Аналитические обзоры
- 01.09.2023
Специалисту по Госзакупкам от 31 августа 2023 года
31.08.2023
УФАС сочло потребности госзаказчика достаточным основанием не применять позицию КТРУ
Заказчик закупал аппарат для ультразвуковой терапии и установил ограничения допуска импортной радиоэлектроники. Контролерам пожаловались, что он не использовал позицию КТРУ и указал дополнительные параметры товара. Заказчик пояснил:
- применение позиции каталога исключает возможность указать дополнительные характеристики продукции. Это не даст оказать пациентам современную, многофункциональную, инновационную помощь;
- больнице нужен товар с параметрами из описания объекта закупки. Эти характеристики были в другой позиции КТРУ, но на момент размещения извещения ее исключили из каталога.
Контролеры не нашли нарушений: описание объекта закупки по общим правилам с учетом потребности заказчика и специфики использования товара не ограничивает конкуренцию.
Отметим, претензий в сходной ситуации не возникло и у Архангельского УФАС. Однако Санкт-Петербургское УФАС сочло иначе.
Документ: Решение Северо-Осетинского УФАС России от 16.06.2023 по делу N А135-06/23
Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 08.02.2017 N 145 (ред. от 27.03.2023) "Об утверждении Правил формирования ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.09.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 31 августа 2023 года
31.08.2023
Главный распорядитель: суд наказал руководителя, который не изменил задание, когда увеличил субсидию
Учредитель заключил с учреждением соглашение о субсидии. В течение года ее размер увеличили. Нормативные затраты учредитель утвердил спустя 2 дня после заключения соглашения о корректировке. Изменения в муниципальное задание он так и не внес. Суд посчитал, что руководитель учредителя нарушил условия предоставления субсидии, и оштрафовал его по КоАП РФ.
Суд отметил: местные власти установили форму соглашения, по которой учредитель предоставляет субсидии учреждениям. По общим правилам администрации и нормам соглашения сумму можно менять. Но для этого нужно было утвердить нормативные затраты и скорректировать муниципальное задание.
Новости об изменениях законодательства, разъяснениях ведомств и судов теперь можно читать на новом канале КонсультантПлюс для бюджетных организаций в Telegram.
Документ: Постановление Великолукского городского суда Псковской области от 30.06.2023 по делу N 5-61/2023
Полезная ссылка: "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с ...
31.08.2023
СЗВ-М по работающим пенсионерам: суды могут взыскать индексацию пенсии за опоздание с отчетностью
АС Волго-Вятского и Восточно-Сибирского округов рассмотрели похожие споры: из-за того, что страхователи не вовремя сдали СЗВ-М на работающих пенсионеров, фонд проиндексировал пенсии. Когда же он получил сведения, попытался взыскать переплату. У судов единого подхода не сложилось.
Во всех случаях фонд принимал решение об индексации, когда уже знал, что в следующем месяце застрахованные лица работали. По мнению АС Восточно-Сибирского округа, он мог уточнить у страхователя, прерывалась ли деятельность пенсионера. Поскольку этого не сделали, оснований взыскивать индексацию нет.
А вот АС Волго-Вятского округа посчитал иначе. На момент решения фонд не знал, работал ли пенсионер в "пропущенный" месяц. Последующие периоды значения не имеют, поэтому со страхователя взыскали индексацию пенсии за все месяцы до того, как он подал дополняющие сведения.
Обращаем внимание на то, что в спорах на уровне кассации уже участвовал СФР как правопреемник. Также напомним, что с 1 января 2023 года сведения по форме СЗВ-М не подают.
Отметим, что суды часто рассматривают споры о взыскании излишней индексации пенсии. Во многом результат зависит от того, когда фонд решил проиндексировать выплаты и когда страхователь дополнил отчетность.
Документы:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.08.2023 по делу N А82-9725/2022
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 02.08.2023 по делу N А58-7701/2022
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 03.08.2023 по делу N А10-6981/2022
31.08.2023
Минтруд: если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.
Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают. Как их исправить, подскажет путеводитель.
Документ: Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334
Полезная ссылка: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.09.2023
Юристу от 31 августа 2023 года
31.08.2023
Правительство изменило правила предустановки софта на смартфоны и ряд иных устройств
Если правообладатель операционной системы запретил или ограничил предустановку программ, изготовитель устройства либо уполномоченные им лица (продавцы и др.) все равно должны ее осуществить. То же касается ситуации, когда ограничение установило аффилированное с таким правообладателем лицо. Норма вступила в силу 30 августа 2023 года.
С этой даты действуют и новшества о предустановке единого магазина приложений. Отметим такие:
- больше не нужно давать потребителю возможность удалить магазин;
- устанавливать его в память смартфона или планшета надо полностью;
- магазину следует предоставить все спецразрешения на запуск и работу любых его функций. Разрешения должны быть такими же, как у других установленных магазинов.
В список ПО для предустановки на смартфоны и планшеты добавят софт, основная функция которого - проверка кодов маркировки товаров. Полагаем, это будет приложение "Честный ЗНАК".
Есть и другие изменения. Ряд новых правил нужно соблюдать в отношении устройств, которые произведут не ранее 1 декабря 2023 года. Речь идет в том числе о предустановке программы для проверки кодов маркировки.
Напомним:
- в перечне софта на 2023 и 2024 годы указан магазин приложений RuStore. Он предназначен для смартфонов и планшетов на Android;
- за продажу электроники с нарушением требования о предустановке должностным лицам грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компаниям - от 50 тыс. до 200 тыс. руб.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 26.08.2023 N 1399
Полезные ссылки:
31.08.2023
Надзор в сфере защиты прав потребителей: перечень индикаторов риска обновят с 10 сентября 2023 года
Роспотребнадзор расширит список индикаторов риска при федеральном госконтроле (надзоре) в области защиты прав потребителей. Новые показатели будут выявлять с помощью системы "Честный знак". Они касаются объектов розничной продажи табачной и никотинсодержащей продукции, а также устройств для потребления последней (далее - товары).
В перечень включат 3 таких индикатора:
- в течение календарного месяца в системе были сведения о реализации товаров с кодами маркировки, которых нет в этой базе данных. Условие - доля данных продаж превысила 25% среднего объема реализации товаров в одном ретейл-объекте за тот же месяц;
- на конец календарного месяца в системе была информация об остатках товаров со сроком оборота более 15 месяцев с даты ввода в него. Доля таких остатков - более 25% общего объема хранимых товаров;
- по итогам календарного месяца в системе были данные об объектах, где продают на 50% меньше товаров по сравнению со средним объемом их реализации другими объектами розничной торговли в одном муниципальном образовании.
Действующий показатель ведомство сохранит.
Напомним, если в 2023 году выявляют индикаторы риска, по согласованию с прокуратурой могут провести ряд внеплановых контрольно-надзорных мероприятий.
Документ:
Приказ Роспотребнадзора от 04.08.2023 N 502
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.09.2023
Бухгалтеру от 31 августа 2023 года
31.08.2023
СЗВ-М по работающим пенсионерам: суды могут взыскать индексацию пенсии за опоздание с отчетностью
АС Волго-Вятского и Восточно-Сибирского округов рассмотрели похожие споры: из-за того, что страхователи не вовремя сдали СЗВ-М на работающих пенсионеров, фонд проиндексировал пенсии. Когда же он получил сведения, попытался взыскать переплату. У судов единого подхода не сложилось.
Во всех случаях фонд принимал решение об индексации, когда уже знал, что в следующем месяце застрахованные лица работали. По мнению АС Восточно-Сибирского округа, он мог уточнить у страхователя, прерывалась ли деятельность пенсионера. Поскольку этого не сделали, оснований взыскивать индексацию нет.
