Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру бюджетной организации от 2 августа 2024 года

02.08.2024

Нецелевой расход: суд посчитал, что средства ОМС нужно вернуть в бюджет фонда, а не на свой счет

При проверке выяснилось, что медорганизация использовала средства ОМС не по целевому назначению. ТФОМС потребовал вернуть деньги в бюджет, однако организация лишь восстановила средства на своем лицевом счете. АС Восточно-Сибирского округа признал, что этого недостаточно.

Механизм возврата нецелевых средств ОМС не предусматривает возможность восстанавливать их на своем же счете, который открыт для получения средств ОМС.

Похожий спор ВС РФ отправил на пересмотр. Нижестоящие суды не приняли доводы фонда и освободили медучреждение от возврата денег в бюджет.

Документы:

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 15.07.2024 по делу N А74-7466/2022

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 12.07.2024 N 301-ЭС24-3246

02.08.2024

Суд: уточненная декларация после решения по проверке не влияет на начисленные суммы

Организация подала уточненные декларации после того, как инспекция вынесла решение по проверке. Компания посчитала, что доначисления нужно пересчитать. Суды трех инстанций ей отказали.

Суды напомнили: уточненные декларации, которые сдали после принятия решения, не могут менять начисленные недоимку, пени, штраф. Такая отчетность не подтверждает незаконность решения, не отменяет и не изменяет его результатов.

Документ:

Постановление АС Уральского округа от 26.06.2024 по делу N А60-15289/2023

02.08.2024

Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.

Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024

Рекомендуем:

Как оформить выплату премии работнику после увольнения

Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения

02.08.2024

Инспекция нарушила очередность обеспечительных мер - суд отменил ее решение

После выездной проверки налоговики приняли обеспечительные меры - приостановили операции по счетам.

Суд отменил заморозку, в частности, потому, что посчитал, что контролеры нарушили очередность:

• счета можно блокировать лишь после ареста имущества и только в случае, если его стоимость меньше недоимки. Налоговики обязаны проверять наличие имущества и его стоимость. До полного исследования нельзя приостанавливать операции по счетам;
• по данным учета и баланса у общества были ОС, материалы и дебиторская задолженность. Наличие имущества контролеры установили при осмотре.

Суды отклонили довод проверяющих о том, что налогоплательщик вправе заявлять о замене обеспечительных мер. Налоговики обязаны доказать законность решения, включая то, что соблюли очередность принятия обеспечительных мер.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 27.06.2024 по делу N А36-2740/2023

02.08.2024

Плата за аренду публичного земельного участка: единый подход к расчету принят в третьем чтении

По общему правилу арендную плату за государственные и муниципальные участки станут исчислять исходя из кадастровой стоимости. Это коснется договоров, которые будут заключать с 2 января 2026 года (п. 1 ст. 1 и ч. 2 ст. 3 проекта).

Среди исключений ситуация, когда сделку оформляют на аукционе.

Сейчас, если не было торгов, обычно взимают регулируемую плату. Основные принципы ее определения не обязывают учитывать кадастровую стоимость. Это рекомендация для большинства случаев.

Документ:

Проект Федерального закона N 450825-8

Полезные ссылки:

Приказ Минэкономразвития России от 29.12.2017 N 710 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению ...

Постановление Правительства РФ от 16.07.2009 N 582 (ред. от 22.06.2024) "Об основных принципах определения ...

Категория: Аналитические обзоры

Юристу от 2 августа 2024 года

02.08.2024

Плата за аренду публичного земельного участка: единый подход к расчету принят в третьем чтении

По общему правилу арендную плату за государственные и муниципальные участки станут исчислять исходя из кадастровой стоимости. Это коснется договоров, которые будут заключать с 2 января 2026 года (п. 1 ст. 1 и ч. 2 ст. 3 проекта).

Среди исключений ситуация, когда сделку оформляют на аукционе.

Сейчас, если не было торгов, обычно взимают регулируемую плату. Основные принципы ее определения не обязывают учитывать кадастровую стоимость. Это рекомендация для большинства случаев.

