Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
Полезные ссылки:
09.04.2026
Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
УФАС поддержало госзакупку оригинальных картриджей для российского офисного принтера
Участник закупки тонер-картриджей пожаловался на ограничение конкуренции. Дело в том, что заказчик приобретал оригинальные изделия с конкретным товарным знаком без возможности поставки эквивалента.
Заказчик пояснил: принтер находился на бесплатном гарантийном обслуживании. Одно из условий гарантии - применение оригинальных расходников и запчастей. Кроме того, в закупке не действовала защитная мера в виде ограничения по правилу Постановления N 1875.
УФАС не увидело нарушения. Покупка оригинального товара была обоснована потребностями заказчика. Использование оригинальных расходников позволяло достичь целей закупки - обеспечить надежную и безопасную эксплуатацию техники без утраты гарантии.
В практике есть пример, когда суды одобрили закупку оригинальных картриджей и для импортного принтера.
Документ:
Решение Нижегородского УФАС России от 20.03.2026 по делу N 052/06/105-705/2026
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
Полезные ссылки:
09.04.2026
Штраф за нецелевой расход считают исходя из невозвращенной суммы, решил суд
Наниматель перечислил госслужащему матпомощь и единовременную выплату к отпуску в полном объеме, хотя тот отработал меньше года. Проверяющие указали на нецелевую трату: при расчете нужно было учитывать фактически отработанное время. Чиновник вернул переплату в бюджет до конца ревизии. Однако санкцию рассчитали в отношении всей спорной суммы, включая страховые взносы. Суды с таким подходом не согласились.
15-й ААС отметил: нецелевым расходом считаются только излишне уплаченные взносы. Значит, штраф нельзя исчислять из всего объема средств.
Документ:
Постановление 15-го ААС от 10.03.2026 по делу N А32-13909/2024
09.04.2026
КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицу соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 633 с подстатьей 297 КОСГУ для иных выплат текущего характера, перечисляемых организациям в виде субсидий (грантов), на которые не распространяется казначейское сопровождение.
Документ:
Полезные ссылки:
09.04.2026
Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
Проект об ужесточении ответственности за нарушение работы электросетей поступил в Госдуму
За повреждение объектов электросетевого хозяйства напряжением свыше 1000 вольт планируют наказывать должностных лиц на сумму от 80 тыс. до 200 тыс. руб., а компании - от 200 тыс. до 300 тыс. руб. То же касается нарушения запретов или порядка выполнения работ в охранных зонах такой инфраструктуры (абз. 5 и 6 п. 1 проекта).
Хотят предусмотреть более строгую ответственность в случаях, когда из-за этих проступков потребителям полностью либо частично ограничили расход электроэнергии. Должностное лицо заплатит от 200 тыс. до 300 тыс. руб. или получит дисквалификацию от года до 2 лет. Компаниям будет грозить штраф от 300 тыс. до 500 тыс. руб. либо приостановка деятельности до 90 суток. Если ограничение продлится более 3 суток, накажут сильнее (абз. 7 - 10 п. 1 проекта).
Сейчас ответственность мягче. Так, за повреждение электросетей напряжением свыше 1000 вольт должностных лиц штрафуют на сумму от 3000 до 4000 руб., юрлиц - от 30 тыс. до 40 тыс. руб.
За порчу объектов электросетевого хозяйства напряжением до 1000 вольт должностных лиц станут наказывать на сумму от 10 тыс. до 15 тыс. руб., а компании - от 50 тыс. до 200 тыс. руб. (абз. 3 и 4 п. 1 проекта). Сейчас при сходном нарушении платят от 2000 до 3000 руб. и от 20 тыс. до 30 тыс. руб. соответственно.
Изменения могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 1201787-8
Рекомендуем:
Как организации уплатить административный штраф
Полезные ссылки:
09.04.2026
Суды сочли извещение надлежащим после неудачной попытки вручения письма - ВС РФ их поправил
Банк подал иск о взыскании с гражданки долга по кредитной карте. Первая инстанция удовлетворила требование. Гражданка обжаловала решение: ей не сообщили место и время заседания, из-за этого она не могла заявить о пропуске срока исковой давности и др. Апелляция и кассация не нашли нарушений и оставили решение в силе.
ВС РФ указал: попытка вручения судебного письма, которое направили гражданке, была неудачной. Однако в материалах дела нет почтового извещения о том, что после этого ее уведомили о возможности получить корреспонденцию в отделении связи.
