Может ли в ЛНА установить, что при делении ежегодного отпуска работника на части ни одна из частей не может составлять менее 7 дней?

Категория: Кадровик

Нет.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на то количество частей, которое вы определите по соглашению с работником.

Источник: КонсультантПлюс, БизнесПомощь

• < Назад
• Вперёд >