Категория: Аналитические обзоры

21.08.2026

Юристу от 21 августа 2026 года

21.08.2026
Росфинмониторинг напомнил риелторам признаки подозрительных операций по купле-продаже недвижимости
Повышенного внимания требуют сделки, одной из сторон по которым выступают участники федеральных, региональных либо муниципальных целевых программ или нацпроектов. Речь идет о тех, что обеспечивают жильем либо улучшают жилищные условия отдельных категорий граждан, в т.ч. социально незащищенных.
То же касается, например, таких случаев:

• одна сторона – нерезидент;
• контрагенты рассчитываются наличными (полностью или частично);
• одно физлицо много раз (хотя бы трижды) покупает или продает объекты;
• гражданин либо организация многократно (3 раза и более) совершает сделки с одной и той же недвижимостью;
• цена имущества отличается от рыночной (минимум в 2 раза) или явно не соответствует вероятному благосостоянию клиента.

Эти обстоятельства не означают, что операции незаконные. Однако нужно их тщательно анализировать, пересматривать уровни риска клиентов и т.д.
Напомним, для упомянутых и прочих признаков предусмотрены коды, которые указывают при направлении сведений в Росфинмониторинг.
Документ:
Информационное сообщение Росфинмониторинга от 19.08.2026
Рекомендуем:
Как составить договор об оказании риелторских услуг
Полезная ссылка:
"Описание структур наименования, служебной и информационной частей ФЭС, описание кодов признаков, указывающих ...
 
21.08.2026
Обновлены правила маркировки молочных каш, мясных изделий и сладостей
Отложили старт маркировки отдельных видов каш. В средство идентификации мясных изделий разрешили включать данные о весе. Расширили перечень товаров, на которые не распространяются правила маркировки сладостей. Поправки вступили в силу.
Сведения о вводе в оборот и об обороте молочных каш предстоит направлять в систему "Честный знак" с 1 сентября 2027 года, а о выводе из оборота – с 1 декабря 2027 года. Речь идет об изделиях, которые соответствуют кодам 1901 10 000 0, 1904 20 100 0 ТН ВЭД ЕАЭС и 10.86.10.123, 10.86.10.136, 10.86.10.400 ОКПД 2. Это, например, сухие или готовые к употреблению каши для детей раннего возраста.
Некоторые виды молочных каш предстояло маркировать с 1 сентября 2026 года в рамках правил, установленных для бакалейных товаров, но их вывели из-под действия этих правил. Сейчас к ним применяют порядок маркировки молочной продукции.
В код маркировки мясных изделий в потребительской упаковке можно включать сведения о весе, если он отличается у разных единиц товара с одним кодом. При усыхании товара вес можно изменить. Для этого в систему "Честный знак" направляют ИНН, код идентификации и информацию о новом весе.
Больше не нужно наносить средства идентификации на штучную шарообразную карамель весом до 30 г, которая закреплена на палочке-держателе и упакована путем скручивания материала прямо на продукте (коды 1704 ТН ВЭД ЕАЭС и 10.82.23.129 ОКПД 2). При этом вторичную (групповую) упаковку при ее наличии надо маркировать.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 13.08.2026 N 1009
Постановление Правительства РФ от 18.08.2026 N 1017
Полезные ссылки:
"ОК 034-2014 (КПЕС 2008). Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности" (утв ...
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 14.09.2021 N 80 (ред. от 09.07.2026) "Об утверждении ...
 
