Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
- 09.01.2018
Специалисту по Госзакупкам от 29 декабря 2017 г.
29.12.2017
Суд напомнил, когда госзаказчик должен оплатить излишне выполненный объем работ
По мнению АС Дальневосточного округа, заказчик должен оплатить работы, выполненные сверх объема, предусмотренного контрактом, если они были выполнены в интересах заказчика и неопределенного круга лиц с целью избежать угрозы жизни людей.
В рассмотренной судом ситуации примером таких работ стала уборка автодорог от снега после аномального снегопада.
При рассмотрении дела суд сослался на позицию ВС РФ и мнение этого суда, высказанное в Обзоре судебной практики применения законодательства о контрактной системе.
Кроме того, суд учел отсутствие у сторон возможности в установленном порядке заключить контракт на спорный объем работ из-за значительных временных затрат и чрезвычайный характер обстоятельств их выполнения, а также тот факт, что подрядчик действовал в обстановке крайней необходимости.
Документы: *Постановление АС Дальневосточного округа от 19.12.2017 по делу N А51-12646/2017
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 09.01.2018
Юристу от 29 декабря 2017 г.
29.12.2017
Пленум ВС РФ разъяснил, кто может стоять за "корпоративной вуалью" компании-банкрота
Разъяснения пригодятся кредиторам, чтобы привлечь к
ответственности контролирующих лиц банкротившегося юрлица.
Среди важных выводов Пленума ВС РФ можно выделить следующие:
- фактический контроль над должником возможен не только при наличии формальных признаков аффилированности. Рассматривая конкретное дело, суд проверит, насколько значительным было влияние лица, привлекаемого к субсидиарной ответственности, на принятие существенных деловых решений должника;
- контролирующим лицом можно считать и того руководителя компании, который ею фактически не управлял. Это связано с тем, что номинальный руководитель все равно должен обеспечивать надлежащую работу системы управления юрлицом;
- контролирующим может быть и третье лицо, если оно получило существенный актив должника по сделке с его руководителем. Речь идет о случае, когда они заключили сделку в ущерб интересам компании-должника и ее кредиторов. Например, на заведомо невыгодных для компании условиях или с фирмой-однодневкой;
- суд не поддержит требования к тому контролирующему должника лицу, которое действовало в рамках обычного делового риска и не хотело нарушить права кредиторов. В таком случае негативные последствия не будут считаться недобросовестным поведением.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 21.12.2017 N 53 (http://www.supcourt.ru/documents/own/26273/)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 09.01.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 декабря 2017г.
29.12.2017
С 6 января бюджетные учреждения должны вести бухучет по измененным правилам
Опубликован приказ Минфина с поправками к
Инструкции N 174н. Среди изменений можно выделить:
- новый порядок формирования номеров отдельных счетов;
- поправки в бухучете НДС;
- нововведения во внутреннем перемещении активов.
Эти и другие новшества подробнее рассматривались на стадии проекта в нашем обзоре. В части названных поправок тексты проекта и приказа в целом не отличаются.
Аналогичные изменения планировалось внести в Инструкцию N 183н для автономных учреждений. Однако соответствующий приказ пока не опубликован.
Документ: Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 212н (вступает в силу 6 января 2018 года)
Утверждены новые статформы о зарплате отдельных категорий работников в социальной сфере и науке
Росстат утвердил новые формы: ЗП-образование, ЗП-наука, ЗП-культура, ЗП-здрав и ЗП-соц. С нового года они станут ежемесячными, а не квартальными, как сейчас. В остальном отличия от действующих форм несущественные.
Стоит отметить, что среднесписочную численность с нового года нужно будет считать по новым *правилам, со своими особенностями для каждой формы.
Документ: Приказ Росстата от 20.12.2017 N 846
Минфин предлагает установить критерии оценки достоверности отчетности
Ведомство разработало стандарт, по которому Федеральное казначейство будет проверять бюджетную (бухгалтерскую) отчетность учреждений. Когда его утвердят, работник Казначейства должен будет указать в акте проверки один из следующих выводов:
- искажения в отчетности отсутствуют;
- отчетность признана недостоверной;
- отчетность признана заведомо недостоверной.
