КонсультантПлюс Краснодар - Бухгалтеру от 7 июля 2026 года

Бухгалтеру от 7 июля 2026 года

08.07.2026

Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ

ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.

Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.

Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.

Документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)"

Ставка 0% по прибыли для медорганизаций: Минфин разъяснил нюанс об аккредитации

Ведомство напомнило: с 1 января 2026 года (по окончании действия сертификатов специалиста) лица с медицинским или иным образованием, полученным в российских образовательных организациях, должны пройти аккредитацию специалиста. При этом по приказу Минздрава к медицинской (фармацевтической) деятельности могут допустить и без аккредитации. Это касается, например, лиц, которые в 2025 году работали на должностях медработников, срок действия сертификатов или аккредитации которых истек в этом же году и которые до конца 2025 года не успели пройти аккредитацию.

В связи с этим Минфин разъяснил: если наличие разрешения на меддеятельность, предусмотренного приказом, аналогично наличию свидетельства об аккредитации, таких лиц можно учитывать в числе медперсонала с сертификатом или свидетельством об аккредитации.

Напомним, одно из условий применения ставки 0% – в штате организации число медперсонала с сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации составляет не менее 50% от общего числа работников. Правило нужно соблюдать непрерывно в течение года.

Документ: Письмо Минфина России от 22.05.2026 N 03-03-08/42992

Президиум ВС РФ включил налоговые споры в очередной обзор практики за 2026 год

В документ вошли такие правовые позиции:

повторная выездная проверка правомерна, даже когда работники управления участвовали в первичной, если есть основания по НК РФ;
налоговики не вправе применять расчетный способ определения налога на прибыль, если налогоплательщик легализовал средства, перечисленные "техническим" компаниям по недостоверным документам.

Документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026

ЕФС-1 с разделом 2 за I полугодие 2026 года: важное для бухгалтера

Не позже 27 июля нужно подать ЕФС-1 с разделом 2 за полугодие. Форма и порядок заполнения отчетности с начала года не изменились. Однако при ее заполнении часто возникают вопросы: надо ли указывать рабочие места, если СОУТ не проводили, отражают ли медосмотр за 2026 год? Об этом и не только читайте в обзоре.

Кто сдает ЕФС-1 с разделом 2

Отчет по страховым взносам на травматизм должны ежеквартально подавать все страхователи. Исключение – те, кто применяет АУСН.

Подробности:

Форма ЕФС-1 с разделом 2 за I полугодие 2026 года

Для заполнения используйте утвержденный бланк ЕФС-1.

Подробности:

По какой форме подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве

В какой срок и куда сдавать ЕФС-1

Отчет с разделом 2 за полугодие 2026 года подайте не позднее 27 июля (с учетом выходных). Сведения обычно направляют в электронном виде в СФР по месту нахождения страхователя-организации (ее обособленного подразделения).

Подробности:

Порядок заполнения раздела 2 формы ЕФС-1

В отчет за полугодие 2026 года включите:

титульный лист. Отметим, что поля "ОКФС", "ОКОГУ" и "ОКПО" на титульном листе, по нашему мнению, можно не заполнять. Они обязательны только для государственных (муниципальных) учреждений при подаче сведений в подразделе 1.3 раздела 1 ЕФС-1;
раздел 2. В нем укажите код периода – "06". При заполнении поля, в котором нужно отразить число работающих застрахованных лиц, учитывайте сотрудников по трудовым договорам, а также работников по ГПД, если на выплаты им начисляете взносы на травматизм. В поле "Среднесписочная численность работников" не учитывайте уволенных сотрудников после даты увольнения, даже если выплачивали им вознаграждение и начисляли взносы в отчетном периоде;
подраздел 2.1 раздела 2. Здесь отразите расчет страховых взносов за полугодие;
подраздел 2.3 раздела 2. В нем приведите данные о медосмотрах и спецоценке условий труда. Их нужно указывать по состоянию на 1 января 2026 года. Изменять эти сведения в течение года не надо. СФР учитывает их при расчете размера скидки или надбавки к страховому тарифу. В графе 3 укажите общее число рабочих мест страхователя, которые подлежат спецоценке (включая те, по которым ее еще не провели). В графах 4 - 11 отразите данные о рабочих местах, по которым провели СОУТ. Если оценку не проводили, укажите "0".

Подразделы 2.1.1 и 2.2 раздела 2 включите в отчет, если есть данные для отражения. Так, если вы направляете сотрудников на работу в другие компании по договору о предоставлении труда работников, заполните подраздел 2.2. Если у вас есть подразделения, выделенные в СКЕ, включите в отчетность также подраздел 2.1.1.

Если в отчетном периоде начислений работникам не было, нужно сдать нулевой раздел 2.

Подробности:

Исправление ошибок в ЕФС-1 с разделом 2

Чтобы изменить сведения или исправить ошибки в отчете уже после его подачи, направьте скорректированные данные в СФР.

Заполните раздел 2 формы ЕФС-1 с нужными подразделами, а также титульный лист. В уточняющей форме укажите порядковый номер корректировки (например, "001", "002", "003"). Из старого раздела 2 перенесите верные данные, а вместо ошибочных укажите правильные.

Если в результате ошибок не занижены страховые взносы, то уточнение отчета – это ваше право, а не обязанность. В этом случае привлечь к ответственности нельзя. Однако если вы исправляете ошибку, из-за которой произошло занижение взносов к уплате, лучше подать отчет как можно скорее. При исправлении таких ошибок даже после срока сдачи отчетности вас могут освободить от ответственности. Для этого важно:

направить уточненный отчет до того, как вам сообщат об обнаружении ошибки фондом или о назначении выездной проверки за данный период;
уплатить недостающие взносы, а также пени до подачи корректирующих сведений.

Учтите: если вы уточнили сведения о начисленных взносах "к уменьшению" за период, по которому уже была выездная проверка, или если контролируется работа подразделения СФР, могут провести повторную выездную проверку.

Подробности:

Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1 с разделом 2

Если вы сдадите отчет за полугодие 2026 года не вовремя, вам грозит штраф. Его размер зависит от суммы взносов к уплате за апрель – июнь и длительности просрочки.

Могут оштрафовать и должностное лицо организации, ответственное за представление отчетности.

Подробности:

Как бюджетной организации заполнить и сдать ЕФС-1 с разделом 2

Бюджетные организации заполняют и подают ЕФС-1 с разделом 2 за полугодие 2026 года в основном так же, как и коммерческие организации. Однако есть ряд особенностей.

Есть нюансы, к примеру, при заполнении подраздела 2.1.1 раздела 2 отчета государственными (муниципальными) учреждениями с частичным финансированием из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников. Так, они указывают:

в поле "Частичное финансирование" – знак "X";
в графе 5 – страховой тариф для 01 класса профриска;
строку "Основной ВЭД" заполняют по каждому виду финансирования (бюджетное финансирование и приносящая доход деятельность), добавляя строки.

Подробности:

Как бюджетной организации заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разделе 2 формы ЕФС-1

Образцы заполнения формы ЕФС-1 с разделом 2 за I полугодие 2026 года

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации