Кадровику от 9 ноября 2017 г.
- Категория: Аналитические обзоры
- 09.11.2017
09.11.2017
Суд не заставил работодателя платить бывшему сотруднику деньги за третий месяц после сокращения
Решение центра занятости сохранить за сотрудником средний заработок еще на месяц Оренбургский областной суд *признал незаконным. Для такой выплаты нужны исключительные обстоятельства, а центр занятости не доказал, что они были.
Своевременного обращения в орган службы занятости и факта нетрудоустройства оказалось недостаточно. Суд пояснил, что это лишь условия, при которых допускается выплата. Исключительными обстоятельствами их считать нельзя.
В подобных случаях против выплат за третий месяц со дня увольнения высказывались, например, *Севастопольский городской суд, *Московский областной суд.
ВС РФ неоднократно занимал аналогичную позицию в спорах о сохранении среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения работника Крайнего Севера. Она отражена во втором за 2017 год обзоре судебной практики.
Среди исключительных обстоятельств Верховный Суд РФ выделяет:
- социальную незащищенность уволенного работника;
- отсутствие у него средств к существованию;
- наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Если исключительность случая не доказана, у работодателя есть все шансы успешно оспорить решение о выплате.
Документы: Апелляционное *определение Оренбургского областного суда от 20.09.2017 по делу N 33-6597/2017
Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или штата? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс? 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
