Кадровику от 22 ноября 2017 г.
- Категория: Аналитические обзоры
- 22.11.2017
22.11.2017
Придется уступить место: разрешено переводить основного работника на должность совместителя
Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.
Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.
В судебной практике такой подход уже встречался. Его применял, например, *Санкт-Петербургский городской суд.
Документы: *Письмо Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986
Как уволить совместителя? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс? 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