А вот АС Волго-Вятского округа посчитал иначе. На момент решения фонд не знал, работал ли пенсионер в "пропущенный" месяц. Последующие периоды значения не имеют, поэтому со страхователя взыскали индексацию пенсии за все месяцы до того, как он подал дополняющие сведения.
Обращаем внимание на то, что в спорах на уровне кассации уже участвовал СФР как правопреемник. Также напомним, что с 1 января 2023 года сведения по форме СЗВ-М не подают.
Отметим, что суды часто рассматривают споры о взыскании излишней индексации пенсии. Во многом результат зависит от того, когда фонд решил проиндексировать выплаты и когда страхователь дополнил отчетность.
Документы:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.08.2023 по делу N А82-9725/2022
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 02.08.2023 по делу N А58-7701/2022
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 03.08.2023 по делу N А10-6981/2022
31.08.2023
Компенсацию вахтовикам проезда до работы по трудовому договору ФНС разрешила включать в расходы
Налоговики разъяснили: когда работодатель оплачивает проезд вахтовикам от места жительства до работы по трудовому договору и локальному акту, расходы можно учесть в налоге на прибыль. То, что коллективного договора нет, значения не имеет.
Такую оплату можно считать расходами на оплату труда. Подход применяют, когда пользуются транспортом общего пользования, спецмаршрутами или ведомственным транспортом.
ФНС напомнила, что с марта 2023 года доставку сотрудников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно организация проводит за свой счет в силу ТК РФ. Поэтому эти затраты учитывают в прочих расходах независимо от трудового или коллективного договора.
Документ: Письмо ФНС России от 06.07.2023 N СД-4-3/8615@
Полезные ссылки:
31.08.2023
Минтруд: если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.
Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают. Как их исправить, подскажет путеводитель.
Документ: Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334
Полезная ссылка: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 31.08.2023
Кадровику от 30 августа 2023 года
30.08.2023
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: с 10 сентября применяют утвержденную форму
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали.
В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе прочего отразить период работы, привести сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указать средний заработок.
Ранее не было формы, утвержденной на федеральном уровне. Работодатели использовали формы, разработанные на региональном уровне. Если в субъекте РФ ее не было, разрешалось применять форму, которую рекомендовал Минтруд.
Напомним, с 4 июля действуют новые правила расчета среднего заработка для пособия по безработице.
Документ: Приказ Минтруда России от 27.07.2023 N 604н
Полезная ссылка: <Письмо> Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 <О направлении формы справки о среднем заработке за ...
30.08.2023
Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Испытание при новом трудовом договоре с тем же сотрудником и при восстановлении на работе
ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок. Суды сочли, что работодатель злоупотребил правом. ВС РФ отметил: такие действия нарушают права сотрудника и лишают его гарантии по ограничению срока испытания.
9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе.
Ознакомление с должностными обязанностями
При подготовке заключения о результатах испытания комиссия учитывала в т.ч. должностную инструкцию. Однако при приеме на работу сотрудника с ней не ознакомили. В других локальных актах и трудовом договоре обязанности не определили. 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения.
В практике 9-го КСОЮ также есть пример, когда сотруднику не сообщили о задачах на период испытания. Обязанности, из-за невыполнения которых его результат признали неудовлетворительным, в трудовом договоре не были указаны. Суды не согласились с увольнением.
Увольнение на основании служебных и докладных записок
Суды не всегда признают такие записки достаточным доказательством для увольнения по итогам испытания.
2-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель в ПВТР установил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя работника. Такая записка, подкрепленная скриншотами переписки и заявок клиентов, помогла подтвердитьправомерность увольнения.
На обоснованность расторжения договора при наличии служебных и докладных записок указывали, например, 8-й КСОЮ, 1-й КСОЮ.
Однако в практике 9-го КСОЮ и 2-го КСОЮ есть примеры, когда такие записки не признали достаточным доказательством.
Дисциплинарные нарушения в период испытания
Ошибочно полагать, что если работник не имеет взысканий, то это доказывает успешное прохождение испытания. И наоборот, совершение дисциплинарного проступка не означает, что итог испытания неудовлетворительный. К таким выводам пришел КС РФ.
Порой нижестоящие суды ссылаются на то, что у работника не запрашивали объяснения проступков, не привлекали его к ответственности. 7-й КСОЮ подчеркивал: для разрешения споров об увольнении по результатам испытания эти обстоятельства не входят в круг юридически значимых.
2-й КСОЮ соглашался, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. В споре речь шла об опозданиях.
Увольнение из-за отсутствия на работе
В период испытания сотрудник перестал выходить на работу. Его уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды поддержали работодателя. 8-й КСОЮ отклонил довод о том, что увольнение незаконно, так как в срок испытания не включается время, когда сотрудник фактически отсутствует на месте. Работник не выполнял обязанности без уважительных причин.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 31.08.2023
Специалисту по Госзакупкам от 30 августа 2023 года
30.08.2023
Кассация: госзаказчикам не следует включать в один лот медоборудование и услуги по его брендированию
Контролерам пожаловались на ограничение конкуренции при закупке рентген-аппаратов. Контрагента обязали помимо поставки выполнить брендирование оборудования - изготовить и разместить на нем логотип медучреждения по методрекомендациямМинздрава.
Жалобу признали обоснованной:
- в методрекомендациях нет требований к брендированию рентген-аппаратов. Порядка проведения этой процедуры документ также не содержит;
- заказчик приобретал товар из перечня иностранной электроники с ограничениями допуска. Правила КТРУ запрещают дополнять его параметры. В описании товарной позиции из каталога такой характеристики, как "брендирование", нет.
Кассация согласилась с контролерами:
- описание объекта закупки не содержало показателя "брендирование" в части функциональных, технических и качественных характеристик. В извещении не указали, что вместе с товаром закупают сопутствующие услуги;
- в один лот объединили технологически не связанные вещи - поставку оборудования и услуги по брендированию. Необходимость последних в рамках спорной закупки не обосновали;
- наличие методрекомендаций не повод включать в объект закупки условие о брендировании. Кроме того, в описании товара не уточнили, какой логотип нужно нанести на оборудование, а также как его изготовить и разместить.
Ранее к сходным выводам приходило Ленинградское УФАС.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 15.08.2023 по делу N А56-93144/2022
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 31.08.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 30 августа 2023 года
30.08.2023
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: с 10 сентября применяют утвержденную форму
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали.
В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе прочего отразить период работы, привести сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указать средний заработок.
Ранее не было формы, утвержденной на федеральном уровне. Работодатели использовали формы, разработанные на региональном уровне. Если в субъекте РФ ее не было, разрешалось применять форму, которую рекомендовал Минтруд.
Напомним, с 4 июля действуют новые правила расчета среднего заработка для пособия по безработице.
Документ: Приказ Минтруда России от 27.07.2023 N 604н
Полезная ссылка: <Письмо> Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 <О направлении формы справки о среднем заработке за ...
30.08.2023
Бюджетная отчетность: Минфин планирует корректировки
На общественное обсуждение вынесли поправки к Инструкции N 191н. Планируют, что изменения форм 0503169 и 0503369 нужно будет применять по мере готовности, но не позднее отчетности на 1 октября 2024 года. Остальные изменения могут вступить в силу уже с отчетов за 2023 год.
Отметим, что похожие корректировки Минфин предлагает внести в Инструкцию N 33н.
