Категория: Аналитические обзоры

23.03.2018

Специалисту по Госзакупкам от 23 марта 2018г.

23.03.2018

Увеличилось число заказчиков по Закону N 223-ФЗ, чьи проекты планов закупок должны проходить оценку

С 16 марта выросло количество заказчиков, чьи документы о планировании оценивает Федеральная корпорация по развитию МСП. Больше стало и тех заказчиков, аналогичные документы которых оценивают органы власти субъектов РФ или созданные ими организации. Списки новых заказчиков содержатся в Распоряжении Правительства РФ N 441-р.

Напомним, указанной оценке подлежат проекты:

- планов закупок;

- планов закупки инновационной, высокотехнологичной продукции и лекарственных средств;

- изменений в указанные планы, касающихся раздела об участии малого и среднего бизнеса в закупках.

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2018 N 441-р (действует с 16 марта 2018 года)

Категория: Аналитические обзоры

23.03.2018

Юристу от 23 марта 2018г.

23.03.2018

Операторы связи узнали, как с 27 марта правильно блокировать запрещенные сайты

Ограничивать доступ нужно на основании специальной выгрузки. Ее оператор связи получает с помощью веб-сервиса Роскомнадзора.

Например, если в выгрузке указана ссылка на страницу сайта, а также доменное имя и сетевой адрес, оператору потребуется заблокировать этот указатель страницы. Если же сайт с такой страницей использует шифрование, можно ограничить доступ ко всему домену.

Установлено, как должно выглядеть сообщение об ограничении доступа к запрещенному ресурсу, а также определены технические требования к странице с таким сообщением. При попытке зайти на заблокированный сайт пользователя "перекинет" на страницу с этим сообщением, и он узнает, что сайт заблокирован по Закону о защите информации.

Документ: Приказ Роскомнадзора от 14.12.2017 N 249 (вступает в силу 27 марта 2018 года)

23.03.2018

Проект о краудфандинге внесен в Госдуму: кому он нужен и зачем

Проект интересен прежде всего малому и среднему бизнесу, которому нужно привлечь инвестиции для развития перспективных идей. Ответим на основные вопросы по новому документу.

Кто участвует в краудфандинге

По проекту привлекать инвестиции через специальные интернет-платформы смогут российские юрлица и ИП. В отношении них в арбитражном суде не должно быть заявления о признании должника банкротом.

Требований к тем, кто хочет стать инвестором, нет. Указано лишь о том, что для этого гражданам необязательно быть ИП.

Операторами, предоставляющими доступ к площадкам, смогут стать российские хозобщества. Основные требования к ним следующие:

- общество должно быть включено в специальный реестр Центробанка;

- необходимо иметь минимум 5 млн руб. собственных средств (капитала), рассчитанных по методике ЦБ РФ.

Полный список есть в проекте.

Как привлечь инвестиции

В предложении для инвесторов нужно будет указать срок его действия и минимальную сумму для реализации проекта. Если ее собрать не получится, предложение нужно будет отозвать, а безналичные деньги вернутся инвесторам.

Предельную сумму, которую за год вправе будет привлечь одно лицо, определит ЦБ РФ.

Как инвестировать

Предлагаются следующие варианты:

- предоставить заем;

- купить ценные бумаги;

- приобрести долю в уставном капитале ООО или складочном капитале хозяйственного товарищества или партнерства;

- приобрести токены инвестпроекта.

Документ: Проект Федерального закона N 419090-7 (внесен в Госдуму 20 марта 2018 года)

Категория: Аналитические обзоры

23.03.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 23 марта 2018г.

23.03.2018

Сведения об исполнении бюджета в 2018 году нужно заполнять по тем же правилам, что и в прошлом году

Минфин и Казначейство выпустили совместные разъяснения о том, как составлять и представлять квартальную отчетность по форме 0503164.

Новый документ почти ничем не отличается от прошлогодних пояснений ведомств. Исключено лишь требование о том, что показатели в разделе 2 "Расходы бюджета" отражаются в разрезе кодов главного распорядителя средств федерального бюджета, разделов, подразделов, программной (непрограммной) целевой статьи расходов.

Документ: Письмо Минфина России N 02-06-07/16938, Казначейства России N 07-04-05/02-4382 от 19.03.2018

23.03.2018

Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные - придется ему доплатить

Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.

Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.

Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017

Как компенсировать сотруднику работу в выходные и праздники? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Категория: Аналитические обзоры

23.03.2018

Бухгалтеру от 23 марта 2018г.