Кроме того, суд не направил гражданке телефонограмму на домашний номер или СМС на мобильный, хотя эти способы связи указаны в договорах с банком.
Дело передали на новое рассмотрение.
ВС РФ уже приходил к сходным выводам.
Документ:
Определение ВС РФ от 03.03.2026 по делу N 5-КГ26-5-К2
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
Полезные ссылки:
09.04.2026
Налоговый "кешбэк": с 1 июня СФР начнет принимать заявления на получение ежегодной семейной выплаты
С первого дня лета до 1 октября фонд будет принимать заявки на новую выплату для работающих родителей с 2 и более детьми, чей доход ниже 1,5 регионального прожиточного минимума. Подать документы можно через Госуслуги, в МФЦ или офисе СФР. Большинство сведений фонд запросит сам, но ряд документов, например из учебного заведения, нужно подать лично.
Право на выплату есть у обоих работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), которые воспитывают 2 и более детей до 18 лет (до 23 лет при очном обучении). Среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5 прожиточного минимума в регионе проживания в году, предшествующем году обращения.
Чтобы получить выплату, надо:
- быть плательщиком НДФЛ в предыдущем году. По окончании года налог пересчитают по ставке 6%, разницу вернут налогоплательщику;
- родителям и детям быть гражданами РФ;
- не иметь долгов по алиментам.
Претендовать на выплату не могут:
- родители, лишенные родительских прав;
- самозанятые и ИП на спецрежимах, у которых нет иных трудовых доходов, облагаемых НДФЛ.
При назначении выплаты в составе семьи учтут заявителя, его супруга (супругу), несовершеннолетних детей заявителя, детей под опекой (попечительством) заявителя, детей заявителя до 23 лет при очном обучении. В доходы включат трудовые доходы и доходы от предпринимательства, пенсии, пособия и иные соцвыплаты, стипендии учащихся, полученные алименты.
Выплату предоставят раз в год. Право на нее надо подтверждать ежегодно.
Документ:
09.04.2026
Уточненная декларация по НДС с возмещением: суд указал, когда правило о 3-летнем сроке не применяют
Организация 14 февраля 2024 года подала уточненную декларацию по НДС за IV квартал 2020 года с суммой возмещения. В более ранних налоговых периодах она применила вычет по авансовому счету-фактуре от 10 апреля 2020 года, но не заявила его по счету-фактуре от 18 декабря 2019 года. В IV квартале 2020 года она ошибочно восстановила НДС по обоим счетам-фактурам.
Инспекция посчитала, что заявление НДС к возмещению неправомерно, поскольку прошло более 3 лет по окончании налогового периода.
Суды с проверяющими не согласились:
- уменьшение базы может привести к увеличению возмещения или к излишней уплате налога;
- оба этих механизма - возмещение налога и возврат переплаты - идентичны;
- организация не заявляла вычеты за пределами 3 лет. Налог к возмещению не связан с новыми вычетами. Все вычеты она ранее включила в декларацию за IV квартал 2020 года в пределах 3 лет. Право на вычет тогда налоговики подтвердили;
- ошибка в виде завышения базы привела к излишнему исчислению налога (возмещению в меньшем размере), что не нарушает интересов казны РФ;
- срок для исправления ошибки исчисляют с момента излишнего восстановления НДС;
- правило о 3-летнем сроке к этой ситуации применять нельзя, поскольку исправление ошибки, из-за которой излишне исчислена база, не связано с корректировкой вычетов в сторону их увеличения.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 24.03.2026 по делу N А40-58066/2025
Полезная ссылка:
09.04.2026
Расчет штрафа за недопоставку по цене товара с НДС: неосновательного обогащения нет, подтвердил суд
В договоре поставки предусмотрели штраф за недопоставку в размере 5% с разницы между стоимостью заказанного и принятого товара. Поставщик нарушил условия. Покупатель при расчете штрафа использовал стоимость товара с НДС. Поставщик с этим не согласился. Он хотел взыскать с покупателя неосновательное обогащение.
