Кадровику от 20 марта 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
20.03.2026
Суд: срок устранения ошибок в ЕФС-1 начинает течь на следующий день после получения уведомления СФР
Страхователь подал подраздел 1.2 ЕФС-1 в срок. Фонд направил уведомление об устранении ошибок. Он полагал, что 5-дневный срок их исправления начинает течь со дня получения уведомления о доставке. Работодатель прислал исправленные данные на день позже ожидаемого СФР срока. Фонд оштрафовал его.
Суд поддержал страхователя: в любой отрасли законодательства срок начинает течь на следующий день после даты, определенной как его начало. К спорным отношениям применяют норму из НК РФ, в которой закреплено это правило. Ошибки исправили вовремя.
Документ:
Постановление 1-го ААС от 05.02.2026 по делу N А11-6057/2025
Полезные ссылки:
20.03.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
Да. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.
Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?
Нет. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы.
Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
Нет, если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя.
Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?
Работник вправе передумать насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано.
Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?
В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.
Отметим, подобную позицию Роструд уже высказывал.
Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?
Да. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон.
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