23.03.2018

Минфин напомнил, что коды сырьевых товаров до утверждения их перечня нужно искать в ТН ВЭД

Экспортерам необходимо сопоставлять сырьевые товары, перечисленные в НК РФ, с названиями групп товаров из ТН ВЭД. Например, коды товаров для "древесины и изделий из нее, древесного угля" следует искать в группе 44 ТН ВЭД. Если кода экспортируемого товара нет в соответствующей группе, то применять вычет НДС можно, не дожидаясь подтверждения нулевой ставки.

Так следует поступать, пока Правительство РФ не примет перечень кодов. О его проекте мы писали в прошлом году. До сегодняшнего дня этот перечень так и не утвержден.

Аналогичные разъяснения ведомство уже давало.

Документ: Письма Минфина России от 28.02.2018 N 03-07-08/12477, N 03-07-08/12485, N 03-07-08/12459

23.03.2018

Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные - придется ему доплатить

Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.

Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.

Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017

Как компенсировать сотруднику работу в выходные и праздники? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Категория: Аналитические обзоры

22.03.2018

Кадровику от 22 марта 2018г.

22.03.2018

ВС РФ спас от штрафа работодателя, не знавшего о бывшей должности экс-чиновника

Пока дело не попало в Верховный суд, все судебные акты были не в пользу работодателя. Ему предстояло заплатить 100 тыс. руб. за "молчание" о приеме на работу бывшего госслужащего.

Однако ВС РФ выяснил, что работодатель не виноват. Он не сообщил о заключении трудового договора с экс-чиновником, так как не знал, какую должность тот занимал ранее. Сам бывший госслужащий о ней не рассказал, в трудовой книжке этих сведений тоже не было.

В итоге Верховный суд решил, что работодателя нельзя привлечь к ответственности. Подобная позиция уже встречалась ранее, в конце 2017 года ее высказывал даже Пленум ВС РФ. Подробнее об этом можно узнать из нашего материала.

Чтобы не попасть под угрозу штрафа и избежать подобных судебных разбирательств, следует при приеме на работу выяснять у новичка, какие должности он занимал в последние два года. Если среди них есть должности, включенные в специальные перечни, о заключении трудового договора нужно сообщить.

Документы: Постановление ВС РФ от 16.02.2018 N 78-АД18-3

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Категория: Аналитические обзоры

22.03.2018

Специалисту по Госзакупкам от 22 марта 2018г.

22.03.2018

Закупки федеральных унитарных предприятий хотят упростить

Минпромторг начал разрабатывать поправки к Закону N 44-ФЗ. Планируется вывести из сферы регулирования этого закона закупки, проводимые федеральными государственными предприятиями и федеральными казенными предприятиями за счет собственных средств.

По мнению авторов, изменения повысят эффективность закупок. Предполагается, что новшества должны вступить в силу в декабре этого года.

Уведомление о разработке проекта размещено на сайте http://regulation.gov.ru/, но текста проекта пока нет.

Документ: Уведомление о начале разработки проекта федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#StartDate=15.3.2018&EndDate=20.3.2018&npa=79109)

Общественное обсуждение заканчивается 30 марта 2018 года

Категория: Аналитические обзоры

22.03.2018

Юристу от 22 марта 2018г.

22.03.2018

Претензия не заменит мотивированный отказ от приемки работ

Вместо того чтобы принять работы, заказчик направил подрядчику претензию как мотивированный отказ от их приемки. По его мнению, часть работ была выполнена некачественно. От полной оплаты заказчик отказался.

Суды решили, что претензия о некачественно выполненных работах не может расцениваться как мотивированный отказ от приемки работ. Она не отвечает требованиям договора и была направлена с целью соблюдения претензионного порядка. Таким образом, спорные работы по договору считаются принятыми, и заказчик должен был их оплатить.

Документ: Постановление АС Московского округа от 02.02.2018 по делу N А40-233364/2016

22.03.2018

Суд оставит иск без рассмотрения, если претензия отправлена не на юридический адрес

Направление претензии по адресу, который отличается от юридического адреса ответчика, не доказывает, что обязательный досудебный порядок урегулирования спора соблюден. Об этом напомнил АС Московского округа, согласившись с судом апелляционной инстанции. Позиция судов по таким делам определена, но не всегда учитывается сторонами договоров. Зачастую это связано с тем, что в договоре указывают адреса для отправки корреспонденции, которые не совпадают с юридическим. Нередко договоры предусматривают и электронный обмен документами. Чтобы избежать проблем с доставкой важных сообщений, рекомендуем направлять их на все известные адреса контрагента, включая юридический.

Документ: Постановление АС Московского округа от 27.02.2018 по делу N А41-39727/2017

Категория: Аналитические обзоры

22.03.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 22 марта 2018г.