Суд поставщика не поддержал:
- пункт договора, в котором определили ответственность за недопоставку, не предписывает исключать НДС из стоимости товара;
- отношения по уплате НДС возникают между продавцом и государством. Покупатель в них не участвует. Включение продавцом в цену НДС вытекает из положений п. 1 ст. 168 НК РФ, обязательных для сторон договора в силу п. 1 ст. 422 ГК РФ. Оно отражает характер НДС как косвенного налога;
- стоимость товара - основа для расчета штрафа. Ее определяют умножением цены на количество товара. НДС включают в цену. Неосновательного обогащения нет.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 17.03.2026 по делу N А56-93116/2024
Полезные ссылки:
09.04.2026
СФР сообщил, что часть пенсий и детских пособий выплатит досрочно из-за майских праздников
Фонд уточнил, что досрочно переведет пенсии и детские пособия тем, кому эти выплаты перечисляют через банк. Так, до 30 апреля текущего года деньги за май получат пенсионеры, которым средства приходят с 1-го по 4-е число. Это касается всех видов пенсий. С 5 мая их доставка через банки возобновится по обычному графику.
Если вместе с пенсией приходят другие выплаты фонда, их также перечислят досрочно.
СФР пояснил, что заявления о досрочной выплате пенсии подавать не нужно. Деньги придут автоматически.
По почте выплаты пенсионерам поступят по стандартному графику.
Детские пособия фонд перечислит 29 - 30 апреля. По обычному графику они должны были прийти до 3 мая 2026 года. Речь идет о таких выплатах:
- единое пособие на детей до 17 лет и по беременности;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим родителям;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву.
Если пособие доставляет почта, выплата пройдет в мае. Она продлится до 25-го числа по графику работы почтовых отделений.
Ежемесячную выплату из маткапитала на детей до 3 лет родители получат по стандартному графику 5 мая текущего года.
Документы:
09.04.2026
Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 8 апреля 2026 года
08.04.2026
Минтруд: период приостановления договора не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере
Допотпуск за труд в особых климатических условиях дают пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При приостановлении трудового договора специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило ведомство.
Отметим, у Минтруда уже встречалась подобная позиция. Сходное мнение высказывал также Роструд.
Документ:
Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 8 апреля 2026 года
08.04.2026
Заказчик нарушил Закон N 223-ФЗ до поправок к КоАП РФ: суд разобрался с применением наказания
Контролеры решили, что в положении о закупке закрепили неоднозначные условия сделки с единственным участником. Заключение договора зависело от воли заказчика. Это нарушило принцип равноправия сторон. Суд согласился с решением контролеров.
Поскольку заказчик совершил нарушение до 1 марта 2025 года, контролеры признали его виновным по старой статье КоАП РФ. Наказание же в виде предупреждения назначили по новой норме, которая заработала с 1 марта 2025 года.
Заказчик решил, что, поскольку норма КоАП РФ утратила силу, контролерам нужно прекратить производство по делу. Суд его не поддержал:
- производство по делам, возбужденным до 1 марта 2025 года, прекращают, если нарушение не подпадает под статьи КоАП РФ в новой редакции;
- в данном случае состав правонарушения перенесли в новую статью. Формальная утрата силы нормой не означает, что деяние перестало быть административным правонарушением;
- нарушение правильно квалифицировали по старой норме КоАП РФ, которая действовала на момент нарушения. При назначении же наказания они применили норму КоАП РФ об обратной силе закона, смягчающего ответственность. Заказчику вынесли предупреждение по новой норме, которая действовала на момент выявления нарушения. Прекращение производства по делу из-за того, что норма утратила силу, противоречило бы КоАП РФ.
Документ:
Постановление 9-го ААС от 26.03.2026 по делу N А40-236203/2025
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 8 апреля 2026 года
08.04.2026
Госслужащая с детьми не давала письменного согласия на командировку - суд счел взыскание незаконным
Ведомство направило госслужащую в командировку на 47 дней. Женщина отказалась, поскольку после развода в одиночку воспитывала двоих несовершеннолетних детей, а их отец работал вахтовым методом. Подтвердить график вахты бывшего мужа не удалось - его работодатель такие сведения не дал. Чиновнице объявили замечание. Однако суд посчитал его незаконным.
8-й КСОЮ отметил: на госслужащую распространяются гарантии по ТК РФ. Так, если сотрудница без супруга воспитывает ребенка до 14 лет или если другой родитель - вахтовик, такого работника можно командировать только с письменного согласия. А чиновница его не давала.
Обращаем внимание, что наниматель сам отменил приказ о замечании, когда госслужащая обратилась в суд. Суд все равно взыскал компенсацию морального вреда.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 27.01.2026 N 88-334/2026
Полезная ссылка:
08.04.2026
Кассация не одобрила возврат переплаты по больничному: СФР сам взял неверные данные
Фонд запросил у организации сведения, чтобы назначить пособие по беременности и родам. Она указала в отношении одного из годов расчетного периода предельную базу по взносам вместо "0". Фонд выплатил пособие. После этого организация обнаружила ошибку и подала сведения с признаком "перерасчет". СФР решил, что по вине страхователя понес лишние расходы и потребовал их вернуть. Часть суммы организация возместила. За взысканием остатка фонд обратился в суд.
