Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
- 27.02.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 27 февраля 2018г.
27.02.2018
2018 год: обзор изменений для бухгалтера-бюджетника
Мы собрали в одном обзоре основные нововведения, которые нужно учесть в 2018 году.
Среди последних можно отметить следующие:
- скорректированы рекомендации Минфина по проведению внутреннего финансового контроля и аудита;
- обновлены формы 2-НДФЛ и
6-НДФЛ.
Кроме того, в обзоре можно найти информацию о применении федеральных стандартов бухучета организациями госсектора и о соответствующих изменениях в инструкциях. Есть много других новшеств, в том числе в налоговой сфере, а также в сфере трудовых отношений и госслужбы.
Обзор дополняется при появлении документов, существенно влияющих на работу бухгалтера бюджетной организации.
Документ: Основные изменения законодательства на 2018 год для бухгалтера бюджетной организации
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 27.02.2018
Бухгалтеру от 27 февраля 2018г.
27.02.2018
Продавец на УСН не обязан перечислять НДС, даже если получил по договору платеж с этим налогом
По *мнению Минфина, налогоплательщик, применяющий УСН, должен внести в бюджет НДС, только если выставил счет-фактуру с выделенным налогом. Если он этого не сделал, то платить НДС не нужно. При этом не имеет значения, что в договоре стоимость указана "с НДС". Несущественно и то, что в платежке контрагент выделил этот налог.
Несмотря на то что ведомство рассмотрело вопрос предпринимателя, вывод могут использовать и юрлица.
*Аналогичного подхода придерживается ФНС. Она рассматривала ситуацию, которая касалась госконтракта.
Документ: *Письмо Минфина России от 15.02.2018 N 03-07-14/9470
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 26.02.2018
Кадровику от 26 февраля 2018г.
26.02.2018
Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу
ВС РФ *отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.
Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.
Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным.
Дело, которое рассмотрел ВС РФ, касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.
Документы: *Определение ВС РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11
В каких случаях суды признают причины отсутствия на работе уважительными? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Планируется наказывать юрлиц за несоблюдение квот для инвалидов
Штраф согласно предлагаемым изменениям составит от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Пока ответственность предусмотрена только для должностных лиц. Для них штраф планируется увеличить: если сейчас верхняя планка - 10 тыс. руб., то будет - 50 тыс. руб.
Наказывать планируется тех, кто:
- отказывается принять на работу инвалида в пределах квоты;
- не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов согласно квоте, либо не производит компенсационные выплаты в фонд содействия занятости инвалидов.
Выполнить квоту можно будет двумя способами: приняв на работу инвалидов или заплатив в фонд. Платить придется за каждого нетрудоустроенного инвалида не меньше 7800 руб. в месяц. Конкретный размер выплат будет устанавливаться законами субъектов РФ.
Если работодатель не выполнит квоту, планируется, что его будет ждать не только административное наказание. Плюс ко всему ему не дадут:
- получать меры господдержки;
- участвовать в госзакупках;
- привлекать к работе иностранцев.
Документы: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=77978)
Публичное обсуждение завершается 20 марта 2018 года
Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=77973)
Публичное обсуждение завершается 20 марта 2018 года
Что нужно знать о квотировании рабочих мест для инвалидов? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 26.02.2018
Юристу от 26 февраля 2018г.
26.02.2018
Верховный суд разрешил страховой не платить за тюнинг, которого не было на момент оформления КАСКО
Страховая согласовала ремонт автомобиля, отказав лишь в выплате за поврежденное колесо. Страховщик ссылался на то, что установленные диски и покрышки не входили в комплектацию завода-изготовителя. Кроме того, на момент заключения договора страхования на машину были установлены другие колеса, меньшего радиуса.
Верховный суд поддержал страховщика. В правилах страхования было указано: если на момент осмотра ТС какие-то элементы на автомобиле отсутствовали, они не являются застрахованными. Подобной логики придерживался еще и ВАС РФ.
Дело могло бы разрешиться иначе, если бы страхователь уведомил страховую компанию о замене штатного оборудования и стороны оформили бы дополнительное соглашение и составили новый акт осмотра транспортного средства.
Документ: *Определение ВС РФ от 09.01.2018 N 78-КГ17-93
Названы госуслуги, которые с 30 марта можно будет получить одновременно по одному запросу в МФЦ
Перечень достаточно большой. Компаниям в нем могут быть интересны услуги:
1) по предоставлению информации:
- по открытым исполнительным производствам;
- об административных правонарушениях в области дорожного движения;
- из реестра дисквалифицированных лиц;
- из Единого госреестра недвижимости;
2) по направлению выписок:
- из ЕГРЮЛ (кроме тех, которые содержат сведения ограниченного доступа);
- из реестра федерального имущества;
3) по передаче в собственность или, например, в аренду федеральных земельных участков без проведения торгов;
4) по приему и учету уведомлений о начале осуществления отдельных видов работ и услуг (кроме производства электрической распределительной и регулирующей аппаратуры, инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации).