Документ:

Проект Федерального закона N 450825-8

Полезные ссылки:

Приказ Минэкономразвития России от 29.12.2017 N 710 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению ...

Постановление Правительства РФ от 16.07.2009 N 582 (ред. от 22.06.2024) "Об основных принципах определения ...

02.08.2024

Получение лицензий на производство и оборот алкоголя - поправки об упрощении процедур прошли Госдуму

С 1 марта 2025 года для получения ряда лицензий на производство и оборот (кроме розничной продажи) этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции потребуется направить в Росалкогольтабакконтроль всего 4 документа 
(с. 21 - 25, 96 проекта):

• заявление;
• сведения о своей или привлекаемой испытательной лаборатории;
• подтверждение наличия оплаченного уставного капитала;
• расчет мощности основного технологического оборудования.

Соискателей лицензии на производство, хранение и поставки произведенной алкогольной продукции из числа спиртных напитков (кроме винодельческой продукции) обяжут представлять дополнительные сведения, например об органах управления и бенефициарах (с. 25 и 26 проекта).

Документы будут принимать только через Госуслуги или ЕГАИС (с. 47 - 49 проекта).

Срок выдачи лицензии - до 20 рабочих дней с даты регистрации документов. В ряде случаев его смогут продлить не более чем на 10 рабочих дней (с. 66 - 69 проекта).

Сейчас в лицензирующий орган нужно подавать 12 документов. Сделать это можно в том числе на бумаге. При этом решение о выдаче лицензии принимается в течение 30 календарных дней с даты получения документов от заявителя.

Есть и другие изменения.

Документ:

Проект Федерального закона N 595121-8

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ (ред. от 22.06.2024) "О государственном регулировании производства ...

Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру от 2 августа 2024 года

02.08.2024

Суд: уточненная декларация после решения по проверке не влияет на начисленные суммы

Организация подала уточненные декларации после того, как инспекция вынесла решение по проверке. Компания посчитала, что доначисления нужно пересчитать. Суды трех инстанций ей отказали.

Суды напомнили: уточненные декларации, которые сдали после принятия решения, не могут менять начисленные недоимку, пени, штраф. Такая отчетность не подтверждает незаконность решения, не отменяет и не изменяет его результатов.

Документ:

Постановление АС Уральского округа от 26.06.2024 по делу N А60-15289/2023

02.08.2024

Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.

Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024

Рекомендуем:

Как оформить выплату премии работнику после увольнения

Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения

02.08.2024

Инспекция нарушила очередность обеспечительных мер - суд отменил ее решение

После выездной проверки налоговики приняли обеспечительные меры - приостановили операции по счетам.

Суд отменил заморозку, в частности, потому, что посчитал, что контролеры нарушили очередность:

• счета можно блокировать лишь после ареста имущества и только в случае, если его стоимость меньше недоимки. Налоговики обязаны проверять наличие имущества и его стоимость. До полного исследования нельзя приостанавливать операции по счетам;
• по данным учета и баланса у общества были ОС, материалы и дебиторская задолженность. Наличие имущества контролеры установили при осмотре.

Суды отклонили довод проверяющих о том, что налогоплательщик вправе заявлять о замене обеспечительных мер. Налоговики обязаны доказать законность решения, включая то, что соблюли очередность принятия обеспечительных мер.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 27.06.2024 по делу N А36-2740/2023

02.08.2024

Плата за аренду публичного земельного участка: единый подход к расчету принят в третьем чтении

По общему правилу арендную плату за государственные и муниципальные участки станут исчислять исходя из кадастровой стоимости. Это коснется договоров, которые будут заключать с 2 января 2026 года (п. 1 ст. 1 и ч. 2 ст. 3 проекта).

Среди исключений ситуация, когда сделку оформляют на аукционе.

Сейчас, если не было торгов, обычно взимают регулируемую плату. Основные принципы ее определения не обязывают учитывать кадастровую стоимость. Это рекомендация для большинства случаев.

Документ:

Проект Федерального закона N 450825-8

Полезные ссылки:

Приказ Минэкономразвития России от 29.12.2017 N 710 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению ...

