Кадровику от 12 апреля 2019 года
- Категория: Аналитические обзоры
- 12.04.2019
12.04.2019
Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует
Сотрудника ознакомили со списком вакантных мест компании. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.
Суд признал увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.
Подобная практика встречалась и ранее.
Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33-3680/2019
Как уволить работников по сокращению численности (штата)
Нет КонсультантПлюс? 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
