Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Специалисту по Госзакупкам от 10 мая 2026 года
10.05.2026
Ограничение закупок импортного горного оборудования нужно применять с 1 июля 2026 года
В перечень товаров N 2 с защитной мерой в виде ограничения включат оборудование для добычи полезных ископаемых и подъемно-транспортную технику, в частности:
- конвейеры (скребковые, роликовые, винтовые и прочие);
- элеваторы, в т.ч. корпусные для бурильных и обсадных труб;
- подъемники и конвейеры пневматические;
- комбайны проходческие;
- машины для сортировки, грохочения, сепарации или промывки грунта, камня, руды и прочих минеральных веществ.
Речь идет о продукции с подходящими кодами по ОКПД 2.
Есть и другие изменения.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.05.2026 N 513
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Кадровику от 8 мая 2026 года
08.05.2026
Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника
С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.
Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, некоторые суды, например 8-й КСОЮ, считают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Однако ВС РФ указывал на то, что работодатели вправе требовать возместить расходы и после обучающих курсов.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 8 мая 2026 года
08.05.2026
Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника
С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.
Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, некоторые суды, например 8-й КСОЮ, считают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Однако ВС РФ указывал на то, что работодатели вправе требовать возместить расходы и после обучающих курсов.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026
Полезная ссылка:
08.05.2026
Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: ЦБ РФ пояснил, как заполнить платежное поручение
Оплата дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами, не относится к доходам, на которые нельзя обратить взыскание или к которым не применяют ограничения по взысканию. Банк России отметил, что в этой ситуации нельзя указывать в назначении платежа коды вида дохода 2, 3, 4 и 5.
Документ:
Письмо Банка России от 07.04.2026 N 45-1-2-ОГ/4459
Полезная ссылка:
08.05.2026
Цифровой рубль, распоряжения и иные изменения: Казначейство уточнило порядок казначейских платежей
Ведомство скорректировало правила организации и функционирования системы казначейских платежей. Среди ключевых моментов можно выделить такие:
- ввели новый тип распоряжения о переводе цифрового рубля;
- усилили контроль за электронным документооборотом. Так, если распоряжение в электронной форме подписал не руководитель, а уполномоченное лицо, то его полномочия нужно подтвердить доверенностью в электронной форме в машиночитаемом виде;
- добавили механизм отзыва частично исполненных распоряжений (за исключением переводов по реквизитам карты "Мир") с детализированным порядком проверки запроса на отзыв;
- обновили реквизиты распоряжений.
Изменения вступят в силу 107.05.2026.
Документ:
Приказ Казначейства России от 16.02.2026 N 2н
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Юристу от 8 мая 2026 года
08.05.2026
Перенести номер мобильного телефона в другой регион можно будет с 1 сентября 2026 года
Абоненты смогут переносить номер телефона между операторами связи по всей территории страны, а не только в пределах одного региона, как сейчас. Для этого в заявлении потребуется среди прочего указать субъект РФ, куда надо переместить номер.
Также можно будет попросить своего оператора закрепить номер за другим регионом. В таком случае клиент обязан выбрать тарифный план из тех, что действуют в субъекте назначения, и по необходимости получить там, например, неактивированную сим-карту.
Есть и другие поправки.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 30.04.2026 N 510
Полезная ссылка:
08.05.2026
Правительство установило, как маркетплейсам попасть в реестр посреднических цифровых платформ
Правила вступят в силу с 1 октября 2026 года. Вести реестр будет Минэкономразвития. Оно включит сведения в реестр по данным госорганов или по заявлению владельца платформы либо его контрагента по договору о ее эксплуатации.
Подать заявление можно будет добровольно. К нему нужно приложить документы, которые подтверждают, что платформа отвечает основным и дополнительным критериям.
Заявление должно быть электронным и содержать ряд сведений. Документ надо заверить, например, квалифицированной ЭП и подать через сайт Минэкономразвития. Оно уведомит заявителя о том, отвечает ли платформа всем упомянутым критериям. Это произойдет не позже рабочего дня сразу после даты принятия решения.
