Кадровику от 30 июля 2018г.
- Категория: Аналитические обзоры
- 30.07.2018
30.07.2018
Сотрудник в рабочее время был представителем в суде - можно уволить его за прогул
Работник в будний день представлял интересы супруги в судебном заседании, но отгул с работодателем не согласовал. За это его уволили.
Мосгорсуд не нашел нарушений в действиях организации. Если сотрудник был представителем, а не стороной в деле, освобождать его от работы компания не обязана. Такой отгул нужно согласовывать.
Подобная позиция встречалась и ранее. Так, Брянский областной суд указывал, что представлять интересы стороны в суде - дело добровольное. Поэтому использовать рабочее время для участия в заседании можно только с разрешения работодателя.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018
В каких случаях и как оплачивать время отсутствия на работе, если работника вызвали в суд и другие органы? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс? 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
