Кадровику от 6 июня 2019 года
- Категория: Аналитические обзоры
- 07.06.2019
07.06.2019
Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании
Работнику, попавшему под сокращение, предложили пройти собеседование на вакантные должности, на которые он подходил по стажу и образованию. Собеседование показало, что вакансии он не соответствует. Его уровень владения английским языком ниже, чем требуется по должности, а также у него нет специальных знаний для работы. В итоге работника сократили. Увольнение он обжаловал.
Мосгорсуд поддержал организацию.
Работодатель вправе оценивать кандидата для перевода на вакантные должности по уровню образования, опыту работы, а также проверять соответствие навыков и умений. Определять квалификацию работника можно в том числе на собеседовании.
Мосгорсуд и ранее придерживался такого мнения.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 N 33-7750/2019
Нет КонсультантПлюс? 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