Постановление Правительства РФ от 16.07.2009 N 582 (ред. от 22.06.2024) "Об основных принципах определения ...

Категория: Аналитические обзоры

Кадровику от 1 августа 2024 года

01.08.2024

Минздрав разрешил вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, продлили до 1 сентября 2025 года. Документ вступает в силу 301.08.2024.

Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.

Документ:

Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н

Полезная ссылка:

<Письмо> Минздрава России от 08.11.2023 N 30-4/И/2-20731 <О направлении рекомендаций по составу сведений ...

01.08.2024

Проект о передаче в Минцифры обезличенных персональных данных прошел третье чтение

С 1 сентября 2025 года операторов персональных данных обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения. В документе будет список нужной информации и сроки ее передачи. Правительство установит, как проводить обезличивание (с. 3 - 5 и 25 проекта).

После сбора данных Минцифры сформирует их составы. Отечественным операторам дадут к ним доступ, если соблюден ряд условий: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр. (с. 6 - 8 проекта).

Операторы смогут обрабатывать такие составы только в спецсистеме министерства. Записывать, извлекать и передавать их третьим лицам нельзя. По общему правилу результаты обработки запретят предоставлять, в частности, иностранцам и зарубежным компаниям (с. 10 и 11 проекта).

Есть и другие изменения.

Документ:

Проект Федерального закона N 992331-7

01.08.2024

Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд

В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.

Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Установить гибкий режим труда поможет путеводитель.

Документ:

Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Категория: Аналитические обзоры

Специалисту по Госзакупкам от 1 августа 2024 года

01.08.2024

Национальный режим в закупках планируют унифицировать: проект принят в третьем чтении

В госзакупках и закупках отдельных видов юрлиц хотят ввести единые правила применения национального режима. Правительство сможет устанавливать запрет, ограничение на приобретение импортных товаров, а также преимущество для российской продукции, в т.ч. при закупках по Закону N 223-ФЗ. Подробнее в обзоре.

Национальный режим по Закону N 223-ФЗ

В Законе N 223-ФЗ, в частности, хотят закрепить: иностранным товарам, работам, услугам предоставляют нацрежим наравне с российскими. Планируют, что правительство сможет устанавливать исключения в виде:

• запрета закупок иностранного товара. Заказчики смогут приобрести только российскую продукцию без возможности заменить ее импортной при исполнении договора (абз. 12 п. 2 ст. 1 проекта);
• ограничений закупок иностранного товара. Импортную продукцию нельзя будет приобрести, если в тендере есть заявка с российским товаром, которая отвечает условиям закупки. При исполнении договора на поставку отечественной продукции заменять ее импортной нельзя (абз. 15 п. 2 ст. 1 проекта);
• преимуществ для отечественного товара. Так, ценовое предложение участника с российской продукцией станут снижать на 15% при рассмотрении, оценке, сопоставлении заявок. Договор с этим участником в случае его победы заключат по предложенной им цене. При исполнении договора на поставку российского товара заменять его можно только отечественным (абз. 18 п. 2 ст. 1 проекта).

Сходные положения об исключениях могут ввести также для закупок работ и услуг (абз. 22 п. 2 ст. 1 проекта).

Планируют, что эти новшества станут применять при закупках, которые объявят с 1 января 2025 года (п. 6 ст. 5 проекта). Типовые положения о закупках нужно будет привести в соответствие с законодательством, утвердить и разместить в ЕИС до 1 декабря 2024 года, положения о закупках - до 1 января 2025 года (п. п. 8, 9 ст. 5 проекта).

Национальный режим по Закону N 44-ФЗ

Для унификации правил применения нацрежима предложили внести сходные поправки и в Закон N 44-ФЗ, а также закрепить ряд нюансов. Так, если правительство установит:

• запрет на закупку иностранного товара, то такой запрет обяжут применять и при сделках с единственным поставщиком (абз. 14 п. 4 ст. 2 проекта);
• ограничения закупок импортных товаров, то будут применять механизм "второй лишний" (абз. 17 п. 4 ст. 2 проекта). Сейчас в ряде случаев действует механизм "третий лишний", например при закупках товаров из перечня импортных пищевых продуктов с ограничениями допуска;
• преимущество для отечественного товара, то при присвоении порядкового номера заявке с полностью отечественной продукцией ценовое предложение участника станут снижать на 15%, в том числе при проведении электронного аукциона. Контракт же с таким участником в случае его победы заключат по предложенной им цене (абз. 20, 21 п. 4 ст. 2 проекта).

