Кадровику от 20 апреля 2018г.
- Категория: Аналитические обзоры
- 23.04.2018
20.04.2018
Если сотрудника нет на работе ровно 4 часа, его нельзя уволить за прогул
Суд восстановил работника в должности. Он подчеркнул, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд.
В подобных ситуациях суды уже признавали увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018
Нет КонсультантПлюс? 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