Оценка значительности искажения при недостоверной отчетности:
|
Степень искажения
|
Искажение стоимостного (денежного) показателя отчетности
|
Занижение сумм налогов и сборов из-за искажения данных отчетности
|
|
Незначительное
|
 10%, но не более 100 тыс. руб. |
|
|
Значительное
|
 10% и более 100 тыс. руб., но не более 1 млн руб. |
более 100 тыс. руб., но не более 1 млн руб.
|
|
Грубое
|
 10%, или более 1 млн руб. |
более чем 1 млн руб.
|
Заведомо недостоверной будут считать отчетность:
- с показателями, не подтвержденными соответствующими регистрами бухгалтерского учета;
- с информацией, основанной на регистрации не имевших места фактов хозяйственной жизни (в том числе неосуществленные расходы, несуществующие обязательства), мнимого или притворного объекта бюджетного (бухгалтерского) учета;
- с не соответствующими действительности сведениями или не отраженными истинными фактами, которые не позволили достоверно оценить соблюдение ограничений, установленных бюджетным законодательством для получения средств из бюджета.
Документ: Проект приказа Минфина России (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=76644)
Общественное обсуждение завершается 4 января 2018 года
Передача подарков работникам по договору дарения не облагается взносами
В новом письме Минфин *объяснил этот вывод тем, что не нужно начислять взносы на выплаты в рамках гражданско-правовых договоров, по которым переходит право собственности. Ведомство *уже давало аналогичное разъяснение.
Финансисты обращают внимание, что договор дарения должен быть письменным, если подарок вручает юрлицо и стоимость дара превышает 3 000 руб.
Полагаем, безопаснее письменный договор оформить, даже если эти условия не соблюдаются. Так будет легче доказать проверяющим, что это был именно подарок.
Обратите внимание, Минфин рассматривал вопрос о подарках, которые вручали по итогам спортивного мероприятия. Полагаем, что вывод ведомства касается подарков, выдача которых приурочена к каким-либо событиям или праздникам. Если же подарок выдается как поощрение сотрудника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, то взносы нужно начислить.
Такой подход к классификации подарков основан на судебной практике. Например, АС Уральского округа *признал правомерным неначисление взносов на подарки к 8 Марта. При этом суд учел множество факторов, которые свидетельствовали о том, что выдача презентов не носила стимулирующий характер премирования. В частности, предоставление подарков не было связано с выполнением трудовых обязанностей, не зависело от результатов и качества труда.
Выводы суда актуальны и для действующих
правил уплаты взносов (суд рассматривал спор, возникший в период действияЗакона о страховых взносах).
Документ: *Письмо Минфина России от 04.12.2017 N 03-15-06/80448
Минтруд уточнил порядок финансового обеспечения предупредительных мер за счет взносов на травматизм
6 января вступает в силу Приказ с изменениями, вносимыми в действующие
правила. Организациям нужно учесть эти поправки, иначе могут возникнуть проблемы - фонд может отказать в финансировании.
Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ
Будет скорректирован
перечень документов, необходимых для того, чтобы компенсировать за счет взносов покупку спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Теперь потребуется представлять еще и копию заключения о подтверждении производства промышленной продукции на территории России. Выдает такое заключение Минпромторг. Полагаем, организации нужно запрашивать копию данного документа у поставщика или производителя при покупке. А вот сертификаты (декларации) соответствия материалов, из которых сшита спецодежда, будут не нужны. Такое требование удалят.
Изменения для организаций, отнесенных к опасным производственным объектам
Уточнено, что возместить за счет взносов на травматизм можно будет расходы на обучение по охране труда работников определенных категорий. Речь идет о тех работниках, которые подлежат обязательному обучению согласно порядку, утвержденному еще в 2003 году. Например, там упоминаются инженерно-технические работники, которые осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.
Дополнен
перечень документов, необходимых для обращения в фонд. Так, по указанным выше категориям работников нужно будетпредставить копии приказов о назначении на должность (приеме на работу).
Кроме того, в перечне появятся и сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности организации, в которой работники проходили обучение по вопросам безопасного ведения работ.
Отметим, сведения о лицензии представлять не обязательно - ФСС сам запросит информацию в рамках межведомственного взаимодействия. То же самое касается и сведений о регистрации опасного производственного объекта в специальном госреестре.
Несмотря на то что указанные сведения предоставлять не обязательно, рекомендуем это сделать. Возможно, в таком случае фонд рассмотрит заявление быстрее.