Поправки могут заработать с 1 января 2025 года (п. 3 ст. 5 проекта). Новшества станут применять при закупках, которые объявят с этой даты (п. 5 ст. 5 проекта).

Отчет о закупках российских товаров

Планируют, что отчитаться в ЕИС об объеме закупок отечественных товаров по Законам N 223-ФЗ и 44-ФЗ нужно будет до 1 февраля года, который следует за отчетным (абз. 33, 35 п. 2 ст. 1, абз. 31, 33 п. 2 ст. 2 проекта).

Отчет сформируют в том числе на основании информации из реестров договоров и контрактов. Правительство среди прочего определит требования к форме и содержанию отчета, порядок его формирования, а также размещения в системе и на официальном сайте.

Эти поправки предложили применять при закупках по Законам N 223-ФЗ и 44-ФЗ, которые объявят с 1 января 2025 года (п. п. 5, 6 ст. 5 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 547583-8

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 22.08.2016 N 832 (ред. от 16.05.2022) "Об ограничениях допуска отдельных ...

Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру бюджетной организации от 1 августа 2024 года

01.08.2024

Госслужащий стал юрисконсультом в подведомственном учреждении - суд конфликта интересов не увидел

Чиновник работал регистратором и начальником отдела в госоргане, а после увольнения был принят на должность юрисконсульта юротдела казенного учреждения. Согласия комиссии на заключение трудового договора он не получил. Комиссия посчитала, что госслужащий нарушил антикоррупционные ограничения. Однако суды решили, что конфликта интересов нет и чиновник не должен был ни о чем сообщать.

Они отметили: трудоустройство на должность юрисконсульта не несет коррупционных рисков. В обязанности служащего в госоргане не входили функции управления учреждением или регистрация сделок с ним. Получать согласие комиссии нужно только тогда, когда чиновник мог принимать управленческие решения в отношении нового работодателя.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 14.05.2024 N 88-11797/2024 (УИД 76RS0021-01-2023-001291-18)

01.08.2024

Пособия: суд не взыскал расходы из-за ошибочного кода подчиненности в сведениях от страхователя

При подаче сведений о больничных страхователь указал неверный код подчиненности. Получилось так, что один из филиалов представил сведения на работников другого филиала. Фонд выяснил это при камеральной проверке. Он потребовал возмещения расходов: филиал как самостоятельный страхователь представил недостоверные сведения. Физлица не были его сотрудниками.

Суд не поддержал фонд:

• страхователь - само юрлицо. Регистрация в территориальных органах фонда по месту нахождения обособленных подразделений не меняет этот факт;
• работники обоих филиалов - сотрудники одного страхователя;
• страховые случаи реальны, больничные оформили верно;
• пособия выплатили однократно. Ошибка не привела к завышению выплат;
• деньги получили физлица, а не филиал;
• излишних расходов у фонда нет.

Документ:

Постановление 12-го ААС от 12.07.2024 по делу N А12-26516/2023

Рекомендуем:

Как коммерческой организации заполнить электронный больничный

Как учреждению заполнить электронный больничный

01.08.2024

Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд

В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.

Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Установить гибкий режим труда поможет путеводитель.

Документ:

Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Категория: Аналитические обзоры

Юристу от 1 августа 2024 года

01.08.2024

Проект о передаче в Минцифры обезличенных персональных данных прошел третье чтение

С 1 сентября 2025 года операторов персональных данных обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения. В документе будет список нужной информации и сроки ее передачи. Правительство установит, как проводить обезличивание (с. 3 - 5 и 25 проекта).

После сбора данных Минцифры сформирует их составы. Отечественным операторам дадут к ним доступ, если соблюден ряд условий: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр. (с. 6 - 8 проекта).

