КонсультантПлюс Краснодар - Кадровику от 26 мая 2026 года

Кадровику от 26 мая 2026 года

29.05.2026

26.05.2026

Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года

С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска. Об этих и других изменениях расскажем в обзоре.

Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудникаможно будет увеличитьсо 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменениене затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда3и4степеней.

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда1и2степенейразрешат привлекатьк сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.

Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной

Оплачиватьсверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как исейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется.

Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год,смогут ежегодно брать1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.

Неполное рабочее время

Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, которыйимеет на него право(например, беременной женщине). На это будет отведено не более5 рабочих днейс даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.

Отзыв из отпуска

В ряде случаевразрешат отзыватьиз отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.

Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпускадолжны будут предоставитьсотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.

Сейчастакую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.

Срочный трудовой договор

Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персоналане выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работниковне больше 35.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника за грубое нарушениеможно будети в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.

Документ:

Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

26.05.2026

Прием на работу инвалидов: правительство решило уточнить правила выполнения квоты

С 1 сентября 2026 года расширятпереченькатегорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В списокдобавятинвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 годазаключилив том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

Напомним, такое правило подсчета квоты с 20 ноября 2025 годаприменяютпри трудоустройстве ряда других инвалидов из числа ветеранов боевых действий.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575