Что нужно будет применять сначала
Во-первых, пояснительную записку (ф. 0503160) хотят дополнить таблицами с иной существенной информацией:
- N 11 - по разделу 1 "Организационная структура субъекта бюджетной отчетности";
- N 12 - по разделу 2 "Результаты деятельности субъекта бюджетной отчетности";
- N 13 - по разделу 3 "Анализ отчета об исполнении бюджета субъектом бюджетной отчетности";
- N 14 - по разделу 5 "Прочие вопросы деятельности субъекта бюджетной отчетности";
- N 15 - по разделу 4 "Анализ показателей бухотчетности субъекта бюджетной отчетности".
Во-вторых, для сведений об изменении остатков валюты баланса (ф. 0503173) хотят уточнить описание кода причины 04. Код станут применять не только когда изменили учетную политику, но и когда ввели новые правила бухучета для тех фактов хозяйственной жизни, которые случились ранее.
В-третьих, планируют изменить порядок заполнения сведений о вложениях в недвижимость по форме 0503190. Так, в графе 13 нужно будет указывать год фактического начала строительства. Сейчас эту графу не заполняют. Также скорректируют описание кодов статуса объекта 2Х: вместо незавершенного строительства они будут относиться к капитальному.
Что надо будет применять по готовности
Предлагают скорректировать и дополнить формы сведений по дебиторской и кредиторской задолженности.
В форму 0503169 хотят добавить раздел 3 "Сведения о дебиторской задолженности по доходам бюджета".
Форма 0503369, вероятно, изменится еще значительнее. Так, в разделе 1 планируют указывать суммы по бюджетам и отражать в том числе просроченный долг. Помимо этого может появиться раздел для доходов консолидированного бюджета субъекта РФ и бюджета территориального государственного внебюджетного фонда.
Новости об изменениях законодательства, разъяснениях ведомств и судов теперь можно читать на новом канале КонсультантПлюс для бюджетных организаций в Telegram.
Документ: Проект приказа Минфина России
Полезная ссылка: Приказ Минфина России от 28.12.2010 N 191н (ред. от 23.05.2023) "Об утверждении Инструкции о порядке ...
30.08.2023
Контрагента исключили из ЕГРЮЛ из-за невозможности ликвидации - Минфин пояснил, как учесть долги
Инспекция вправе исключить юрлицо из ЕГРЮЛ в таких случаях:
- организацию нельзя ликвидировать из-за того, что нет средств на такую процедуру и расходы невозможно возложить на учредителей (участников);
- в ЕГРЮЛ есть сведения, по которым внесли запись об их недостоверности, в течение более 6 месяцев с момента внесения такой записи.
Если контрагента исключают из ЕГРЮЛ по таким основаниям, то налогоплательщик вправе признать дебиторскую задолженность безнадежной по основанию ликвидации и включить ее во внереализационные расходы.
Такой долг можно признать безнадежным и по иным основаниям из НК РФ.
При списании кредиторской задолженности по истечении срока исковой давности и иным основаниям (кроме ряда случаев) суммы долга учитывают во внереализационных доходах. Оснований для списания такого долга в НК РФ нет.
Документ: Письмо Минфина России от 12.07.2023 N 03-03-06/2/65088
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
30.08.2023
Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Испытание при новом трудовом договоре с тем же сотрудником и при восстановлении на работе
ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок. Суды сочли, что работодатель злоупотребил правом. ВС РФ отметил: такие действия нарушают права сотрудника и лишают его гарантии по ограничению срока испытания.
9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе.
Ознакомление с должностными обязанностями
При подготовке заключения о результатах испытания комиссия учитывала в т.ч. должностную инструкцию. Однако при приеме на работу сотрудника с ней не ознакомили. В других локальных актах и трудовом договоре обязанности не определили. 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения.
В практике 9-го КСОЮ также есть пример, когда сотруднику не сообщили о задачах на период испытания. Обязанности, из-за невыполнения которых его результат признали неудовлетворительным, в трудовом договоре не были указаны. Суды не согласились с увольнением.
Увольнение на основании служебных и докладных записок
Суды не всегда признают такие записки достаточным доказательством для увольнения по итогам испытания.