Операторы смогут обрабатывать такие составы только в спецсистеме министерства. Записывать, извлекать и передавать их третьим лицам нельзя. По общему правилу результаты обработки запретят предоставлять, в частности, иностранцам и зарубежным компаниям (с. 10 и 11 проекта).

Есть и другие изменения.

Документ:

Проект Федерального закона N 992331-7

01.08.2024

Корпоративное управление в ряде АО: Госдума приняла антикризисные меры в финальном чтении

Изменения затронут не все акционерные общества, а те, которые находятся, например, под санкциями недружественных стран, их союзов, объединений (ст. 2 проекта).

До 1 января 2026 года доступ к ряду сведений и документов об АО будут иметь лишь те, кто владеет в сумме не менее чем 5% голосующих акций компании. Речь идет, в частности (ст. 2 проекта):

• об информации о сделке с заинтересованностью, если ее совершали без согласия;
• протоколах заседаний совета директоров;
• многих документах непубличного АО.

Тот же порог владения голосующими акциями станут применять и для подачи иска, чтобы суд, например, признал недействительной крупную сделку, которую не согласовали.

Ранее такие временные правила действовали для всех АО до 1 июля 2024 года. Сейчас данные вопросы снова регулирует Закон об АО. Так, публичное общество предоставляет отдельные документы и информацию по требованию владельцев минимум 1% голосующих акций.

Изменения вступят в силу со дня опубликования закона (ст. 3 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 464156-8

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об акционерных обществах"

Федеральный закон от 14.03.2022 N 55-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального ...

01.08.2024

Срок оплаты поставок ряда продуктов в магазины предложено сократить - проект прошел Госдуму

Новшества коснутся розничных и оптовых продавцов, которые заключают с поставщиками договоры с условием об оплате продовольствия после его передачи. Речь идет о товарах со сроком годности максимум 5 календарных дней.

Рассчитаться нужно будет не позже 4 рабочих дней с даты получения продуктов, если по договору контрагенты составляют и подписывают электронные документы (п. 1 ст. 1 проекта).

Если стороны не обязались вести электронный документооборот, предельный срок оплаты не изменится - 8 рабочих дней.

Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 243186-8

Рекомендуем:

Как согласовать срок оплаты товара по договору поставки

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об основах государственного регулирования ...

Категория: Аналитические обзоры

Бухгалтеру от 1 августа 2024 года

01.08.2024

Пособия: суд не взыскал расходы из-за ошибочного кода подчиненности в сведениях от страхователя

При подаче сведений о больничных страхователь указал неверный код подчиненности. Получилось так, что один из филиалов представил сведения на работников другого филиала. Фонд выяснил это при камеральной проверке. Он потребовал возмещения расходов: филиал как самостоятельный страхователь представил недостоверные сведения. Физлица не были его сотрудниками.

Суд не поддержал фонд:

• страхователь - само юрлицо. Регистрация в территориальных органах фонда по месту нахождения обособленных подразделений не меняет этот факт;
• работники обоих филиалов - сотрудники одного страхователя;
• страховые случаи реальны, больничные оформили верно;
• пособия выплатили однократно. Ошибка не привела к завышению выплат;
• деньги получили физлица, а не филиал;
• излишних расходов у фонда нет.

Документ:

Постановление 12-го ААС от 12.07.2024 по делу N А12-26516/2023

Рекомендуем:

Как коммерческой организации заполнить электронный больничный

Как учреждению заполнить электронный больничный

01.08.2024

Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд

В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.

Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Установить гибкий режим труда поможет путеводитель.

Документ:

Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

01.08.2024

Налоговый мониторинг: ФНС разработала 3 новых сервиса

Ведомство разместило новые сервисы, которые должны помочь участникам налогового мониторинга интегрировать информсистемы с АИС "Налог-3". Информацию в сервисы налогоплательщики передают по своей инициативе через специализированный API.

Первый сервис позволяет передавать данные о мерах господдержки (субсидии и гранты), которые влияют на работу компании в отчетном периоде. Сведения направляют ежегодно на 1 января года, в котором проводят мониторинг, но не позднее 1 марта.

