Бухгалтеру от 30 июня 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

01.07.2026

Проверки страхователей и привлечение к ответственности: СФР обновил ряд форм

Фонд утвердил новые формы документов для проверок сведений и документов страхователя по пособиям и финансированию мер по предупреждению травматизма, для проверок уплаты взносов на травматизм. Состав документов тот же, изменения незначительные. Например, в форму требования о возмещении излишне понесенных расходов добавили информацию об УИН.

СФР также обновил формы ряда документов, которые используют для привлечения к ответственности за нарушения в сфере персонифицированного учета. Уточнили требования к их составлению. Корректировки небольшие. Так, в требование об уплате финансовых санкций включили QR-код для оплаты.

Во всех указанных формах учли недавние изменения. По ним выносить и подписывать документы при проверках работодателей могут уполномоченные должностные лица территориальных органов СФР. Ранее это делали руководители этих органов или их заместители.

Приказы вступают в силу 1 июля 2026 года.

Документы: Приказ СФР от 29.05.2026 N 652, Приказ СФР от 30.04.2026 N 534

Правительство изменило порядок ограничения и возобновления доступа к сведениям из ГИРБО

Среди прочего будут ограничивать доступ к информации, которую (сведения из которой) нельзя раскрывать по законам РФ, решениям правительства, ЦБ РФ, других органов. Для таких случаев в заявлении об ограничении нужно указать законодательный или иной акт с решениями правительства, ЦБ РФ и т.п.

Станут возобновлять доступ к информации без заявления организации, например, в случаях:

• исключения ее из реестра или перечней, из-за нахождения в которых ограничивали доступ;
• окончания срока ограничения из решения ЦБ РФ или подачи им сведений об отмене (изменении) решения об ограничении;
• истечения срока ограничения из решения правительства, изменения решения или утраты его силы;
• прекращения действия законодательного или иного акта с решениями правительства, ЦБ РФ и др.

Налоговики направят электронное уведомление при беззаявительном возобновлении доступа. Это касается, например, случаев, когда организацию исключили из реестра или перечней, перестал действовать законодательный или иной акт с решением правительства, ЦБ РФ и др. Доступ возобновят по истечении 3 месяцев со дня отправки уведомления, если в этот период не получат заявление о возобновлении доступа с более раннего срока.

Есть и другие изменения.

Постановление вступит в силу 5 июля 2026 года. Ограничивать и возобновлять доступ по правилам из постановления станут с 1 января 2027 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 27.06.2026 N 798

ФНС разместила на сайте обзор налоговых споров высших судов за I квартал 2026 года

В обзор вошли, в частности, такие позиции Конституционного и Верховного судов:

• налоговую реконструкцию обязательств по налогу на прибыль недобросовестного налогоплательщика могут провести, если установили фактического исполнителя и реальные параметры сделки. Легализация затрат расчетными методами при фиктивных документах недопустима;
• выездная проверка, в которой для контроля и координации участвуют сотрудники вышестоящего органа, не мешает повторной проверке и не нарушает права налогоплательщика;
• проверяемый налогоплательщик не может быть свидетелем по этой проверке. Наказать его за неявку на допрос нельзя.

Документ: Обзор практики КС РФ и ВС РФ по вопросам налогообложения за I квартал 2026 года

Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки

Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.

Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности.

Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026

• < Назад
• Вперёд >