Бухгалтеру от 9 апреля 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
09.04.2026
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
Полезные ссылки:
09.04.2026
Налоговый "кешбэк": с 1 июня СФР начнет принимать заявления на получение ежегодной семейной выплаты
С первого дня лета до 1 октября фонд будет принимать заявки на новую выплату для работающих родителей с 2 и более детьми, чей доход ниже 1,5 регионального прожиточного минимума. Подать документы можно через Госуслуги, в МФЦ или офисе СФР. Большинство сведений фонд запросит сам, но ряд документов, например из учебного заведения, нужно подать лично.
Право на выплату есть у обоих работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), которые воспитывают 2 и более детей до 18 лет (до 23 лет при очном обучении). Среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5 прожиточного минимума в регионе проживания в году, предшествующем году обращения.
Чтобы получить выплату, надо:
- быть плательщиком НДФЛ в предыдущем году. По окончании года налог пересчитают по ставке 6%, разницу вернут налогоплательщику;
- родителям и детям быть гражданами РФ;
- не иметь долгов по алиментам.
Претендовать на выплату не могут:
- родители, лишенные родительских прав;
- самозанятые и ИП на спецрежимах, у которых нет иных трудовых доходов, облагаемых НДФЛ.
При назначении выплаты в составе семьи учтут заявителя, его супруга (супругу), несовершеннолетних детей заявителя, детей под опекой (попечительством) заявителя, детей заявителя до 23 лет при очном обучении. В доходы включат трудовые доходы и доходы от предпринимательства, пенсии, пособия и иные соцвыплаты, стипендии учащихся, полученные алименты.
Выплату предоставят раз в год. Право на нее надо подтверждать ежегодно.
Документ:
09.04.2026
Уточненная декларация по НДС с возмещением: суд указал, когда правило о 3-летнем сроке не применяют
Организация 14 февраля 2024 года подала уточненную декларацию по НДС за IV квартал 2020 года с суммой возмещения. В более ранних налоговых периодах она применила вычет по авансовому счету-фактуре от 10 апреля 2020 года, но не заявила его по счету-фактуре от 18 декабря 2019 года. В IV квартале 2020 года она ошибочно восстановила НДС по обоим счетам-фактурам.
Инспекция посчитала, что заявление НДС к возмещению неправомерно, поскольку прошло более 3 лет по окончании налогового периода.
Суды с проверяющими не согласились:
- уменьшение базы может привести к увеличению возмещения или к излишней уплате налога;
- оба этих механизма - возмещение налога и возврат переплаты - идентичны;
- организация не заявляла вычеты за пределами 3 лет. Налог к возмещению не связан с новыми вычетами. Все вычеты она ранее включила в декларацию за IV квартал 2020 года в пределах 3 лет. Право на вычет тогда налоговики подтвердили;
- ошибка в виде завышения базы привела к излишнему исчислению налога (возмещению в меньшем размере), что не нарушает интересов казны РФ;
- срок для исправления ошибки исчисляют с момента излишнего восстановления НДС;
- правило о 3-летнем сроке к этой ситуации применять нельзя, поскольку исправление ошибки, из-за которой излишне исчислена база, не связано с корректировкой вычетов в сторону их увеличения.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 24.03.2026 по делу N А40-58066/2025
Полезная ссылка:
09.04.2026
Расчет штрафа за недопоставку по цене товара с НДС: неосновательного обогащения нет, подтвердил суд
В договоре поставки предусмотрели штраф за недопоставку в размере 5% с разницы между стоимостью заказанного и принятого товара. Поставщик нарушил условия. Покупатель при расчете штрафа использовал стоимость товара с НДС. Поставщик с этим не согласился. Он хотел взыскать с покупателя неосновательное обогащение.
Суд поставщика не поддержал:
- пункт договора, в котором определили ответственность за недопоставку, не предписывает исключать НДС из стоимости товара;
- отношения по уплате НДС возникают между продавцом и государством. Покупатель в них не участвует. Включение продавцом в цену НДС вытекает из положений п. 1 ст. 168 НК РФ, обязательных для сторон договора в силу п. 1 ст. 422 ГК РФ. Оно отражает характер НДС как косвенного налога;
- стоимость товара - основа для расчета штрафа. Ее определяют умножением цены на количество товара. НДС включают в цену. Неосновательного обогащения нет.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 17.03.2026 по делу N А56-93116/2024
Полезные ссылки:
09.04.2026
СФР сообщил, что часть пенсий и детских пособий выплатит досрочно из-за майских праздников
Фонд уточнил, что досрочно переведет пенсии и детские пособия тем, кому эти выплаты перечисляют через банк. Так, до 30 апреля текущего года деньги за май получат пенсионеры, которым средства приходят с 1-го по 4-е число. Это касается всех видов пенсий. С 5 мая их доставка через банки возобновится по обычному графику.
Если вместе с пенсией приходят другие выплаты фонда, их также перечислят досрочно.
СФР пояснил, что заявления о досрочной выплате пенсии подавать не нужно. Деньги придут автоматически.
По почте выплаты пенсионерам поступят по стандартному графику.
Детские пособия фонд перечислит 29 - 30 апреля. По обычному графику они должны были прийти до 3 мая 2026 года. Речь идет о таких выплатах:
- единое пособие на детей до 17 лет и по беременности;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим родителям;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву.
Если пособие доставляет почта, выплата пройдет в мае. Она продлится до 25-го числа по графику работы почтовых отделений.
Ежемесячную выплату из маткапитала на детей до 3 лет родители получат по стандартному графику 5 мая текущего года.
Документы:
09.04.2026
Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