2-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель в ПВТР установил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя работника. Такая записка, подкрепленная скриншотами переписки и заявок клиентов, помогла подтвердитьправомерность увольнения.
На обоснованность расторжения договора при наличии служебных и докладных записок указывали, например, 8-й КСОЮ, 1-й КСОЮ.
Однако в практике 9-го КСОЮ и 2-го КСОЮ есть примеры, когда такие записки не признали достаточным доказательством.
Дисциплинарные нарушения в период испытания
Ошибочно полагать, что если работник не имеет взысканий, то это доказывает успешное прохождение испытания. И наоборот, совершение дисциплинарного проступка не означает, что итог испытания неудовлетворительный. К таким выводам пришел КС РФ.
Порой нижестоящие суды ссылаются на то, что у работника не запрашивали объяснения проступков, не привлекали его к ответственности. 7-й КСОЮ подчеркивал: для разрешения споров об увольнении по результатам испытания эти обстоятельства не входят в круг юридически значимых.
2-й КСОЮ соглашался, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. В споре речь шла об опозданиях.
Увольнение из-за отсутствия на работе
В период испытания сотрудник перестал выходить на работу. Его уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды поддержали работодателя. 8-й КСОЮ отклонил довод о том, что увольнение незаконно, так как в срок испытания не включается время, когда сотрудник фактически отсутствует на месте. Работник не выполнял обязанности без уважительных причин.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 31.08.2023
Юристу от 30 августа 2023 года
30.08.2023
С 5 сентября в бизнесе операторов связи Роскомнадзор станет выявлять еще один показатель риска
Новый индикатор риска нарушения обязательных требований - 3 факта доступа в сети связи оператора к запрещенной информации. Условия:
- инциденты произошли не позже 10 календарных дней с даты фиксации первого из них;
- оператор предоставляет доступ к интернету с помощью техсредств противодействия угрозам.
Действующий показатель Минцифры сохранит.
Напомним, если в 2023 году выявляют индикаторы риска, по согласованию с прокуратурой могут провести внеплановую документарную или выездную проверку.
Документ: Приказ Минцифры России от 06.06.2023 N 509
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О связи"
30.08.2023
Проверить подлинность ряда товаров теперь можно и через Госуслуги: информация Минцифры
С помощью мобильного приложения "Госуслуги" можно узнать производителя продукции, срок годности и т.д. По данным Минцифры, речь идет о многих товарах, которые маркируют в рамках системы "Честный знак".
Чтобы проверить подлинность продукта, нужно в приложении выбрать "Госкан", разрешить доступ к камере и навести ее на двухмерный штрихкод. Он нанесен на упаковку товара и похож на QR-код.
По итогам сканирования приложение покажет один из статусов:
- зеленый - все в порядке;
- серый - товар уже продали;
- красный - продукция не подлинная или есть другие нарушения, например истек срок годности.
Напомним, похожим способом можно получить сведения о товаре и через приложение "Честный знак".
Документ: Информация Минцифры России от 29.08.2023
30.08.2023
Убытки от обеспечительных мер возмещает инициатор последних независимо от вины, напомнил ВС РФ
В деле о банкротстве по заявлениям кредитора дважды принимали обеспечительные меры в виде временного запрета продавать имущество должника на торгах. Из-за этого они 2 раза сорвались. Конкурсный управляющий попросил суд взыскать с кредитора расходы, в частности, на оплату публикаций о проведении торгов и об их отмене.
По иску о взыскании убытков или компенсации в связи с обеспечительными мерами не нужно доказывать вину их инициатора. Ранее ВС РФ уже приходил к такому выводу.
Поскольку три инстанции этого не учли, ВС РФ отменил их акты об отказе удовлетворить заявление конкурсного управляющего. Так как последний обосновал сумму убытков в законных пределах, а кредитор ее не опровергнул, ВС РФ расходы взыскал.