АС Восточного-Сибирского округа согласился с судами, которые отказали в иске:
- фонд исчисляет пособия по данным персонифицированного учета;
- норма, по которой страхователи должны подавать сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях, уже не действовала;
- страховщик, у которого были верные сведения персонифицированного учета, не выяснил причину их расхождения с данными страхователя.
Документ:
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 16.03.2026 по делу N А78-11882/2024
Полезная ссылка:
08.04.2026
Суд не возместил СФР излишние расходы на больничный, когда работодатель не сообщил об инвалидности
При проверке фонд установил, что для выплаты больничного работнику организация направила реестры сведений с кодом "31" (продолжает болеть) вместо кода "45" (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. Страховщик потребовал их возместить.
Суд не поддержал фонд:
- о наличии у застрахованного инвалидности работодатель может узнать из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их ему представил;
- страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Не может он и требовать от работника документы, помимо тех, что есть в Законе о страховании на случай нетрудоспособности и ТК РФ;
- медучреждение не указало в больничном, что физлицу установили (изменили) группу инвалидности. Поэтому у страхователя не было оснований проставлять код "45";
- фонд вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности. В отличие от работодателя он мог проверить обоснованность начисления пособия.
Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (АС Московского округа, 9-й и 15-й ААС).
В то же время суды принимали и другое решение - взыскивали расходы (АС Волго-Вятского и Восточно-Сибирского округов, 3-й ААС).
Документ:
Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу N А75-14986/2025
Полезные ссылки:
08.04.2026
План ФХД: Минфин планирует уточнить требования и форму
Ведомство подготовило поправки к Приказу N 186н. Предполагается, что вместо учредителя требования к плану ФХД будет устанавливать финансовый орган. Он определит сроки и порядок составления, утверждения плана и правила внесения в него изменений. Хотят скорректировать и форму плана, например добавляют строки для отражения грантов.
Также Минфин разработал новые правила составления плана ФХД и его форму для федеральных учреждений. Отметим, отличий от действующих правил немного.
Сейчас документ с новшествами проходит общественное обсуждение.
Документ:
Полезные ссылки:
08.04.2026
Минтруд: период приостановления договора не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере
Допотпуск за труд в особых климатических условиях дают пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При приостановлении трудового договора специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило ведомство.
Отметим, у Минтруда уже встречалась подобная позиция. Сходное мнение высказывал также Роструд.
Документ:
Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 8 апреля 2026 года
08.04.2026
УФАС о приложениях маркетплейсов: пользователи вправе выбирать, какие пуш-уведомления отключить
В приложении одного из маркетплейсов нельзя было отказаться от пуш-уведомлений с рекламой без потери аналогичных извещений о заказах и доставке. Московское УФАС усмотрело в этом признаки недобросовестной конкуренции и выдало предупреждение.
Компания решила добровольно исправить ситуацию - разделить информационные и рекламные уведомления, чтобы можно было отключать их по отдельности.
Документ:
Информация ФАС России от 07.04.2026
Рекомендуем:
Какую информацию в интернете признают рекламой, а какую - нет
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О защите конкуренции"
08.04.2026
ФНС: организации и ИП могут добровольно тестировать систему подтверждения ожидания поставки товаров
По 29 июня 2026 года в России проходит добровольное тестирование системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ). К нему могут присоединиться те, кто ввозит в РФ товары из ЕАЭС автомобилем. Заявители могут использовать 2 способа работы со СПОТ, направлять замечания и предложения.
СПОТ и цели его тестирования
В целях тестирования СПОТ - это программа, которая реализует функции ФНС по проекту, который сейчас в Госдуме.
В рамках тестирования ФНС планирует:
- апробировать полноту и достаточность функционирования СПОТ для сбора, учета, хранения и обработки документов о предстоящей поставке товаров (ДОПП, документ);
- протестировать механизм присвоения ДОПП статусов и QR-кода;
- оценить удобность и отказоустойчивость сервисов;
- собрать предложения по доработке СПОТ.
Сервис заявителя дает возможность направить ДОПП в ФНС и получить QR-код, а сервис проверки статуса ДОПП - проверить статус документа.