22.03.2018

ФНС согласна с Минфином: выплаты за счет гранта сотруднику или исполнителю работ облагаются взносами

Если вознаграждение по трудовому договору или договору ГПХ выплачивается за счет гранта, то организация должна начислить и уплатить страховые взносы. Минфин и ранее придерживался такого подхода.

Начисление взносов ведомства обосновывают тем, что перечень выплат, не облагаемых взносами, закрытый и средства гранта в нем не названы. Деньги перечисляет организация-работодатель или заказчик работ, услуг, значит, такая сумма является объектом обложения взносами.

Только в том случае, если физлицо получает деньги непосредственно от грантодателя, взносы платить не нужно.

Обращаем внимание, что в период, когда уплата страховых взносов администрировалась внебюджетными фондами, Минтруд и ПФР с ФССпридерживались аналогичного мнения. Таким образом, для работодателя или заказчика безопаснее, хотя и затратнее, уплатить взносы с сумм, перечисленных грантополучателю.

Однако в том же периоде были примеры судебных споров с ПФР и ФСС, в которых работодателю удалось отстоять противоположную позицию. Полагаем, эта практика актуальна, так как нормы Закона о страховых взносах об объекте обложения взносами и необлагаемых выплатах сходны с действующими положениями НК РФ. Хотя ФНС и настаивает, что эти судебные акты применяться не могут.

Документы: Письмо ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4864@

Письмо ФНС России от 15.03.2018 N ГД-3-11/1619@

22.03.2018

ВС РФ спас от штрафа работодателя, не знавшего о бывшей должности экс-чиновника

Пока дело не попало в Верховный суд, все судебные акты были не в пользу работодателя. Ему предстояло заплатить 100 тыс. руб. за "молчание" о приеме на работу бывшего госслужащего.

Однако ВС РФ выяснил, что работодатель не виноват. Он не сообщил о заключении трудового договора с экс-чиновником, так как не знал, какую должность тот занимал ранее. Сам бывший госслужащий о ней не рассказал, в трудовой книжке этих сведений тоже не было.

В итоге Верховный суд решил, что работодателя нельзя привлечь к ответственности. Подобная позиция уже встречалась ранее, в конце 2017 года ее высказывал даже Пленум ВС РФ. Подробнее об этом можно узнать из нашего материала.

Чтобы не попасть под угрозу штрафа и избежать подобных судебных разбирательств, следует при приеме на работу выяснять у новичка, какие должности он занимал в последние два года. Если среди них есть должности, включенные в специальные перечни, о заключении трудового договора нужно сообщить.

Документы: Постановление ВС РФ от 16.02.2018 N 78-АД18-3

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам)

22.03.2018

С компенсации стоимости питания работников нужно исчислить взносы и НДФЛ

Страховые взносы

Минфин сообщил, что компенсация расходов работников на питание, которая выплачивается исключительно по коллективному договору, облагается страховыми взносами. Если бы она была предусмотрена законодательством РФ, субъектов РФ или установлена на местном уровне, то исчислять взносы было бы не нужно.

Недавно министерство делало похожий вывод в ситуации, когда работодатель оплачивал питание, а не компенсировал его стоимость.

Таким образом, уплата взносов не зависит от того, как оформлено предоставление питания.

Отметим, в феврале мы писали о Постановлении АС Уральского округа, который посчитал дотацию на питание работников социальной и признал начисление на нее взносов неправомерной. Полагаем, вывод актуален и сейчас, когда взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики. Однако суда не избежать. Из Письма Минфина следует, что судебную практику, основанную на Законе о страховых взносах, сейчас применять нельзя. Чтобы избежать споров, взносы лучше заплатить.

НДФЛ

Минфин разъясняет: компенсация облагается налогом, так как ее нет в перечне исключений.

Обратите внимание, что для НДФЛ может иметь значение, как оформлено предоставление питания. Если это предусмотренная коллективным договором компенсация расходов работников, которой нет ни в одном законе, налог платить придется.

Если же работодатель оплачивает питание, то нужно учесть, можно ли персонифицировать выгоду каждого работника. Если сделать это невозможно, НДФЛ платить не нужно. Такова позиция ВС РФ. Подробнее об этом мы недавно писали.

Документ: Письмо Минфина России от 13.03.2018 N 03-15-06/15287

22.03.2018

Суд: если СЗВ-М после окончания срока сдачи дополнить сведениями о работниках, штраф не грозит

АС Уральского округа признал неправомерным штраф за отражение в СЗВ-М неполных сведений в следующей ситуации.

