Дополнение планируется внести в статью 68 ТК. Сейчас частью третьей этой статьи определено, что работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора.

Теперь предлагается установить, что ознакомить работника с ПВТР нужно не просто до подписания трудового договора, но и до фактического допущения его к работе.

Необходимость внесения такого уточнения авторы проекта объясняют тем, что на практике трудовой договор с работником нередко подписывается уже после того, как новый сотрудник приступил к работе. Причем такая ситуация предусмотрена ТК. В частности, статьей 16 ТК установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения сотрудника к работе. В такой ситуации трудовой договор должен быть надлежащим образом оформлен в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы (ст.67 ТК).

В пояснительной записке к проекту говорится, что принятие предлагаемых поправок гарантирует гражданам своевременное получение необходимой информации об особенностях работы у данного работодателя. Что, в свою очередь, позволит принять осознанное и всесторонне взвешенное решение о найме, а также снизить риск возникновения индивидуального трудового спора.

Источник: "Главная книга"

Документ: Законопроект № 364886-8