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2017 N 764н (вступает в силу 6 января 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 09.01.2018
Бухгалтеру от 29 декабря 2017г.
29.12.2017
Передача подарков работникам по договору дарения не облагается взносами
В новом письме Минфин *объяснил этот вывод тем, что не нужно начислять взносы на выплаты в рамках гражданско-правовых договоров, по которым переходит право собственности. Ведомство *уже давало аналогичное разъяснение.
Финансисты обращают внимание, что договор дарения должен быть письменным, если подарок вручает юрлицо и стоимость дара превышает 3 000 руб.
Полагаем, безопаснее письменный договор оформить, даже если эти условия не соблюдаются. Так будет легче доказать проверяющим, что это был именно подарок.
Обратите внимание, Минфин рассматривал вопрос о подарках, которые вручали по итогам спортивного мероприятия. Полагаем, что вывод ведомства касается подарков, выдача которых приурочена к каким-либо событиям или праздникам. Если же подарок выдается как поощрение сотрудника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, то взносы нужно начислить.
Такой подход к классификации подарков основан на судебной практике. Например, АС Уральского округа *признал правомерным неначисление взносов на подарки к 8 Марта. При этом суд учел множество факторов, которые свидетельствовали о том, что выдача презентов не носила стимулирующий характер премирования. В частности, предоставление подарков не было связано с выполнением трудовых обязанностей, не зависело от результатов и качества труда.
Выводы суда актуальны и для действующих
правил уплаты взносов (суд рассматривал спор, возникший в период действияЗакона о страховых взносах).
Документ: *Письмо Минфина России от 04.12.2017 N 03-15-06/80448
Минтруд уточнил порядок финансового обеспечения предупредительных мер за счет взносов на травматизм
6 января вступает в силу Приказ с изменениями, вносимыми в действующие
правила. Организациям нужно учесть эти поправки, иначе могут возникнуть проблемы - фонд может отказать в финансировании.
Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ
Будет скорректирован
перечень документов, необходимых для того, чтобы компенсировать за счет взносов покупку спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Теперь потребуется представлять еще и копию заключения о подтверждении производства промышленной продукции на территории России. Выдает такое заключение Минпромторг. Полагаем, организации нужно запрашивать копию данного документа у поставщика или производителя при покупке. А вот сертификаты (декларации) соответствия материалов, из которых сшита спецодежда, будут не нужны. Такое требование удалят.
Изменения для организаций, отнесенных к опасным производственным объектам
Уточнено, что возместить за счет взносов на травматизм можно будет расходы на обучение по охране труда работников определенных категорий. Речь идет о тех работниках, которые подлежат обязательному обучению согласно порядку, утвержденному еще в 2003 году. Например, там упоминаются инженерно-технические работники, которые осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.
Дополнен
перечень документов, необходимых для обращения в фонд. Так, по указанным выше категориям работников нужно будетпредставить копии приказов о назначении на должность (приеме на работу).
Кроме того, в перечне появятся и сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности организации, в которой работники проходили обучение по вопросам безопасного ведения работ.
Отметим, сведения о лицензии представлять не обязательно - ФСС сам запросит информацию в рамках межведомственного взаимодействия. То же самое касается и сведений о регистрации опасного производственного объекта в специальном госреестре.
Несмотря на то что указанные сведения предоставлять не обязательно, рекомендуем это сделать. Возможно, в таком случае фонд рассмотрит заявление быстрее.
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2017 N 764н (вступает в силу 6 января 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 28.12.2017
Кадровику от 28 декабря 2017 г.
28.12.2017
Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.
Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
- не предоставляет
дополнительный отпуск;
- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
- нарушает процедуру увольнения при
ликвидации организации,сокращении численности или штата;
- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по
общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, заненадлежащее оформление трудовых отношений,"зарплатные" нарушения,несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.
Документ: Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 28.12.2017
Юристу от 28 декабря 2017 г.
28.12.2017
Стало ясно, какие сведения будут направлять промышленники для внесения в информационную систему
С 23 июня 2018 года компании в сфере промышленности для включения в государственную информационную систему промышленности (ГИСП) будут представлять:
- данные о выручке (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг за вычетом НДС, акцизов и иных обязательных платежей; данные о себестоимости произведенной продукции, размере средней процентной ставки по действительным кредитам. Эти сведения будут подаваться в рамках информации о состоянии промышленности и прогнозе ее развития;
- информацию о самой компании: о производимой продукции и ее характеристиках;
- информацию о кадровом потенциале: о численности работников (без совместителей), потребности в кадрах, долгах по зарплате.
