Кадровику от 30 августа 2018г.
- Категория: Аналитические обзоры
- 30.08.2018
30.08.2018
Если сотрудник отправил секретную информацию по мессенджеру, его можно уволить за раскрытие тайны
Работник письменно обязался не разглашать конфиденциальную информацию. Позже он сфотографировал на телефон документы и отправил их коллеге. На изображениях были персональные данные клиентов.
Работодатель уволил сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны. Суд не стал его восстанавливать. Для разглашения персональных данных достаточно передать их по мессенджеру.
Отметим, суды также признают увольнение законным, если сотрудник направил секретную информацию на личную электронную почту. Такой подход поддерживают, например, Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.
Документы: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4951/2018
Как уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс? 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
