Кадровику от 4 августа 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
- 06.08.2026
ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство.
Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.
Напомним, ВС РФ уже отражал подобную позицию в обзоре практики.
Документ:
Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6
Рекомендуем:
Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу
Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу в учреждение
Полезная ссылка:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)" (утв. Президиумом Верховного ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
