Бухгалтеру от 15 мая 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
- 18.05.2026
15.05.2026
Минэкономразвития: кабмин утвердил правила предоставления преференций для ряда самозанятых
Ведомство сообщило, что премьер-министр подписал документ, который определяет минимальный объем преференций для самозанятых. Новшество касается тех, кто работает через посреднические цифровые платформы и добровольно участвует в программах пенсионного, социального и медицинского страхования.
Цифровые платформы (маркетплейсы, сервисы заказа еды, такси, агрегаторы услуг) станут предоставлять таким самозанятым преференции в размере не менее 2,9% от дохода, который данные самозанятые получили с помощью платформы за предыдущий месяц.
Конкретные виды преференций (скидки на услуги, снижение комиссионного вознаграждения, рекламные бонусы, компенсация части страховых взносов и др.) определят сами платформы.
В ведомстве отметили, что у самозанятых появится стимул активнее включаться в систему добровольного страхования.
Правила будут действовать с 1 октября 2026 года до 1 октября 2032 года.
Напомним, с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года проходит эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых.
Документ:
Информация Минэкономразвития России от 15.05.2026
15.05.2026
НДС и длящиеся договоры - поправки к НК РФ приняты в первом чтении
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в ситуациях, когда вносят поправки в закон. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора изменился закон и стороны не урегулировали такую ситуацию в договоре либо не изменили его цену (не расторгли его), а покупатель не может принять НДС к вычету, то поставщик исчисляет НДС расчетным методом. Делает он это исходя из стоимости товаров (работ, услуг, имущественных прав) по договору. Таким образом, налог определят в пределах цены по договору (п. 1 ст. 1 проекта закона).
Счет-фактуру при этом выставлять не нужно (п. 2 ст. 1 проекта закона).
Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта закона).
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил порядок действий в такой ситуации до внесения поправок.
Документ:
Проект Федерального закона N 1203640-8
15.05.2026
Госпошлина за размещение рекламной конструкции увеличится - поправка принята в окончательном чтении
Платеж за выдачу разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкции хотят повысить до 10 тыс. руб. (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас госпошлина в 2 раза ниже.
Изменение может вступить в силу через месяц со дня опубликования закона (ч. 2 ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 1155483-8
Рекомендуем:
Как установить рекламную конструкцию
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.04.2026)
15.05.2026
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. "а" и "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч понадобится как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го ч предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится (п. 6 ст. 1 проекта).
Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут брать 1 выходной в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранится место и средний заработок (п. 7 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают 1 сентября 2026 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 1103297-8
Полезные ссылки:
15.05.2026
Минфин пояснил, надо ли восстанавливать НДС, если товар от иностранного поставщика оказался с браком
По НК РФ налог, который уплатили при ввозе товаров в Россию в таможенной процедуре выпуска для внутреннего потребления, принимают к вычету, если товары приобрели для облагаемых НДС операций.
Если брак не используют в таких операциях, уплаченный при ввозе НДС надо восстановить.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.03.2026 N 03-07-08/16329
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.04.2026)
15.05.2026
Технологический сбор: Минфин направил приказ с КБК в Минюст на регистрацию
Ведомство скорректировало перечни КБК на 2026 год и плановый период. Так, приложение 1 дополнили кодами:
- 000 1 15 09000 01 0000 140 - для технологического сбора;
- 000 1 15 09010 01 0000 140 - для технологического сбора, который надо платить при ввозе в РФ электронной компонентной базы (электронных модулей) и промпродукции с электронной компонентной базой (электронными модулями);
- 000 1 15 09020 01 0000 140 - для технологического сбора, который платят при производстве в РФ (на континентальном шельфе РФ, в исключительной экономической зоне РФ) этой базы и продукции.
Обращаем внимание, что при регистрации текст может измениться.
Документ:
Приказ Минфина России от 28.04.2026 N 55н
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