Правительство перечислило ряд других обязательных для представления в Минпромторг сведений.
Для направления конкретной информации установлена периодичность: раз в квартал, раз в год или всего один раз. Представители малого и среднего бизнеса, которые не получают мер стимулирования, будут направлять данные раз в пять лет.
Чтобы исполнить обязанность, компаниям потребуется заполнять электронные формы.
Напомним, что обязанность направлять информацию в ГИСП введена Законом о промышленной политике в РФ в 2015 году. Однако точный состав сведений и правила их представления правительство утвердило только сейчас.
Документ: Постановление Правительства РФ от 21.12.2017 N 1604 (вступает в силу 23 июня 2018 года, за исключением отдельных положений)
ВС РФ согласился взыскать с покупателя-должника и пени, и проценты по коммерческому кредиту
В договоре поставки стороны согласовали условие о коммерческом кредите: на сумму неисполненного обязательства начислялись проценты, как за отсрочку или рассрочку оплаты товара. Кроме того, было предусмотрено взыскание пеней за нарушение сроков оплаты.
ВС РФ разрешил взыскать и то и другое. Проценты не являлись мерой ответственности за нарушение обязательства. Стороны установили в договоре условие о коммерческом кредите.
Напомним, в практике встречаются различные подходы по вопросу о том, является ли такое условие необходимым для возникновения обязательств по коммерческому кредиту.
Документ: Определение ВС РФ от 19.12.2017 N 306-ЭС17-16139
В АПК РФ может появиться еще одно основание для приостановления производства по делу
Депутаты предлагают дать арбитражному суду возможность приостановить дело, если ведется предварительное расследование по уголовному делу, обстоятельства которого могут иметь значение для рассмотрения данного дела.
Сейчас уголовное дело служит основанием для приостановления производства, только если оно находится на рассмотрении суда. Обязательным условием при этом является невозможность рассмотрения арбитражного дела до разрешения уголовного.
Документ: Проект Федерального закона N 348097-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/348097-7)
Внесен в Госдуму 22 декабря 2017 года
ВС РФ: право требовать возврата займа в евро по действующему курсу - это условие о валюте долга
По условиям договоров займа в долг передано в общей сложности 180 млн руб. В договорах указан эквивалент рублевых сумм в евро. При этом предусмотрено, что заимодавец может выбрать, в какой валюте сумма займа подлежит возврату: в рублях или евро по курсу на момент возврата долга. Заимодавец выбрал второй вариант и обратился в суд.
Апелляция посчитала: валютой договора является рубль. Условие о возврате долга в евро не означает, что стороны договорились о выплате суммы в рублях, эквивалентной сумме в иностранной валюте, как этого требует закон.
ВС РФ решил иначе: апелляционный суд не разобрался, является рубль валютой долга или платежа. Спорное условие следует понимать как право заемщика выбрать валюту долга. Возвращать заем все равно придется в рублях.
Пример хорошо иллюстрирует, как на практике могут сработать правила ст. 431 ГК РФ о толковании договора. Следует учитывать это и формулировать условия соглашений предельно ясно.
Документы: Определение Верховного Суда РФ от 17.10.2017 N 5-КГ17-138
Какую еще позицию сформулировал ВС РФ в этом деле? *(Перечень позиций высших судов)
Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.
Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
- не предоставляет
дополнительный отпуск;
- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
- нарушает процедуру увольнения при
ликвидации организации,сокращении численности или штата;
- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по
общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, заненадлежащее оформление трудовых отношений,"зарплатные" нарушения,несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.
Документ: Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 28.12.2017
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 декабря 2017г.
28.12.2017
С 2018 года санкционировать расходы федеральных бюджетных и автономных учреждений будут по-новому
5 января вступает в силу новый порядок санкционирования расходов за счет целевых субсидий для федеральных и автономных учреждений. Выделим некоторые отличия от действующего порядка.
Во-первых, изменена форма "Сведения об операциях с целевыми средствами учреждения на __ год". Существенных отличий от действующей формы 0501016 немного. Так, нужно будет указывать дату, номер и идентификатор соглашения о предоставлении субсидии.