Документ: Определение ВС РФ от 25.08.2023 N 307-ЭС19-8097(5)
Полезная ссылка: "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 18.03.2023, с ...
30.08.2023
Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Испытание при новом трудовом договоре с тем же сотрудником и при восстановлении на работе
ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок. Суды сочли, что работодатель злоупотребил правом. ВС РФ отметил: такие действия нарушают права сотрудника и лишают его гарантии по ограничению срока испытания.
9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе.
Ознакомление с должностными обязанностями
При подготовке заключения о результатах испытания комиссия учитывала в т.ч. должностную инструкцию. Однако при приеме на работу сотрудника с ней не ознакомили. В других локальных актах и трудовом договоре обязанности не определили. 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения.
В практике 9-го КСОЮ также есть пример, когда сотруднику не сообщили о задачах на период испытания. Обязанности, из-за невыполнения которых его результат признали неудовлетворительным, в трудовом договоре не были указаны. Суды не согласились с увольнением.
Увольнение на основании служебных и докладных записок
Суды не всегда признают такие записки достаточным доказательством для увольнения по итогам испытания.
2-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель в ПВТР установил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя работника. Такая записка, подкрепленная скриншотами переписки и заявок клиентов, помогла подтвердитьправомерность увольнения.
На обоснованность расторжения договора при наличии служебных и докладных записок указывали, например, 8-й КСОЮ, 1-й КСОЮ.
Однако в практике 9-го КСОЮ и 2-го КСОЮ есть примеры, когда такие записки не признали достаточным доказательством.
Дисциплинарные нарушения в период испытания
Ошибочно полагать, что если работник не имеет взысканий, то это доказывает успешное прохождение испытания. И наоборот, совершение дисциплинарного проступка не означает, что итог испытания неудовлетворительный. К таким выводам пришел КС РФ.
Порой нижестоящие суды ссылаются на то, что у работника не запрашивали объяснения проступков, не привлекали его к ответственности. 7-й КСОЮ подчеркивал: для разрешения споров об увольнении по результатам испытания эти обстоятельства не входят в круг юридически значимых.
2-й КСОЮ соглашался, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. В споре речь шла об опозданиях.
Увольнение из-за отсутствия на работе
В период испытания сотрудник перестал выходить на работу. Его уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды поддержали работодателя. 8-й КСОЮ отклонил довод о том, что увольнение незаконно, так как в срок испытания не включается время, когда сотрудник фактически отсутствует на месте. Работник не выполнял обязанности без уважительных причин.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 31.08.2023
Бухгалтеру от 30 августа 2023 года
30.08.2023
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: с 10 сентября применяют утвержденную форму
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали.
В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе прочего отразить период работы, привести сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указать средний заработок.
Ранее не было формы, утвержденной на федеральном уровне. Работодатели использовали формы, разработанные на региональном уровне. Если в субъекте РФ ее не было, разрешалось применять форму, которую рекомендовал Минтруд.
Напомним, с 4 июля действуют новые правила расчета среднего заработка для пособия по безработице.
Документ: Приказ Минтруда России от 27.07.2023 N 604н
Полезная ссылка: <Письмо> Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 <О направлении формы справки о среднем заработке за ...
30.08.2023
Контрагента исключили из ЕГРЮЛ из-за невозможности ликвидации - Минфин пояснил, как учесть долги
Инспекция вправе исключить юрлицо из ЕГРЮЛ в таких случаях:
- организацию нельзя ликвидировать из-за того, что нет средств на такую процедуру и расходы невозможно возложить на учредителей (участников);
- в ЕГРЮЛ есть сведения, по которым внесли запись об их недостоверности, в течение более 6 месяцев с момента внесения такой записи.
Если контрагента исключают из ЕГРЮЛ по таким основаниям, то налогоплательщик вправе признать дебиторскую задолженность безнадежной по основанию ликвидации и включить ее во внереализационные расходы.