На отрицательное решение можно будет направить мотивированное возражение не позже 5 рабочих дней с даты получения уведомления.
При положительном решении (в т.ч. по итогам рассмотрения возражения) платформу внесут в реестр не ранее 10-го рабочего дня и не позже 15-го рабочего дня с даты направления одного из уведомлений.
Минэкономразвития разместит реестр на своем сайте до 2 ноября 2026 года.
Заработают и другие нормы.
Напомним, с 1 октября начнет действовать Закон о платформенной экономике. Он урегулирует отношения между операторами посреднических цифровых платформ (маркетплейсов и т.п.), их партнерами, пользователями и иными лицами.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 30.04.2026 N 504
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Бухгалтеру от 8 мая 2026 года
08.05.2026
Суд счел незаконным включение НДС в цену аренды из-за изменения налоговых обязательств арендодателя
Организация арендовала нежилые помещения у МУП. Позже его присоединили к учреждению. Налоговый статус арендодателя изменился. Он посчитал, что контрагент должен платить НДС. Поскольку арендатор отказался подписывать допсоглашение и платить налог, у него образовался долг. Учреждение обратилось в суд.
Суды трех инстанций поддержали организацию. Они пояснили, что цены договоров не зависят от статуса арендодателя как плательщика НДС. Налоговая обязанность арендодателя не может их менять.
Кассация отметила:
- цены были в твердой сумме;
- в договорах не было порядка корректировки арендной платы при изменении ставки налога;
- стороны не достигли соглашения об изменении договоров.
Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 24.03.2026 по делу N А46-6314/2025
08.05.2026
Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника
С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.
Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, некоторые суды, например 8-й КСОЮ, считают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Однако ВС РФ указывал на то, что работодатели вправе требовать возместить расходы и после обучающих курсов.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026
Полезная ссылка:
08.05.2026
Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: ЦБ РФ пояснил, как заполнить платежное поручение
Оплата дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами, не относится к доходам, на которые нельзя обратить взыскание или к которым не применяют ограничения по взысканию. Банк России отметил, что в этой ситуации нельзя указывать в назначении платежа коды вида дохода 2, 3, 4 и 5.
Документ:
Письмо Банка России от 07.04.2026 N 45-1-2-ОГ/4459
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Кадровику от 7 мая 2026 года
07.05.2026
Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон - суды признали увольнение законным
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.
Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.
Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ, уже поддерживали работодателей.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026
Рекомендуем:
Как уволить работника по соглашению сторон
Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Специалисту по Госзакупкам от 7 мая 2026 года
07.05.2026
Госпитализация победителя во время командировки: суд не увидел уклонения от подписания госконтракта
Победитель аукциона в срок не подписал контракт и не представил обеспечение его исполнения. Он пояснил контролерам, что накануне последнего дня, отведенного для подписания, улетел в командировку, во время которой его госпитализировали и прооперировали. Данные включили в РНП.
Суды первой и апелляционной инстанций не согласились с решением антимонопольного органа. Они не увидели намерений уклониться от заключения контракта, поскольку победитель:
- подтвердил факт госпитализации эпикризом из хирургического отделения;
- заранее оплатил услуги по предоставлению независимой гарантии, но получил ее лишь в последний день срока, отведенного для подписания контракта. Технически он не мог раньше подписать на электронной площадке контракт, не прикрепив подтверждение его обеспечения;
- имел материальные и трудовые ресурсы, чтобы выполнить обязательства. Это подтверждали трудовые договоры с работниками и документы о закупке оборудования для исполнения контракта;
- на следующий день после истечения срока уведомил заказчика об обстоятельствах, которые мешали подписать контракт, и об отсутствии умысла на уклонение. Также он сообщил, что направил заказчику подписанный бумажный экземпляр документа;
- пояснил, что активность на электронной площадке в последний отведенный для подписания день была связана с рабочим функционалом одного из сотрудников победителя. Однако прав на подписание контракта тот не имел.