Организация своевременно направила в ПФР данные о работниках. Затем она обнаружила, что включила в СЗВ-М информацию не обо всех сотрудниках. Дополняющую форму удалось представить только после того, как срок сдачи истек.

Суды уже приходили к такому выводу.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 30.01.2018 по делу N А07-16149/2017

Категория: Аналитические обзоры

22.03.2018

Бухгалтеру от 22 марта 2018г.

22.03.2018

С компенсации стоимости питания работников нужно исчислить взносы и НДФЛ

Страховые взносы

Минфин сообщил, что компенсация расходов работников на питание, которая выплачивается исключительно по коллективному договору, облагается страховыми взносами. Если бы она была предусмотрена законодательством РФ, субъектов РФ или установлена на местном уровне, то исчислять взносы было бы не нужно.

Недавно министерство делало похожий вывод в ситуации, когда работодатель оплачивал питание, а не компенсировал его стоимость.

Таким образом, уплата взносов не зависит от того, как оформлено предоставление питания.

Отметим, в феврале мы писали о Постановлении АС Уральского округа, который посчитал дотацию на питание работников социальной и признал начисление на нее взносов неправомерной. Полагаем, вывод актуален и сейчас, когда взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики. Однако суда не избежать. Из Письма Минфина следует, что судебную практику, основанную на Законе о страховых взносах, сейчас применять нельзя. Чтобы избежать споров, взносы лучше заплатить.

НДФЛ

Минфин разъясняет: компенсация облагается налогом, так как ее нет в перечне исключений.

Обратите внимание, что для НДФЛ может иметь значение, как оформлено предоставление питания. Если это предусмотренная коллективным договором компенсация расходов работников, которой нет ни в одном законе, налог платить придется.

Если же работодатель оплачивает питание, то нужно учесть, можно ли персонифицировать выгоду каждого работника. Если сделать это невозможно, НДФЛ платить не нужно. Такова позиция ВС РФ. Подробнее об этом мы недавно писали.

Документ: Письмо Минфина России от 13.03.2018 N 03-15-06/15287

22.03.2018

Суд: если СЗВ-М после окончания срока сдачи дополнить сведениями о работниках, штраф не грозит

АС Уральского округа признал неправомерным штраф за отражение в СЗВ-М неполных сведений в следующей ситуации.

Организация своевременно направила в ПФР данные о работниках. Затем она обнаружила, что включила в СЗВ-М информацию не обо всех сотрудниках. Дополняющую форму удалось представить только после того, как срок сдачи истек.

Суды уже приходили к такому выводу.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 30.01.2018 по делу N А07-16149/2017

22.03.2018

ВС РФ спас от штрафа работодателя, не знавшего о бывшей должности экс-чиновника

Пока дело не попало в Верховный суд, все судебные акты были не в пользу работодателя. Ему предстояло заплатить 100 тыс. руб. за "молчание" о приеме на работу бывшего госслужащего.

Однако ВС РФ выяснил, что работодатель не виноват. Он не сообщил о заключении трудового договора с экс-чиновником, так как не знал, какую должность тот занимал ранее. Сам бывший госслужащий о ней не рассказал, в трудовой книжке этих сведений тоже не было.

В итоге Верховный суд решил, что работодателя нельзя привлечь к ответственности. Подобная позиция уже встречалась ранее, в конце 2017 года ее высказывал даже Пленум ВС РФ. Подробнее об этом можно узнать из нашего материала.

Чтобы не попасть под угрозу штрафа и избежать подобных судебных разбирательств, следует при приеме на работу выяснять у новичка, какие должности он занимал в последние два года. Если среди них есть должности, включенные в специальные перечни, о заключении трудового договора нужно сообщить.

Документы: Постановление ВС РФ от 16.02.2018 N 78-АД18-3

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Категория: Аналитические обзоры

21.03.2018

Кадровику от 21 марта 2018г.

21.03.2018

Могут появиться новые штрафы для работодателей, у которых трудятся инвалиды

Проект касается тех, кто не соблюдает требования, позволяющие сделать условия труда и специальные рабочие места доступными для инвалидов. За это юрлицам будет грозить штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб., а должностным лицам - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Такие изменения планируется внести в ст. 5.27 КоАП РФ, выделив в ней отдельный состав. Напомним, по общему правилу нарушение норм трудового права может обернуться предупреждением или штрафом. Для юрлиц он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для должностных лиц - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Если проект станет законом, рассмотренные нарушения прав инвалидов обойдутся работодателям дороже.

Документы: Проект федерального закона (публичное обсуждение завершается 21 марта 2018 года)

Какие требования должен соблюдать работодатель инвалида? (Путеводитель по кадровым вопросам)