Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
- 12.10.2017
Специалисту по Госзакупкам от 11 октября 2017 г.
11.10.2017
Госзаказчик может указать в документации НМЦК в меньшем размере, чем в обосновании
При этом такая цена должна соответствовать лимитам бюджетных обязательств, *подчеркнул Минфин. Вывод касается НМЦК, которая определяется методом сопоставимых рыночных цен.
Документ: *Письмо Минфина России от 08.09.2017 N 24-01-09/58179
Как обосновать НМЦК методом сопоставимых рыночных цен? (Путеводитель по контрактной системе в сфере закупок)
ВС РФ вернулся к вопросу о жалобах в антимонопольный орган при закупках по 223-ФЗ
Верховный суд *указал: при рассмотрении жалобы по правилам ст. 18.1 Закона о защите конкуренции антимонопольный орган может принять решение только по нарушениям, упомянутым в Законе N 223-ФЗ.
Как и в *апрельском определении, суд разъяснил: основанием жалобы в этой ситуации могут быть только нарушения, перечисленные в указанном законе.
ФАС ранее высказывала иное мнение.
Жалоба будет рассмотрена по правилам ст. 18.1 Закона о защите конкуренции в следующих случаях:
- она содержит основания для обжалования по 223-ФЗ;
Антимонопольный орган должен учесть и другие нарушения, если установит их при рассмотрении жалобы.
Документ: *Определение ВС РФ от 02.10.2017 N 309-КГ17-7502
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 12.10.2017
Юристу от 11 октября 2017 г.
11.10.2017
Решения судов могут остаться без мотивировочной части
Мотивированное решение арбитражные суды и суды общей юрисдикции будут готовить по заявлению участвующих в деле лиц или их представителей, говорится в законопроекте ВС РФ.
Арбитражным судам мотивировка потребуется, если подана апелляционная жалоба или дело относится к определенной категории:
- корпоративные споры;
- дела о банкротстве;
- о защите прав и законных интересов группы лиц;
- о компенсации за нарушение права на судопроизводство или права на исполнение судебного акта в разумный срок;
- с участием иностранных лиц;
- подсудные Суду по интеллектуальным правам;
- вытекающие из административных и других публичных правоотношений. Исключение - дела, которые рассматриваются в упрощенном порядке;
- связанные с обращением взыскания на средства бюджетов.
В ГПК РФ также хотят определить, по каким делам мотивировочная часть будет необходима.
Сейчас готовить мотивированное решение необязательно при упрощенном рассмотрении дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также при рассмотрении дел мировым судьей.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 03.10.2017 N 30 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=11612)
Размещено на сайте ВС РФ 6 октября 2017 года
Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции
Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.
Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.
Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица - 5 тыс. руб.
Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11-764/17 (http://soj.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc;base=AOUG;n=3397469;#0)
Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию? * (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают, если письменная форма заявления об увольнении не соблюдена? * (Путеводитель по трудовым спорам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 12.10.2017
Бухгалтеру бюджетной организации от 11 октября 2017г.
11.10.2017
Изменится порядок санкционирования расходов федеральных бюджетных и автономных учреждений
Документ вступит в силу 1 января 2018 года, если его утвердят.
Выделим некоторые отличия проекта от действующего порядка.
Во-первых, в приложении к порядку появится форма "Сведения об операциях с целевыми средствами учреждения на ____ год". Сейчас для санкционирования оплаты целевых расходов учреждения применяют форму 0501016 - приложение к требованиям к плану ФХД. Формы различаются названиями отдельных граф. Кроме того, в новой форме выделено три раздела:
- раздел 1 - для отражения операций с целевыми средствами прошлых финансовых периодов;
- раздел 2 - для операций с целевыми средствами текущего финансового года;
- раздел 3 - для операций с целевыми средствами финансовых лет, следующих за текущим финансовым годом.
Во-вторых, станет больше критериев, по которым будут проверять заявки учреждений на кассовый расход или на получение наличных денег. Например, работник территориального органа Казначейства будет смотреть, соблюдены ли требования к авансовым платежам.
Документ: Проект Приказа Минфина России (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=73742)
Общественное обсуждение и независимая антикоррупционная экспертиза завершаются 19 октября 2017 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 12.10.2017
Бухгалтеру от 11 октября 2017г.