Документ:
Постановление 19-го ААС от 23.04.2026 по делу N А14-16456/2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 7 мая 2026 года
07.05.2026
Сокращение госслужащего: компенсацию при увольнении суд не зачел в счет выплат за вынужденный прогул
При сокращении госслужащий получил компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Позже суд признал увольнение незаконным и чиновника восстановили. Средний заработок за период вынужденного прогула ему не выплатили, поскольку в счет этой суммы наниматель зачел ранее перечисленную компенсацию. 1-й КСОЮ взыскал деньги с госоргана.
Суд указал: выплата в размере 4-месячного денежного содержания - это не выходное пособие, которое можно зачесть в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Отметим, что встречается и иной подход. Так, в прошлом году 8-й КСОЮ решил, что, если не засчитывать компенсацию, доход служащего удвоится.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-2169/2026-(88-34932/2025)
Не пропустите важные новости
07.05.2026
Перевод на полную ставку перед декретом: суд решил, что пособие выплачено излишне
По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.
Суд согласился, что пособие выплатили излишне:
- на полную ставку сотрудницу перевели с 10 июля, отпуск по беременности и родам наступил 19 июля;
- после ухода женщины в декрет на ее место никого не приняли;
- должностную инструкцию и документы об исполнении трудовых обязанностей страхователь не представил;
- табели учета рабочего времени и расчетные ведомости подтверждали, что застрахованная 2,5 года работала на 0,25 ставки. Зарплата за июль также соответствовала выплате за работу на четверть ставки;
- на полной ставке женщина числилась формально, страхователь не подтвердил производственную необходимость перевода;
- фонд доказал факт необоснованной выплаты пособия.
Отметим, страхователь - ИП, однако выводы суда можно применить к любому страхователю.
Напомним, в прошлом году АС Волго-Вятского округа в сходном деле не поддержал подход фонда.
Документ:
Постановление 3-го ААС от 15.04.2026 по делу N А33-12664/2025
07.05.2026
Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон - суды признали увольнение законным
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.
Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.
Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ, уже поддерживали работодателей.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026
Рекомендуем:
Как уволить работника по соглашению сторон
Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Юристу от 7 мая 2026 года
07.05.2026
"Важнейшая практика по статье": новое за апрель
Для самых востребованных статей НПА в КонсультантПлюс есть подборки важнейшей практики, которые регулярно пополняются. В апреле появились новые выводы по персональным данным, судебному процессу, взысканию убытков, недвижимости, строительству и другим темам.
- Персональные данные
- Гражданский процесс
- Арбитражный процесс
- Взыскание убытков
- Недвижимость
- Строительство
- Трудовые отношения
- Банкротство
- Налоги
- Полезные сервисы рядом с нормами
Ресурсоснабжающая организация даже как оператор персональных данных не вправе истребовать такие данные в МВД без согласия граждан (важнейшая практика по ст. 6 Закона о персональных данных).
Иск не оставят без рассмотрения только потому, что он подан от имени гражданина как физлица, а доверенность представителю выдана от имени гражданина как ИП (важнейшая практика по ст. 222 ГПК РФ).
Споры о взыскании СРО арбитражных управляющих в порядке регресса убытков в виде компенсационной выплаты являются корпоративными, даже если на момент подачи иска арбитражный управляющий не был членом СРО (важнейшая практика по ст. 225.1 АПК РФ).
Спор о признании недействительной сделки по отчуждению акций общества не является корпоративным, если требование вытекает из брачно-семейных отношений и направлено на восстановление в общей собственности супругов права на спорные акции (важнейшая практика по ст. 225.1 АПК РФ).
Требование обязать выставить (передать) счета-фактуры является надлежащим (важнейшая практика по ст. 12 ГК РФ).
По договорам, в которых иностранная валюта - валюта долга, а рубль - валюта платежа, курсовую разницу, возникшую из-за колебания курса валют, не взыщут как убытки (важнейшая практика по ст. 140 ГК РФ).
С директора (бывшего директора) взыщут убытки, если он передал имущество юрлица третьим лицам в нарушение интересов общества и участников (важнейшая практика по ст. 53.1 ГК РФ).
