни контролировать, ни преодолеть. Это, например, пожары, стихийные бедствия, массовые заболевания. Оценивать обстоятельства должна комиссия по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих (муниципальных служащих). От ее решения зависит, освободят ли физлицо от дисциплинарной ответственности.
Чиновник обязан в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно об особых обстоятельствах, подать в комиссию уведомление, а также подтверждающие документы и информацию. Если форс-мажор мешает уложиться в срок, уведомление нужно подать не позднее 10 рабочих дней со дня его прекращения.
Устранить нарушения предстоит в течение месяца со дня, когда прекратится действие обстоятельств.
Подобные изменения внесли, например, в законы:
- о госслужбе (ст. 10 закона);
- муниципальной службе (ст. 12 закона);
- службе в ОВД (ст. 17 закона);
- прокуратуре (ст. 1 закона);
- военной службе (ст. 6 закона).
Документ: Федеральный закон от 10.07.2023 N 286-ФЗ
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 13.06.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "О противодействии коррупции"
10.07.2023
СФР: работник получит выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним
Разъяснили ситуацию, когда дополнительные оплачиваемые дни отдыха просит сотрудник, который не живет вместе с ребенком-инвалидом, а работает в другом городе.
Документы о месте жительства детей обычно подают один раз. Не нужно подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком. Право на дополнительные выходные не зависит от этого. Нельзя не предоставить их из-за пребывания в разных городах.
Напомним, с сентября правила, по которым дают отдых для ухода за детьми-инвалидами, заменят новыми. Разъяснения СФР подойдут и для них.
Документ: Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л
Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.07.2023
Юристу от 10 июля 2023 года
10.07.2023
Правительство утвердило правила взаимодействия служб заказа такси и ФСБ
С 1 сентября 2023 года службы заказа легкового такси предоставят ФСБ круглосуточный удаленный доступ к информсистемам и базам данных, которые нужны для получения, хранения, обработки и передачи заказов. Речь идет о службах заказа из числа организаторов распространения информации в интернете.
Остальные службы заказа будут передавать ФСБ сведения из журнала регистрации заказов по запросу. Срок для ответа - 10 рабочих дней с даты запроса. Если в нем есть пометка "срочно", направить данные придется за 3 рабочих дня. Если служба заказа не может соблюсти тот или иной срок, она должна сообщить, сколько времени ей нужно и почему.
Напомним, вместе с правилами заработает и большинство норм Закона о такси.
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.07.2023 N 1101
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.07.2023
Бухгалтеру от 10 июля 2023 года
10.07.2023
Программа долгосрочных сбережений граждан: закон опубликовали
Новая программа долгосрочных сбережений граждан заработает 1 января 2024 года. Участие в ней добровольное. Нужно заключить договор с негосударственным пенсионным фондом. Государство софинансирует взносы граждан (если сумма взноса составляет не менее 2 тыс. руб.) в следующих объемах:
- 1 руб. на 1 руб. взносов - при доходе до 80 тыс. руб.;
- 1 руб. на 2 руб. взносов - при доходе от 80 до 150 тыс. руб.;
- 1 руб. на 4 руб. взносов - при доходе свыше 150 тыс. руб.
Такое софинансирование длится в течение 3 лет начиная с года, который следует за годом уплаты взносов. Максимальная сумма, которую добавит государство, составит 36 тыс. руб. в год. Правительство РФ наделили правом продлить трехлетний срок софинансирования сбережений.
Периодические выплаты смогут получать граждане, достигшие 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины) либо участвовавшие в программе в течение не менее чем 15 лет.
Периодические выплаты могут быть срочными (на срок не менее 10 лет) или пожизненными.
Также предусмотрели единовременную выплату в случае, если размер пожизненной выплаты составит менее 10% прожиточного минимума для пенсионеров в РФ.
Граждане смогут использовать средства сбережений досрочно без расторжения договора в особых жизненных ситуациях (оплата дорогостоящего лечения и потеря кормильца участника).
Государство застрахует сбережения в пределах 2,8 млн руб.
Документ: Федеральный закон от 10.07.2023 N 299-ФЗ
10.07.2023
СФР: работник получит выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним
Разъяснили ситуацию, когда дополнительные оплачиваемые дни отдыха просит сотрудник, который не живет вместе с ребенком-инвалидом, а работает в другом городе.
Документы о месте жительства детей обычно подают один раз. Не нужно подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком. Право на дополнительные выходные не зависит от этого. Нельзя не предоставить их из-за пребывания в разных городах.
Напомним, с сентября правила, по которым дают отдых для ухода за детьми-инвалидами, заменят новыми. Разъяснения СФР подойдут и для них.
Документ: Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л
Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 10.07.2023
Кадровику от 7 июля 2023 года
07.07.2023
Обязательные периодические медосмотры: Минздрав подготовил новый порядок
Ведомство планирует обновить правила проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников. Проект проходит публичное обсуждение до 2 августа включительно. Изменения должны вступить в силу 1 марта 2024 года.
Выделим главные отличия проекта от действующего порядка.
Работодатели будут выдавать сотруднику или лицу, которое поступает на работу, направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. Это нужно сделать, если при медосмотре обнаружат психические расстройства, психиатрические противопоказания для отдельных видов деятельности или их признаки (п. 7.2 проекта порядка).
