Бухгалтеру бюджетной организации от 15 мая 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
- 18.05.2026
15.05.2026
НДС и длящиеся договоры - поправки к НК РФ приняты в первом чтении
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в ситуациях, когда вносят поправки в закон. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора изменился закон и стороны не урегулировали такую ситуацию в договоре либо не изменили его цену (не расторгли его), а покупатель не может принять НДС к вычету, то поставщик исчисляет НДС расчетным методом. Делает он это исходя из стоимости товаров (работ, услуг, имущественных прав) по договору. Таким образом, налог определят в пределах цены по договору (п. 1 ст. 1 проекта закона).
Счет-фактуру при этом выставлять не нужно (п. 2 ст. 1 проекта закона).
Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта закона).
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил порядок действий в такой ситуации до внесения поправок.
Документ:
Проект Федерального закона N 1203640-8
15.05.2026
Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года. К эксперименту присоединили еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор.
Изменения вступили в силу 14.05.2026 2026 года.
Напомним, эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. До изменений в нем уже участвовали госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.).
Документы создают, подписывают и хранят в ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". На бумаге их не дублируют.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 13.05.2026 N 552
Полезная ссылка:
15.05.2026
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. "а" и "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч понадобится как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го ч предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится (п. 6 ст. 1 проекта).
Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут брать 1 выходной в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранится место и средний заработок (п. 7 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают 1 сентября 2026 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 1103297-8
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