С помощью второго сервиса можно направить информацию о макроэкономических факторах (в т.ч. санкциях), которые затрагивают работу налогоплательщика в отчетном периоде. Такие данные подают ежеквартально по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.

Третий сервис нужен для передачи сведений об инвестпроектах. Информацию направляют ежегодно в январе, начиная с года подписания договора (госконтракта) и по общему правилу до введения объекта инвестиций в эксплуатацию. Если информация изменилась, новые сведения направляют в первом месяце следующего квартала.

Ознакомиться с этими и другими сервисами можно на сайте ФНС России в разделе "Налоговый мониторинг".

Документ:

Информация ФНС России

Категория: Аналитические обзоры

Кадровику от 31 июля 2024 года

31.07.2024

Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: проект прошел Госдуму

Предлагают дополнить ТК РФ нормами об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Поправки о временном переводе и предоставлении труда персонала из проекта исключили. Подробнее о новшествах расскажем в обзоре.

Отпуск инвалидов

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ хотят зафиксировать, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2 ст. 1 проекта).

Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе о соцзащите инвалидов.

Задержка зарплаты

Предлагают определить меры против просрочек по зарплате (п. 3 ст. 1 проекта):

• профилактика и мониторинг;
• ответственность за нарушение сроков выплаты;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Новшества заработают с 1 марта 2025 года.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

С марта планируют закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах (п. 1 ст. 1 проекта).

Уточнят, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.

Документ:

Проект Федерального закона N 625769-8

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О социальной защите инвалидов в Российской ...

31.07.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2024 года

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о предложении вакансий при сокращении, введении простоя, компенсации за работу на личном автомобиле.

Ознакомление с квалификационными требованиями по вакансиям при сокращении

Сотруднику сообщили, что планируют сократить его должность, и предложили другие ставки. Он не стал подписывать уведомление, так как в перечне не было квалификационных требований к вакансиям. Позже все же согласился на одну из них. Работодатель отказал в переводе, так как специалист не соответствовал критериям. Оформили увольнение. Спор дошел до суда.

Подходы не совпали. Кассация поддержала первую инстанцию, которая считала сокращение незаконным.

Мнение апелляции:

• До сведения работника довели квалификационные требования. В частности, в отделе кадров для ознакомления дали папку с должностными инструкциями.
• Дополнительных документов о стаже и образовании сотрудник не представил. Отказ в переводе обоснован, увольнение законно.

Позиция кассации:

• Работник неоднократно просил ознакомить его с требованиями по вакансиям. Эта информация непосредственно связана с работой, а именно с возможностью продолжить ее в условиях сокращения.
• Следовало выдать заверенные копии документов, а не просто показать папку в отделе кадров.
• Без должного информирования о требованиях работник не мог принять решение о выборе вакансии.
• Нельзя признать, что порядок увольнения соблюден.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 02.05.2024 N 88-4319/2024

Простой при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, в компании провели реорганизацию. Когда отпуск закончился, ее не допустили к работе в прежней должности, объявили временный простой и стали платить 2/3 среднего заработка. Она оспорила действия организации.

Две инстанции не удовлетворили требования. Кассация подход не поддержала, направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Простой ввели обоснованно, так как не было работы по должности. Он вызван объективными организационными причинами.
• Нет оснований взыскать недополученную зарплату.

Позиция кассации:

• Суды неверно истолковали нормы и не учли, что на время отпуска по уходу за ребенком должность сохраняют за сотрудницей.
• Если нет возможности обеспечить ее прежней работой после выхода из отпуска, это не основание объявлять простой.
• Нет доказательств, что его ввели из-за причин экономического, технологического, технического или организационного характера.
• Работу приостановили незаконно, нарушили права на оплату труда.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 N 88-11677/2024

Рекомендуем: Как оформить выход работника из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком

Компенсация за использование личного транспорта

Истец требовал через суд компенсацию за использование личного автомобиля в интересах работодателя. Две инстанции не взыскали ее без документов-оснований. Кассация не согласилась и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Стороны не заключали соглашение о компенсации расходов. Условий для их выплаты не было в трудовом договоре, локальных актах.
• Истец не доказал, что использовал свой транспорт в служебных целях с согласия или ведома работодателя.