Такие госуслуги можно будет получить комплексно в любом их сочетании по одному
запросу в МФЦ. Напомним, что в этом случае МФЦ направит в соответствующие органы все необходимые для предоставления госуслуг заявления. При этом составлять и подписывать их самостоятельно заявителю не потребуется, что позволит ему сэкономить время, а следовательно, и деньги. Примерная форма комплексного запросапока не определена.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 19.02.2018 N 260-р (http://static.government.ru/media/files/6dL2dUfR3aAYyxDSeASbmv3TuO1NhBzs.pdf)
Вступает в силу 30 марта 2018 года
Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу
ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.
Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.
Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным.
Дело, которое рассмотрел ВС РФ, касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.
Документы: *Определение ВС РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1623708)
В каких случаях суды признают причины отсутствия на работе уважительными? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 26.02.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 26 февраля 2018г.
26.02.2018
Изменения КОСГУ применяются уже с 1 января
На сайте Минфина размещен приказ, который вносит изменения в Указания N 65н. Он признан не нуждающимся в регистрации в Минюсте. Применяться в части КОСГУ новые положения должны с 1 января 2018 года.
Среди новшеств отметим следующие:
- введены новые статьи 350 и 450;
- появились новые подстатьи в статьях 170, 270;
- изменились названия ряда статей (например, статья 140 теперь называется не "Суммы принудительного изъятия", а "Штрафы, пени, неустойки, возмещения ущерба");
- появились новые увязки КВР и КОСГУ.
Подробнее об изменениях читайте в нашем обзоре.
Существует, однако, неопределенность со вступлением в силу этих поправок. Как мы уже упоминали, по специальному приказу, изданному Минфином, изменения уже применяются с начала года. Но в конце 2017 года ведомство установило правило: акты, которые признаны не нуждающимися в регистрации в Минюсте, вступают в силу со дня их опубликования на www.pravo.gov.ru, если самим документом не предусмотрен иной порядок. Сейчас получается, что документом, вносящим изменения в Указания N 65н, порядка вступления в силу не предусмотрено, значит, применяться "задним числом" он не должен. Однако полагаем, что учреждениям и органам власти все же следует скорректировать, если необходимо, учет с начала года в соответствии с новыми положениями о КОСГУ. Приказ о введении в действие этих положений издан позже и является специальным нормативным актом по сравнению с общим порядком.
Документы: Приказ Минфина России от 27.12.2017 N 255н
Приказ Минфина России от 20.02.2018 N 29н
Казенное учреждение учитывает в доходах суммы возмещения ущерба, нанесенного федеральному имуществу
Перечень доходов, которые не учитываются при определении базы по налогу на прибыль, исчерпывающий. Средства, которые казенное учреждение получило в качестве возмещения ущерба, нанесенного федеральному имуществу, в этом перечне не названы. Значит, они учитываются при формировании налоговой базы как внереализационный доход.
Ранее похожее мнение Минфин *высказывал в отношении учета страхового возмещения.
Документы: *Письмо Минфина России от 18.01.2018 N 03-03-05/2290
Какие доходы казенное учреждение учитывает в базе по налогу на прибыль? (*Путеводитель по бюджетному учету и налогам)
Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу
ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.
Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.
Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным.
Дело, которое рассмотрел ВС РФ, касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.
Документы: Определение ВС РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1623708)
В каких случаях суды признают причины отсутствия на работе уважительными? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 26.02.2018
Бухгалтеру от 26 февраля 2018г.
26.02.2018
Недействительная сделка: продавец вправе уточнить базу по НДС в том периоде, в котором была продажа
Верховный суд признал правомерным подачу уточненки за тот квартал, в котором товары были отгружены. Доводы налоговиков о том, что НДС, уплаченный по недействительной сделке, следовало заявлять к вычету по правилам п. 5 ст. 171 НК РФ, суд отклонил. Он указал: когда сделку признают недействительной, это фактически означает, что реализации имущества не было. Значит, НДС был уплачен излишне. Пункт 5 ст. 171 НК РФ применяется при возврате товаров в случае расторжения договора, а не признания сделки недействительной.
Отметим, что *ФНС и *Минфин разъясняли, как поступить покупателю, применившему вычет по такой сделке. Они допускали возможность восстановления НДС в том налоговом периоде, в котором товар был возвращен продавцу.
Полагаем, организации, прежде чем принять решение, когда именно корректировать обязательства по НДС, лучше узнать мнение своей инспекции. Корректировка базы по НДС за период отгрузки, скорее всего, вызовет споры с проверяющими.