21.08.2026
Чужая постройка на арендуемом участке: ВС РФ разъяснил, как рассчитывать неосновательное обогащение
Компания арендовала участок. Позже она выяснила, что его часть занимает здание другого общества, и попросила взыскать с него неосновательное обогащение в размере рыночной цены аренды этой земли. Первая инстанция и кассация удовлетворили иск.
ВС РФ отметил: ситуация, когда арендатор участка платит его правообладателю, но землю использует и другое лицо, может быть примером сбережения имущества. В таком случае арендатор вправе требовать неосновательное обогащение в размере части платы, которую внес за участок. Эта часть должна быть пропорциональна занимаемой данным лицом площади.
Оснований считать, что общество обогатилось за счет компании на сумму рыночной цены аренды, нет.
Верховный суд оставил в силе постановление апелляции с аналогичной позицией.
Документ:
Определение ВС РФ от 14.08.2026 N 308-ЭС26-2637
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска

Категория: Аналитические обзоры

21.08.2026

Бухгалтеру от 21 августа 2026 года

21.08.2026
Взносами на травматизм облагается компенсация проезда на работу и обратно, подтвердил суд
При выездной проверке СФР выяснил, что работодатель не начислял взносы на травматизм на компенсацию проезда сотрудников на работу и обратно. Фонд оштрафовал его, начислил недоимку и пени.
Первая инстанция поддержала страхователя, признав выплату социальной. Вторая инстанция и кассация с этим не согласились:

• страхователь возмещал расходы в фиксированной сумме каждому работнику независимо от того, ездит ли он на работу и обратно на транспорте;
• документального подтверждения расходов на проезд нет. В таком случае выплаты нельзя признать компенсацией.

Отметим, СФР пояснял, что компенсаций проезда к месту работы и обратно нет в перечне необлагаемых выплат. Их включают в базу в общем порядке. Минфин тоже считает эти выплаты облагаемыми.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 09.07.2026 по делу N А17-5993/2025
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ...
 
21.08.2026
ФСБУ "Доходы": Минфин планирует уточнить нормы о раскрытии информации в бухотчетности
Хотят предусмотреть, что ряд субъектов не смогут воспользоваться нормой, которая дает право раскрывать информацию о доходах в бухотчетности в ограниченном объеме. Сейчас стандарт разрешает ограничивать объем раскрываемых данных, если это наносит или может нанести экономические потери либо урон деловой репутации организации или ее контрагентам.
Предполагается, что изменения нужно будет применять начиная с составления бухотчетности за 2027 год.
Документ:
Проект приказа Минфина России
Полезная ссылка:
Приказ Минфина России от 16.05.2025 N 56н "Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ...
 
21.08.2026
Статистическая отчетность: Росстат уточнил указания по заполнению 3-ТОРГ (ПМ)
Обновили правила заполнения строк 08, 19, 20, 22, 26, 27, 29 и 60 раздела 2, в которых отражают данные о розничной продаже и запасах отдельных видов товаров. Например, в показатели строки 08 не нужно включать продукты для питания детей раннего возраста от 0 до 3 лет.
Уточнили также контрольные соотношения для заполнения показателей.
Документ:
Приказ Росстата от 31.07.2026 N 443
Рекомендуем:
Что нужно знать о заполнении и представлении форм статистической отчетности
Полезная ссылка:
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 365 (ред. от 31.07.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ...
 
21.08.2026
Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания
Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.
Документ:
Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1
Рекомендуем:
Как оформить снижение размера премии работнику
Как оформить снижение размера премии работнику учреждения
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Категория: Аналитические обзоры

21.08.2026

Кадровику от 20 августа 2026 года

20.08.2026
Суды вновь не поддержали увольнение "день в день"
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:

• он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
• разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
• выяснил причины ухода;
• проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.

Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026
Рекомендуем:
В каких случаях работника можно уволить одним днем
В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем
 

Категория: Аналитические обзоры

21.08.2026

Специалисту по Госзакупкам от 20 августа 2026 года

20.08.2026
ФАС: условия проекта контракта не должны ставить подрядчика в зависимость от воли заказчика
Проект контракта на ремонт автодорог обязывал подрядчика согласовывать с заказчиком составы асфальтобетонных смесей и макеты информационных щитов.
ФАС сочла подобные условия избыточными, поскольку они ставили подрядчика в зависимость от воли заказчика и могли привести к невозможности исполнить контракт.
Контролеры отметили: составы смесей регулируются национальными стандартами, а требований согласовывать с заказчиком макеты информационных щитов нет в Законе N 44-ФЗ.
Похожий вывод недавно поддержал и АС Центрального округа.
Документ:
Решение ФАС России от 02.07.2026 по делу N НП-112/26