Взаимодействие со СПОТ
Заявители сами выбирают способ взаимодействия со СПОТ: через сервис заявителя или оператора ЭДО. Подавать ДОПП можно по операциям, которые совершили с 1 апреля по 28 июня 2026 года включительно.
Работа через сервис заявителя. Заходить в сервис нужно с УКЭП. По рекомендуемому порядку заполнения с помощью подсказок в сервисе заполняют ДОПП. Черновик документа нужно проверить, уточнить (если надо), подписать УКЭП и отправить на регистрацию. В сервисе налоговики разместят итоги обработки ДОПП и его статус (при успешном контроле - статус "Обеспечен" и QR-код).
Работа через оператора ЭДО. Заявитель направляет подписанный УКЭП документ через оператора ЭДО по рекомендуемому формату. Его готовят в своей информационно-учетной системе с учетом рекомендуемого порядка. В ответ ФНС передаст результаты обработки ДОПП и квитанцию о присвоении статуса ДОПП (при успешном контроле - квитанцию о статусе "Обеспечен" и QR-код через оператора ЭДО). Сам документ, результат его обработки и QR-код налоговики разместят в сервисе заявителя.
QR-код можно проверить через сервис проверки.
Замечания и предложения по работе СПОТ
Если есть замечания и предложения, их направляют в Управление камерального контроля ФНС через сайт ФНС либо через мессенджер МАХ. К замечаниям и предложениям нужно приложить скриншоты и контактные данные.
Рекомендуемые формы и форматы
Для тестирования СПОТ налоговики подготовили рекомендуемые форму, порядок заполнения и формат подачи ДОПП, а также формат квитанции о присвоении статуса ДОПП.
ДОПП заполняют по сведениям о товаре, планируемом к ввозу в РФ и на иные территории под ее юрисдикцией из стран ЕАЭС.
В форме ДОПП есть разделы со сведениями:
- о заявителе и сумме обеспечительного платежа;
- продавце;
- перевозчике и планируемой дате ввоза;
- транспорте;
- подписи заявителя;
- договоре и товарах.
В разделе 6 есть 2 таблицы: "Товары и стоимость (валюта договора)" и "Налоги и платежи".
В порядке подробно описали правила заполнения реквизитов и граф.
Документ:
Письмо ФНС России 02.04.2026 N ЕА-36-15/2603@
08.04.2026
ВС РФ: как оспорить сделку с общими акциями супругов, которую один из них заключил с нарушениями
Супруги купили акции компании. Позже жена подала на развод и узнала, что ценными бумагами стал владеть отец мужа. Она не давала согласия на это и обратилась в арбитражный суд с иском о признании сделки недействительной. Муж просил передать дело в СОЮ. Две инстанцииотказали.
ВС РФ отметил: по общему правилу при разделе совместно нажитого имущества получают право собственности (в т.ч. на акции компаний), а не корпоративные права. Следовательно, споры о нарушении порядка распоряжения общим имуществом рассматривает суд общей юрисдикции.
После этого можно обратиться в арбитражный суд, чтобы приобрести корпоративные права. Речь идет о случаях, когда надо стать участником общества, перераспределить доли в уставном капитале и т.п.
Дело передали в СОЮ.
Документ:
Определение ВС РФ от 27.03.2026 N 301-ЭС25-11551
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 8 апреля 2026 года
08.04.2026
Кассация не одобрила возврат переплаты по больничному: СФР сам взял неверные данные
Фонд запросил у организации сведения, чтобы назначить пособие по беременности и родам. Она указала в отношении одного из годов расчетного периода предельную базу по взносам вместо "0". Фонд выплатил пособие. После этого организация обнаружила ошибку и подала сведения с признаком "перерасчет". СФР решил, что по вине страхователя понес лишние расходы и потребовал их вернуть. Часть суммы организация возместила. За взысканием остатка фонд обратился в суд.
АС Восточного-Сибирского округа согласился с судами, которые отказали в иске:
- фонд исчисляет пособия по данным персонифицированного учета;
- норма, по которой страхователи должны подавать сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях, уже не действовала;
- страховщик, у которого были верные сведения персонифицированного учета, не выяснил причину их расхождения с данными страхователя.
Документ:
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 16.03.2026 по делу N А78-11882/2024
Полезная ссылка:
08.04.2026
Суд не возместил СФР излишние расходы на больничный, когда работодатель не сообщил об инвалидности
При проверке фонд установил, что для выплаты больничного работнику организация направила реестры сведений с кодом "31" (продолжает болеть) вместо кода "45" (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. Страховщик потребовал их возместить.