Документ: Определение ВС РФ от 16.02.2018 N 302-КГ17-16602 (http://test.vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1625018)
Корректировочный счет-фактура может быть бумажным, даже если первоначальный документ - электронный
Минфин *сообщил, что к электронному счету-фактуре можно составить корректировочный счет-фактуру на бумаге. Такое оформление не противоречит правилам заполнения последнего.
Документ: *Письмо Минфина России от 07.02.2018 N 03-07-09/7269
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 22.02.2018
Кадровику от 22 февраля 2018г.
22.02.2018
Правительство уточнило критерии, по которым изменяется категория риска деятельности работодателей
С 27 февраля будет больше критериев, которые нужно соблюсти, чтобы категорию риска снизили до следующей. Вместо одного их станет четыре.
Так, работодателю понизят категорию, если дате принятия решения предшествуют:
- три года без случаев смертельного травматизма;
- год без случаев тяжелого травматизма;
- год своевременной выплаты зарплат;
- год без вынесенных и вступивших в силу постановлений о назначении административных наказаний. Речь идет об ответственности по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, кроме санкций за повторные нарушения.
Если критерии будут соблюдены, а категорию не снизят, работодателю стоит обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением об изменении категории.
Решение о понижении категории будет приниматься не чаще чем раз в год. Если его примут по заявлению работодателя со среднесписочной численностью более 1000 сотрудников, решение в течение пяти дней появится на сайте Роструда.
Документы: Постановление Правительства РФ от 09.02.2018 N 134 (вступает в силу 27 февраля 2018 года)
В чем заключается риск-ориентированный подход при проверках работодателей? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 22.02.2018
Специалисту по Госзакупкам от 22 февраля 2018г.
22.02.2018
Госзаказчикам - научным организациям хотят разрешить больше закупок у единственного поставщика
Согласно проекту, внесенному в Госдуму, государственные и муниципальные научные организации смогут проводить закупки по п. 5 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ.
Перечисленные в этом пункте заказчики вправе расходовать на контракты с единственным поставщиком до 50% от своего совокупного годового объема закупок, но не более 20 млн руб. в год. Цена каждого контракта не должна превышать 400 тыс. руб.
Документ: Проект Федерального закона N 390319-7 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=390319-7)
Внесен в Госдуму 15 февраля 2018 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 22.02.2018
Юристу от 22 февраля 2018г.
22.02.2018
Утверждены сроки, в которые операторы связи должны будут блокировать аудиовизуальные сервисы
С 28 февраля оператор связи, предоставляющий доступ к Интернету, будет обязан в течение суток ограничить доступ к аудиовизуальному сервису в РФ при получении от Роскомнадзора:
- сведений о доменном имени, и (или) сетевом адресе, и (или) указателях страниц сайта аудиовизуального сервиса;
- реквизитов судебного решения об ограничении доступа к такому сервису с указанием осуществить это ограничение.
Столько же времени будет у операторов связи и на возобновление доступа к сервису после получения соответствующего указанияведомства.
Названная информация будет поступать операторам через систему взаимодействия.
Полагаем, за неисполнение обязанностей должностных лиц оштрафуют на сумму от 3 тыс. до 5 тыс. руб., саму компанию - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Документ: Постановление Правительства РФ от 17.02.2018 N 169 (вступает в силу 28 февраля 2018 года)
Подготовлен законопроект о новых возможностях по защите авторских и смежных прав в Интернете
Инициатива Минкультуры предполагает также новые обязанности для провайдеров хостинга и операторов связи.
Заявление о нарушении авторских и (или) смежных прав можно будет направлять не только владельцу сайта, как сейчас, но и провайдеру хостинга. В последнем случае провайдер сразу же отправляет заявление владельцу сайта и уведомляет его о необходимости удалить информацию. Если в течение 24 часов с момента получения заявления владелец сайта ее не удалил, провайдер хостинга обязан ограничить доступ к ресурсу.
Кроме того, правообладатель сможет направить требование заблокировать сайт Роскомнадзору, если:
- владелец сайта или провайдер хостинга не приняли соответствующие меры;
- на сайте нет контактной информации его владельца, или она не позволяет правообладателю направить заявление в адрес владельца сайта или провайдера хостинга.
В течение 24 часов с момента поступления требования Роскомнадзор направит владельцу сайта и (или) провайдеру хостинга электронное уведомление. Если в течение суток после его получения адресаты не дадут ответ о принятых мерах по прекращению нарушения, ведомство незамедлительно потребует уже от операторов связи ограничить доступ к сайту. У последних на исполнение требования будет тоже 24 часа с момента его получения по системе взаимодействия, если сайт по-прежнему продолжит нарушать указанные интеллектуальные права.
Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/78461)
Публичное обсуждение завершается 21 марта 2018 года
Правительство уточнило критерии, по которым изменяется категория риска деятельности работодателей
С 27 февраля будет больше критериев, которые нужно соблюсти, чтобы категорию риска снизили до следующей. Вместо одного их станет четыре.