Категория: Аналитические обзоры

21.08.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 20 августа 2026 года

20.08.2026
Взносы на травматизм: признание договоров ГПХ трудовыми суды не поддержали
По итогам выездной проверки СФР доначислил организации взносы на выплаты физлицам. Он посчитал, что у договоров подряда и возмездного оказания услуг есть признаки трудовых отношений.
Суды с проверяющими не согласились:

• предмет договоров – выполнение конкретной разовой работы. В договорах определили ее объем и сроки выполнения;
• вознаграждение установили за всю работу. Его выплачивали не чаще 1 раза в месяц;
• в договорах не указано, например, на трудовую функцию, должность, специальность или профессию, а также на то, что физлицам предоставляют отпуска и время отдыха;
• физлица сами контролируют рабочее и нерабочее время, определяют порядок выполнения обязанностей. Заказчик проверяет только итог и качество работ;
• срок договоров не превышал 3 месяцев. Договоры оформляли с одними и теми же лицами из-за положительного опыта взаимодействия.

О том, как в 2025 году суды решали споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые и доначислении взносов на травматизм, см. в обзоре.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2026 по делу N А82-15937/2024
 
20.08.2026
Суд признал целевым расход топлива для косилок, несмотря на ошибки в оформлении первички
Контрольно-счетная палата выяснила, что местная администрация излишне списала бензин и масло для косилок. Вывод сделали на основе оборотно-сальдовых ведомостей, где материалы числились за главой и его заместителями. Однако из рапортов о работе косилок следовало, что ГСМ для них использовали другие сотрудники. Администрация утверждала, что нарушения нет – работники написали пояснительные записки о том, что им передали материалы. Суд не поддержал проверяющих.
15-й ААС отметил:

• рапорты подтверждают, что нормы ГСМ, утвержденные в сельском поселении для покоса травы, соблюдены;
• расходы соответствуют бюджетной смете;
• ошибки в оформлении первички на выдачу исполнителям топлива и масла не доказывают их излишнее списание или нецелевое расходование.

Документ:
Постановление 15-го ААС от 06.08.2026 по делу N А32-27740/2025
 
20.08.2026
Суды вновь не поддержали увольнение "день в день"
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:

• он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
• разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
• выяснил причины ухода;
• проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.

Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026
Рекомендуем:
В каких случаях работника можно уволить одним днем
В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

Категория: Аналитические обзоры

21.08.2026

Юристу от 20 августа 2026 года

20.08.2026
Форма заявления об установлении кадастровой стоимости в размере рыночной изменится с 30 августа
В форме заявления, которое составляют в рамках обязательной досудебной процедуры, появится раздел III.I "Сведения о собственнике". Его нужно заполнять, если заявление подает правообладатель – не собственник.
В новом разделе надо отразить:

• Ф.И.О. гражданина или полное наименование юрлица и его организационно-правовую форму по данным из ЕГРЮЛ. Если недвижимость публичная, то следует полностью назвать орган госвласти либо местного самоуправления;
• наименование и реквизиты согласия собственника (физического или юридического лица) установить кадастровую стоимость в размере рыночной;
• почтовый адрес и электронную почту, если она есть.

30 августа 2026 года уберут противоречие между формой и требованиями к ее заполнению, из-за которого непонятно, нужно ли указывать телефон заявителя. Требования приведут в соответствие с формой: телефон оставляют по желанию.
Также уточнят, что в разделе II "Сведения о заявителе" надо указывать полное наименование, например, организации.
Напомним, нужно согласие собственника, чтобы заявление мог подать, например, арендатор. Это не касается публичных объектов.
Документ:
Приказ Росреестра от 01.06.2026 N П/0276/26
Полезная ссылка:
Приказ Росреестра от 06.08.2020 N П/0287 "Об утверждении форм заявления об установлении кадастровой стоимости ...
 
