Кадровику от 27 ноября 2017 г.
- Категория: Аналитические обзоры
- 27.11.2017
27.11.2017
Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно
Суд *учел, что:
- не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
- период отпуска не согласован в графике;
- работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.
В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул. Подобный подход еще в 2004 году сформировал ВС РФ. Вывод о законности увольнения подтверждается и судебной практикой.
Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017
Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс? 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
