Кадровику от 17 января 2018г.
- Категория: Аналитические обзоры
- 17.01.2018
17.01.2018
Роструд напомнил, как отразить в трудовой книжке переход совместителя в основные работники
Рекомендация пригодится, если переход работника был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.
Роструд считает, что в трудовой книжке нужно отразить:
- запись о приеме со дня начала работы по основному месту;
- период работы в качестве совместителя;
- ссылку на соответствующий приказ.
Приведем пример.
|
|
|
|
|
Общество с ограниченной ответственностью "Логос" (ООО "Логос")
|
|
|
13
|
29
|
11
|
2016
|
Принята в общий отдел на должность бухгалтера, с 10.02.2011 по 28.11.2016 работа по совместительству
|
Приказ от 10.02.2011 N 22-п
Приказ от 29.11.2016 N 63-к
|
Роструд и *ранее занимал такую позицию.
Отметим, если в трудовой книжке уже есть запись о совместительстве, *нужно указать, что работа по совместительству стала основной.
|
|
|
|
|
Общество с ограниченной ответственностью "Логос" (ООО "Логос")
|
|
|
14
|
29
|
11
|
2016
|
Работа по совместительству в должности бухгалтера с 29.11.2016 стала основной
|
Приказ от 29.11.2016 N 63-к
|
Как в такой ситуации может выглядеть последовательность записей, можно посмотреть в *образце.
Оформить переход из совместителей в основные работники можно также через процедуру "увольнение - прием".
Документы: Доклад Роструда за II квартал 2017 года
Какой способ лучше выбрать, чтобы сделать совместителя основным работником? (* Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