20.08.2026
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: июль 2026 года
За июль в системе КонсультантПлюс появилось более 5000 новых постановлений судов округов. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об аренде имущества банкрота, субсидиарной ответственности номинального директора, исполнительском иммунитете.
Аренда имущества банкрота по заниженной цене
Общество передало несколько грузовиков в аренду. На тот момент оно находилось в процедуре наблюдения, через месяц ввели конкурсное производство. Кредитор отметил, что ТС сдали по заниженной цене, и решил взыскать убытки с арбитражных управляющих.
Две инстанции согласились, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:

• Договор аренды заключили с аффилированным лицом. Цена была примерно в 2 раза ниже рыночной, это подтвердила судебная экспертиза.
• Конкурсные управляющие сохраняли такие условия аренды, которые повлекли убытки для должника и его кредиторов. Конкурсная масса недополучила деньги.
• Действия управляющих признали незаконными.

Позиция кассации:

• ТС были сданы в аренду до введения конкурсного производства. Не указано, какие именно действия управляющих привели к убыткам.
• Суды не проверили, целесообразно ли было расторгать договор и возвращать имущество должнику. Ему пришлось бы нести расходы на содержание и хранение.
• Не выяснено, можно ли было сдать ТС в аренду по рыночной цене, были ли потенциальные арендаторы или расторжение договора привело бы к потере даже "заниженного" дохода.
• Следовало учесть доводы о том, что извлечение прибыли не цель конкурсного производства, а управляющие действовали с учетом необходимости обеспечить сохранность имущества.
• Не доказана связь между действиями арбитражных управляющих и убытками, не учтены периоды руководства каждого из них, не мотивировано солидарное взыскание.

Документ: Постановление АС Московского округа от 24.07.2026 по делу N А40-184370/2017
Субсидиарная ответственность номинального директора
Кредиторы потребовали привлечь к субсидиарной ответственности двух руководителей общества. Первый отмечал, что все управленческие вопросы решал второй, между ними было заключено соглашение об этом. Позже фактический директор приобрел долю в обществе, и к нему официально перешли полномочия руководителя.
Суды привлекли к ответственности только второго директора. Кассация направила дело на пересмотр.
Мнение судов:

• По соглашению первый директор обязался выполнять поручения, все управленческие и финансовые вопросы фактически решал не он.
• Нет доказательств того, что в его пользу было обращено имущество.
• Нет оснований для привлечения номинального директора к субсидиарной ответственности.

Позиция кассации:

• Когда гражданин является директором общества и его участником, презюмируется, что он – контролирующее лицо.
• Если такое лицо действовало недобросовестно или неразумно, на него могут возложить субсидиарную ответственность. Доказывать добросовестность и разумность своих действий должен ответчик.
• По общему правилу номинальный и фактический руководители солидарно несут субсидиарную ответственность. На это ранее указывал ВС РФ.
• Нужно было исследовать среди прочего степень вовлеченности номинального директора в непосредственное управление обществом, его влияние на принятие ключевых решений.
• Отказ привлечь номинального руководителя к субсидиарной ответственности дали преждевременно.

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 28.07.2026 по делу N А65-31571/2024
Исполнительский иммунитет
Должник просил исключить из конкурсной массы садовый дом и участок под ним. Он находился там летом, а в остальное время арендовал жилье. У него не было иной недвижимости, пригодной для проживания.
Суды не удовлетворили заявление, однако кассация потребовала пересмотреть подход.
Мнение судов:

• По выписке из ЕГРН садовый дом – нежилое помещение.
• Должник находился там только в летние месяцы.
• Нет доказательств того, что он не вправе проживать по адресу регистрации.

Позиция кассации:

• Тот факт, что у объекта нет статуса жилого помещения, не может сам по себе быть основанием для отказа предоставить исполнительский иммунитет. Подход основан на выводах ВС РФ.
• Нужно учитывать объекты, которые находятся в собственности у должника. Возможность проживать по иному адресу не означает, что можно не применять исполнительский иммунитет к принадлежащей должнику недвижимости.
• В садовом доме есть все нужные конструктивные элементы, электроснабжение и печное отопление. Однако суды не учли этого и не оценили его пригодность для проживания.
• Не исследованы также доводы о низкой цене дома и нецелесообразности его продажи.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 09.07.2026 по делу N А76-9830/2025
Полезные ссылки:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53 (ред. от 23.12.2025) "О некоторых вопросах ...
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025) (ред ...
 