11.10.2017
Минэкономразвития планирует увеличить коэффициенты-дефляторы на 2018 год
Предусмотрены такие значения коэффициентов-дефляторов:
- 1,868 - для ЕНВД. Сейчас он составляет 1,798;
- 1,285 - для торгового сбора. Сейчас он равен 1,237.
В проекте есть коэффициент-дефлятор для УСН, но этот показатель в 2018 году не применяется. Дело в том, что законодатель "заморозил"индексацию лимитов доходов для перехода на УСН и для утраты права применять этот спецрежим.
Документ: Проект Приказа Минэкономразвития России (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=73884)
Независимая антикоррупционная экспертиза завершается 15 октября 2017 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.10.2017
Кадровику от 10 октября 2017 г.
ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно
Такая копия - недопустимое доказательство, *посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.
Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.
Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.
Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.
Документ: *Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7
Документ: На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? *
(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.10.2017
Специалисту по Госзакупкам от 10 октября 2017 г.
10.10.2017
Минфин: госзаказчик не вправе устанавливать требование к сроку действия лицензии
Такое требование ограничивает конкуренцию и нарушает законодательство, *отмечает ведомство. Если закупка касается деятельности, для которой нужна лицензия, заказчик должен потребовать от участников только подтвердить ее наличие.
Документ: *Письмо Минфина России от 12.09.2017 N 24-03-06/58653
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.10.2017
Юристу от 10 октября 2017 г.
10.10.2017
ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно
Такая копия - недопустимое доказательство, *посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.
Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.
Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.
Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.
Документ: *Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7
Документ: На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.10.2017
Бухгалтеру бюджетной организации от 10 октября 2017г.
10.10.2017
Минфин решил обновить Инструкцию 157н для бюджетников
Приказ с изменениями размещен на сайте ведомства. Полагаем, их нужно будет учитывать при формировании показателей бухучета и отчетности за 2017 год.
Отчетность по новым правилам будет считаться достоверной даже при наличии отдельных ошибок или искажений по показателям. Неточности допустимы в следующих случаях:
- они не влияют на экономическое решение учредителей;
- не имеют значения при оценке того, как соблюдаются условия получения субсидий, бюджетных кредитов, межбюджетных трансфертов.
Недавно подобные выводы о критериях достоверности отчетности встречались в *разъяснении Минфина.
Можно выделить и другие интересные поправки:
- бухзаписи по исправлению ошибок прошлых лет в учете и отчетности следует отражать обособленно;
- при ведении бухучета приоритетно признание расходов и обязательств, а не возможных доходов и активов.
Документ: Приказ Минфина России от 27.09.2017 N 148н (https://www.minfin.ru/ru/document/?id_4=119733&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 09.10.2017
Кадровику от 9 октября 2017 г.
09.10.2017
Суд пояснил, что будет, если не выдать трудовую книжку бывшему работнику вовремя
Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. Такой вывод делает Оренбургский областной суд в обзоре практики.
Заплатить придется, считает суд, если работник докажет следующие обстоятельства:
- он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
- его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.
Практика судов пока не устоялась. Например, аналогичный подход встречается у *Мосгорсуда, *Санкт-Петербургского городского суда.
Другие суды, напротив, отмечают: работник не обязан доказывать, что не мог трудоустроиться. Достаточно того, что работодатель вовремя не выдал трудовую книжку. Так считают, в частности, *Свердловский и *Самарский областные суды, а также *Верховный суд Республики Башкортостан.
Документ: Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел N 2 (2017) (http://oblsud.orb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=549)
В какой срок нужно выдать трудовую книжку при увольнении? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 09.10.2017
Специалисту по Госзакупкам от 9 октября 2017 г.
09.10.2017
Суд напомнил, какую неустойку госзаказчики платят по контрактам на энергоснабжение
По Закону об электроэнергетике пени составляют 1/130 ставки рефинансирования ЦБ РФ от вовремя не уплаченной суммы за каждый день просрочки. Для расчета берется ставка, действующая на момент фактической оплаты.
Сходную позицию обозначал ВС РФ.
Документ: *Постановление АС Волго-Вятского округа от 06.09.2017 по делу N А28-14041/2016
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