Суд не поддержал фонд:
- о наличии у застрахованного инвалидности работодатель может узнать из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их ему представил;
- страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Не может он и требовать от работника документы, помимо тех, что есть в Законе о страховании на случай нетрудоспособности и ТК РФ;
- медучреждение не указало в больничном, что физлицу установили (изменили) группу инвалидности. Поэтому у страхователя не было оснований проставлять код "45";
- фонд вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности. В отличие от работодателя он мог проверить обоснованность начисления пособия.
Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (АС Московского округа, 9-й и 15-й ААС).
В то же время суды принимали и другое решение - взыскивали расходы (АС Волго-Вятского и Восточно-Сибирского округов, 3-й ААС).
Документ:
Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу N А75-14986/2025
Полезные ссылки:
08.04.2026
ФНС: организации и ИП могут добровольно тестировать систему подтверждения ожидания поставки товаров
По 29 июня 2026 года в России проходит добровольное тестирование системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ). К нему могут присоединиться те, кто ввозит в РФ товары из ЕАЭС автомобилем. Заявители могут использовать 2 способа работы со СПОТ, направлять замечания и предложения.
СПОТ и цели его тестирования
В целях тестирования СПОТ - это программа, которая реализует функции ФНС по проекту, который сейчас в Госдуме.
В рамках тестирования ФНС планирует:
- апробировать полноту и достаточность функционирования СПОТ для сбора, учета, хранения и обработки документов о предстоящей поставке товаров (ДОПП, документ);
- протестировать механизм присвоения ДОПП статусов и QR-кода;
- оценить удобность и отказоустойчивость сервисов;
- собрать предложения по доработке СПОТ.
Сервис заявителя дает возможность направить ДОПП в ФНС и получить QR-код, а сервис проверки статуса ДОПП - проверить статус документа.
Взаимодействие со СПОТ
Заявители сами выбирают способ взаимодействия со СПОТ: через сервис заявителя или оператора ЭДО. Подавать ДОПП можно по операциям, которые совершили с 1 апреля по 28 июня 2026 года включительно.
Работа через сервис заявителя. Заходить в сервис нужно с УКЭП. По рекомендуемому порядку заполнения с помощью подсказок в сервисе заполняют ДОПП. Черновик документа нужно проверить, уточнить (если надо), подписать УКЭП и отправить на регистрацию. В сервисе налоговики разместят итоги обработки ДОПП и его статус (при успешном контроле - статус "Обеспечен" и QR-код).
Работа через оператора ЭДО. Заявитель направляет подписанный УКЭП документ через оператора ЭДО по рекомендуемому формату. Его готовят в своей информационно-учетной системе с учетом рекомендуемого порядка. В ответ ФНС передаст результаты обработки ДОПП и квитанцию о присвоении статуса ДОПП (при успешном контроле - квитанцию о статусе "Обеспечен" и QR-код через оператора ЭДО). Сам документ, результат его обработки и QR-код налоговики разместят в сервисе заявителя.
QR-код можно проверить через сервис проверки.
Замечания и предложения по работе СПОТ
Если есть замечания и предложения, их направляют в Управление камерального контроля ФНС через сайт ФНС либо через мессенджер МАХ. К замечаниям и предложениям нужно приложить скриншоты и контактные данные.
Рекомендуемые формы и форматы
Для тестирования СПОТ налоговики подготовили рекомендуемые форму, порядок заполнения и формат подачи ДОПП, а также формат квитанции о присвоении статуса ДОПП.
ДОПП заполняют по сведениям о товаре, планируемом к ввозу в РФ и на иные территории под ее юрисдикцией из стран ЕАЭС.
В форме ДОПП есть разделы со сведениями:
- о заявителе и сумме обеспечительного платежа;
- продавце;
- перевозчике и планируемой дате ввоза;
- транспорте;
- подписи заявителя;
- договоре и товарах.
В разделе 6 есть 2 таблицы: "Товары и стоимость (валюта договора)" и "Налоги и платежи".
В порядке подробно описали правила заполнения реквизитов и граф.
Документ:
Письмо ФНС России 02.04.2026 N ЕА-36-15/2603@
08.04.2026
Минтруд: период приостановления договора не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере
Допотпуск за труд в особых климатических условиях дают пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При приостановлении трудового договора специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило ведомство.
Отметим, у Минтруда уже встречалась подобная позиция. Сходное мнение высказывал также Роструд.
Документ:
Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