20.08.2026
Маркировка стройматериалов: на полгода отложен старт передачи сведений об обороте и выводе из него
Направлять в систему "Честный знак" данные об обороте и выводе из оборота отдельных стройматериалов в потребительской упаковке предстоит с 1 июня 2027 года. Ранее планировали начать с 1 декабря 2026 года, но срок перенесли, чтобы бизнес смог полностью наладить процессы.
Изменения затрагивают продукцию с подходящими кодами ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД 2, например гипс, цемент, строительные смеси и растворы, замазки, шпатлевки, герметики, мастики.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 13.08.2026 N 1008
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 31.05.2025 N 820 (ред. от 13.08.2026) "Об утверждении Правил маркировки ...

Категория: Аналитические обзоры

21.08.2026

Бухгалтеру от 20 августа 2026 года

20.08.2026
Страхователь не представил документы из-за отсутствия сотрудника – суд счел требование СФР законным
Фонд запросил у ИП документы и сведения для проверки начислений и выплат пособий. Последний уведомил, что не может их представить из-за своего отпуска и отсутствия ответственного сотрудника. СФР отказал в продлении срока. Суд признал требование о представлении документовправомерным:

• СФР вправе требовать и получать от страхователя документы и объяснения в ходе проверки;
• если страхователь не может представить документы вовремя, он должен уведомить об этом, указать причины задержки и сроки подачи;
• фонд вправе продлить срок или отказать;
• запрошенные документы были нужны для проверки.

Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.07.2026 по делу N А43-28883/2025
 
20.08.2026
Взносы на травматизм: признание договоров ГПХ трудовыми суды не поддержали
По итогам выездной проверки СФР доначислил организации взносы на выплаты физлицам. Он посчитал, что у договоров подряда и возмездного оказания услуг есть признаки трудовых отношений.
Суды с проверяющими не согласились:

• предмет договоров – выполнение конкретной разовой работы. В договорах определили ее объем и сроки выполнения;
• вознаграждение установили за всю работу. Его выплачивали не чаще 1 раза в месяц;
• в договорах не указано, например, на трудовую функцию, должность, специальность или профессию, а также на то, что физлицам предоставляют отпуска и время отдыха;
• физлица сами контролируют рабочее и нерабочее время, определяют порядок выполнения обязанностей. Заказчик проверяет только итог и качество работ;
• срок договоров не превышал 3 месяцев. Договоры оформляли с одними и теми же лицами из-за положительного опыта взаимодействия.

О том, как в 2025 году суды решали споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые и доначислении взносов на травматизм, см. в обзоре.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2026 по делу N А82-15937/2024
 
20.08.2026
Форма заявления об установлении кадастровой стоимости в размере рыночной изменится с 30 августа
В форме заявления, которое составляют в рамках обязательной досудебной процедуры, появится раздел III.I "Сведения о собственнике". Его нужно заполнять, если заявление подает правообладатель – не собственник.
В новом разделе надо отразить:

• Ф.И.О. гражданина или полное наименование юрлица и его организационно-правовую форму по данным из ЕГРЮЛ. Если недвижимость публичная, то следует полностью назвать орган госвласти либо местного самоуправления;
• наименование и реквизиты согласия собственника (физического или юридического лица) установить кадастровую стоимость в размере рыночной;
• почтовый адрес и электронную почту, если она есть.

30 августа 2026 года уберут противоречие между формой и требованиями к ее заполнению, из-за которого непонятно, нужно ли указывать телефон заявителя. Требования приведут в соответствие с формой: телефон оставляют по желанию.
Также уточнят, что в разделе II "Сведения о заявителе" надо указывать полное наименование, например, организации.
Напомним, нужно согласие собственника, чтобы заявление мог подать, например, арендатор. Это не касается публичных объектов.
Документ:
Приказ Росреестра от 01.06.2026 N П/0276/26
Полезная ссылка:
Приказ Росреестра от 06.08.2020 N П/0287 "Об утверждении форм заявления об установлении кадастровой стоимости ...
 