Такой долг можно признать безнадежным и по иным основаниям из НК РФ.
При списании кредиторской задолженности по истечении срока исковой давности и иным основаниям (кроме ряда случаев) суммы долга учитывают во внереализационных доходах. Оснований для списания такого долга в НК РФ нет.
Документ: Письмо Минфина России от 12.07.2023 N 03-03-06/2/65088
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
30.08.2023
Подакцизные сахаросодержащие напитки: ФНС разъяснила особенности заполнения чека при продаже
Налоговики рассмотрели ситуацию, когда организация покупает сахаросодержащие напитки в упаковке у изготовителя, который уже заплатил акциз. При их реализации не нужно указывать в чеке признак подакцизного товара.
ФНС сослалась на разъяснения Минфина: плательщиками считают производителей сахаросодержащих напитков, а, например, при их реализации организациями общепита объекта обложения нет.
Документ: Письмо ФНС России от 15.08.2023 N ЗГ-3-3/10669
30.08.2023
Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Испытание при новом трудовом договоре с тем же сотрудником и при восстановлении на работе
ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок. Суды сочли, что работодатель злоупотребил правом. ВС РФ отметил: такие действия нарушают права сотрудника и лишают его гарантии по ограничению срока испытания.
9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе.
Ознакомление с должностными обязанностями
При подготовке заключения о результатах испытания комиссия учитывала в т.ч. должностную инструкцию. Однако при приеме на работу сотрудника с ней не ознакомили. В других локальных актах и трудовом договоре обязанности не определили. 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения.
В практике 9-го КСОЮ также есть пример, когда сотруднику не сообщили о задачах на период испытания. Обязанности, из-за невыполнения которых его результат признали неудовлетворительным, в трудовом договоре не были указаны. Суды не согласились с увольнением.
Увольнение на основании служебных и докладных записок
Суды не всегда признают такие записки достаточным доказательством для увольнения по итогам испытания.
2-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель в ПВТР установил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя работника. Такая записка, подкрепленная скриншотами переписки и заявок клиентов, помогла подтвердитьправомерность увольнения.
На обоснованность расторжения договора при наличии служебных и докладных записок указывали, например, 8-й КСОЮ, 1-й КСОЮ.
Однако в практике 9-го КСОЮ и 2-го КСОЮ есть примеры, когда такие записки не признали достаточным доказательством.
Дисциплинарные нарушения в период испытания
Ошибочно полагать, что если работник не имеет взысканий, то это доказывает успешное прохождение испытания. И наоборот, совершение дисциплинарного проступка не означает, что итог испытания неудовлетворительный. К таким выводам пришел КС РФ.
Порой нижестоящие суды ссылаются на то, что у работника не запрашивали объяснения проступков, не привлекали его к ответственности. 7-й КСОЮ подчеркивал: для разрешения споров об увольнении по результатам испытания эти обстоятельства не входят в круг юридически значимых.
2-й КСОЮ соглашался, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. В споре речь шла об опозданиях.
Увольнение из-за отсутствия на работе
В период испытания сотрудник перестал выходить на работу. Его уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды поддержали работодателя. 8-й КСОЮ отклонил довод о том, что увольнение незаконно, так как в срок испытания не включается время, когда сотрудник фактически отсутствует на месте. Работник не выполнял обязанности без уважительных причин.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.08.2023
Кадровику от 29 августа 2023 года
29.08.2023
Увольнение директора по соглашению: Роструд разъяснил нюансы оформления документов
Ведомство рекомендует наделить то или иное лицо полномочием подписать от имени работодателя соглашение об увольнении гендиректора.
Например, ООО вправе сделать такой выбор при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя. Соглашение может подписать:
- председательствующий на общем собрании или участник общества, уполномоченный решением собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета.
Эти вопросы ТК РФ не регулирует.
О других нюансах увольнения руководителя по соглашению сторон читайте в готовом решении.
Документ: Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