Позиция кассации:

• Если стороны не оформили соглашение, само по себе это не может лишать сотрудника возможности возместить расходы. Условие: работодатель знал об использовании транспорта в его интересах и допускал это.
• Иной подход нарушает права истца как собственника имущества.
• Сотрудник приводил переписку с директором, которая подтверждает, что работодатель знал об использовании личного автомобиля работника в интересах компании и соглашался на это.
• Доводы истца не получили надлежащей оценки. Бремя доказывания возложили только на него, хотя он - слабая сторона договора.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.06.2024 N 88-13050/2024

Рекомендуем: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Категория: Аналитические обзоры

Специалисту по Госзакупкам от 31 июля 2024 года

31.07.2024

Договор для госзакупки с дополнительными требованиями: примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Вправе ли заказчик принять договор субподряда? Учитывать ли договор, который участник приложил к заявке? Всегда ли надо подтверждать опыт договором по законам N 44-ФЗ или 223-ФЗ? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Договор субподряда

АС Северо-Западного округа посчитал, что заказчик поступил правильно, когда допустил к закупке работ по строительству зданий заявку участника, который подтвердил опыт договором субподряда:

• по договору субподрядчик выполнил полный комплекс работ вплоть до ввода объекта в эксплуатацию. Генподрядчик финансировал, контролировал работы, поставлял материалы, содействовал субподрядчику;
• все гарантийные обязательства возложены на субподрядчика. Их регламентировали в договоре.

ВС РФ поддержал суды, которые отметили: договор субподряда - это самостоятельный договор. Без учета и оценки его условий нельзя делать вывод о том, что он не подходит для оценки опыта.

ФАС же считает, что подтверждающие документы должны быть выданы именно на участника, а не на третьих лиц.

Договор, который участник приложил к заявке

АС Западно-Сибирского округа решил, что заказчику следовало допустить заявку участника, который приложил документы об опыте к заявке, а не передал их через оператора ЭП:

• договор отвечал доптребованиям. Несоблюдение порядка его направления не означает, что опыта нет и заказчик не может его проверить;
• все документы в заявке надо рассматривать как единое целое. Если среди них есть один подходящий договор, заявку необходимо признать соответствующей.

Отметим, ФАС разъясняла, что заказчику следует учитывать только те сведения и документы об опыте, которые передал оператор ЭП. Если участник приложил их к заявке, рассматривать их не надо.

Договор не по законам N 44-ФЗ или 223-ФЗ

Челябинское УФАС не поддержало заказчика, который отклонил заявку участника закупки работ по благоустройству территории за то, что он не представил госконтракт или договор по Закону N 223-ФЗ:

• спецдоговор нужен для подтверждения опыта только в ряде случаев. Например, он требуется, если участник подтверждает наличие опыта выполнения работ по п. 1 позиции 9 доптребований;
• для оценки опыта участник направил договор строительного подряда по п. 2 позиции 9 доптребований. В этом случае подойдет обычный ГПД.

Якутское УФАС также поправило заказчика при сходных обстоятельствах.

Договор с разными видами работ, но из одной категории

ВС РФ отказал в пересмотре дела в случае, когда участник выиграл спор о незаконном отклонении заявки на работы по благоустройству территории, в том числе высадке и содержанию кустарников, деревьев. Чтобы подтвердить опыт, он представил договор на содержание дорог и внутриквартальных проездов на территории города в осенне-зимний период.

Первая инстанция и апелляция решили, что содержание подтверждающих документов должно быть сопоставимо с объектом закупки. В данном случае это не так.

Кассация с ними не согласилась: по правилам благоустройства города, в котором будут исполнять контракт, работы из подтверждающего договора и те, что закупают, относятся к одной категории - работам по благоустройству. Заявку участника следовало допустить.

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 22.06.2024) "О контрактной системе в сфере закупок товаров ...

<Письмо> ФАС России от 11.01.2024 N МШ/875/24 "По вопросам применения положений постановления Правительства ...