Уточнили, что сведения о результатах осмотров в электронном виде медорганизация представляет в ЕГИСЗ в течение одного рабочего дня со дня формирования меддокумента (п. п. 17, 34 проекта порядка). Сейчас для этого есть 5 рабочих дней.
Установили срок оповещения работодателя о том, что медорганизация выдала работнику справку о необходимости дополнительного медобследования. На это отвели 5 рабочих дней с момента завершения периодического осмотра. Речь идет о случаях, когда оценка результатов осмотра и профпригодности работника затруднена из-за наличия у него заболевания (п. 32 проекта порядка).
Документ: Проект приказа Минздрава России
Полезная ссылка: Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных ...
07.07.2023
Нельзя уволить работника за то, что при приеме он скрыл инвалидность, отметил Минтруд
Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Ведомство указало: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе.
Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям, подскажет готовое решение.
Документ: Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 10.07.2023
Специалисту по Госзакупкам от 7 июля 2023 года
07.07.2023
Госзаказчику законно возместили убытки по замещающей сделке из средств гарантии, решили суды
Стороны заключили контракт на услуги уборки. Исполнение обеспечили гарантией. До начала оказания услуг контрагент предложил расторгнуть сделку по соглашению из-за удорожания расходников. Поскольку договориться не удалось, он уведомил заказчика об одностороннем отказе.
Заказчик против отказа не возражал, но сообщил, что удержит разницу в цене расторгнутого и нового контрактов из средств гарантии. Позже он так и поступил. Исполнитель обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение.
Три инстанции в иске отказали:
- замещающую сделку заключили из-за немотивированного отказа исполнителя от контракта. ГК РФ обязывает его в таком случае компенсировать заказчику убытки. Гарантия обеспечивала их возмещение, значит, выплату произвели законно;
- то, что обязательства не исполнили из-за форс-мажора, не доказали. Контрагент не смог оказать услуги не из-за удорожания материалов, а по причине своего же демпинга - снижение цены по итогам закупки составило более 64%.
Отметим, убытки по замещающей сделке можно возместить, даже если контракт расторгли по соглашению. В практике есть такой пример.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.06.2023 по делу N А03-7527/2022
Полезная ссылка: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 10.07.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 7 июля 2023 года
07.07.2023
Зарплаты врачу-статистику, психологу, врачу-методисту нельзя платить за счет ОМС, решил суд
Медучреждение за счет ОМС выплачивало зарплату врачу-статистику, психологу и врачу-методисту. Оно отнесло их к административно-управленческому персоналу, который нужен для работы организации в целом и зарплату которого включают в затраты, связанные с оказанием медпомощи. Однако проверяющие и суд признали расходы нецелевыми.
Деятельность таких специалистов не включена в территориальную программу ОМС. В структуре тарифа затрат есть оплата труда работников медорганизации, которые не принимают непосредственного участия в оказании медпомощи. Но это не доказывает, что расходы нужны для деятельности организации в целом.
Документ: Постановление 8-го ААС от 06.06.2023 по делу N А81-11603/2022
Полезная ссылка: Приказ Минздрава России от 28.02.2019 N 108н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Правил обязательного ...
07.07.2023
Нельзя уволить работника за то, что при приеме он скрыл инвалидность, отметил Минтруд
Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Ведомство указало: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе.
Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям, подскажет готовое решение.
Документ: Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 10.07.2023
Юристу от 7 июля 2023 года
07.07.2023
Создадут цифровой словарный фонд норм русского языка - Минобрнауки доработало поправки
Министерство предлагает установить правила о Национальном словарном фонде. По проекту это федеральная интернет-система с информацией о языковых нормах из словарей современного русского литературного языка. Ресурс сделают бесплатным.
Общественное обсуждение новшеств завершат 21 июля 2023 года.
Это уже не первая редакция поправок. Минобрнауки разработало их по поручению президента.
Напомним, нормы современного русского литературного языка нужно соблюдать в рекламе, при размещении информации для потребителей, в продукции СМИ и т.д.
Документ: Проект федерального закона
Полезные ссылки:
07.07.2023
Надзор в сфере защиты прав потребителей: проект новых показателей риска подготовил Роспотребнадзор
Ведомство планирует утвердить 3 индикатора риска нарушения обязательных требований. Показатели касаются объектов розничной продажи табачной и никотинсодержащей продукции, а также устройств для потребления последней (товары). Выявлять индикаторы хотят с помощью системы "Честный знак".
Показатели такие:
- в течение календарного месяца в системе были сведения о реализации товаров с кодами маркировки, которых нет в этой базе данных. Условие - доля данных продаж превысила 25% среднего объема реализации табачной и никотинсодержащей продукции в одном ретейл-объекте в РФ за тот же месяц;
- на конец календарного месяца в системе была информация об остатках товаров со сроком оборота более 15 месяцев с даты ввода в него. Доля таких остатков - более 25% общего объема хранимой табачной и никотинсодержащей продукции;
- по итогам календарного месяца в системе были данные об объектах, где продают на 50% меньше товаров по сравнению со средним объемом реализации табачной и никотинсодержащей продукцией другими объектами в одном муниципальном образовании.
Действующего индикатора в проекте нет.
Общественное обсуждение новшеств завершат 11 июля 2023 года.
Напомним, если в этом году выявляют индикаторы риска, могут по согласованию с прокуратурой провести ряд внеплановых контрольно-надзорных мероприятий.
Документ: Проект приказа Роспотребнадзора
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