Так, работодателю понизят категорию, если дате принятия решения предшествуют:
- три года без случаев смертельного травматизма;
- год без случаев тяжелого травматизма;
- год своевременной выплаты зарплат;
- год без вынесенных и вступивших в силу постановлений о назначении административных наказаний. Речь идет об ответственности по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, кроме санкций за повторные нарушения.
Если критерии будут соблюдены, а категорию не снизят, работодателю стоит обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением об изменении категории.
Решение о понижении категории будет приниматься не чаще чем раз в год. Если его примут по заявлению работодателя со среднесписочной численностью более 1000 сотрудников, решение в течение пяти дней появится на сайте Роструда.
Документы: Постановление Правительства РФ от 09.02.2018 N 134 (вступает в силу 27 февраля 2018 года)
В чем заключается риск-ориентированный подход при проверках работодателей? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
С марта участники ВЭД вместо оформления паспорта сделки должны ставить контракты на учет
Компаниям понадобится ставить на учет договоры, сумма обязательств по которым больше или равна:
- 3 млн руб. - для импортных контрактов и кредитных договоров;
- 6 млн руб. - для экспортных контрактов.
Регистрация договора заменит оформление паспорта сделки и снизит сроки ожидания ответа от банка. Подробности об этих и других изменениях читайте в нашем обзоре.
Документ: Инструкция Банка России от 16.08.2017 N 181-И (вступает в силу 1 марта 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 22.02.2018
Бухгалтеру бюджетной организации от 22 февраля 2018г.
22.02.2018
Минтруд показал, каким он видит порядок проведения стажировок госслужащих
*Проект, подготовленный ведомством, размещен для общественного обсуждения. Разберемся, как будет проходить стажировка, если этот вариант будет принят.
Что такое стажировка
*Служебная стажировка - это мероприятие по обмену опытом, которое направлено на изучение передового опыта и технологий госуправления в целях профессионального развития гражданского служащего.
Кого направят на стажировку
*Приоритет в направлении на стажировку имеют гражданские служащие, которые впервые в порядке карьерного роста назначены на должность категории "руководители" высшей или главной группы либо на должность категории "специалисты" высшей группы должностей.
Решение о направлении на стажировку *принимает представитель нанимателя или уполномоченное им лицо.
Где и как будут стажироваться госслужащие
Прохождение стажировки *возможно в иных госорганах или органах местного самоуправления, а также в организациях. Стажировка может быть и зарубежной.
Для мероприятия *предусмотрена как индивидуальная, так и групповая форма проведения. Численность группы не может составлять более 20 человек.
Срок стажировки не должен превышать *6 месяцев. На этот период за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность и денежное содержание. Порядок и условия командирования служащего для прохождения стажировки устанавливаются в соответствии с общим порядком направления в командировки и региональными нормативными правовыми актами.
С какими документами придется иметь дело
Проектом предусмотрено три формы документов:
- *программа служебной стажировки, которая формируется кадровой службой при участии непосредственного руководителя служащего, направляемого на стажировку;
- *отзыв принимающей стороны об итогах стажировки, который должен быть представлен в направивший служащего орган не позднее чем через 20 дней после завершения стажировки;
- *отчет гражданского служащего о стажировке, который должен быть подан в кадровую службу не позднее чем через 30 дней после завершения стажировки.
Какие последствия будут у стажировки
После стажировки кадровая служба *может привлекать служащего к участию в мероприятиях по профессиональному развитию других служащих. Результаты стажировки, как и другие результаты профессионального развития, *учитываются при проведении аттестации гражданского служащего.
Напомним, что стажировка как *один из видов профессионального развития госслужащих предусмотрена *проектом указа Президента РФ "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации". А принятие этих актов обусловлено тем, что в августе 2017 года вступили в силу положения о *новом подходе к повышению профессионального уровня госслужащих.
Документ: *Проект постановления Правительства РФ (общественное обсуждение завершается 5 марта 2018 года)
НДС можно принять к вычету частями в разных кварталах по одному счету-фактуре
Минфин *не видит препятствий для применения вычета частями в разных налоговых периодах. Такое применение не противоречит налоговому законодательству. Нужно успеть "израсходовать" вычет в течение трех лет после принятия товаров на учет.
Важно, что ведомство приводит исключения, когда так делать нельзя. Речь идет о вычете по основным средствам и оборудованию к установке.
Несмотря на то что Минфин разъяснил этот вопрос по поводу "ввозного" НДС, полагаем, вывод правомерен и для других вычетов, предусмотренных
п. 2 ст. 171 НК РФ.
Подобное разъяснение ведомство *уже давало.
Документ: *Письмо Минфина России от 26.01.2018 N 03-07-08/4269
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
