Кадровику от 3 июля 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

06.07.2026

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года

В мае Роструд разъяснил вопросы о трудоустройстве дистанционщика из-за рубежа, оплате работы в отпуске, запросе документов у соискателя, предоставлении неделимой части ежегодного отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд высказывал в отношении иностранцев.

Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?

Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата.

Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?

Да, работодатель вправе сделать это.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.

Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал.

Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?

В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.

Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?

Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом.

Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении?

Он вправе это сделать, но не обязан.

Минтруд: как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении

Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.

Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер пособия.

Отметим, Минтруд разъяснял порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290

• Вперёд >