20.08.2026
Суды вновь не поддержали увольнение "день в день"
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:

• он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
• разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
• выяснил причины ухода;
• проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.

Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026
Рекомендуем:
В каких случаях работника можно уволить одним днем
В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

Категория: Аналитические обзоры

20.08.2026

Кадровику от 19 августа 2026 года

19.08.2026
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года
С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.
Сверхурочный труд
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.
Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.
Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
Испытательный срок
Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его запретят устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Срочный трудовой договор
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.
Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
Неполное время
В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
Квоты для инвалидов
Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Обновят форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В ней понадобится выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. Потребуется также отразить основной вид экономической деятельности.
Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.
Документы: Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575; Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
Сокращение
Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Документ: Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
Иностранцы
Вступят в силу обновленные формы, по которым понадобится уведомлять о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.
Документ: Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290
Отзыв из отпуска
В некоторых случаях разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.
Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
Режим труда водителей
Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, которые предстоит применять до 1 сентября 2032 года. От действующих правил документ отличается мало. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы.
Документ: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160
Увольнение по инициативе работодателя
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
Гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций
Те, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, смогут брать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ
Полезные ссылки:
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима ...
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с ...
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (ред. от 08.11.2025) "О порядке выполнения работодателями ...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской ...
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ "О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской ...
Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160 "Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени ...
Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575 "О внесении изменений в постановление Правительства ...
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н "О внесении изменения в приложение к приказу Министерства ...
Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица ...
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 04.08.2026) "О ветеранах"
 

Категория: Аналитические обзоры

20.08.2026

Специалисту по Госзакупкам от 19 августа 2026 года

19.08.2026
Применять национальный режим при закупках свинцовых аккумуляторов предложено иначе
По проекту из списка товаров N 2 с защитной мерой в виде ограничения исключат позицию с кодом 27.20.22 по ОКПД 2 – аккумуляторы свинцовые, кроме используемых для запуска поршневых двигателей (п. 2 проекта изменений).
Такую продукцию внесут в список товаров N 1, для которых действует защитная мера в виде запрета (п. 1 проекта изменений).
Планируют, что новшества вступят в силу с 1 января 2027 года. Их будут применять при закупках, которые объявят с этой даты (п. 2 проекта постановления). Общественное обсуждение инициативы завершат 1 сентября.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 23.12.2024 N 1875 (ред. от 03.08.2026) "О мерах по предоставлению национального ...
 

Категория: Аналитические обзоры

20.08.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 19 августа 2026 года

19.08.2026
Госслужащий оставил комментарий о зарплате под объявлением нанимателя: суд счел выговор законным
С аккаунта госинспектора оставили комментарий под объявлением о вакансии в официальном канале его работодателя, указав, что зарплата уборщицы выше денежного содержания служащего. За это чиновнику объявили выговор. По мнению работодателя, комментарий подрывал авторитет госоргана, снижал престиж госслужбы и дискредитировал ее в глазах потенциальных кандидатов.
Сотрудник оспорил взыскание. Он утверждал: комментарий оставила жена, поскольку сим-карта оформлена на нее. Служащий также пояснил, что работодатель не предоставил оборудование для работы, поэтому он был вынужден пользоваться смартфоном супруги.
Иркутский областной суд поддержал нанимателя:

• госслужащему запрещено публично высказываться, судить или оценивать деятельность госоргана, если это не входит в должностные обязанности;
• соблюдение ограничений и запретов – одна из ключевых обязанностей госслужащего. Их нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание;
• служащий использовал смартфон в работе, и аккаунт, с которого оставили комментарий, принадлежит ему – фото профиля подтверждает это. На нем чиновник в форме госинспектора.

Документ:
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 01.06.2026 N 33-5262/2026