Упущенную из-за незаконной передачи имущества организации выгоду можно взыскать солидарно с директора и лица, которому имущество передано (важнейшая практика по ст. 53.1 ГК РФ).
При определении размера упущенной выгоды на основании доходов правонарушителя необходимо учитывать объем затрат, который он понес для извлечения этого дохода (важнейшая практика по ст. 15 ГК РФ).
Отсутствие в бюллетенях сведений о документах, подтверждающих право собственности голосовавших, не является существенным нарушением при проведении общего собрания в МКД. Условие - данные о размере доли каждого голосовавшего совпадают со сведениями из Росреестра (важнейшая практика по ст. 46 ЖК РФ).
Ипотеку здания зарегистрируют, если предмет залога прямо определен в договоре, а право аренды земельного участка, на котором расположено здание, не требует госрегистрации (важнейшая практика по ст. 339 ГК РФ).
Право залога признают на все объекты недвижимости, указанные в договоре займа и приобретенные на заемные средства, если заемщик не заявлял разногласий по договору займа (важнейшая практика по ст. 339 ГК РФ).
Вид разрешенного использования земельного участка не изменяется при установлении его соответствия федеральному классификатору (важнейшая практика по ст. 37 ГрК РФ).
Признают незаконным отказ в регистрации изменения вида разрешенного использования земельного участка, если такой вид соответствует одному из видов, установленных для территориальной зоны, в которой расположен участок (важнейшая практика по ст. 37 ГрК РФ).
В выдаче разрешения на строительство МКД могут отказать, если ограждение строительной площадки размещено за пределами земельного участка застройщика и на эту часть у него нет правоустанавливающих документов (важнейшая практика по ст. 51 ГрК РФ).
Разрешение на строительство, выданное без согласия всех собственников МКД, не признают недействительным, если работы по реконструкции не повлекут уменьшения общего имущества собственников МКД (важнейшая практика по ст. 51 ГрК РФ).
Сингулярному правопреемнику, к которому перешли права признанного банкротом застройщика, продлят срок действия разрешения на строительство, даже если первоначальный земельный участок разделили для завершения строительства МКД (важнейшая практика по ст. 51 ГрК РФ).
Причину пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе признают уважительной, если в это время работник оспаривал приказ о наказании, из-за которого уволился по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по инициативе работодателя (важнейшая практика по ст. 392 ТК РФ).
Обеденное время не включается в рабочее время и не оплачивается, если работник во время приема пищи не исполняет свои должностные обязанности, хотя и не имеет возможности покинуть территорию работодателя (важнейшая практика по ст. 108 ТК РФ).
Ошибка при вводе в программу для расчета зарплаты сведений о количестве отработанных периодов является счетной (важнейшая практика по ст. 137 ТК РФ).
Работник вправе использовать часть отпуска, положенную ему после отзыва, даже если работодатель отказался ее предоставить или не оформил надлежащим образом (важнейшая практика по ст. 125 ТК РФ).
Нельзя заменить компенсацией ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на вредных (опасных) производствах, даже если возможность замены предусмотрена отраслевым соглашением и коллективными договорами (важнейшая практика по ст. 126 ТК РФ).
Налоговый орган должен предоставить документы (сведения) в отношении должника, если арбитражный управляющий запрашивает их в рамках полномочий для достижения целей банкротства (важнейшая практика по ст. 102 НК РФ).
СФР должен предоставить документы (сведения) в отношении должника, если арбитражный управляющий запрашивает их в рамках полномочий для достижения целей банкротства (важнейшая практика по ст. 102 НК РФ).
При расчете показателя Д2 (общая сумма дивидендов, полученных российской организацией) учитываются суммы дивидендов после уплаты с них налога на прибыль (важнейшая практика по ст. 275 НК РФ).
Практика освобождения от НДФЛ неоднозначна в отношении дохода в виде стоимости недвижимого имущества, полученного в дар от близкого родственника - ИП, когда объекты используются в предпринимательской деятельности одаряемого - ИП (важнейшая практика по ст. 217 НК РФ).