Во-вторых, станет больше критериев, по которым территориальный орган Казначейства должен проверять заявки учреждений по кассовому расходу или получению наличных. В частности, будут смотреть, соблюдены ли требования к авансовым платежам. Напомним, с нового года они ужесточаются.
Документ: Приказ Минфина России от 13.12.2017 N 226н (вступает в силу 5 января 2018 года)
Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.
Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
- не предоставляет
дополнительный отпуск;
- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
- нарушает процедуру увольнения при
ликвидации организации,сокращении численности или штата;
- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по
общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, заненадлежащее оформление трудовых отношений,"зарплатные" нарушения,несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.
Документ: Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 28.12.2017
Бухгалтеру от 28 декабря 2017г.
28.12.2017
В книге учета доходов и расходов с нового года появится еще один раздел
Новый
раздел V должны заполнять плательщики УСН с объектом "доходы". В раздел включают суммы уплаченного торгового сбора. В настоящее время сбор *введен только в Москве.
Если организация не платит торговый сбор, новый раздел должен быть включен в состав книги, но в нем нужно указать только отчетный год.
Есть изменения и в порядке заполнения книги. Они носят технический характер. К примеру, указано, что книга, а также исправления в ней заверяются печатью только при ее наличии.
Документ: Приказ Минфина России от 07.12.2016 N 227н (вступает в силу 1 января 2018 года)
Возмещение расходов на спецодежду за счет взносов на травматизм: с 2018 года правила ужесточаются
Чтобы в новом году компенсировать за счет взносов покупку спецодежды, будет недостаточно проверить только место ее изготовления.
Обращайте внимание на страну происхождения материалов, из которых пошита одежда. И одежда, и материалы должны быть российскими.
Документы: Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 201н
Письмо ФСС РФ от 20.02.2017 N 02-09-11/16-05-3685
Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.
Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
- не предоставляет
дополнительный отпуск;
- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
- нарушает процедуру увольнения при
ликвидации организации,сокращении численности или штата;
- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по
общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, заненадлежащее оформление трудовых отношений,"зарплатные" нарушения,несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.
Документ: Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 27.12.2017
Кадровику от 27 декабря 2017 г.
27.12.2017
В законе уточнили, соблюдать ли юрлицам при перевозках "для себя" повышенные требования безопасности
По новому закону компании, которые перевозят, например, свой персонал, руководителей или различные товары и материалы без заключения договоров перевозки, обязаны:
- соблюдать специальные правила обеспечения безопасности перевозок;
- назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения. При этом он должен пройти аттестацию;
- обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям;
- организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль техсостояния транспортных средств.
Закон вводит и другие обязанности.
Сейчас подобные повышенные требования по Закону о безопасности дорожного движения касаются, в частности, юрлиц, которые занимаются автоперевозками. На практике возникал вопрос: а надо ли соблюдать такие правила тем, кто совершает перевозки без договоров - для собственных нужд?
ВС РФ отвечал на этот вопрос по-разному: в 2016 году - не надо, а в 2017 - надо.
Несмотря на то что авторы нового закона отсрочили его вступление в силу до 21 декабря 2018 года, компаниям, осуществляющими перевозки для собственных нужд, лучше соблюдать повышенные требования уже сейчас.
Напомним, за нарушения в области обеспечения безопасности перевозок автотранспортом установлена административная ответственность.
Документ: Федеральный закон от 20.12.2017 N 398-ФЗ (вступает в силу 21 декабря 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 27.12.2017
Специалисту по Госзакупкам от 27 декабря 2017 г.
27.12.2017
С 1 января произойдут важные изменения в госзакупках программного обеспечения
С этой даты запрет на допуск к закупкам иностранного программного обеспечения не будет касаться ПО из государств - членов ЕАЭС. Для этого оно должно быть включено в специальный реестр, который появится в дополнение к существующему https://reestr.minsvyaz.ru/.
Если хотя бы в одном из реестров будет подходящая продукция, заказчику придется установить указанный запрет. В этом случае к закупке допустят только участников, которые предлагают товары из реестров.
Правила о запрете иностранного программного обеспечения будут распространяться на любые закупки, в результате которых заказчик получит программное обеспечение или право на него.
Документ: Постановление Правительства РФ от 20.12.2017 N 1594 (вступает в силу с 1 января 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