Практика неоднозначна по вопросу предоставления налоговым органом:
- относящейся к материалам проверки полной отчетности контрагентов по запросу проверяемого лица (важнейшая практика по ст. 102 НК РФ);
- сведений о движении по банковским счетам должника по запросу взыскателя по исполнительному листу (важнейшая практика по ст. 102 НК РФ).
Облагаются НДФЛ суммы выплат страховой компании, право требования которых перешло физлицу по договору цессии (важнейшая практика по ст. 213 НК РФ).
Невыставление счета-фактуры стороной договора, получившей оплату с учетом включенной в него суммы налога, приводит к тому, что она извлекает выгоду из своего незаконного поведения (важнейшая практика по ст. 1 ГК РФ).
Полезные сервисы рядом с нормами
При работе с нормативными актами в КонсультантПлюс обратите внимание на панель справа от документа.
Рядом с популярными статьями НПА вы найдете ссылки на аналитические материалы, которые помогут разобраться в норме и тонкостях ее применения.
Перейдите, к примеру, к ст. 98 ГПК РФ "Распределение судебных расходов между сторонами".
Справа от статьи вы увидите ссылки:
- на основные выводы из практики по статье;
- ответы на часто задаваемые вопросы;
- готовое решение об основаниях для отказа во взыскании расходов;
- отдельные позиции Верховного суда.
Полезная ссылка:
07.05.2026
Сложение сроков давности владения при отчуждении имущества по договору: Минюст подготовил проект
В ГК РФ хотят уточнить: тот, кто ссылается на давность владения, вправе присоединить чужой период обладания имуществом к своему. Речь идет о ситуации, когда прежний держатель передал вещь новому по договору об отчуждении. При этом поведение всех контрагентов должно отвечать критериям добросовестности, открытости и непрерывности владения.
Поправка может вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Проект подготовили с подачи КС РФ, который временно установил сходное правило.
Документ:
Рекомендуем:
Что учесть при признании права собственности на недвижимость по приобретательной давности
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 10.05.2026
Бухгалтеру от 7 мая 2026 года
07.05.2026
Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС сообщила среднеотраслевые показатели за 2025 год
Ведомство разместило на сайте данные за 2025 год:
- о налоговой нагрузке по видам экономической деятельности;
- рентабельности проданных товаров (продукции, работ, услуг);
- рентабельности активов по видам деятельности.
Эти сведения обновляют ежегодно.
Напомним, есть риск попасть в план выездных проверок, если:
- налоговая нагрузка ниже среднего уровня;
- уровень рентабельности сильно отличается от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более).
Документ:
Приложения N 3 и 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (редакция от 05.05.2026)
07.05.2026
Перевод на полную ставку перед декретом: суд решил, что пособие выплачено излишне
По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.
Суд согласился, что пособие выплатили излишне:
- на полную ставку сотрудницу перевели с 10 июля, отпуск по беременности и родам наступил 19 июля;
- после ухода женщины в декрет на ее место никого не приняли;
- должностную инструкцию и документы об исполнении трудовых обязанностей страхователь не представил;
- табели учета рабочего времени и расчетные ведомости подтверждали, что застрахованная 2,5 года работала на 0,25 ставки. Зарплата за июль также соответствовала выплате за работу на четверть ставки;
- на полной ставке женщина числилась формально, страхователь не подтвердил производственную необходимость перевода;
- фонд доказал факт необоснованной выплаты пособия.
Отметим, страхователь - ИП, однако выводы суда можно применить к любому страхователю.
Напомним, в прошлом году АС Волго-Вятского округа в сходном деле не поддержал подход фонда.
Документ:
Постановление 3-го ААС от 15.04.2026 по делу N А33-12664/2025
07.05.2026
Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон - суды признали увольнение законным
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.
Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.
Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ, уже поддерживали работодателей.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026
Рекомендуем:
Как уволить работника по соглашению сторон
Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
